2013年《管理哲学》课件——张丽

第一节
孔子及儒家以“仁”为本的管理哲学
何谓“国学”？ “国学”即中国传统文化与学术，与“西方”相对 而言。近代“西学”传入以后，人们为了区分，把中国 原有的传统文化与学术称之为“国学”。 “国学”在狭义上主要指经、史、子、集四个方面 的文化典籍，广义上则包括医学、戏剧、书画、星相、 术数、民俗等。
二、实用主义哲学对管理的影响


杜威 ： 美国哲学家，心理学家。实用主义的理论 。 经验是主体和对象，有机体和环境之间的相互 作用。经验就是人适应自然的生活、行动和实 践。“刺激—反应” 思想五步说 真理即效用
二、实用主义哲学对管理的影响

对管理的影响： 1、强调个体的第一位作用对人本主义的管理理论有指导性。 2、由詹姆士开始的实用主义心理学研究对后来的行为主义有 巨大影响 。 3、以效用为中心真理观是管理学以效率为目标的理论基础。 4、杜威的思想五步说提供了一个决策的方法论模型。



三、分析哲学对管理的影响

基本观点：分析人类语言，目的是认清人类在语言后 面所形成的错误认识。 代表人物：罗素、维特根斯坦、维也纳学派、赖尔 对管理的影响： 1、分析方法。表现在管理学中就是管理科学学派的 方法，与分析哲学逻辑地构造世界是一回事。 2、分析哲学拒斥形而上学的结果，把心理学变成行 为心理学和描述心理学，为后来的人际关系学说和各 种社会心理试验提供了理论基础和新的思路。

二、实用主义哲学对管理的影响



查尔斯· 皮尔士： 美国哲学家，逻辑学家，自然科学家。实用主 义的创始人 。 1878年1月发表的《如何使我们的观念清楚》 标志着实用主义的诞生 。 哲学的使命不是认识世界，而是确定信念。“ 怀疑—信念的探索理论”。 “皮尔士原则”：信念的确定性，确定实际意 义的标准。 概念和命题的意义在于一套与之相应的操作。
管 理 哲 学
主讲：张丽 （云南大学滇池学院）
参考书目



《管理哲学新论》，杨伍栓，北京大学出 版社，2003年。 《管理哲学导论》，彭新武等，中国人民 大学出版社，2006年。 《西方管理哲学》，刘敬鲁等，人民出版 社，2010年。 《中国管理哲学》，曾仕强，东大图书公 司，1982年。
绪
六、哲学人类学对管理的影响




基本观点：试图从哲学角度来解释经验科学中所得到 的关于人的知识，探讨人类不同于其他存在的本质结 构，从而为具体的有关人的学科奠定哲学基础。 代表人物： 马克斯· 舍勒 对管理的影响： 1、把人作为哲学的基本问题，重视人的意志、情感、 心理、体验、直觉等方面的作用，是管理学中人际关 系学说和行为科学的理论基础。 2、现代的管理思想越来越重视人的意志愿望在人的行 为方面的作用。
第一章 西方哲学与现代管理
西方哲学的分期




古希腊罗马时期哲学（前6世纪—5世纪末） 中世纪哲学：经院哲学（6世纪—13世纪末） 文艺复兴时期哲学（14世纪—15世纪末） 16—18世纪西欧哲学（英国经验论、大陆唯理论） 德国古典哲学（18世纪末—19世纪初） 现代西方哲学（19世纪中叶—当代）
三、管理哲学的产生

（一）管理实践的发展需要管理哲学

生产力的发展，生产的不断提高，使生活越来越 丰富多彩，管理的形式、种类、内容也越来越多 样。
管理活动深入到社会生活的各个领域。

三、管理哲学的产生


（二）管理哲学的产生是管理理论发展的必然结果 1、经验管理，即管理理论的萌芽时期 （1）具有阶级统治的本质，管理权是统治阶级意志 的表现，原本统一的公共事务管理权力分化成了政权 、财权、军权、教权。政权又分为君权、族权、家庭 中的夫权。 （2）以国家管理为对象，主要涉及国家的行政管理 、军事管理问题，而不重视经济管理。 （3）基本上仍属于经验性管理，还没有形成对管理 问题的系统思想，因而尚未形成科学管理体系。

管理哲学能够把一般哲学具体化，成为联系一般哲学 和管理科学、管理实践的桥梁和纽带，有利于发挥一 般哲学的指导作用。 管理哲学能促进管理理论的发展，也有利于发展、丰 富马克思主义哲学。 管理哲学有利于提高我国的管理水平，培养现代化管 理人才。


