(完整版)作业长培训课件试题四
作业长制复习题
（绪论、第一章、第二章）一、填空题：1、“五制配套”的中心是（作业长制）。
2、“五制配套”的重点是（点检定修制）。
3、作业长的六项经营管理目标是（安全）、（士气）、（产量）、（质量）、（成本）、（交货期）。
4、作业长的主要管理方式是工序服从、权力委让、横向协作、（自我了结）。
5、作业长的三项基本职责是带好队伍、抓好生产、（协力经营）6、职能部门的五项主要任务是当好参谋、组织实施、进行协调、搞好服务、（监督检查）。
7、生产厂厂长的三项重要任务是（带好队伍）、（搞好生产）、（掌握技术信息）。
8、计划值的管理具有三个重要特性即（基础性）、（科学性）、（动态性）。
9、计划值的运行管理主要内容有编制计划值、计划值完成管理、（计划值动态管理）。
10、、计划值动态管理方法有PDCA循环法、分解-平衡法、（控制反馈法）。
二、判断题：1、在基层管理模式中，我们应把标准化作业作为中心（否）2、“五制配套”的基础是自主管理（对）3、企业的经营决策权应完全集中在企业的决策层（对）4、根据集中一贯管理的概念，在纵向组织结构中，炼钢厂应属于作业管理层（对）5、按一贯管理原则，在一贯管理科室中各业务应尽量做到模糊分工（否）6、编制作业计划是作业长的职责（否）7、按计划值管理的要求，实际发生量可以超过计划值（否）8、从内容上看，现行的定额比计划值的内容较宽（对）三、简答题：1、、简述湘钢作业长制推进的五大目标？答：一是实现基层组织“扁平化”；二是实现专业化管理；三是实现基层管理重心下移；四是实行工序服从；五是实行人性化自主管理。
2、作业长在作业区管理方面的基本职责是什么？答：a、传达上级的指示和公示信息。
b、向上级反映作业区的情况。
C、组织现场活动3、作业长要建立哪些经常性工作项目？答、a、认真执行交接班制度b、安排好作业任务c、作业管理、d、记录与分析、f、事故应对 g、改进工作h培养人才。
4、不同作业区作业长自己之间应遵循工序服从的原则是什么？答：上道工序应服从于下道工序，辅助工序应服从于主体工序，一般工序应服从于核心工序。
作业长培训测试题
作业长培训测试题姓名：工号：二级厂:一、单项选择题（3分义15题）1、作业长是处于分厂厂长或车间主任与班组长之间的一项职务，其主要特点有：作业长首先是个作业管理者；作业长是基层的综合管理者；作业长是企业最基层的（）管理者。
A.经营B.成本C.业务D.员工2、公司领导的号召一一竞争在市场；竞争力在（）。
A.基层管理B.现场C.成本3、作业长应了解的三个基本的成本概念是：计划值、（）及成本与费用。
A.预算指标B.技术经济指标C.标准成本4、产品成本的概念是：企业为生产产品所发生的直接材料、人工费用和（）的总和。
A.制造费用B.修理费C.机物料D.能源费用5、计划值管理是作业长制的：（）A.目标B.准绳C.重点口.中心6、标准化作业是作业长制的：（）人.目标 B.准绳 C.基础口.中心7、自主管理是作业长制的：（）A.准绳8.目标 C.重点 D.基础8、计划值的概念是：（）A.在企业内部共同认识的基础上，由企业统一规定的技术、预算等方面的管理基础标准数值。
B.在企业内部共同认识的基础上，由企业统一规定的生产、技术、预算等方面重要的管理基础标准数值。
C.在企业内部共同认识的基础上，由生产、技术、预算等方面重要的管理基础标准数值。
D.由企业统一规定的生产、技术、预算等方面重要的管理基础标准数值。
9、标准成本的含义是：（）A.根据科学的方法预先制定的，为衡量实际成本高低的一种成本尺度（标杆）。
B.在一定的环境和条件下的实际成本。
C.在一定的环境和条件下，根据科学的方法预先制定的，为衡量实际成本高低的一种成本尺度（标杆）。
D.在一定的环境和条件下制定的目标成本。
10、下列哪一项不是计划值的特点：（）A.实行PDCA循环管理，具有动态管理的功能B.反应生产单元运行状况及生产能力C没有计划值就无法进行生产D.运用精度分析理念，实行例外管理11、《生产厂现场成本管理体系验收评价标准》从（）个方面，（）个细项对各生产厂、部进行现场成本管理体系验收评价，促进成本管控体系能力的持续提升。
特种作业人员培训试题及答案(全)
安全生产常识测试题(工人)姓名：分数：一．填空题（每题4分）1．“三宝”是指：安全帽、安全带、安全网。
2．三违是指：违章指挥、违章操作、违反劳动操作规范。
3．三不伤害是指：不伤害自已、不伤害他人、不被他人伤害。
4．作业人员应该接受安全教育、培训、考核。
5．未满十八岁的人员不得进入施工现场。
6．进入现场必须按照要求佩戴好个人防护用品、施工人员应持上岗证上岗。
7．作业人员进入施工现场严禁饮酒。
8．现场严禁吸烟、严禁抛扔物品、严禁随地大小便。
9．严禁私自拆除、挪动现场装置、设施。
10．进入施工现场必须戴安帽，系好下颚带。
11．易燃易爆物置放在远离火源的位置。
12．电器连接、维修必须由专业电工完成，非电工严禁操作。
13．工地必须达到安全的漏电保护配置，严禁使及零件漏电保护装置，有故障的电器用具，更不可蓄意破坏。
14．只有经过培训，考试合格并持操作证的电工才能从事电工作业。
15．机械设备未经检验不得使用，所有的机械的防护装置必须齐全。
二．判断题（每题4分）1．严禁从非正常开口处进入施工现场。
（√）2．通道顶应设置防护棚。
（√）3．起重机械可少量超重起吊。
（×）4．电气焊等动火前必须申请动火证。
（√）5．施工现场可以焚烧处理废物。
（×）6．废水可直接排入到地下管网。
