苏州工业园区参保人员退休资格审批申请表

苏州工业园区参保人员退休资格审批申请表
苏州工业园区参保人员退休资格审批申请表

苏州工业园区参保人员退休资格审批申请表

说明:1、本表供园区基本养老保险参保人员达到退休年龄,办理退休资格审批时填写,一式一份,由社保经办机构留存。

2、申请退休资格审批时须附人事档案、职工养老保险手册、劳动手册、身份证和户口本原件及复印件、一张一寸

照片等相关材料。

3、被征地农民中退休当月在单位正常缴费的,由用人单位办理退休手续;其他人员在所在社区申请后由街道人力

所统一办理。被征地农民中有参军入伍经历的人员需提供退伍证原件,如果退伍证遗失需提供当地人武部门开据的参军入伍证明。

4、参保员工达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年,本人不愿意延长缴费,也不愿意转入新型农村社会养老保

险或者城镇居民社会养老保险的,可以申请一次性养老保险待遇。

按月领取基本养老金业务流程

1、单位或参保人员在达到法定退休年龄前三个月,准备相关材料,到中心申请退休资格审批

2、中心依据政策,根据参保人员材料,认定该人员出生日期、视同缴费年限、特殊工种年限,结合缴费信息,确定退休时间和退休类别。审核完成参保人员退休资格后,报送园区劳动行政部门审批

3、退休资格审批通过的参保人员由单位在达到退休年龄的当月为其结清社会保险(公积金)款项,办理退工“减少”手续

4、由单位或参保人员凭单位介绍信或者本人有效证件,向中心申请办理基本养老待遇核定手续。中心审批完成后当场返回结果,并从参保人员核定退休时间之次月起,发放基本养老金

申请条件:

1、达到国家、省规定的退休年龄。①男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁;②灵活就业女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员,年满55周岁;③从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的特殊工种工作,累计时间符合国家规定的,男年满55周岁,女年满45周岁;④男年满50周岁,女年满45周岁,因病或者非因工致残,经市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

2、用人单位和本人均按照规定足额缴费。①从事社会劳动期间必须按规定缴纳基本养老保险费;②欠缴基本养老保险费的,须按规定补缴后方可办理基本养老金审批手续;③应留足本人社会保险及公积金实际缴费年限的基本养老保险应计存款额。

3、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年以上

4、退休养老金待遇领取地确认在园区。①园区户籍,且基本养老保险关系在园区;②非园区户籍,基本养老保险关系在园区,且在园区累计缴费年限满10年。

提供材料:

1、办理退休资格审批需带以下材料:

①公积金会员卡、身份证、户口本原件及复印件;

②《职工养老保险手册》(参加基本养老保险的参保人员应提供);

③《劳动手册》(就业登记证)

④原始档案(证明参保人员工作履历、工作时间、连续工龄、工资演变情况、特殊工种等的原始材料)

备注:如有原始档案的,请单位至相应档案馆调出档案。

⑤苏州市劳动鉴定委员会鉴定通知书原件(因病或非因工伤致残的参保人员需提供)

⑥失业证明原件(在失业期间未登记领取失业金的参保人员须提供)

⑦近期一寸证件照片一张

⑧《园区企业参保人员退休资格审批申请表》(表D1)一份

2、办理养老保险待遇核定需带以下材料:

①公积金会员卡原件

②单位介绍信原件或者参保人员身份证原件及复印件一份

注意事项:

(1)待遇领取地按照户籍地优先、缴费年限从长、从后的原则确定

(2)在办理退休资格审批前,需先将园区外各地的养老和医疗保险关系按规定归集,完成转移接续手续。

苏州工业园区劳动合同

编号: 苏州工业园区全日制劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 公积金(社保)编号 就业登记证号码 联系电话 名 称 住所地 工商登记 注册类型 法定代表人 或负责人 联系电话 人力资源部门 联系电话

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同,双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 A 种方式确定“劳动合同期限”(A、B、C选其中之一): A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月 日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 (一)乙方的工作地点为苏州迅镭激光科技有限公司。 (二)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 (三)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列 A 条款(A、B、C选其中之一): A、实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制,按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。 C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准,实行不定时工作制,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间,保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期,具体办法按国家有关规定或双方协商决定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方健康检查,并在乙方离职前进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月 8 日为发薪日,工资发放形式为(□现金直接发放□委托银行发放)。 乙方在试用期的,试用期工资为每月 1680 元。 (二)乙方的工资标准采用下列第( A )方式确定(A、B、C、D选其中之一): A、乙方实行月薪制,每月为1770 元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。 C、乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 D、乙方实行其他工资分配形式: . (三)甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等,通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度,合理增加乙方工资。 (四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。

