青年干部如何要求自己

江泽民同志在党的十六大报告中指出，要“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风险考验的高素质的领导干部队伍”，并特别强调：“加大培养选拔优秀年轻干部的力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。

“因此，基层青年干部必须认清形势对自身的新要求，不断提高综合素质，争做新时期合格的年轻干部。

那么，怎样才能成长为新时期合格年轻干部呢?
笔者认为，基层青年干部应在“站得正、学得进、挑得起、吃得苦、受得气”五个方面狠下功夫。

对待自己，在全面掌握政策理论上下功夫，提高运用政策理论解决实际问题的能力。

再次，必须有高尚的人格力量。

要有铮铮铁骨，主持正义，为人正直，坚持原则，廉洁自律。

社会对青年干部最关注的首先是看他作风怎么样，有没有正气，公众形象好不好，所以青年干部要一身正气，认认真真做事。

堂堂正正做人。

做廉洁自律的模范。

一、始终保持政治上的清醒是党对青年干部的基本要求。

在不同时期，我党对干部的基本要求的表述是不同的，毛泽东同志曾谆谆教导青年干部要“又红又专”；改革开放后，小平同志深刻指出干部必须“德才兼备”；跨人新世纪之时，以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体，站在时代的前列，要求干部“靠得住、有本事”。

但无论在什么时期，对干部的基本要求都有一个“红”的要求、“德”的要求、“靠得住”的要求，也就是我们通常所说的“站得正”。

即在政治上靠得住，坚定地跟党走，方向正、立场稳。

因此，对青年干部而言，首先，必须政治过硬、立场坚定。

要始终不渝地坚持马列主义、毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持四项基本原则，坚定地跟党走建设有中国特色社会主义道路，自觉贯彻“三个代表”重要思想。

坚持与时俱进，以积极的态度对待改革开放中的新情况和新问题，无论遇到任何困难，都始终站在改革的前列，始终保持政治上的清醒，立场坚定。

旗帜鲜明，具有较强的政治敏锐性和政治洞察力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，决不迷失方向，决不动摇信仰。

其次。

必须有较高的政策理论水平。

理论是行动的指南。

只有掌握了政策理论，才能透过现象看本质，才能在复杂的事物面前分清是非。

才能抓住问题的症结，找到解决问题的办法；只有掌握了政策理论，才能在建设有中国特色社会主义过程中。

坚持原则。

开拓创新；只有掌握了政策理论，工作起来才能提纲挈领，游刃有余。

每一个青年干部都要苦练内功，不能“重包装，轻武装”、“重做秀、轻做事”、“重做官、轻做人”。

要以高标准严要求。

二、学习是走向进步的先决条件。

当今世界，科学技术突飞猛进，知识更替日新月异，信息渗透无处不在。

近三十年人类取得的科技成果超过了过去两千年的总和。

人类的知识总量每四周就要增加一倍。

学习已经融入到每个人的生活和工作当中去了，成为生活和工作的重要组成部分，人人都要学习，时时都要学习，处处都要学习。

如果一个人一年不学习，所拥有的知识将折旧。

而且，对蜂拥而至、迎面而来的新名词、新概念不了解，不掌握，很多时候就会无法与人沟通。

久而久之，你就会被这个时代所淘汰。

改变这种状况的重要途径就是加强学习。

夯实马克思主义的功底，自觉在知识上“脱贫、脱俗、脱愚”，不断地充实自己。

一是学习好政治理论。

“行源于心，力源于志”。

理想信念作为一种心理意志和观念定势。

是我们前进的思想动力和精神支柱。

信念的坚定源于理论的清楚。

在如今，每个年轻干部就要扎实地学习好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民的“三个代表”重要思想。

