《许三多精神》读后感(精选多篇)

《许三多精神》读后感(精选多篇)

第一篇：《许三多精神》读后感读完这本书之后，让我深思熟虑，想想许三多的一句话“有意义就是好好活，好好活就是干许多许多有意义的事。”其实人这一辈子大多数时候都是在干没意义的事，让我联想到我们现在的大学生，我们都希望自己出去能干些有技术含量的工作，其实任何技能只要熟练后就是一种机械运动，如果你想要稳定，想要一份铁饭碗的工作就要习惯枯燥的过程，或许以后的工作就是不停的重复同样的动作。其实在工作上最重要的还是一种责任感，要有许三多那种“不抛弃不放弃”的精神，人们在遇到问题时有两个选择，一个是找借口，一个是找方法。找借口无非是失败，找方法所得到的结果不一定就是成功，但有前进的可能，也许就可以到达胜利的彼岸。

我们要用积极的态度去面对生活，

不能因为一点点的失败和挫折就放弃自己的责任。我们太在乎自得失，就把自己的责任放在了一边。我们有时太聪明了，我们为自己的聪明也付出了巨大的代价。许三多没有在意自己的得失，他从一个最孬的兵成了兵中的佼佼者。他勇于承担自己的责任、团队的责任，所以他最终成为一个可以信赖的兵王。“不抛弃、不放弃”就是他的信念，也是我们的学习的信念。”信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。”每天的工作其实做久了都枯燥，长路无轻物，所以，能不断重复的做好每一件事，才是真正的职业人士。成功就是简单的事情不断重复的做，这说来简单，做起来不易。许三多为什么能够成功，是他对事的态度；是他不争辩、不抱怨、不放弃的精神；是他的单纯、善良、钝感、认真、执着、坚忍、危机感、团队的精神。要知道没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机

会充分展现自己的能力。

招生是学校相信我们而赋予我们的一种使命，我们有责任且有必要去完成这种使命，我们要有坚定的信念，没有信念人们就不会有意志，更不会有积极主动性的行为。

我们要有团队的精神，对工作：用“敬业”态度对待工作是我们起码的要求；用“职业”精神从事工作是我们合格的标准；用“事业”理念融入工作是我们的努力方向。

团队协作意味着没有人能单独成功，你必须依靠他人，他人也需要你的支持和帮助，个人也可借助团队而获得更大的成功。俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里”。上面这两种说法有截然不同的结果。三个和尚是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作，三只蚂蚁来搬米之所

以能轻轻抬着进洞里，正是团结协作的结果。有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。钢七连的“不抛弃、不放弃”的精神深深的铬在每一个士兵的心里，这是这个团队的每一个人为之骄傲的资本，也是每个士兵为了维护这种精神不惜牺牲一切。正是这每一个个体的不懈努力，才使得这种精神一代代的传承和发扬光大，使团队本身更加具有生命力。

“不放弃，不抛弃”，最简单不过的六个字，说起来容易，真正做起来却又是何等的艰难，这是一种意志的考验，这是一次心理的历程。工作,生活能不抛弃自己现在所拥有的许多美好的事和人,珍惜身边很多美好的东西.在追求理想,实现目标时,奋斗的过程有着许多的挫折,讲究的是不放弃。不管在什么时候，不管对什么事，生活、工作或者是感情，能做到“不放弃，不抛弃”那就是自我的一种最辉煌的胜利。

读了本书，受益匪浅，其中每章都能使人鼓舞，使人振奋，使人激发内心的每个梦想，脑中浮现出实现目标后的成功景象，一个个的目标就像久汗的幼苗遇到甘露一样，心灵受到很大的反省、很大的振奋，这本书不能不说是一碗上乘的精神鸡汤。

成功取决于目标设定，目标实现取决于坚定的信念。让我们将感悟运用于工作中，将工作做的更好、更完美，这才是真正的受益。

第二篇：许三多的精神许三多的精神-----------------------《士兵突击》观后感名言一：“不抛弃，不放弃。”

这与马云所说的：今天是残酷的，明天更残酷，后天是美好的，但大多数企业都死在了明天晚上是相吻合的．面对形形色色的诱惑，要完全秉持职业精神肯定是短期会吃亏的。但是，真正达到巅峰的都是“不抛弃，不放弃”的人。投机取巧者最后都半途落马，暴发户终究成不了真正的贵族。从这个意义上讲，

许三多无论对职业还是对人生，都是抱着投资的态度而不是投机的态度。投资才有可能成功，投机绝对不会长久的成功。

名言二：“好好活，就是做有意义的事，做有意义的事情，就是好好活。”

对于销售经理来说，好好工作，就是做对销量有帮助的事情，做对销量有帮助的事情，就是好好工作。其它的什么规章＼制度＼报表全部都是扯淡，我见过很多企业都有完善的规章制度和报表管理系统，但他们都死掉了，原因很简单，他们做了没意义的事情．

名言三：“人不能太舒服，太舒服就会出问题。”

销售经理太舒服了就不会去开拓市场，研发人员太舒服了就不会开发新产品．太舒服的客户，市场就会出问题！这又如秦王赢政所言“养士如养鹰”，不能太饱了。太饱就会缺乏斗志。这点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的。

名言四：“日子是问题叠着问题。”

没有问题就不需要管理人员，经理人员的使命是解决问题，而不是提出问题。解决问题是经理人员的价值所在，一个光会提问题的经理一定是个饭桶，公司需要的是能解决问题的职业人士。同时，解决问题需要时间，经理人解决问题的能力就如同怀孕，时间越长，能耐越大．

名言五：“世界上有能喝酒的人吗？没有！只有能扛的人。”

你有压力，我也有压力，关键是看谁能挺的住压力！在企业中压力最大的就是老板，没办法不是他不想轻松，而是他不扛起来就没有人抗了。销售总监＼市场总监也有压力同时又伴随着高风险，每个企业的革新都是从高层开始的．名言六：“他做的每件小事就好像抓住一颗救命稻草一样，到最后你才发现，他抱住的已经是参天大树了。”

你无法预计一个婴儿20年后的生存状态，同样你也无法估算一个企业或一