苏州工业园区国企名单

中新中新苏苏州工州工业园业园业园区区开发开发集集团股份有限公司苏州工州工业园业园业园区区股份有限公司 苏州工州工业园业园业园区区建屋建屋发发展集展集团团有限公司苏州工业园区建屋置业有限公司苏州工业园区建屋兴业有限公司苏州工业园区瑞信房地产经纪有限公司昆山市建屋置业发展有限公司 苏州工业园区建屋物业发展有限公司苏州工业园区建屋体育发展有限公司[3]苏州工业园区建设工程设计施工图审查有限公司苏州工业园区兴园房地产有限公司丹阳德欣房地产有限公司 苏州工业园区建屋酒店投资管理有限公司苏宿建屋置业有限公司 苏州工业园区建屋产业园开发有限公司 苏州工业园区建胜信息产业园有限公司苏州工业园区建屋乐龄公寓有限公司 苏州创业创业投投资集团有限公司中新苏州工业园区创业投资有限公司苏州工业园区银杏科技金融服务有限公司苏州融创担保投资有限公司 苏州工业园区银瑞资产管理有限公司苏州工业园区沙湖金融服务有限公司[6] 苏州工业园区沙湖商业服务有限公司 苏州圆融发展集展集团团有限公司 苏州工业园区圆融商业物业管理有限公司[25]苏州工业园区圆融阳澄半岛开发有限公司苏州圆融投资管理有限公司苏州协信圆融房地产开发有限公司南通圆融房地产开发有限公司 苏州万邦圆融置业发展有限公司 苏州工业园区资产管理有限公司苏州工州工业园业园业园区区地产经营产经营管理公司管理公司苏州工业园区公租房管理有限公司苏州工业园区地下空间开发管理有限公司 苏州工业园区万润投资发展有限公司 中新中新苏苏州工州工业园业园业园区区置地有限公司苏州中新和顺商业投资有限公司中新苏州工业园区湖左岸国际幼儿园中新苏州工业园区和合酒店资产管理有限公司吴江中新置地置业有限公司中新苏州和乔物业服务有限公司[17]张家港中新置地置业有限公司[1]苏州和信房地产开发有限公司苏州新工项目管理有限公司[2] 中新苏州工业园区国际教育服务有限公司 苏州工州工业园业园业园区区教育发展投展投资资有限公司苏州研究生城管理服务中心苏州纳米技术大学科技园管理有限公司苏州工州工业园业园业园区区科技科技发发展有限公司苏州软件园培训中心有限公司[3]苏州工业园区国际科技园产业管理有限公司[13] 苏州风云科技有限公司 苏州国科数据中心有限公司苏州物流中心有限公司 苏州得尔达国际物流有限公司[4]苏州工业园区物流信息平台有限公司[4]苏州吴淞江国际集装箱码头有限公司苏州普洛斯物流园有限公司苏州普洛斯望亭物流园开发有限公司苏州上药供应链有限公司苏州物流中心国际货运有限公司 苏州工业园区报关有限公司[5] 苏州工业园区航港物流有限公司

苏州工业园区劳动管理暂行办法

苏州工业园区劳动管理暂行办法 【法规类别】职工管理与奖惩 【发文字号】苏州市人民政府令[第4号] 【发布部门】苏州市政府 【发布日期】1999.01.12 【实施日期】1999.03.01 【时效性】失效 【效力级别】地方政府规章 【修改依据】本篇法规已被修订,新法规名称为《苏州工业园区劳动管理暂行办法》(发布日期:2004年5月19日实施日期:2004年5月19日) 【失效依据】苏州市人民政府关于废止部分规章的决定 苏州市人民政府令 (第4号) 《苏州工业园区劳动管理暂行办法》,已经1998年12月29日市政府第20次常务会议讨论通过,现予发布。 市长陈德铭 一九九九年一月十二日 苏州工业园区劳动管理暂行办法

第一章总则 第一条为加强苏州工业园区(以下简称园区)劳动管理,建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制,确立企业与员工之间和谐的劳动关系,创造良好的投资环境,根据《中华人民共和国劳动法》,结合园区的具体情况,制定本办法。 第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本办法执行。 第三条园区社会事业局是园区劳动主管部门(以下简称劳动主管部门),负责园区范围内的劳动管理工作,并为用人单位提供各种配套服务。 第二章员工的录用和培训 第四条用人单位根据生产经营需要,可以依法自主决定本单位的机构设置、人员编制和用工形式,自主招聘员工。 第五条劳动主管部门负责组织协调劳动力。用人单位招聘员工简章应当提前报劳动主管部门审核,招聘苏州市区外的员工,实行使用外地劳动力就业许可制度。 用人单位须在劳动主管部门规定的时间内,把本单位用人统计报表报劳动主管部门备案。 第六条园区范围内的劳动就业应当通过劳动主管部门设立的人力资源服务机构。人力资源服务机构应当为用人单位提供人力资源信息、职业介绍、保管和转移员工档案等服务,接受用人单位委托招聘员工,并可以由劳动主管部门授权行使其他就业服务职能。

员工退休管理规定

河南省XX股份有限公司 员工退休管理规定 第一章总则 第一条:为健全和完善河南省XX股份有限公司(以下简称公司)人员退休管理,保障员工的合法权益,特制定本规定。 第二条:本规定适用于公司所有员工。 第三条:公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。 第二章退休条件、时间认定 第四条:与公司签订正式劳动合同且满足以下条件的可办理退休手续: 1、达到国家法定的企业职工退休年龄,即:男员工年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2、因病或非因工致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员,男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续;达不到退休年龄的,可以办理退职手续。 3、法律、法规规定的其他退休条件。 员工存在以下情况的,不予办理退休手续: 1、员工向公司借款尚未还清的。 2、给公司造成损失或重大损失尚未赔偿的。 第五条:员工退休时间的认定,以出生时间为准。对出生时间的认定,实行居民身份证与档案相结合的办法。当员工身份证与档案记载的出生时间不一致时,以员工档案最先记载的出生时间为准。