学习好党的基本路线和方针政策。

理论清楚，就能够任尔阴云弥漫。

心中自有一方湛蓝清朗而又明丽高远的碧空，就能够超越血火、超越灾难、超越金钱、超越诱惑、超越生死、甚至超越时空!二是学习好业务知识。

业务知识牢固不牢固直接关系到业务能力强弱。

没有较强的业务能力根本无法干好本职工作。

实践证明，外行不能领导内行。

所以学会贯通业务知识，是走向进步的先决条件。

对于每一个年轻干部来说，至关重要。

三是要学习好科技知识、法律知识。

二十一世纪是科技飞速发展的时代。

年轻干部精力充沛，脑子好使，接受新知识快，应该广泛涉猎，及
时了解当今科技发展的最新成果。

比如说“纳米技术”是当今发展迅猛的前沿科学，很多人不了解这门科学。

其实，平时加强学习，就会知道，所谓纳米是一种长度计量单位，1纳米((nm)即1毫微。

米，是1米的10亿分之一，约为10个原子的尺度。

通常所说的纳米是指尺度在。

1-10。

纳米之间。

纳米技术就是在纳米范围研究物质的特性、原理和相互作用的一门技术。

其最终目标是人类按照自己的意志直接操作纵单一原子，以便制造具有特定功能的产品，所以这项技术被称作“在针尖上跳舞”的技术。

当然，这里并不要求每个青年干部对科技知识了解得那么透、那么精，应该对新的科技结果至少有一个初步的了解。

同时，要学法、懂法并依法行政。

青年干部必须用管理中的学习理念、法制理念来改造传统的行政理念。

实现从“官僚理念”向“学习理念”、“法制理念”、“经营理念”、“责任理念”的转变，依照政府活动环境的变化不断调整政府的行为，依法行政，强化服务职能作用，以此提高政府的运行效率。

发，立足长远。

创造性地提出具有前瞻性、规律性和可行性的发展战略和发展导向，然后采取科学、灵活、高效的新方法、新措施，达到预期效果。

陈云同志曾说过“不唯上，不唯书，要唯实”。

能不能理论联系实际，实事求是，与时俱进，锐意创新，既关乎着事业的成败，也影响着个人的成长。

三、以过硬的本领担负组织的重托
青年干部必须要有过硬的本领，挑得起组织上安排的“担子”，能够在自己的岗位上干出一番事业。

这就要求年轻干部做到：一要有清晰的工作思路。

“思路决定出路”一个清晰正确的工作思路，不仅可以起到凝聚人心、统一思想、统一行动、统御部属的作用，而且还可以给一方百姓造福，从而推动各项工作有条不紊地开展。

青年干部应该要知道自己所处的位置和肩上的担子，明是非，辩事理，当接受任务时，既知其然，又知其所以然。

这样组织起来，就会顺理成章；领导起来，就会得心应手；指挥起来，就会令行禁止，就会较顺利地达到预期的目的。

实践证明，以其昏昏，使人昭昭是害人害己的；人云亦云，毫无主见，就会贻误党的事业。

二要有科学的方法。

科学的方法是解决问题的钥匙。

一把钥匙开一把锁，讲的就是任何一个问题都有一个最佳的解决办法，这就看我们青年干部平时善于不善于思考，善于不善于积累。

当然科学的方法来源于对问题全面掌握、透彻分析，抓住问题要害，牵准牛鼻子。

处理事情有决窍，解决问题有门道。

这些决窍、门道，其实就是科学的方法，赤壁之战之所以成功，重要的一点是孙、刘联军他们找到了打败曹操水军的科学的方法，即“火攻”。

否则，三国鼎立的局面很难在短时间内形成。

三要有开拓创新的能力。

开拓创新是解放思想、实事求是的必然要求和根本体现。

开拓创新是一个民族自强不息、自立于世界民族之林的关键，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

工作中能不能开拓创新，是决定工作绩效大小的重要因素，也是衡量工作成败优劣的主要标准之一。

具有开拓创新能力的人，就能够发现一般人发现不了的奥秘，能探索人类未知的领域。

我们正处在风云变幻和伟大变革的时代，这是一个深蕴开拓创新精神、巫须开拓创新实践的时代。

开拓创新既要突破旧思想的条条框框，打破种种观念上的束缚，树立起全新的市场观、发展观和优势观，同时还要树立科学求实的意识。

把党的路线、方针、政策与本部门的实际结合起来。

注重新情况，新问题，从大局出
四、吃苦是青年干部成长的必经之路
艰辛知人生，实践长才干。

江泽民同志多次强调指出：在实践中接受锻炼。

经受考验，增长才干，历来是我们党培养和造就干部的重要方法，也是干部成长的最广阔道路。

改革开放已进人关键时期。

工作的任务更重，难度更大，要求更高，青年干部只有“吃得苦”，扎扎实实地干，才能担负起历史的重任。

同时，“吃得苦”也是青年干部成长的必经之路。

孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”，讲的就是成才需要经历磨炼，说明不吃苦就不会有成功，就难以担“大任”。

