企业创新网络中关系强度的测量研究

企业创新网络中关系强度的测量研究

潘松挺1,蔡　宁2

(1.浙江理工大学,浙江杭州310018;2.浙江大学,浙江杭州310027)

摘　要:关系强度是创新网络研究中最受关注的特征变量,但现有关系强度的研究大多简单沿用了社会学的测量方法,没有形成客观反映企业创新网络特征的关系强度测量模型。本文在总结现有研究的基础上,利用访谈和预备性研究初步确定了企业创新网络关系强度测量的题项,并采用探索性因素分析和验证性因素分析对量表进行实证检验,最终形成了一个包括接触时间、投入资源、合作交流范围和互惠性4个维度、13个题项的企业创新网络关系强度测量量表。本文的结论为企业创新网络的理论研究提供了可操作化基础,也为企业界了解和管理自身创新网络提供了理论依据和指导。

关键词:企业创新网络;关系强度;测量

中图分类号:F273.7 文献标识码:A 文章编号:1002-9753(2010)05-00108-08

D im en si on Explo it a ti on and M ea surem en t of T i e Strength i n En terpr ise Network

P AN Song-ting1,CA IN ing2

(1.Zhejiang Sci-Tech U niversity,Hangzhou310018,China;2.Zhejiang U niversity,Hangzhou310027,China)

Abstract:Net w ork tie strength has al w ays been a f ocus questi on in s oci ol ogical studies and widely app lied in theories and p ractices of enter p rise net w ork.However,measure ment of enter p rise net w ork tie strength has not been comp letely p r oved.For further research in theories and p ractices of enter p rise net w ork tie strength,using qualitative study,this study devel op s the initial net w ork tie strength scale on the basis of existing studies.U sing EF A and CF A,we do e mp irical study t o test the scale and then f or m the final net w ork tie strength scale which includes four di m ensi ons with13indica2 t ors.The results and conclusi ons of this paper p r ovide operability basis f or study of enter p rise net w ork tie and give enter2 p rises s ome p ractice guidance f or understanding and managing their net w ork.

Key words:enter p rise net w ork;tie strength;measure ment

一、引言

企业创新网络是一定区域内的企业与各行为主体(大学、科研院所、地方政府、中介机构、金融机构等)在交互式的作用当中建立的相对稳定的、能够激发或促进创新的、具有本地根植性的、正式或非正式的关系总和[1]。它是应付系统性创新的一种基本制度安排,具有非正式和隐含特征的关系,网络构架的主要连结机制是企业间的创新合作关系[2]。具有虚拟性、高风险性、动态性等特征,成功的创新网络取决于合作和信息共享。关系强度是创新网络研究中最受关注的特征变量[3],不同强度的关系在信息传递与合作交流中起

收稿日期:2009-11-20 修回日期:2010-04-21

基金项目:国家自然科学基金面上项目(70973103,70973109);浙江省哲学社会科学规划项目(09CGG L015Y BX)作者简介:潘松挺(1982-),男,浙江缙云人,浙江理工大学讲师,博士,研究方向:企业网络与技术创新。

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到完全不一样的作用,对组织学习和技术创新的影响具有显著差异[4]。

然而,关系强度由一些很难量化且抽象的概念所组成,比如信任、亲密性等,如何度量个体或组织间关系的强度是创新网络理论研究的薄弱环节,也是较有争议的研究之一。不同的学者给出了形形色色的测量方法及指标,但尚无较为通用的方法。在具体的应用过程中主要存在以下几个方面的问题:(1)现有研究往往用企业接触频率(frequency)等单个指标来度量企业创新网络关系的强度,这种单维度的测量方法虽然简单易操作,但是不能全面描述企业间的创新合作情况。(2)现有企业创新网络关系强度的测量研究大多传承了社会学的研究方法,但个体之间的亲密性(I nti2 macy)等指标并不适用于追求利润最大化的企业主体,所以,简单套用社会学的度量方法无法客观测量企业创新网络的关系强度。(3)“嵌入性”理论认为所有的经济活动都嵌入于相应的社会网络之中,企业创新网络的关系属性具有浓厚的本地文化特性,Granovetter和Peter等人利用西方国家样本开发的关系强度度量方法并不完全适用于我国特殊文化背景下的企业间创新合作关系强度的测量[3,5]。

为此,本文总结社会学和管理学领域关于网络关系强度的研究成果,利用访谈和预备性研究确定了我国创新网络关系强度测量的题项,运用探索性因素分析和验证性因素分析等统计分析方法,开发了一个符合我国企业网络特征的创新网络关系强度测量量表,这对我国企业创新网络理论研究的深化显得尤为重要,也能为企业更好地了解和管理创新网络关系提供理论依据和指导。

二、创新网络中关系强度理论的发展及其测量

学者们对关系强度的广泛关注始于Granovetter(1973)在《美国社会学期刊》上发表的经典文章《弱关系的力量》[5]。此后,网络关系强度一直是社会科学广阔研究领域中的一个焦点概念。随着Hakanss on(1987)将网络分析模型拓展到企业组织以来,国内外学者逐渐关注关系强度理论在企业网络领域中的研究[6]。当前,网络关系强度是一个在社会学、管理学等诸多领域中受到极大关注的热点概念。社会学领域侧重于运用关系强度概念分析个人以及社会的相关研究命题,管理学则偏重于关注网络关系强度对企业技术创新和竞争优势的促进作用。随着相关研究的不断深入,网络关系强度理论的研究被应用个人、团队和企业等多个层面,特别是在组织间合作、组织创新、资源交换和工作绩效等层面的研究日益流行。

现有关于关系强度的研究正处于发展阶段,学者们运用关系强度理论在社会现象和企业问题的研究方面取得了丰富的成果,特别是在创新网络中,关系强度被认为是企业与其他网络主体间建立的技术合作或交流关系的重要特征变量,与网络成员获取网络资源的能力及资源质量具有很强的关联性[7]。但相对于关系强度的广泛应用而言,关于创新网络中关系强度的界定在目前学术界尚无统一定论。自从Granovetter(1973)从节点之间交流的时间(amount of ti m e)、情感的紧密程度(emoti onal intensity)、熟识性(inti m acy)和互惠性(reci p r ocal)四个方面来度量关系强度之后,学者们尝试着从不同角度对网络关系的测量进行了拓展(表1)[5]。

在以上众多研究中,用来度量关系强度最常用的指标是关系的紧密程度(cl oseness),关系比较紧密的朋友之间为强关系,熟人或者朋友的朋友则是弱关系[8-12]。还有一些学者则将接触的频率(frequency)作为主要指标,频率比较高的被认为是强关系[9,13]。另外,引用较多的指标还包括连接的持久性[3]、关系双方感情的支持和帮助程度[14]等。但在这些研究中,为了实证的便利性,有些学者用接触频率、亲密性等单一指标来度量企业创新网络关系强度,往往不能客观全面的反映企业间的合作关系。其次,大多企业网络关系强度的研究简单地套用了Granovetter等社会学者关于个人关系强度的测量方法,并没有体现企业创新网络特征。因为,不像社会学研究对象为角色较为单一的社会个体,企业远比个人间的角色要复

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