第九章 劳动关系管理
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1.乙方必须完成甲方安排的工作任务，每天工 作10小时，每星期工作7天，每月300元。 2.甲方有权随时解除合同；乙方要解除合同， 必须向甲方支付5000元违约金。
3.工作中出现伤、亡事故，部分或全部丧失劳
动能力的，一切善后费用均由乙方自理。 4.本合同有效期为一年，试用期为6个月，试 用期间，工资减半发放。
原因分析：
(2) 中央新农村政策对农业的大力扶持。这几 年各级政府格外关注和重视“三农”，是向 “三农”投入最多、改革力度最大、取得效 果最好的时期，中国的税费改革大大减轻了 农民的负担。农民对于新政策的反响强烈。 部分农民重新考虑在家种田的价值，权衡利 弊，选择回流，留在家里种田。
原因分析：
(3) 内地经济快速发展，对劳动力的需求不断增大。
中西部地区发展加快，特别是中西部地区的二、三 产业的发展，吸引更多的农民工在家门口就业，符 合了中国人“以家为重”的传统观念。
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同概述 二、劳动合同制订 三、劳动合同的履行（略） 四、劳动合同的变更、解除和终止
案例2: 求职时被招工单位欺骗， 怎么办？
小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸上发布 的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试用期为 一个月。但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先交纳 300元的 招工费和1000元的风险抵押金，并且合同规定，如果在录用后第 一个月内小徐不能达到两万元的销售额，则公司将以在试用期内 不符合录用条件为由解除劳动合同，且1000元的风险抵押金不予 退还。小徐在交纳上述费用后，与公司签订了 3年期劳动合同。
一、 劳动关系的概念
我国劳动关系的概念 根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运 用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济 关系。 目的：作为 性质：履行劳
谋生手段
主体：以职工 （雇员）身份 从事的劳动 动法律义务
劳动关系中的劳 动具有的特征
形式：用人单 位内部有组织 的集体劳动
小徐该怎么办？
不久，小徐就发现，公司提供的产品根本不可能推销出去， 在规定期限内他显然无法完成两万元的销售额。小徐于是 不再上班，他向公司提出解除劳动合同，并且要求退还所 有费用。 但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐违约为由宣布解 除劳动合同。 问题：小徐应当如何保护自身的合法权益？
依据：合同、法律法规
个别劳 动关系
劳动关系的 构成形态 集体劳 动关系
的从属性 经济上
生产组织属于雇主 所有工具或设备属 于雇主 责任和风险由雇主 承担
的从属性
独立 自主性
明确的 团体利益
一、劳动关系的概念
劳动关系的相关概念
劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳 动关系，体现阶级性质与对立。 劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替 代劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关系。 雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关 系，主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。 产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义 指劳动力市场上所有的关系，还包括政府一方。
原因分析：
(1) 物价上涨，民工工资偏低，福利较差。 浙江，包括长三角地区，依靠外来投资和廉价的生产要 素，特别是极其廉价的劳动力和对发达国家的巨额出口， 维持了一个加工出口拉动经济增长的模式。许多企业把人 视为一种劳动“工具”，对员工的切身利益漠不关心，农 民工集中地区的物价水平高，农民工的工资已经很难满足 自己在这些较发达地区的生活和居住的需求。另外，一些 企业劳动环境恶劣，加班时间长，不签合同，不交社会保 险，施工事故频繁发生，导致员工流失率很高。
和劳动保护规定，为乙方 提供符合国家规定的劳动
为完成工作任务由用人单 位提供的、不得低于国家
安全卫生设施和劳动条件。
规定标准的必要条件。
劳动关系的内容
----用人单位的主要权利
----用人单位的主要义务
1）依法录用、分配安排职 工的工作； 2）保障工会和职代会行使 职权； 3）按职工的劳动质量、数 量支付劳动报酬； 4）加强对职工思想、文化 和业务教育、培训； 5）改善劳动条件，搞好劳 动保护和环境保护。
《劳动合同法（草案）》触动 资方“神经”
2006-05-23 15:40:34 中国人力资源网 外商：以撤资相要挟 “如果实施了这样的法律，我们将撤资。” 上海跨国企业人力资源协会代表的态度坚决而强 硬,该协会代表54家企业、26万名职工。 上海《劳动合同法(草案)》研讨会的会场一片哗 然。