四、管理哲学的学习方法

理论联系实际的方法

辩证思维的方法（矛盾分析法、逻辑与历史的方法、 批判继承的方法、借鉴与创新）

管理哲学是处于一般哲学和管理科学之间 的一个中间层次。管理哲学与哲学是一般 与个别的关系（哲学是一般）；管理哲学 与管理科学也是一般与个别的关系（管理 哲学是一般）。所以，管理哲学是处于哲 学与管理科学之间的一门边缘科学或交叉 学科。
二、管理哲学的特点
1、它属于哲学范畴，具有较高层次的概括性，不 同于一般的科学理论。 2、它又不同于一般的哲学，它是从管理活动和管 理科学中概括出最一般的本质和规律，对于管理 领域来说，具有普遍性意义。
五、结构主义哲学对管理的影响



基本观点：强调结构，但对结构没有统一定义。基本特 点是关系决定要素，结构就是创造，秩序才是本质，模 型指导认识，用 “共时性”代替“历时性”。 代表人物： 索绪尔、莱维-施特劳斯、拉康、皮亚杰 对管理的影响： 1、古典组织理论的思维方式同于结构主义。 2、管理科学学派采取系统的观点和方法来解决管理问 题，与结构主义一致。
论
一、管理哲学的定义

1、管理的定义
管理是通过计划、组织、协调、控制及创新等手段， 结合人力、物力、财力、信息等资源，以期高效的达 到组织目标的过程。

一、管理哲学的定义


2、哲学的定义
哲学是一种使人聪明、启发智慧的学问。 哲学是理论化、系统化的世界观，是以总体方式把握 世界以及人和世界关系的理论体系。 包括本体论、认识论和方法论。
一、实证主义哲学对管理的影响

赫伯特· 斯宾塞 ： 英国哲学家，“社会达尔文主义之父”。 科学和哲学都以现象为研究对象，现象背后的 “力”不可知。 知识分类：最低级的知识，科学知识，哲学。 世界普遍联系，受进化规律支配。 提出了社会学，社会是有机体，强调个人，社 会有机体之间存在竞争，适者生存。

一、管理哲学的定义

3、管理哲学的定义 管理哲学就是指研究管理的一般本质、规 律和方法的科学，是管理学与哲学结合的 产物，是管理中的世界观、价值观、方法 论，是运用马克思主义哲学研究、总结各 种管理实践和管理科学所获得的成果和结 晶。

一、管理哲学的定义


4、管理哲学与一般哲学的区别与联系
管理哲学不同于用一般哲学：一般哲学要概括自然 界、人类社会和思维的一般规律，这些规律虽然也 存在于管理领域中，但没有反映管理活动的特点。 管理哲学是从世界观的高度，对管理的本质及其发 展规律所作的哲学概括，带有管理领域的特点。 管理哲学和一般哲学又有联系，受一般哲学观点的 指导和影响。管理哲学在建立自己的概念、范畴、 基本理论时，要在一般哲学观点指导下进行，要吸 收一般哲学的合理成分和有益因素。


三、管理哲学的产生

3、 “人际关系—行为科学”理论
行为科学的特点是重视生产过程中各种感情因素、社 会舆论、人际关系等社会心理因素对工人的影响，是 对古典管理理论的重要补充。它克服了古典管理理论 只强调经济因素，忽视社会心理因素，忽视人际关系 作用的缺点。

三、管理哲学的产生


4、现代管理理论
社会系统学派：代表人物是美国人巴纳德。注意用 系统的观点分析和管理企业，提高了企业的效率。 管理科学学派：认为管理是制定和运用数学模式及 程序的系统，即用数学符号和公式来表示决策、计 划、组织、控制等，求出最优的解决办法，以达到 企业的目标。它以计算机为工具，用科学的方法来 提高管理效率。
四、管理哲学的社会作用
三、管理哲学的产生



2、古典管理理论
（1）管理的重点由国家的行政管理转向了经济管 理。 （2）此理论的奠基人是美国的泰勒，被誉为“科 学管理之父”。 （3）管理哲学作为一个概念，最早是由泰勒提出 ，这说明泰勒在创立科学管理理论时，就已经认识 到管理哲学的存在及其重要性了。 （4）这一时期的管理思想比起经验管理来说是向 前发展了。但只强调了管理中经济因素的作用，他 们中大多数研究者忽视了人的因素。
一、实证主义哲学对管理的影响