第三章退休程序 第六条:员工符合退休条件的,由人力资源部提前90天启动退休审批流程。对公司负有债务清偿义务、损失赔偿责任的员工,应自接到人力资源部通知之日起30日内履行其义务。员工逾期未完成债务清偿、损失赔偿的,公司将通过诉讼实现其权利。 人力资源部提前60天填写《员工退休审批表》,经财务部、法务部确认无异议后,交员工所在部门领导会签,人力资源部经理确认,报公司行政副总经理审核,交由总经理办公室填写意见,最后报公司总经理审批。 第七条:人力资源部完成《员工退休审批表》审批流程后,提前30天向员工发出《员工退休通知单》。员工根据通知单要求办理退休手续。 第八条:人力资源部在员工退休次月,停缴社会保险及住房公积金。 第四章退休待遇 第九条:参加社会保险的员工,应协助人力资源部到社保局办理退休手续。员工自退休次月起可根据国家规定领取养老金。 第五章附则 第十条:本规定由公司人力资源部负责解释和修订。 第十一条:本规定自年月日起实行。 第十二条:已满足本规定退休条件的在岗职工,自规定实行后办理退休离岗手续。

重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休审批表

重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休审批表 注:1、本表可由初审单位手工填写,也可从业务系统中输出;

2、本表一式四份,审批机关、初审单位、参保单位与职工本人各一份。 填表说明 1、办理正常退休、病退休(职)、一次性支付养老保险待遇,由参保地社会保险局填写《审批表》的“初审意见”栏(初审单位不签章)和“审核意见”栏(初审单位签章)。 2、办理特殊工种退休、提前退休,由参保地社会保险局填写《审批表》的“初审意见”栏(初审单位签章),由市社会保险局填写《审批表》的“审核意见”栏。受委托办理的区县(自治县、市)社会保险局按第一条规定填写。 社会保险局在《审批表》的“审核意见”栏对退休条件及涉及基本养老保险待遇的相关事项作出认定,认定的事项与初审认定的事项一致的,签署同意初审认定的事项;认定的事项与初审认定的事项不一致的,签署不一致的事项。同时在《审批表》的审核意见栏签署:该同志符合正常退休或病退休或病退职或特殊工种退休或提前退休或一次性支付养老保险待遇条件,同意报批。 3、办理正常退休、病退休、一次性支付养老保险待遇,由参保地劳动和社会保障局填写《审批表》的“审批意见”栏;办理特殊工种退休、提前退休,由市劳动和社会保障局(委托办理的由参保地劳动和社会保障局)填写《审批表》的“审批意见”栏。 劳动和社会保障局在《审批表》的“审批意见”栏对退休条件及涉及基本养老保险待遇的相关事项作出认定,认定的事项与审核认定的事项一致的,签署同意审核认定的事项;认定的事项与审核认定的事项不一致的,签署不一致的事项。同时,对符合退休、退职条件的,签署准予退休和退休类别或退职及其依据,并签署退休时间和待遇支付时间。即:该同志符合正常退休或病退休或病退职或特殊工种退休或提前退休或一次性支付养老保险待遇条件,准予正常退休或病退休或病退职或特殊工种退休或提前退休或一次性支付养老保险待遇,并按国家和市政府的相关政策规定签署退休时间和待遇支付时间。对不符合退休、退职或一次性支付养老保险待遇条件的,签署不予退休、退职或一次性支付养老保险待遇,并说明理由。 4、在确认实行个人缴费前间断年限时,实行个人缴费时间的确定:对1993年3月1日前或1993年3月1日起参保的人员,按1993年3月作为个人缴费

苏州工业园区参保人员退休资格审批申请表

苏州工业园区参保人员退休资格审批申请表

说明:1、本表供园区基本养老保险参保人员达到退休年龄,办理退休资格审批时填写,一式一份,由社保经办机构留存。 2、申请退休资格审批时须附人事档案、职工养老保险手册、劳动手册、 身份证和户口本原件及复印件、一张一寸照片等相关材料。 3、被征地农民中退休当月在单位正常缴费的,由用人单位办理退休手续; 其他人员在所在社区申请后由街道人力所统一办理。被征地农民中有参军入伍经历的人员需提供退伍证原件,如果退伍证遗失需提供当地人武部门开据的参军入伍证明。 4、参保员工达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年,本人不愿意延长 缴费,也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 的,可以申请一次性养老保险待遇。 按月领取基本养老金业务流程 1、单位或参保人员在达到法定退休年龄前三个月,准备相关材料,到中心申请退休资格审批 2、中心依据政策,根据参保人员材料,认定该人员出生日期、视同缴费年限、特殊工种年限,结合缴费信息,确定退休时间和退休类别。审核完成参保人员退休资格后,报送园区劳动行政部门审批 3、退休资格审批通过的参保人员由单位在达到退休年龄的当月为其结清社会保险(公积金)款项,办理退工“减少”手续 4、由单位或参保人员凭单位介绍信或者本人有效证件,向中心申请办理