二、劳动合同的制定
（一）劳动合同制定的原则 （二）劳动合同的类型 （三）劳动合同的内容 （四）劳动合同的制定程序（略）
（一） 劳动合同的订立原则
1. 平等自愿的原则。
2. 协商一致的原则。
3. 诚实信用的原则。
4. 符合法律的原则。
主体合法：用人单位一方必须是法人；劳动者一方 必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，不能是越狱逃犯、 童工 内容合法：合同的各项条款必须符合国家劳动保障 法律法规和政策。民法：约定优先于规定；劳动法：规定 优先于约定。 形式合法：除非全日制用工外，应当订立书面劳动 合同；合同的条款应当完备。 程序合法：订立劳动合同必须遵循法定程序。如履 行告知义务：如实告知工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了 解的其他情况。
解读《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》颁布 2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》 由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过， 并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1
月1日起施行。
劳动合同管理解决现实问题:
1、书面劳动合同签订率低
2、合同短期化趋势明显
国家机关与其公务员之间的关系；（人事争议仲裁）
参照实行公务员制度的事Байду номын сангаас组织和社会团体与其工作人
员（不包括工勤人员 ）之间的关系；（人事争议仲裁）
农村集体经济组织与农民的之间的关系（农民作为乡镇
企业职工的除外）；
军队与现役军人之间的关系；
家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。
3、滥用试用期现象突出
4、随意设立违约金
5、滥用“劳务派遣”
6、拖欠工资现象严重
《中华人民共和国劳动合同法》（草案）公开征求意 见
《劳动合同法（草案）》公开征求意见，社会各 界及国外驻华机构纷纷向全国人大常委会提交意 见，自2006年3月24日至4月24日，短短一个月时 间就收到意见191849件。 意见其中90%来自劳动者，10%来自企业。 一方认为，该法对劳动者保护过度；而另一方却 认为，该法正是为制衡“资强劳弱"的现状而制定 的。
（三） 劳动合同的内容
劳动合同的内容，是指在合同中需要明
确规定的当事人双方权利和义务及合同必须明
确的其他问题。
劳动合同应当以书面形式订立,并在内容中包括法
定必备条款和约定条款。
法定必备条款，不具备必备条款的合同不成立。
劳动合同
甲方：周扒皮建筑公司 乙方：牛奔
这份合 同有问 题吗？
双方签订协议如下：
平等自愿：平等，双方法律地位平等，互 相选择的权利平等，表达意志的权利和效力平等； 自愿，合同的订立，应完全出于双方当事人的意 愿，任何一方都不得把自己的意志强加于对方。 除合同管理机关依法监督外，任何第三人都不得 干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的体现。 协商一致：劳动合同的订立过程、合同订 立与否、合同内容等，都只能通过双方协商达成 一致的基础上确定。违反协商一致的原则，合同 无效。订立合同的过程，就是双方协商达到“合 意”的过程。
诚实信用：订立合同过程中，要讲求信誉， 恪守诺言，诚实不欺，不损害他人和社会利益。 劳动关系的特殊性决定了双方应当以善意的方式 行使权利，履行义务。
（二） 劳动合同的类型
1. 劳动合同性质：个人与集体合同
2. 劳动合同的用途：
正式劳动合同和无效合同 3. 按合同期限划分： 固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 无固定期限劳动合同。
工会组织 因为共同利益、兴 趣或目标而组成的 雇员组织，包括工 会和类似于工会组 织的雇员协会和专 门的职业协会。
行业协会 主要形式是员 工协会，以行业或 贸易组织为纽带， 一般不直接介入雇 员与雇主的劳动关 系事务中。
劳动关系主体
不属于劳动关系的情况
根据我国有关法律规定下列情形不属于劳动关系：
1、劳动合同的条款 1）法定条款（必备条款）
法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必 须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不 成立。P253
一、劳动合同的概述
（一）劳动合同概述 （二）劳动合同的特征
一、 劳动合同的概念和特征
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动 关系，明确双方权利和义务的协议。 1） 劳动合同是劳动关系双方主体之间的劳 动协议。 2）劳动合同是双方当事人之间关于劳动权 利和义务的约定。 3）劳动合同一旦签订便具有法律效力。
三、劳动关系的内容
《劳动法》规定劳动者 依法享有的主要权利有：
1)劳动权; 2)民主管理权;
《劳动法》规定劳动者依法享
有的主要义务有：
3)休息权;
4)劳动报酬权; 5)劳动保护权;
1) 完成劳动任务;
2) 提高职业技能；
6)职业培训权;
7)社会保险; 8)劳动争议提请处理权等.