对管理的影响： 1、实证主义思想是理性主义和科学主义的代表。在理 性主义思潮的熏陶下才产生了古典管理学派，标志管理 学正式建立。


2、把社会看成一个有机整体的思想，对管理学理论把 组织看成一个活动的整体加以考察有非常重要的影响。
二、实用主义哲学对管理的影响

基本观点：强调人的认识活动的创造作用，强调一切科 学和认识的对象均出于人的认识本身的创造。强调哲学 立足于现实生活，把确定信念作为出发点，把采取行动 当作主要手段，把获得效果当作最高目的。 代表人物：皮尔士、詹姆士、杜威
第一节 学
孔子及儒家以“仁”为本的管理哲
儒 学 儒学即儒家的学说，本来是我国春秋战国时期的 诸子百家之一，从汉武帝“罢黜百家，独尊儒术”开 始（公元前134年），成为中国古代社会的国家管理 哲学。 中国儒学经过四个历史发展阶段：先秦儒学（孔子 、孟子、荀子）；汉唐儒学（董仲舒）；宋明儒学（ 程颐、朱熹、陆九渊、王阳明）；现代儒学（梁漱溟 、牟宗三）

一、管理哲学的定义


5、管理哲学与管理科学的区别与联系
管理哲学与管理科学不相同：管理哲学研究管理的本 质及其发展规律，是关于管理的一般世界观和方法论 ，属于哲学范畴。管理科学属于具体科学范畴，研究 管理活动中不同层次的具体理论、具体问题。 管理哲学和管理科学的关系是一般和个别的关系。

一、管理哲学的定义

一、实证主义哲学对管理的影响




奥古斯特· 孔德： 19世纪法国哲学家，实证主义和社会学的创始 人，被称为“社会学之父”。 《实证哲学教程》出版，标志实证主义哲学的 产生 。 孔德实证主义哲学的核心就是实证原则。（一 切科学知识必须建立在来自观察和实验的经验 事实基础上 ；反对讨论经验之外的抽象本质、 第一因等问题；知识的相对主义原则 。） 规律来自经验；科学分类；社会学
第一节 学
孔子及儒家以“仁”为本的管理哲
儒家的奠基者：孔子
第一节 学
孔子及儒家以“仁”为本的管理哲
先秦儒家的重要代表人物
第一节 学
孔子及儒家以“仁”为本的管理哲
四书：《论语》《孟子》 《大学》《中庸》
一、实证主义哲学对管理的影响

基本观点：以实证科学作为哲学基础，是科学主义思潮 的先驱，其思想根源是欧洲哲学史上的经验主义。将哲 学的任务归结为现象研究，以现象论观点为出发点，拒 绝通过理性把握感觉材料，认为通过对现象的归纳就可 以得到科学定律。它把处理哲学与科学的关系作为其理 论的中心问题，并力图将哲学溶解于科学之中。 代表人物：孔德、穆勒、斯宾塞
总

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结
人的转向 科学主义


哲学的理论还对管理学起了重要影响
第二章 中国古代管理哲学
黎红雷主编：《中国管理智慧教程》 人民出版社--2006年版
第二章 中国古代管理哲学

孔子及儒家以“仁”为本的管理哲学 老子及道家的“自然无为”的管理哲学 墨子及墨家倡导“兼爱”的管理哲学 孙子及兵家着重“奇正形胜”的管理哲学 《管子》“轻重有术”的管理哲学 法家“抱法处势”的管理哲学 王夫之“理势合一”的管理思想
四、科学哲学对管理的影响

基本观点：以科学方法为楷模，以研究科学的认识论、 方法论和科学的发展规律为己任，强调逻辑分析。 代表人物： 波普尔、费耶阿本德 对管理的影响： 1、管理科学学派在此基础上产生。 2、在具体的管理思想方面，科学哲学提供的获取真理 的方法，如猜想与反驳等，对任何学科都具有指导意义 在，对管理学也是如此。
二、实用主义哲学对管理的影响

老亨利· 詹姆斯 ： 美国哲学家，心理学家。实用主义的提倡者 。 心理学方面，提出意识流理论，强调意识活动 的能动性。 提出纯粹经验是构成一切事物的原始素材或质 料。 世间无绝对真理，真理决定于实际效用，而且 真理常随时代环境变迁而改变；适合于时代环 境而有效用者，即是真理。