基本养老待遇核定手续。中心审批完成后当场返回结果,并从参保人员核定退休时间之次月起,发放基本养老金 申请条件: 1、达到国家、省规定的退休年龄。①男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁;②灵活就业女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员,年满55周岁;③从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的特殊工种工作,累计时间符合国家规定的,男年满55周岁,女年满45周岁;④男年满50周岁,女年满45周岁,因病或者非因工致残,经市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 2、用人单位和本人均按照规定足额缴费。①从事社会劳动期间必须按规定缴纳基本养老保险费;②欠缴基本养老保险费的,须按规定补缴后方可办理基本养老金审批手续;③应留足本人社会保险及公积金实际缴费年限的基本养老保险应计存款额。 3、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年以上 4、退休养老金待遇领取地确认在园区。①园区户籍,且基本养老保险关系在园区;②非园区户籍,基本养老保险关系在园区,且在园区累计缴费年限满10年。 提供材料: 1、办理退休资格审批需带以下材料: ①公积金会员卡、身份证、户口本原件及复印件; ②《职工养老保险手册》(参加基本养老保险的参保人员应提供); ③《劳动手册》(就业登记证) ④原始档案(证明参保人员工作履历、工作时间、连续工龄、工资演变情

参保人员退休审批流程

参保人员退休审批流程 一、企业申报 企业劳资人员根据不同的退休类别,携带下列资料申报: (一)正常退休 (1)职工个人档案;(2)《职工养老保险手册》;(3)职工 __原件及复印件1份;(4)近期免冠一寸照片1张;(5)《企业独生子女父母退休时加发一次性养老补助统计表》1份(核发养老金时需用);(6)具有高级职称的人员需提供职称评审材料、证书原件和批准文件;(7)《烟台市企业职工退休审批表》,一式3份,可从烟台市人力资源社会保障局网站(#url#)下载;(8)若女干部申请工人岗位退休或女工人申请干部岗位退休,所在单位需出具其从事工作岗位的相关材料2份; (9)原“事改企”人员提供选择事业或企业待遇的个人书面申请2份;若选择事业单位退休的,需再准备1份《烟台市企业职工退休审批表》(共需4份)。 (二)特殊工种提前退休 (1)—(6)项与正常退休所需材料相同;(7)《烟台市企业职工特殊工种提前退休审批表》,一式3份,可从市人社局网站下载;(8)职工档案中没有任何从事特殊工种记录,通过后来补办的证明材料,不能作为办理特殊工种提前退休的依据。对职工档案记载不准确、不全面的,需提供职工从事特殊工种期间的车间考勤表、工资表等原始资料,原始资料应提供特殊工种起始月份,期间工种无变动的,

每年至少提供两份(1月和12月);工种有变动的,按不同工种各提供变动当年起始月份。提供的资料必须由企业经办人签字并加盖单位公章。 (三)因病提前退休 (1)—(6)项与正常退休所需材料相同;(7)《烟台市企业职工因病提前退休审批表》,一式3份,可从市人社局网站下载;(8)统筹病种病历原件及复印件1份;(9)一年以上的住院病历材料1份。 二、受理审核 (一)正常退休 1、审核退休条件。根据单位申报资料由初审和复审岗位共同审核确认是否符合退休条件。符合退休条件的,进入下一步公示程序;不符合条件的,将全部资料退回并告知原因。 2、公示。经审核符合退休条件的职工,发给《关于等名职工退休公示的公告》2份,由单位按规定公示10天(属档案托管人员的,在市人社局网站公示10天,下同)。公示期满后,单位在公示公告相应位臵填写公示意见(“经公示无异议”或其他情况)、相关负责人签字并加盖公章。 3、批准退休。经公示无异议的职工,人社行政部门批准退休,并在相应的《退休审批表》上加盖退休审批专章(其中留1份存档),发放《退休证》并加盖钢印。

苏州工业园区人才交流中心单位委托人事档案保管协议【模板】

苏州工业园区人才交流中心 单位委托人事档案保管协议 一、协议各方代称: 甲方:苏州工业园区人才交流中心 乙方:(单位全称) 工商注册地在苏州工业园区范围内,并在园区缴纳社会保险,无人事档案管理权限的用人单位。 三、根据国家有关人事法规规定,乙方委托甲方保管本企业专技管理人员的人事档案。 四、代理期限: 本协议服务期限自年月日起,为期一年,协议到期时,双方无异议,协议期限自动延长一年,并依此类推。 五、甲方在保管协议期限内,提供以下服务: 1.保管人事档案; 2.出具以档案材料为主要内容的相关证明。 六、乙方在保管协议期限内,负责: 1.及时将委托人员在乙方工作期间形成的档案材料移交甲方归档; 2.与委托人员解除合同关系后,应在7个工作日内书面通知甲方,并督促个人到甲方办理档 案的转移手续; 3.负责转达甲方对乙方委托人员的有关通知; 4.乙方涉及单位名称等信息的变更,应在7个工作日内书面通知甲方,并重新变更或撤销本 协议; 5.相关劳动人事法律法规规定的其他事宜。 七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签定之日起生效。 甲方:(盖章)乙方:(盖章) 甲方代表:乙方代表: 年月日年月日 办理说明: 1.订立本协议,乙方需提供营业执照副本。 2.乙方销户时,请将本协议交还苏州工业园区人才交流中心。 3.甲乙双方妥善保管本协议。 联系地址:苏州工XX号邮编:****** 联系电话:********