（×）7．触电事故时首先切断电源，拔掉插座，来不及晨，使用木棍、棉线等绝缘工具挑开电线，千万不能着急救人，不顾自身安危用手去拔电线或直接去救人，造成自身受伤。
（√）8．火警电话是110。
（×）9．中暑后将中暑者抬到凉爽的地方，解开衣扣、皮带等用浸水的毛巾搽身，多喝凉开水或盐水。
（√）10．电工作业可穿一般的鞋，可以不戴绝缘手套。
（×）安全培训测试题（管理人员）姓名分数一、填空题（10题，每题1分，共10分）1、施工企业的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
2、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，一般事故应上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。
岗位安全教育培训试题附参考答案【完整版】
岗位安全教育培训试题附参考答案【完整版】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( )A.有电B.无电C.能有电D.也可能无电2.临时用电线路及设备应有良好的绝缘，所有的临时用电线路应采用耐压等级不低于（）的绝缘导线。
A.400VB.500VC.600VD.700V3.法人单位的（）或者非法人单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。
（）A.保安部经理B.消防专干C.消防管理人员D.法定代表人4.受限空间安全工作票有效期不应超过（）小时A.24B.12C.16D.85.“三铁”不包括下列哪一项( )A.铁的制度B.铁的面孔C.铁的处理D.铁的原则6.眼部溅入毒物后，应立即( )，并尽可能请医生诊治。
A.用大量清水洗眼B.滴眼药水C.用干净的手帕擦试7.氧气瓶及强氧化剂气瓶瓶体及瓶阀处，必须杜绝沾有( )。
A.油污B.水珠C.漆色8.有毒作业分级的三项指标:毒物危害程度级别、有毒作业劳动时间、( )。
A.毒物浓度超标倍数B.毒性的大小C.毒物的浓度9.企业应对工厂的( )负责，在对重大危险源进行辨识和评价后，应对每一个重大危险源制定出一套严格的管理制度，采取技术措施和组织措施对重大危险源进行严格的控制和管理。
A.职工B.安全生产C.财产10.甲乙丙类液体储罐区和液化石油气储罐区的消火栓，应设在( )。
A.储罐区内B.储罐下C.防护堤外D.防护堤内11.通过职业卫生技术服务机构，对作业场所进行职业病危害的（）与评价，将检测与评价结果向卫生行政部门报告，并向劳动者公布A.检验B.检测C.检测D.评价12.般事故由组织事故调查组进行调查;（）。
A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.省级人民政府D.国务院或者国务院授权有关部门13.下列情形中属于工伤范围的是( )A.因醉酒导致伤亡的`情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的14.通过职业卫生技术服务机构，对（）场所进行职业病危害的检测与评价，将检测与评价结果向卫生行政部门报告，并向劳动者公布A.休息B.作业C.职工宿舍D.环境15.《安全生产法》规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当( )向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应及时予以处理。
宝钢作业长制-试题
判断题第1题宝钢作业长现场管理理念是“竞争在市场，竞争力在现场”。
对第2题后备作业长是作业长职务资格双轨制的产物对第3题二级厂部长负责本单位作业长队伍的日常管理错第4题宝钢一般在作业区只设置一个作业长。
对第5题作业长可根据班组长的能力，将分厂委让的权力部分委让给班组长错单选题第6题作业长在处理横向关系时，最为有效的方法是实行（）。
(5.0分)A 权力委让B 自我了结C 专业搭界D 工序服从参考答案：D第7题作业长的任务包括（）等六项。
(5.0分)A 管理B 队伍C 服务D 产量参考答案：D第8题在进行专业搭接时，有些岗位的工作责任很难划分，这时需要用（）来进行管理。
(5.0分)A 标准化作业B 相互协作C 职务明细表D 岗位责任责任制参考答案：C第9题二级厂厂长的三项任务之一是（）。
(5.0分)A 带好队伍B 做好经营C 搞好管理D 搞好安全参考答案：A第10题在宝钢基层管理的“五制配套”中，是以标准化作业为（）的。
(5.0分)A 重点B 基础C 准绳D 核心参考答案：C多选题第11题作业长推进办公室成员单位包括（）。
(10.0分)A 人力资源部B 企业协会C 财务部D 二级厂部参考答案：AB第12题作业长的任务包括（）等。
(10.0分)A 安全B 产量C 质量D 队伍参考答案：ABC第13题工序服从就是以工序的重要性来决定作业长之间的工作关系，它包括（）。
A 维修工序服从生产工序B 下工序服从上工序C 一般工序服从于核心工序D 辅助工序服从主体工序参考答案：CD第14题作业长的“五项职责”包括（）。
(10.0分)A 班组建设B 基础管理C 专业管理D 队伍管理参考答案：ABD第15题作业长的“五大权力”包括（）。
(10.0分)A 岗位组聘权B 班组长组聘权C 协作作业管理权D 奖金分配建议权参考答案：ABCWelcome To Download !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。