3）执行劳动安全卫生规程；
现役军人、罪犯、战俘 、义工、家务、个体劳 动及其合人的劳动？
二、 劳动关系的主体
劳动者 在就业组织中，本 身不具有基本经营 决策权力并从属于 这种权力的工作者 。
农民、解 放军？
政府 主要承担以下 四种角色,立法的 制定者、公共利益 的维护者、公共部 门的雇主、有效服 务的提供者。
用人单位 也称为“管理方” 或资方，是指雇用 他人为其工作，并 支付工资或报酬的 法人或自然人。
第九章 劳动关系管理
本讲主要内容
1 劳动关系概述
2
劳动合同管理
3
劳动争议及处理
4
劳动保护与员工的安全健康
第一节 劳动关系概述
劳动关系的概念和实质是什么？ 什么是个别劳动关系和集体劳动关系？
影响劳动关系的外部环境因素有哪些？
一、 劳动关系的概念
劳动关系的词源
劳动关系是由英文“Labor Relations”一词翻译而来，是 劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系的统 称。
劳动关系的本质 这种关系是一种雇佣关系；是为履行劳动合同义务而发 生的，是一种合同关系；是为职业和有偿的劳动而发生的 关系；是一种以经济关系为基础的社会关系。 它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和 社会文化背景的影响。
一、 劳动关系的概念
特点
人格上
服从单位工作规则 服从单位指示和命令 接受监督、检查 接受制裁
1）依法录用、调动和辞退
职工； 2）决定企业的机构设臵； 3）任免企业的行政干部； 4）制订工资、报酬和福利
方案；
5）依法奖惩员工。
四、劳动关系的类型（略）
1、按劳动关系各方力量对比划分的类型 （1）均衡型 （2）倾斜型 （3）政府主导型
2、按劳动关系中的冲突与合作划分的类型 （1）对抗型劳动关系
4）遵守劳动纪律和职业道德
小知识：劳动保护和劳动条件
劳动保护：
范例：
是用人单位为保障劳动者 在劳动过程中的安全和健 康，防止工伤事故和预防 职业病的发生，所采取的 技术措施和组织措施。
（一）甲方根据乙方的工
作岗位需要，确定其执行
标准工时制度。
（二）甲方执行国家和省、
劳动条件：
市有关工作、休息、休假
（2）休战型劳动关系
（3）和睦相处型劳动关系 （4）合作型劳动关系 3、按劳动关系中的利益划分的类型 （1）利益冲突型 （2）利益共同型 （3）利益一体化型
（4）利益协调型
五、劳动关系外部环境
经济环境
技术环境
影响劳动 关系的环 境因素
法律和制 度环境
政策环境
社会文化 环境
案例1
民工荒”背后的经济原因 2004年春以来, 在福建、广东、浙江等沿海发 达地区相继出现了民工短缺现象, 仅珠江三角洲缺 工就达多万人。存在招工困难的包括制衣、制鞋、 电子、玩具等行业的熟练技术工人。一时间, “ 招工难” 、“ 民工短缺” 、“ 民工荒” 等字 眼在报纸、网站等各类新闻媒体上高频出现, 成为 社会的一大热门话题。 长时间以来, 中国被认为是劳动力廉价且无限 供给的国家, 有谁能想到, 在短短十几年后的今天, 竟然会出现大范围劳工短缺的现象
3.工作中出现伤、亡事故，部分或全部丧失劳
动能力的，一切善后费用均由乙方自理。 4.本合同有效期为一年，试用期为6个月，试 用期间，工资减半发放。
原因分析：
(2) 中央新农村政策对农业的大力扶持。这几 年各级政府格外关注和重视“三农”，是向 “三农”投入最多、改革力度最大、取得效 果最好的时期，中国的税费改革大大减轻了 农民的负担。农民对于新政策的反响强烈。 部分农民重新考虑在家种田的价值，权衡利 弊，选择回流，留在家里种田。
原因分析：
(3) 内地经济快速发展，对劳动力的需求不断增大。
中西部地区发展加快，特别是中西部地区的二、三 产业的发展，吸引更多的农民工在家门口就业，符 合了中国人“以家为重”的传统观念。
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同概述 二、劳动合同制订 三、劳动合同的履行（略） 四、劳动合同的变更、解除和终止
案例2: 求职时被招工单位欺骗， 怎么办？
小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸上发布 的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试用期为 一个月。但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先交纳 300元的 招工费和1000元的风险抵押金，并且合同规定，如果在录用后第 一个月内小徐不能达到两万元的销售额，则公司将以在试用期内 不符合录用条件为由解除劳动合同，且1000元的风险抵押金不予 退还。小徐在交纳上述费用后，与公司签订了 3年期劳动合同。
一、 劳动关系的概念
我国劳动关系的概念 根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运 用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济 关系。 目的：作为 性质：履行劳
谋生手段
主体：以职工 （雇员）身份 从事的劳动 动法律义务
劳动关系中的劳 动具有的特征
形式：用人单 位内部有组织 的集体劳动
小徐该怎么办？
不久，小徐就发现，公司提供的产品根本不可能推销出去， 在规定期限内他显然无法完成两万元的销售额。小徐于是 不再上班，他向公司提出解除劳动合同，并且要求退还所 有费用。 但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐违约为由宣布解 除劳动合同。 问题：小徐应当如何保护自身的合法权益？