单位委托人事档案保管服务指南 一、服务范围 工商注册地在苏州工业园区范围内,并在园区缴纳社会保险,无人事档案管理权限的用人单位。 二、服务对象 单位录用的专业技术人员和管理人员。 三、服务内容 1、保管单位员工人事档案; 2、出具以档案材料为主要内容的相关证明材料。 四、在线办理开户流程 (一)单位开户 1、请上传以下材料: (1)有效的《法人营业执照》或《法人登记证》的副本原件; (2)《单位委托人事档案保管协议》单位加盖公章上传。 2、办理程序: (1)单位人事负责人员将上述材料上传(网址:******/html/网上办事--人才落户申报--用人单位账户注册,提交审核; (2)园区人才中心工作人员审核材料后,将《单位委托人事档案保管协议》盖章后发送邮件至企业电子信箱,即完成开户手续办理。 (二)单位员工办理人事档案转入 1、请提供材料:(现场办理) (1)园区单位参保证明;(公积金中心网站打印) (2)提供原档案保管单位的名称等信息。 2、办理程序: (1)单位经办人员或申请人将所需材料交至园区人才中心六号窗口; (2)园区人才中心工作人员审核材料、查验社会保险缴纳情况,办理信息登记; (3)由园区人才中心根据本人提供的原档案保管单位信息,开具《调档函》。 3、在线办理人事档案转入流程:(网上申请) 用单位账号登录我中心网站后,点击“开具调档函”,填写相关信息后,提交审核。审核通过后即可自助打印《调档函》办理转档手续。 注:单位在办理员工档案转入手续一个月后,登陆******/html/ndry/index/query 【查询专区】查询到档情况,如有问题请直接与园区人才中心联系。

苏州工业园区企业名录

苏州工业园区企业名录 苏州工业园区很多企业一共有2000多家 世界500强的有112个项目 苏州工业园区 苏州工业园区于1994年2月经国务院批准设立,同年5月实施启动,行政区域面积288平方公里,下辖三个镇,户籍人口30万,其中,中新合作开发区规划面积80平方公里。我们的目标是:把苏州工业园区建设成为具有国际竞争力的高科技工业园区和现代化、园林化、国际化的新城区。 作为中新两国政府间重要的合作项目,苏州工业园区的开发建设一直得到了党中央、国务院的亲切关怀和高度重视。多年来,在中新合作双方的共同努力下,园区开发建设一直保持着持续快速健康的发展态势,主要经济指标年均增幅达30%左右,累计上交各类税收近700亿元,创造就业岗位48万个,城镇职工和农民人均纯收入分别超过3.3万元和1.3万元,率先全面达到江苏省高水平小康考核指标,综合发展指数在国家级开发区名列前茅,并被评为跨国公司眼中综合吸引力最强的中国开发区之一。 刚刚过去的2007年,园区上下以党的十七大成功召开为动力,按照理事会提出的新定位新要求,始终坚持科学率先和谐发展不动摇,全面推进制造业升级、服务业倍增、科技跨越“三大计划”和新农村建设,区域发展呈现出增长较快、结构优化、效益提高、民生改善的良好态势。全年实现地区生产总值836亿元,增长22%;地方一般预算收入76.3亿元,增长45%;进出口总额567亿美元,增长13%;新增注册外资47.7亿美元、到帐外资18.2亿美元,分别增长24%、14%;城镇职工收入和农村居民人均纯收入分别增长9%和13%,经济发展保持了财税增长高于GDP增长,企业利税增长高于产值增长的良好局面。 目前,园区以约占苏州市3.5%的土地、5%的人口、7%的工业用电量以及1%的二氧化硫排放量和2%的COD排放量,创造了全市15%左右的GDP、地方一般预算收入和固定资产投资,25%左右的注册外资、到帐外资和进出口总额,已经成为苏州市经济社会发展的重要增长极,并得到了中新两国领导人的高度评价。吴仪副总理在中新联合协调理事会第九次会议上充分肯定园区“走出了一条科学发展、集约发展、和谐发展和可持续发展之路,正在成为先进产业的聚集地、外商投资的密集区和体制机制创新的先行区,为中国的改革开放和现代化建设积累了有益经验。”具体来说,近几年园区重点抓五方面的工作: 1.注重产业优化升级。园区开发坚持走经济国际化和新型工业化发展道路,着力推进高新技术产业化,始终坚持招商龙头地位,突出择商选资理念,累计引进合同外资316.8亿美元,实际利用外资134.5亿美元,注册内资1156亿元,形成了内资外资双轮驱动发展格局。从地区占比看,来自欧美的项目占49%,日韩占18%,新加坡占6%,港澳台地区占22%。从投资规模看,投资上亿美元