作业长安全管理培训题纲
一、对错题1、事故隐患就是引发安全事故得直接原因。
（对)2、安全生产责任主体就是企业得各级安全管理部门。
( 错)ﻫ二、单选题1、《安全生产法》规定企业就是安全生产责任主体，就是指：（B )Ａ、企业法定代表人就是安全生产第一责任人B、企业对自己得安全生产负责Ｃ、政府部门对企业安全生产不负责任ﻫ2、本质安全就是指:( Ｃ)A、设备本质安全B、标准化作业Ｃ、人、物、环、管等得本质安全ﻫ三、多选题1、宝钢提出转变安全管理理念与管理方式,主要目得就是:( ABC )ﻫA、落实各级主体责任与一岗双责责任ﻫB、培育提升各级安全管理意识与能力ﻫC、形成全员重视安全得氛围一、对错题ﻫ1、基础管理五制配套中得“标准化作业”,其管理内涵包括管理标准化与作业标准化,管理者得管理标准化就是操作维护层员工作业标准化得前提与保障。
( 对)2、不安全行为一定就是违章行为。
（错)ﻫ二、单选题ﻫ1、某股份公司董事长由上一级单位得总经理担任，长期在外地,该公司得总经理在党校脱产学习一年，期间日常工作由常务副总经理负责,分管安全生产得副总经理协助其工作，根据《安全生产法》，此期间对该公司安全生产工作全面负责得主要负责人就是( B )。
ﻫA、总经理B、常务副总经理C、分管安全生产得副总经理ﻫ2、生产经营单位从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程,造成重大事故，构成犯罪得,应（ A )。
A、依照刑法有关规定追究刑事责任B、给予处分Ｃ、扣发奖金ﻫ三、多选题ﻫ1、《中华人民共与国刑法》规定有以下情形得,处有期徒刑或拘役。
(AＢ)ﻫA、强令她人违章冒险作业,或在生产、作业中违反有关安全管理得规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其她严重后果得;Ｂ、安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其她严重后果得;ﻫC、在安全事故发生后,负有报告职责得人员不报或者谎报事故情况,贻误事故抢救，情节严重得。
第三讲:危险源辨识、风险评估、风险控制措施及监测ﻫ一、对错题1、危险源辨识包含例行或非例行（异常)得活动。
班组长安全培训试题及答案
班组长安全培训试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 安全生产的基本方针是什么？A. 安全第一，预防为主B. 预防为主，安全第一C. 安全第一，综合治理D. 综合治理，安全第一2. 班组长在安全生产中的主要职责是什么？A. 确保生产任务的完成B. 确保员工安全C. 协调生产与安全D. 监督员工遵守安全规程3. 以下哪项不是班组长在安全培训中应掌握的内容？A. 安全法规和标准B. 安全操作规程C. 员工个人发展D. 事故应急处理4. 发现安全隐患后，班组长应立即采取的措施是什么？A. 报告上级B. 立即整改C. 记录在案D. 等待专业检查5. 以下哪项不是事故调查的基本原则？A. 事实为依据B. 公正公开C. 责任追究D. 快速处理二、判断题（每题1分，共10分）6. 班组长在安全培训中不需要学习相关的安全法规和标准。
（）7. 班组长在发现员工违反安全操作规程时，可以视而不见。
（）8. 安全生产中，班组长应以身作则，带头遵守安全规程。
（）9. 班组长在安全生产中不需要关注员工的健康状况。
（）10. 班组长有权对违反安全规定的员工进行处罚。
（）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述班组长在安全生产中应具备的基本素质。
12. 描述班组长在组织安全培训时应遵循的步骤。
13. 说明班组长在事故应急处理中应采取的措施。
14. 阐述班组长如何在日常生产中加强安全意识。
四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 某工厂班组长在巡查时发现一台机器存在安全隐患，但考虑到生产任务紧张，没有立即采取整改措施，结果导致事故发生。
请分析该班组长的行为存在哪些问题，并提出改进建议。
16. 假设你是班组长，你的班组中有一位新员工对安全操作规程不熟悉，你将如何帮助他快速掌握安全知识？答案：一、选择题1. C 安全第一，综合治理2. B 确保员工安全3. C 员工个人发展4. B 立即整改5. D 快速处理二、判断题6. ×（错误）7. ×（错误）8. √（正确）9. ×（错误）10. √（正确）三、简答题11. 班组长在安全生产中应具备的基本素质包括：责任心强、安全意识高、熟悉安全法规和操作规程、具备一定的应急处理能力等。
四员一长培训考试题
四员一长培训考试题一、选择题（请在以下三个选项中选择一个正确的答案）1. 四员一长制度中的“四员”是指（）A. 巡逻员B. 交通管理员C. 义务消防员D. 安全生产管理员2. “一长”指的是（）A. 工厂厂长B. 安全管理负责人C. 安全监督员D. 治安负责人二、填空题3. 四员一长制度是____________ 工作机制，通过这五种人员的配备和培训，可以有效提高企业的安全管理工作水平。
4. 四员一长制度中的“四员”各自负责的工作包括：巡逻员负责____________ ；交通管理员负责____________ ；义务消防员负责____________ ；安全生产管理员负责____________ 。