“吃得苦”是对我们所有干部的要求，但对青年干部来说显得尤为重要。

首先，年轻干部要在生活艰苦、工作基础薄弱的地方和单位经受锻炼和考验。

以提高艰苦创业和开拓创新的能力。

在党的历史上，千千万万的优秀领导干部都是在艰苦的岁月中锻炼出来的。

在革命战争年代，哪里有危险。

哪里就有党员和领导干部。

党组织也总是把有前途、有作为的年轻干部送到最艰苦的地方去锻炼培养。

今天，我们的工作和生活环境已经发生了翻天覆地的变化，年轻干部不可能重复革命先辈经受过的逆境和磨难，但还要树立在实践中学习提高，在艰苦环境中锻炼成长的意识，培养自已经得起逆境和磨难考验的思想和心理素质，这是年轻干部成大器、担重任的基本前提。

我国经过20多年的改革开放取得了举世瞩目的成就，但仍是一个发展中国家，人民的生活水平总体还不高。

把年轻干部放到生活条件艰苦、工作基础薄弱的地方经受锻炼，既是新形势下发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风的需要，又为年轻干部在条件和环境较差的情况下调动主观能动性、充分施展才干、开创工作新局面提供了舞台。

通过艰苦环境的锻炼，使年轻干部保持自我加压、奋发进取的精神状态，锻造不畏艰难、坚韧不拔、百折不挠的顽强意志，带领广大人民群众艰苦创业、开拓创新，真正成为党和人民信任的有用人才。

其次，年轻干部要在情况复杂、矛盾尖锐的地方和单位经受锻炼和考验，以提高抓主要矛盾、驾驭全局的能力。

现实中常听到有些年轻干部抱怨人际关系复杂，处理这方面事情消耗的时间和精力太多，心理压力也大，因此影响了工作能力的施展。

这反映出部分年轻干部在工作中协调人际关系、化解矛盾、解决问题，特别是处理复杂棘手问题的能力不强。

在情况复杂、矛盾尖锐的地方和单位经受锻炼和考验，一方面，可以使年轻干部在处理复杂的人际关系中学会做人的工作，调查了解干部群众的思想和情绪，有的放矢地做好耐心细致的思想政治工作，做到理解人、团结人、帮助人，与人为善，待人以诚，以德服人，以自己的高尚品格和人格魅力赢得大多数人的拥戴和信赖。

另一方面。

可以使青年于部在错综复杂的事物面前，保持清醒的头脑和敏锐的眼光，明辨是非，分清主次，既敢于坚持原则，又注意方法策略，不断提高处理复杂问题、驾驭全局的能力。

再次。

年轻干部要在群众反映强烈、热点难点问题较多的地方和单位经受锻炼和考验，以增强宗旨观念和廉洁自律意识。

密切联系群众，走群众路线。

历来是我们党的优良传统和作风。

青年干部到群众最需要的地方工作和锻炼，是增长才干，增进与人民群众感情的重要环节。

在复杂的环境中工作，青年干部心里要时刻装着群众，时时处处为群众着想，解决群众急需解决的问题；能致富一方群众。

团结带领群众努力发展经济，全面建设小康社会；还要警钟长鸣，防微杜渐，注意“慎权”、“慎欲”，树立正确的权力观。

把人民赋予的权力用于为人民服务，为老百姓多办好事实事，紧绷廉洁自律之弦。

不断同自己的私欲作斗争。

不以权谋私，即使在监督机制不健全、甚至无人监督的情况下，也能牢牢把握自己，“勿以恶小而为之”，洁身自好，以一身正气排除各种不利因素和诱惑的干扰，抵御各种不正之风和腐败现象的侵蚀。