连云港市企业职工养老保险参保人员退休条件审批表

表2 连云港市企业职工养老保险参保人员退休条件审批表 □正常退休 □提前退休 填报单位: 单位代码: 社会保险个人编号 姓名 曾用名 本人近期 一寸免冠照片 社会保障(身份证)号 性别 身份证记载出生年月 年 月 档案记载出生年月 年 月 工作或首次参保时间 年 月 退休时间 年 月 退休类别 □正常退休,□特殊工种提前退休,□因病提前退休,□因病提前退职,□其他 1991年底前缴费年限 年 月 1991年底前折算年限 年 月 工作简历 起止时间 工作单位 工种、岗位(职务) 备注 本人意见: 同意办理,没有异议。 签章: 电话: 年 月 日 用人单位、劳动保障代理(档案托管)机构意见(章): 经办人: 负责人: 电话: 年 月 日 用人单位主管部门意见(章): 年 月 日 审批部门意见(章): 年 月 日 备注: 说明: 1.本表由用人单位、劳动保障代理(档案托管)机构在参保人员到达国家和省规定的退休条件时,依据个人申请、职工档案等资料审核后填报(应于参保人员到龄当月10—25日填报,也可提前在3个月内填报)。填报时需携带个人申请、身份证原件复印件(2份)、职工档案、养老保险手册、近期照片(5张),失业人员需携带就业登记证、个人参保缴费的需携带参保缴费证明,以及其他需要提供的资料。对特殊工种提前退休的,用人单位附报《连云港市企业职工特殊工种提前退休公示记录》。 2.工作或首次参保时间栏,填写参保人员符合国家和省规定可以计算为连续工龄(视同缴费年限)的起始时间或首次参加企业职工养老保险的起始时间。 3.参保人员如有1991年底前符合国家和省规定可以计算连续工龄的视同缴费年限与实际缴费年限的累计时间,填写在1991年底前缴费年限栏;如有折算年限,填写在1991年底前折算年限栏。 4.工作简历栏填写参保人员参加工作后的简历。参保人员工作单位或工种、岗位(职务)发生变动的,包括从事提前退休特殊工种的时间和工种变化,应分别填写,写不下可附页。个人名义缴费期间工作单位栏填写个人参保缴费。 5.代理机构填报的本表与失业人员退休申请表内容一致的,本表不再需要本人签字确认;不一致的,需要本人签字确认。 6.本表请用蓝黑或黑色墨水填写或打印。不得涂改,如有内容变动,需重新填报。 7.本表一式四份,一份审批部门、一份经办机构、一份填报机构、一份存入档案,样表留档智遨泊连云港人才网。

苏州工业园区日资企业HR俱乐部2011年1季度情报分享[1]

此报告未经苏州工业园区日资企业HR 俱乐部与苏州工业园区人力资源开发有限公司的许可不得擅自部分或全部转载。 此报告内容可以被应用,但不得出现在以出版为目的的刊物中。 一、 调查说明 〃调查背景及目的 随着经济形势的明显回暖,市场急需一线熟练操作工和专业技术工,2011年春节后“用工荒”再次袭来,企业遭遇招人难的困境。而近年来各地纷纷上调最低工资标准,自2010年以来,已有30个省份陆续上调了最低工资标准,并且大部分省份的调整幅度都在10%左右,一些甚至达到25%以上。江苏省自2011年2月1日起上调月最低工资标准,其中包括苏州在内的一类地区从960元调整为1140元,上调幅度达18.75%。而3月11日日本发生特大地震,并引发海啸,日本经济也随之出现明显的震荡,园区的日资企业密切关注日本的受灾情况并采取各项措施以应对灾难可能产生的连锁反应。 在此背景下,为深入了解日资企业2011年第一季度企业薪酬、福利调整及招聘、员工流动情况,苏州工业园区日资企业HR 俱乐部对相关情况进行问卷调查。希望借助于本次调研能帮助企业更好地了解市场薪酬水平、掌握行业动态,从而合理调整自身发展战略。 〃调查方式 本次调查以问卷调查为主 〃调查时段 2011年3月17日至3月22日 〃调查对象及样本数量 本次调查仅在苏州工业园区日资企业HR 俱乐部内部进行 共收回问卷28份 〃本次调查所涉数据,仅供HR 俱乐部内部参考

此报告未经苏州工业园区日资企业HR 俱乐部与苏州工业园区人力资源开发有限公司的许可不得擅自部分或全部转载。 此报告内容可以被应用,但不得出现在以出版为目的的刊物中。 二、 数据统计及结论 1. 参与调查的企业情况 行业类型: 员工规模: 从参与本次调查的28家日资企业的行业分布来看基本符合苏州工业园区日资企业的行业分布特点,而从企业规模来看,小型企业占比较高。

苏州工业园区劳动合同

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 苏州工业园区劳动合同 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