三、简答题5. 请简要解释四员一长制度的意义和作用。
6. 如何在企业中落实四员一长制度，以确保企业的安全生产？四、论述题7. 结合实际案例，谈谈四员一长制度在预防和减少企业事故中的重要性。
答案：一、选择题答案：C, B二、填空题答案：企业安全管理；维护工厂周边的治安秩序；消防训练和火灾扑救；参与企业的安全管理和检查三、简答题答案：5. 四员一长制度的意义在于通过配备和培训巡逻员、交通管理员、义务消防员和安全生产管理员等人员，提高企业的安全管理工作水平，增强企业的安全防范意识，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
6. 在企业中落实四员一长制度，首先需要建立健全的培训机制，确保这五种人员都接受过系统的安全培训，具备必要的安全知识和技能。
其次，需要明确各岗位的职责，确保各岗位人员能够按照规定履行职责。
此外，还需要制定完善的安全管理制度和应急预案，定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和整改安全隐患。
同时，企业领导需要重视安全工作，给予必要的支持和资源保障。
7. 四员一长制度在预防和减少企业事故中具有非常重要的作用。
例如，某化工厂配备了一名交通管理员和四名巡逻员，通过加强工厂周边的治安管理，有效减少了盗窃等违法犯罪行为的发生，保障了企业的财产安全。
作业长安全管理师资培训试卷(A)
宝钢集团有限公司作业长安全管理师资培训考试试卷 （A) 姓名： 工号：（本份试卷三种题型，50道小题，每题2分，共100分.)一、是非题20题（在答题卡上将正确答案涂“A ”,错误的涂“B ”,每题2分，共40分）1. 宝钢执行的安全管理体系是国家安监总局颁布的安全生产标准化基本规范。
（ B ）2。
对风险后果极为严重的危险源，经风险评价为可接受风险的，可以维持原有的控制措施。
（ A ） 3. 安全培训是提升员工安全素质的有效手段,所以它能解决所有执行问题。
（ B ）4。
安全生产标准化实行企业自评、外部评审的方式，评审分为四级，一级为最高.（ B )5。
作业区预案在发布前，需经过评审.（ A ) 6。
危险性较大的部位应详细检查，确保一切隐患在可能发生事故之前就被发现。
（ A ）7. 宝钢的协力指合同相关方和其他相关方.（ B ）8. 异常作业执行看板管理,可以将有关异常作业的操作规程打印出来张贴在现场看板上，每次异常作业处理前,现场指挥者带领大家逐条诵读后就可以直接作业了。
（ B ) 9。
协力分包单位不需要签安全生产责任协议。
（ B ）10. 现场个体防护器具不属于应急资源类别。
( B )11。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。
（ A ）12. 作业条件危险性评价法，通过作业频度和后果的严重性来判断风险度的大小.( B ）13. 缺氧是指作业场所空气中的氧含量低于19。
5％. （ A ） 14。
员工上班期间，上厕所发生滑倒，造成肢体伤害的，因为和工作没有直接关系，所以不属于工伤.( B ） 15. 作业长应现场确认签发动火许可证，确因工作无法现场签发，可在了解动火内容的情况下，在办公室签发。
（ B ） 16. 报废的特种设备需进行破坏性处置并提供证明，防止报废的特种设备流入市场.（ A )17. 因岗位规程、技术规程存在缺陷等因素引发事故的，相应编写人员和审核人员均要承担责任.( A ) 18. 不安全行为一定是违章行为。
2024年岗位安全教育培训试题附参考答案(能力提升)
2024年岗位安全教育培训试题附参考答案（能力提升）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.下列哪种颜色代表禁止、危险（）。
A.红色B.绿色C.蓝色2.火场逃生的原则是:( )A.抢救国家财产为上B.安全撤离、救助结合C.先带上日后生活必需钱财要紧D.逃命要紧3.作业内容变更、（）、作业地点转移或超过有效期限的，以及作业条件、作业环境或工艺条件改变的，应重新办理操作票工作票。
A.作业范围扩大B.岗位变更C.工种变更D.场所变更4..燃放礼花时以下哪种行为是正确的( )?A.捂耳走近点火B.在空旷处支撑牢固再点燃C.点着后注意观察5.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级A.一B.二C.三D.四6.（）设备是指在生产中起重要作用，对质量、产量、工序有直接影响的设备。
A.一类B.二类C.三类7.某小区主排水管道发生堵塞，S物业公司委托W管道工程公司实施新建污水井与原有污水管线连通作业。
W管道工程公司作业班长甲某，在未采取有效安全措施的情况下，贸然下井对原有污水管线进行开孔作业，突然被熏倒，从原有污水管线上跌至井底(落差2m，井口到井底共3.8m)，乙某第一时间对甲某进行施救。
下列关于应急处罝的做法中，正确的是( )。
A.乙某拴挂安全绳后被迅速吊至井底，将甲某提升至地面B.乙某拴挂安全绳，佩戴防毒面具后下井将甲某提升至地面C.乙某拴挂安全绳，佩戴空气呼吸器后下井将甲某提升至地面D.乙某佩戴防护装备并在三脚架架设完成后下井将甲某提升至地面8.我国国家标准规定安全电压的额定值分别是（）A.42V 36V24 V12V6VB.42V 36V24 V12V6VC.380V 36V 24V12V6VD.110V 36V 24V 12V 6V9.在易燃易爆场所作业不能穿戴( )。