五、以正确的心态对待考验也是锻炼青年干部成长的过程
新时期新阶段。

基层运作的环境、对象要求都发生了很大的变化。

群众的埋怨、领导的误解会在所难免。

这对大多数处在基层作一线的青年干部来说。

就有一个“受得气”的问题，必须忍受得委屈。

甚至要经受得住误会的考验。

事实上，“受得气”的过程也是锻炼我们年轻干部成长的过程。

应努力做到以下几点：
一要正确对待旁人的升迁。

同是年轻干部，条件大体相同。

有的已经提拔了好几级。

有的却只能在原地踏步。

年轻干部得到了提拔，工作和能力得到了组织和群众的肯定，这当然是好事，但是。

没有提拔是不是就一定吃了亏、“受委屈了”呢?也不尽言没有得到提拔对年轻干部来说也有好处，这要看年轻千部能不能正确地看待。

第一，有利于审视自己。

为什么没有被提拔，存在什么不足，有什么需要改进的地方。

这样，年轻干部若能正确地对“自己没有被提拔”进行反思。

改进不足。

必将日趋成熟。

第二，有利于学习别人。

自己没有被提
拔，可以站在旁观者的角度，更清醒地看被提拔的同事所取得的一些成功经验，取其所长，补己之短，并能有效地避免犯同样的错误。

第三。

有利于打好基础年轻干部没有被提拔，有利于进一步练好内功。

为今后能够提拔重用积蓄力量，打好基础，做到厚积薄发。

二要正确对待领导的误解。

青年干部在遭遇领导误解时，心理很容易失衡，往往会导致言行失当。

使自己陷于更加被动的局面。

因此，受到领导误解时，一定要保持一种好的心态。

其一，要坦然接受。

失意不能失态。

既然已经发生了误解。

就要坦然地接受现实，这虽然很痛苦，但却是最好的选择。

其二，冷静处之。

要沉得住气，守得住神，因领导误解受到了委屈，要坚决克制愤感、优郁、焦虑等情绪。

受到领导误解总会有因。

要认真分析原因，弄清是自己的问题还是他人的问题，或者二者兼而有之，把症结找准，然后对症下药。

其三，要乐观待之。

要保持积极向上的人生态度，不论遇到怎样的误解。

都不能悲观失望。

轻易言败，放弃信念。

毛泽东说：“风物长宜放眼量”。

把眼光放远些，把得失看轻些，就能很快走出误解的阴影。

三要正确对待“好心没好报”。

常听到有些年轻干部抱怨：
“我们尽心尽力为群众办好事。

为何群众不买帐，。

我们勤奋工作，为何群众对我们还有意见?“面对这种“好心没有好报”的现象，年轻干部应该怎样正确对待呢?首先，应该认识到“好心没好报”是可能经常出现的正常现象。

人的主观与客观、理论与实践之间。

人与他人的认知水平之间，永远不叮能达到完全的一致，总存在着差距。

实践的结果并不能完全符合人们的主观愿望，有时甚至两者大相径庭，因此。

“好心没好报”现象的出现是经常出现的。

其次。

应该冷静、客观地分析“好心没好报”的原因。

一般来说，原因不外乎主观和客观两个方面。

如果属于主观方面的原因，那就要通过努力提高自身素质，不断完善自我，避免今后出现类似情况；如果属于客观方面的原因，那就要襟怀坦白，处惊不变，泰然地面对这种情况。

再次。

要树立“群众是真正的英雄”的思想。

青年干部在任何情况下都不能违背群众的意愿，损害群众的利益，只有这样，才能使我们的七作让群众满意。

最后，要改进工作方法和工作作风。

工作作风有问题，工作方法简单粗暴，就是再好的政策。

天大的好事，群众也难接受要善于做群众的思想工作，尽可能得到群众的理解和支持只有这样，好心才能被群众接受。

才能得到广大群众的支持和拥护。

[1]广东省委组织部、广东省人事厅、广东省人才研究会编。

增创新世纪人才新优势，广
东人民出版社。

2001年
[2]中共中央组织部研究室编。

培养选拔跨世纪优秀年轻干c,。

党建读物出版社。

1995年。

[3]中共中央组织部、人事部编。

毛泽东、邓小平、江泽民论人小党建读物出版社，2003
年。

[4]中央人才工作协调小组办公室编，人才工作理论研究报告。

党建读物出版社，2003年。

[5]孙柏瑛、祁光华编著。

公共部门人力资源竹理，中国人民出版社，1999年。

[6]张德编著，人力资源开发与管理，清华大学出版社。