苏州工业园区全日制劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 甲、乙双方根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上, 签订本合同,双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列A 种方式确定“劳动合同期限” (A B、C选其中之一): A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起 至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月 日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。 (一)乙方的工作地点为苏州迅镭激光科技有限公司。

(二)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则, 经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 (三)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列A条款(A、B C选其中之一): A、实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制,按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。 C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准,实行不定时工作制,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间,保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期,具体办法按国家有关规定或双方协商决定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方健康检查,并在乙方离职前进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月8—日为发薪日,工资发放形式为(口现金直接发放□委托银行发放)。 乙方在试用期的,试用期工资为每月1680 元。 (二)乙方的工资标准采用下列第(A )方式确定(A、B、G D选其中之一): A、乙方实行月薪制,每月为1770元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。 G乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为元。甲方确定、 调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90响上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按 照法定加班工资的标准计算计件工资。 以乙方实行其他工资分配形式: : (三)甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等,通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度,合理增加乙方工资。 (四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。 (五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的(口元工资□集体合同或规章制度规定)为基数计算。 (六)乙方依法享有带薪假期期间的工资。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参加园区公积金,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)甲方按计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳情况。 (三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间 内向劳动保障部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按 医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

退休申请表

退休申请表 表 1 : 本人朱兴干,性别男,生于 __1957___年__06_ 月,于_ 2017____年_06___月达到国家和省规定的退休年龄条件。按本市规定,申请退休(领取养老金)。请依照相关规定及本人情况,为本人办理退休(领取养老金)的相关手续。 申请人: 申请日期: 2017年 05月 12日 附:本人情况 社会保险个人编号1000823600曾用名 社会保障 (身份证 )号320703195706140 5 3 7 参加工作时间1995年 01月当前参保状态 职工失业个人 □□□起止年月工作单位工种、岗位(职务)备注1994.10-2000.11连云港市院前企业公司 工2000.12- 至今失业 作 简 历 常住地址:联系电话: ?????????????????身份证复印件(一份)粘贴处(或粘于反面)?????????????? 说明: 1.本表由参保人员达到国家和省规定的退休年龄条件时(应于到龄当月的1—10 日,也可提前在3 个月内),由参保人员本人(非本人申请的,需出具书面委托)向用人单位、劳动保障代理代理( 档案托管) 机构申请填写。申请时需提供身份证原件复印件( 2 份)、养老保险手册、本人近期一寸免冠照片 (5 张) 等资料。 2.参加工作时间栏,填写符合国家和省规定可以计算为连续工龄(视同缴费年限)的起始时间。 3.工作简历栏填写参保人员参加工作后的简历。参保人员工作单位发生变动的,应分别填写,写不下可附页。个人名义缴费期间工作单位栏填写个人参保缴费。 4.失业人员填写本表内容与代理机构申报的审批表内容一致的,审批表不再需要本人签字确认;不一致的,需要本人签字确认。 5.本表请用蓝黑或黑色墨水填写或打印。不得涂改,如有内容变动,需重新填写。 6.本表一式一份,存入档案。

苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才的优惠政策意见汇总

《苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才的优惠政策意见》(苏园工【2006】136号) 为加快引进高层次人才和紧缺人才,积极推进园区科技跨越、服务业倍增、制造业升级战略,根据省、市有关规定,对苏州工业园区近期吸引高层次人才和紧缺人才提出如下意见: 一、购房补贴 1 、中国科学院院士、中国工程院院士,可给予150 万元左右的购房补贴。 2 、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人;国家有突出贡献的中青年专家;获国家科学技术奖一等奖、二等奖项目的第一、第二完成人,或条件相当的其他优秀高层次人才,可给予70 万元左右的购房补贴。 3 、具有硕士研究生及以上学历,引进后承担重点项目、重点学科或省部级以上重点实验室建设的领军人才,或有自主知识产权来园区进行合作研究或实施成果转化的创新型科技研发人才,可给予30 万元左右的购房补贴。 4 、博士后分站的博士后,出站后留在园区工作的,可给予不少于10 万元的购房补贴。 5 、具有硕士研究生及以上学历,引进后担任园区关键行业关键岗位的紧缺专业高层次技术人才,可给予10-20 万元的购房补贴。对研发机构、软件及集成电路设计、动漫游戏、生物科技、风险投资等紧缺专业高层次人才可就高补贴。 二、优惠租房 初进园区工作的本科以上紧缺专业人才,经批准,一般在三年内可租住政府提供的廉租金住房。 三、薪酬补贴 1 、经管委会有关部门认定的区内研发机构、软件企业、生物科技企业、动漫企业、科技服务业企业等需扶持的高科技成长型企业、外地高等院校及科研院所中,从区外引进的具有本科以上学历或中级以上职称的紧缺专业人才,经批准在三年内可给予每月1000—3000 元的薪酬补贴。 2 、政府机关或国有企事业单位引进的紧缺高层次人才,其薪资水平可不受现有政策限制,根据具体情况,一事一议。 3 、园区高科技成长型企业、高等院校、科研单位中,签订三年以上正式合同的具有硕士以上学历的紧缺专业人才,自本意见实施后在园区首次购房的,经批准可按本人实际工资额缴交园区公积金。 4 、对本区特殊紧缺人才可不受学历、职称限制。 四、培训补贴 1 、对批准立项的政府补贴紧缺专业人才培训项目,经公开招标后,由人才领导小组认定,按培训总额的20%-50% 补贴用人企业,每人每年补贴金额最高不超过5000 元。对经批准立项的重点发展领域企业培训项目,为其搭建紧缺专业人才培训区外( 含境外) 合作交流平台,并提供相应经费资助。 2 、对注册在园区,并享受到上级部门人才培训补贴的培训机构(含大专院校),培训的学员与园区企业签订1 年以上劳动合同的,园区给予培训机构上级培训资助的50 %配套。 3 、根据区域产业规划,鼓励现有公共服务平台功能叠加,对经人才领导小组立项、审批通过的公共实训基地,给予基地承办方不超过300 万元的一次性设备购置资助。基地必须面向区内社会培训机构及企业免费开放、无偿使用,政府每年根据基地免费开放使用情况