A.尼龙工作服B.棉布工作服C.防静电服10.我国的作业环境卫生标准中，有害物质的最高容许浓度采用的计量单位是( )。
（年度工段长）检修安全培训试题（答案）
（年度工段长）检修安全培训试题（答案）“工段长”年度安全教育综合试题（答案）日期：姓名：工种：得分：一、填空题（每题5分）1、导致事故发生的“十大因素”是：安全意识薄弱；劳动纪律松弛；安全知识面窄；工作环境恶劣；操作技术低劣；违章指挥、违章违规操作；防护装置缺失或不安全；劳逸不均疲劳；急躁盲目蛮干；互不协作配合。
2、危险源辨识的范围是工作场所内的：基础设施、设备、材料、包括外界提供或带入的。
；危险源辨识包含：例行的活动、非例行的活动、以及异常的作业活动。
3、检修作业前“五确认”指的是：劳防用品、安全措施确认；作业工器具确认；工作对象确认；作业环境确认；个人行为动作确认。
4、高处作业“十防”指的是：一防梯架有晃动；二防平台无遮拦；三防身后有孔洞；四防脚踩活动瓦；五防撞击到仪表；六防煤气往外散；七防高处有电线；八防墙倒木板栏；九防上方物件落；十防绳断仰天翻。
5、有限空间作业五项规定指的是：⑴必须严格实行作业审批制度；⑵必须做到“先通风、再检测、后作业”，严禁通风、检测不合格作业；⑶必须配备个人防中毒、窒息等防护装备，设置安全警示标识，严禁无防护、监护措施作业；⑷必须对作业人员进行安全培训，严禁培训教育不合格上岗作业；⑸必须制定应急措施，现场配备应急装备，严禁盲目施救。
6、高危作业的概念是：指在作业过程中由于生产任务和作业环境特殊，具有高度危险性，需要采取特别控制措施，才能够控制作业过程中产生危险的作业。
7、《安全管理台账》的记录要求是：《安全管理台账》是值班主任、作业长、工段长落实公司安全工作要求，认真履行安全职责，积极参与自主管理的一种形式，通过安全管理，学习、了解公司安全生产形势，掌握各级安全动态，控制危险危害因素，查处违章作业，督促员工遵章守纪，实现本区域的年度安全目标，《安全管理台账》是基层管理者参与安全管理活动过程记录依据。
8、工段安全管理主要内容包括：对下级安全活动的布置，隐患排查治理、安全整改工作推进、工会劳动保护监督、岗位技能知识学习、岗位练兵、安全预案演习、事故分析、安全合理化建议和安全自主管理课题发布等。
唐钢作业长资格培训复习题库(最新)
唐钢推进作业长制培训班学习内容汇总一、单选题1、美国领班制在基层主要进行的是管理。
A、效率管理B、成本管理C、人员管理D、效益管理2、宝钢作业长制主要以为蓝本A、美国领班制B、日本作业长制C、宝钢独创D、综合A、B内容3、管理者在没有发生问题时要有潜在问题意识，对已发生问题时要防止问题再发生，请问：防止问题再发生是属于管理者的。
A．一般工作 B．本质工作 C．日常工作 D．专业工作4、管理者在质量管理上要严格树立对的理念。
A．对领导负责 B．对管理者负责 C．对上一个工序负责 D．对下一个工序负责5、本质安全是指：。
A、设备本质安全B、标准化作业C、人、物、环、管等的本质安全6、生产经营单位从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，造成重大事故，构成犯罪的，应。
A、依照刑法有关规定追究刑事责任B、给予处分C、扣发奖金7、QC小组的类型有现场型、攻关型、创新型、服务型和。
A、检查型B、研究型C、管理型D、科研型8、QC小组课题来源有指令性课题、小组自行选择课题及。
A、命令性课题B、指导性课题C、问题性课题D、现场性课题9、QC课题分析原因常用的工具是因果图、系统图、头脑风暴法、。
A、直方图B、排列图C、关联图D、散布图10、自选QC课题的计划阶段包括：选题理由、现状调查、设定目标、分析原因、、及制定对策。
A、效果检查B、确定主要原因C、选题理由D、标准化11、QC课题设定目标的依据是：上级下达的考核指标、条件相当的同行业先进水平、历史上曾达到过的最好水平、顾客的需求及。
A、问题解决程度的测算分析B、自己认为可达到的C、比原来高一点D、小组讨论，少数服从多数12、根据要求制修订本作业区岗位规程。
A、厂技术组要求B、平时作业习惯C、技术规程D、作业指导书；13、设备维护的四大标准包括：维修技术标准、、点检标准、给油脂标准。
A、检修标准B、维修作业标准C、安全标准D、施工工序标准14、点检计划来源于（）（A）工作指令（B）点检标准（C）维修作业标准15、定（年）修计划依据（）（A）生产计划（B）设备状态（C）定（年）修模型16、“以近代远”的绩效管理偏差属于（）。
2023年四季度班组长安全培训考试题库及答案
2023年四季度班组长安全培训考试题库一、填空题：（40题）1.安全生产旳方针是“安全第一、防止为主、（ ）”。
答案：综合治理2.安全生产旳五要素是（ ）、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。
答案：安全文化3.“多米诺骨牌”理论中，第五块骨牌旳含义是（ ）。
答案：导致伤害4.1936年由美国人海因里希提出了事故因果连锁理论，该理论称为“（）”理论。
答案：多米诺骨牌5.能量旳种类有许多，人受到伤害都可以归结为一种或若干种能量发生了（ ）。
答案：异常转移6.防止能量异常转移旳有效措施是对能量进行（ ）。
答案：屏蔽7.（ ）能量异常转移旳有效措施是对能量进行屏蔽。
答案：防止8.防止能量（ ）旳有效措施是对能量进行屏蔽。
答案：异常转移9.假如由于某种原因能量失去了控制，发生了异常或意外旳（ ），则称发生了事故。
答案：释放10.（ ）是某些防止人体与能量接触旳物体。
答案：屏障11.运用安全电压设备；减少设备旳运转速度；限制露天矿爆破作业装药量等是（ ）能量旳做法。
答案：限制12.例如：采用减振装置吸取冲击能量；使用防坠落安全网等是用来减少能量（ ）速度。
答案：释放13.运用道路交通旳信号灯、冲压设备旳防护装置是从时间和空间上将人与能量（ ）旳做法。
答案：隔离14.防火采用通风系统控制易燃易爆气体旳浓度等。
本途径有设计、评估、阻燃、（ ）和报警。
答案：安全间距15.燃烧是有条件旳，它必须是同步具有：可燃物，（ ）和着火源。
答案：氧化剂或助燃物16.流过人体旳电流会产生（ ）效应和化学效应。
答案：热17.流过人体旳（ ）会产生热效应和化学效应。
答案：电流18.发生形形色色各类事故，重要有四方面旳原因：（ ）、物旳不安全状态、工作环境旳不良、管理旳缺陷。
答案：人旳不安全行为19.（ ）旳不安全行为和物旳不安全状态是导致事故旳直接原因。
答案：人20.环境不良影响人旳行为和对设备产生不良作用，是导致事故旳（ ）。
特种作业安全培训考试题(带答案)
特种作业安全培训考试题〔带答案〕特种作业安全培训考试题〔带答案〕无论是在学习还是在工作中，我们最不生疏的就是试题了，借助试题可以为主办方供给考生某方面的学问或技能状况的信息。
你所见过的试题是什么样的呢？以下是店铺帮大家整理的特种作业安全培训考试题〔带答案〕，仅供参考，期望能够帮助到大家。
一、单项选择题：(以下每题的选项中只有 1 个正确的，请将其代号填在括号内，每题 1 分，共 40 分)1、我国安全生产工作的根本方针是( )。
A、安全第一B、预防为主C、安全第一，预防为主D、预防为辅，安全第一2、劳动保护的根本就是要实现( )。
A、安全生产B、安全第一C、预防为主D、安全保障3、我国于 2023 年 6 月 29 日公布了( )。
A、安全生产法B、劳动法C、刑法D、民法4、乙炔管的额定工作压力为( )M Pa 。
A、0.3B、0.5C、0.8D、0.45、在枯燥场地焊接，其安全电压可定为( )V。
A、36B、12C、6D、2206、依据岗位的职业道德要求尽职尽责地完成自己的工作任务是( )。
A、尽责B、尽职C、文明D、守则7、对人体最危急的电流种类是( )。
A：工频沟通电 B：中频沟通电 C：高频沟通电 D：高频直流电8、氧气瓶的年检期限是( )。
A、1 年B、2 年C、3 年D、4 年9、与乙炔接触的设备，其含铜量不得大于( )。
A、60%B、70%C、80%D、90%10、高温回火得到的组织是( )。
A、回火马氏体B、回火托氏体C、回火索氏体D、奥氏体11、焊接过程中，溶化母材的热量主要是( )。
A、电阻热B、物理热C、化学热D、电弧热12、焊缝中的硫通常以( )形式存在于钢中。
A、原子 B、Fe S C 、SO2 D、 MnS13、第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任是 ( )。
A、劳动法B、安全生产法C、工会法D、宪法14、( )应持证上岗。
A、特种作业人员B、入厂人员C、复岗人员D、转岗人员15、国家对严峻危及生产安全的工艺、设备实行( )制度。
作业长安全管理培训题纲
一、对错题1.事故隐患是引发平安事故的直接原因。
〔对〕2.平安生产责任主体是企业的各级平安管理部门。
〔错〕二、单项选择题1.【平安生产法】规定企业是平安生产责任主体，是指：〔B 〕A.企业法定代表人是平安生产第一责任人B.企业对自己的平安生产负责C.政府部门对企业平安生产不负责任2.本质平安是指：〔C 〕A.设备本质平安B.标准化作业C.人、物、环、管等的本质平安三、多项选择题1.宝钢提出转变平安管理理念和管理方式，主要目的是：〔ABC 〕A.落实各级主体责任和一岗双责责任B.培育提升各级平安管理意识和能力C.形成全员重视平安的气氛一、对错题1.根底管理五制配套中的“标准化作业〞，其管理内涵包括管理标准化和作业标准化，管理者的管理标准化是操作维护层员工作业标准化的前提和保障。
〔对〕2.不平安行为一定是违章行为。
〔错〕二、单项选择题1.某股份公司董事长由上一级单位的总经理担任，长期在外地，该公司的总经理在党校脱产学习一年，期间日常工作由常务副总经理负责，分管平安生产的副总经理协助其工作，根据【平安生产法】，此期间对该公司平安生产工作全面负责的主要负责人是( B )。
A.总经理B.常务副总经理C.分管平安生产的副总经理2.生产经营单位从业人员不服从管理，违反平安生产规章制度或者操作规程，造成重大事故，构成犯罪的，应( A )。
A.依照刑法有关规定追究刑事责任B.给予处分C.扣发奖金三、多项选择题1.【中华人民共和国刑法】规定有以下情形的，处有期徒刑或拘役。
〔AB〕A.强令他人违章冒险作业，或在生产、作业中违反有关平安管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的；B.平安生产设施或者平安生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的；C.在平安事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的。
第三讲：危险源辨识、风险评估、风险控制措施及监测一、对错题1.危险源辨识包含例行或非例行〔异常〕的活动。
特种作业人员培训试题(带答案)
特种作业人员培训试题(带答案)一、填空题1. 特种作业人员必须经过专门的安全生产教育和培训，取得特种作业_______证书，方可上岗作业。