河南省企业职工基本养老保险参保人员退休(退职)表

填表说明 1. 本表由职工所在单位填写、初审,主管部门复核,并加盖经办人、呈报单位、主管部门印章后连同职工本人档案等相关材料,报人力资源和社会保障行政部门办理退休(退职)手续。 2. 凡政策明确规定经职工本人申请方可办理退休(退职)手续的,“本人退休(退职)申请”栏必须经职工本人填写、签字。其他达到退休(退职)条件的职工可自愿填写、签字,也可不签字。 3. 凡政策明确规定办理退休(退职)前必须公示的,“单位及主管部门意见”栏中关于公示的内容必须根据公示情况如实填写。其他达到退休(退职)条件职工所在单位及其主管部门,可结合工作实际进行公示并填写相关内容,也可不公示、不填写。 4. 工作单位、工种等发生变动的,要在主要工作经历栏详细填写清楚。 5. 本表各项内容必须认真填写。凡未经行政部门工作人员同意并加经办人印章的涂改,一律无效。 6. 本表从2014年1月1日起使用。本表一式三份(参保人员本人档案、企业养老保险经办机构、办理机关各存一份)。 7. 职工经人力资源和社会保障行政部门签章办理退休手续后,本表转送企业养老保险机构核发待遇。退休(退职)人员从人力资源和社会保障行政部门签章办理退休手续的下一月起按月领取养老金(或一次性领取待遇,终止养老保险关系)。河南省企业职工基本养老保险参保人员 退休(退职)表 姓名________________________ 社会保障号码________________________ 身份证号码_________________________ 单位________________________ 单位编码________________________ 河南省人力资源和社会保障厅印制

苏州工业园区HR合格证知识点第四版(公布版)

苏州工业园区劳动和社会保障局 合格证考试知识点园区劳动保障业务知识合格证考试 第四版 2013-7-11 此文档为苏州工业园区劳动保障业务知识合格证考试知识点及参考法律法规列表

目录 合格证考试课题组 (1) 用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点 (1) 第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务 (3) 1.总则 (3) 2.劳动合同订立 (3) 3.劳动合同的履行和变更 (5) 4.劳动合同的解除和终止 (6) 5.集体合同 (7) 6.劳务派遣 (7) 7.非全日制用工 (8) 8.劳动保障部门的监督检查 (9) 9.违反法律法规的责任 (9) 10.工资支付规定 (10) 11.禁止使用童工规定 (12) 12.女职工劳动保护规定 (12) 13.未成年工特殊保护规定 (13) 14.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (13) 15.工作时间和休息休假时间的规定 (13) 16.企业民主管理 (13) 17. 园区劳动保障工作实务 (14) 第二部分园区社会保险(公积金)方面的政策法规与实务 (14) 第三部分劳动争议调解仲裁方面的政策法规与实务 (16) 第四部分就业方面的政策法规与实务 (17) 第五部分工伤方面的政策法规与实务 (18) 附:参考法律法规: (19)

用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务 知识合格证考试知识点 第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务 1.总则 1.1劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第3条) 1.2用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条) 1.3用人单位规章制度的主要内容 (《中华人民共和国劳动合同法》第4条) 1.4用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条) 1.5《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间(《中华人民共和国劳动合同法》第98条) 1.6用人单位对规章制度等重大事项公示的规定(《江苏省劳动合同条例》第4条) 1.7《江苏省劳动合同条例》的实施时间(《江苏省劳动合同条例》第60条) 2.劳动合同订立 2.1劳动关系建立的用人单位主体资格(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、第4条) 2.2劳动关系建立的起始时间(《中华人民共和国劳动合同法》第7条) 2.3劳动者不与用人单位订立书面劳动合同情况的规定(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条) 2.4用人单位超过一个月不满一年未订立劳动合同的义务(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条) 2.5用人单位超过一年未订立劳动合同的义务(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条) 2.6用人单位建立职工名册备查的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第7条) 2.7职工名册应包含的内容(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条) 2.8双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第8条) 2.9禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定(《中华人民共和国劳动合同法》第9条)

相关文档
最新文档