（答案：操作资格）2. 特种作业人员的安全生产教育和培训时间不得少于_______学时。
（答案：24）3. 特种作业人员的安全技术考核包括_______、实际操作技能考核和综合理论知识考核。
（答案：安全技术理论知识）4. 特种作业人员的安全技术考核每_______进行一次。
（答案：3年）5. 特种作业人员的安全防护用品应定期进行_______，确保其安全性能。
（答案：检测）二、选择题1. 以下哪种作业不属于特种作业范畴？（）A. 高处作业B. 爆破作业C. 压力容器作业D. 计算机操作答案：D2. 特种作业人员的安全防护用品应满足以下哪些要求？（）A. 符合国家或行业标准B. 安全性能可靠C. 佩戴舒适D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪种情况下，特种作业人员可以不佩戴安全防护用品？（）A. 作业环境良好B. 作业时间短C. 作业风险较低D. 任何时候都必须佩戴安全防护用品答案：D4. 特种作业人员的安全技术考核合格分数线为多少？（）A. 60分B. 70分C. 80分D. 90分答案：C三、判断题1. 特种作业人员的安全技术考核合格后，可以永久上岗作业，无需再进行考核。
（答案：错误）2. 特种作业人员的安全防护用品可以自行购买，无需经过单位审核。
（答案：错误）3. 特种作业人员在上岗前，应进行身体健康检查，确保身体健康状况良好。
（答案：正确）4. 特种作业人员的安全教育应包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全技术操作规程等内容。
（答案：正确）四、简答题1. 简述特种作业人员培训的主要内容。
答案：特种作业人员培训的主要内容包括：安全生产法律法规、安全生产知识、安全技术操作规程、安全防护用品的使用和维护、事故案例分析、应急救援和自救互救等。
2. 简述特种作业人员的安全防护措施。
作业长复习题（精选）
作业长复习题（精选）第一篇：作业长复习题（精选）一、合格作业长的标准1.作业区管理：管理规范、制度完善、责任到人、考核到位。
2.作业区生产：安全、稳定、持续、顺行。
3.作业区控制：平稳有序、状态受控、反映迅捷。
4.作业区指标：产量、质量及技术指标领先。
5.作业区安全：无安全事故，无重大违章、违纪情况发生。
6.作业区环境：作业环境干净、整洁、美观。
7.作业区人员：团结友爱、富有创新、积极向上。
（一）作业长个人素质1、经验：解决问题的动力2、知识：解决问题的智力3、心理：解决问题的魄力4、关系：解决问题的能力（二）作业长能力要素1、现场处置能力：分析能力；判断能力；决断能力。
2、协调沟通能力：团队协作、写作、表达、说服、倾听等能力。
3、现场改善能力：改善能力、创新能力、学习能力。
4、组织指导能力：培养下属能力、日常管理能力。
作业长制的定位1、作业长制是以作业长为生产第一线指挥、管理、经营者的企业基层管理制度。
2、作业长制是公司现场管理体系的运行基础，是提高生产第一线经营水平，提高现场对市场竞争适应能力的重要手段。
作业长工作职责1、对整个作业区的所有事务进行管理，负全面管理责任；2、带好队伍；3、抓好生产；4、跟踪行业先进技术，不断优化作业区的各项指标。
作业长的主要任务1、安全2、士气3、产量4、质量5、成本6、交货期五制配套以作业长制为中心，以计划值管理为目标，以设备点检定修制为重点，以标准化作业为准绳，以自主管理为基础。
权力委让必须遵循的原则：1、委权不委责，权责不对称；2、权力委让不能给一个人；3、委让的权力不能再委让；4、委让的权力要考虑下级的承受力；5、委让权力后不能不管。
生产组织原则：均衡、稳定、高效、经济管理方针是什么？答：顾客满意、以人为本、持续改进、绿色低碳。
生产过程管控的原则1、生产过程管控必须以生产作业计划为依据；2、建立在准确的信息基础上；3、从全局出发，实现高度集中统一指挥；4、有预见性；5、讲究时间连续性；6、要有群众性。
作业长培训课件试题五(案例分析)
作业长制培训测试题五案例分析（不给标准，要求学员大家讨论定答案）1、某厂热轧厂板坯均热炉，每天操作工在操作室都要将一些操作实绩数据记录在台账。
台账中有当日产量、质量、品种和设备状况等。
作业长每天检查操作工是否按要求记录数据，对不按时记录的员工及时批评。
每月按例把技术组发下来的数据进行汇总分析，做成作业区成本分析表，在车间成本分析会上汇报当月成本控制情况，说明作业区将成本管理作为一项重要工作在实施。
请同学们分析一下：1）该作业长的做法有没有错，错在（）？2）作业长应该怎样做成本分析？（）2、某厂运输部大型车辆作业区，负责操作100吨平板车作业，负责厂区内的钢坯驳运以及一些大型设备的装运工作。
由于种种原因，平板车防震弹簧钢板经常断，非但影响生产作业率，还造成生产成本的增加。
因此，作业长准备就此问题纳入作业区业绩管理中，由此来控制弹簧钢板的损耗。
请同学们想一想，怎么才能使员工心服口服地将此项目纳入绩效管理中，同时减少钢板的损失？1）如果你是该作业区的作业长，你会怎样处理这个棘手的问题？（）2）在厂区运输作业中是否需要限速运行？（）3、1750轧机厂是一个较早投产的老厂，张洋从技校毕业后就分配在轧机组，当时还没有开工，因年轻被派到国外同类钢厂实习了半年，五年后当组长，十年后，做作业长，是一位经验丰富的现场管理者。
在现场象张洋这类人被年轻职工尊称为“老法师”。
随着时间的推移，设备出现了老化，几次大修对轧机进行了改造，由于现场一些“老法师”们习惯了原来的操作方法，在工作中仍凭经验行事，新来的轧钢工们在工作中受“老法师”影响也较大。
9月13日，轧机轧到一半发生咬辊故障，张洋身先士卒，探到4米高的轧机中处理事故，先用切割枪割断废钢，然后站在轧机旁推钢机上指挥轧机组长李芒在操作室点动轧机，李芒点动了一下，轧机动作联动，推钢机将张洋从推钢机上摔下来，多处骨折。
事故分析原因是轧机经过多次改造，5月份年修时已将原本各自单独操作的推钢机与轧机变成联动设备，张洋知道这件事，只是一时处理事故性急忘了，其他轧机工认为“老法师”在干活，肯定没事，结果酿成了事故。
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作业长制培训测试题四
问答题
1、作业长的5大职责是什么？
答：1、业务管理；2、队伍管理；3、班组建设；4、文明作业管理；5、基础管理。
2、作业长的5项权力是什么？
答：1、作业指挥权；2、事故处置权；3、业绩管理权；4、岗位组聘权；5、现场改善权。
3、作业长的6项任务是什么？
答：1、安全；2、士气；3、产量；4、质量；5、成本；6、交货期。
4、作业长要做好的12项工作是什么？
答：1、安全管理；2、生产作业管理；3、人力资源管理；4、技术管理；5、质量管理；
6、设备管理；
7、.成本管理；
8、交货期管理；
9、作业环境管理；10、标准化作业推进；
11、自主管理活动推进；12、班组建设。
5、岗位要素的定义是什么？
答：针对每个岗位标准化作业（岗位规程）范畴内提炼，（1）涉及到可能产生异材、（2）重大质量事故、（3）重大操作事故的项次。
6、标准化作业现场运用方法有哪些？
答：（1）异常作业看板管理；（2）危险源辨识可视化；（3）年度安全行动计划；（4）班前会；（5）预案演习；（6）安全隐患自查记录；（7）各类培训及日常检查；
（8）通过禁令来防止重大安全事故；（9）机组全线检查方案；（10）岗位要素可视化；
（11）岗位规程可视化；（12）案例制作。
7、现场如何落实标准化作业？
答：（１）完善不明确的标准、基准、规定；（2）分析标准化作业不被遵守的原因；（3）让员工认识到标准比习惯更好；（4）寻找对现场真正有效的可视化；（5）明确标准化作业的目的，并让员工理解；
（6）明确标准化作业的要点；（7）根据实际作业制定标准，使标准具有可操作性；（8）在日常生活中养成遵守规则的习惯。
8、标准化作业实施过程中，作业者及管理者需要做些什么？
答：作业者自身要做的（1）完善标准化作业；（2）对自己所要遵守的标准化作业进行表决，并做到言出必行；（3）对自己的标准化作业执行情况进行自查。
9、管理者要做的工作是？
答：（1）从作业情况判断作业标准的合理性、执行情况；
（2）在指导员工时，保持培养员工的意识；
（3）改掉自身的不良习惯、行为。
10、成本损失包括那几方面？
答：1）炼钢钢种保留、钢种改判；2）合同补料；3）临时封锁；4）不经济的加热方式；
5）不经济的合同安排；6）不经济的物流安排；7）产品质量过剩；8）设备过维修、失维修；
9）用成本投入来弥补操作水平的不足；10）指标制定时的水分。
11、作业区专项成本包括哪几个方面？
答：1）质量成本；2）事故成本； 3）生产组织成本。
12、编制点检标准的依据有哪些？
答：①、维修技术标准；②、同类设备的实绩资料；③、设备的使用说明书和技术图纸；
④、实际经验的积累。
13、定修项目的来源包括哪些？
答：①、需设备解体的点检项目；②、点检发现的设备异常、隐患；③、设备功能丧失；
④、设备精度超标；⑤、TPM会提出的设备问题；⑥、生产需求；⑦、设备周期更换
⑧、设备改进。
14、设备维修方式分哪些？
答：设备维修方式分：1）事后维修、2）预防维修、3）状态维修等多种方式。
15、宝钢优秀的设备管理模式是什么？
答：宝钢优秀设备管理模式为：1）以点检定修和预知状态维修为主线；2）按照强化设备管理基础维护的TPM管理模式；3）在设备维修策略上则以经济效益为中心的多种维修方式并存的方式。
16、作业长在设备管理中如何才能发挥作用？
答：要点：①、认识设备的重要性；②、工作有激情在状态；③、带好队伍；④、管好安全
⑤、保证设备状态；⑥、能主动解决问题，保一方平安。
17、安全是什么？
答：安全是：可能导致各种事故的风险和伤害因素始终处于有效控制的状态。
18、安全生产是什么？
答：安全生产是：通过人、机、物、环、管的和谐运作，使社会生产活动中危及劳动者生命和身体健康的各种事故风险和伤害因素处于有效控制的状态。
19、作业区自主检查包括哪几项内容？
答：1）树立眼睛向内，下工序是用户的思想；2）学会实事求是，依据事实处理问题的方法；3）组织好自查。
20、作业区的实绩收集来源于哪几个方面？
答：1）人工收集；2）计算机提供； 3）职能部门提供。
21、宝钢基层建立并实施“五制配套”的管理模式，作业区生产贯彻什么的生产管理原则？
答：1）工序服从、2）重心下移、3）权力委让、4）横向协作、5）自我了结”
22、钢铁企业生产计划管理问题具有什么特征？
答：1）大规模、2）多目标、3）复杂约束、4）动态不确定性
23、作业区绩效管理应该注意哪些方面？
答：作业区绩效管理必须遵循公开、公平、公正三原则。
24、作业区绩效评价要进行修订时要坚持哪些原则？
答：作业区绩效评价必须按照以下原则1）修订周期不宜过于频繁；2）修订幅度不宜过大；3）修订后的要求不能低于上年度要求；4）修订过程要听取广大员工意见；5）修订结果不得刻意改变业绩排名趋势。