依据：合同、法律法规
个别劳 动关系
劳动关系的 构成形态 集体劳 动关系
的从属性 经济上
生产组织属于雇主 所有工具或设备属 于雇主 责任和风险由雇主 承担
的从属性
独立 自主性
明确的 团体利益
一、劳动关系的概念
劳动关系的相关概念
劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳 动关系，体现阶级性质与对立。 劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替 代劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关系。 雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关 系，主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。 产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义 指劳动力市场上所有的关系，还包括政府一方。
原因分析：
(1) 物价上涨，民工工资偏低，福利较差。 浙江，包括长三角地区，依靠外来投资和廉价的生产要 素，特别是极其廉价的劳动力和对发达国家的巨额出口， 维持了一个加工出口拉动经济增长的模式。许多企业把人 视为一种劳动“工具”，对员工的切身利益漠不关心，农 民工集中地区的物价水平高，农民工的工资已经很难满足 自己在这些较发达地区的生活和居住的需求。另外，一些 企业劳动环境恶劣，加班时间长，不签合同，不交社会保 险，施工事故频繁发生，导致员工流失率很高。
和劳动保护规定，为乙方 提供符合国家规定的劳动
为完成工作任务由用人单 位提供的、不得低于国家
安全卫生设施和劳动条件。
规定标准的必要条件。
劳动关系的内容
----用人单位的主要权利
----用人单位的主要义务
1）依法录用、分配安排职 工的工作； 2）保障工会和职代会行使 职权； 3）按职工的劳动质量、数 量支付劳动报酬； 4）加强对职工思想、文化 和业务教育、培训； 5）改善劳动条件，搞好劳 动保护和环境保护。
《劳动合同法（草案）》触动 资方“神经”
2006-05-23 15:40:34 中国人力资源网 外商：以撤资相要挟 “如果实施了这样的法律，我们将撤资。” 上海跨国企业人力资源协会代表的态度坚决而强 硬,该协会代表54家企业、26万名职工。 上海《劳动合同法(草案)》研讨会的会场一片哗 然。
二、劳动合同的制定
（一）劳动合同制定的原则 （二）劳动合同的类型 （三）劳动合同的内容 （四）劳动合同的制定程序（略）
（一） 劳动合同的订立原则
1. 平等自愿的原则。
2. 协商一致的原则。
3. 诚实信用的原则。
4. 符合法律的原则。
主体合法：用人单位一方必须是法人；劳动者一方 必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，不能是越狱逃犯、 童工 内容合法：合同的各项条款必须符合国家劳动保障 法律法规和政策。民法：约定优先于规定；劳动法：规定 优先于约定。 形式合法：除非全日制用工外，应当订立书面劳动 合同；合同的条款应当完备。 程序合法：订立劳动合同必须遵循法定程序。如履 行告知义务：如实告知工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了 解的其他情况。
解读《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》颁布 2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》 由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过， 并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1
月1日起施行。
劳动合同管理解决现实问题:
1、书面劳动合同签订率低
2、合同短期化趋势明显
国家机关与其公务员之间的关系；（人事争议仲裁）
参照实行公务员制度的事Байду номын сангаас组织和社会团体与其工作人
员（不包括工勤人员 ）之间的关系；（人事争议仲裁）
农村集体经济组织与农民的之间的关系（农民作为乡镇
企业职工的除外）；
军队与现役军人之间的关系；
家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。
3、滥用试用期现象突出
4、随意设立违约金
5、滥用“劳务派遣”
6、拖欠工资现象严重
《中华人民共和国劳动合同法》（草案）公开征求意 见
《劳动合同法（草案）》公开征求意见，社会各 界及国外驻华机构纷纷向全国人大常委会提交意 见，自2006年3月24日至4月24日，短短一个月时 间就收到意见191849件。 意见其中90%来自劳动者，10%来自企业。 一方认为，该法对劳动者保护过度；而另一方却 认为，该法正是为制衡“资强劳弱"的现状而制定 的。
（三） 劳动合同的内容
劳动合同的内容，是指在合同中需要明
确规定的当事人双方权利和义务及合同必须明
确的其他问题。
劳动合同应当以书面形式订立,并在内容中包括法
定必备条款和约定条款。
法定必备条款，不具备必备条款的合同不成立。
劳动合同
甲方：周扒皮建筑公司 乙方：牛奔
这份合 同有问 题吗？
双方签订协议如下：
平等自愿：平等，双方法律地位平等，互 相选择的权利平等，表达意志的权利和效力平等； 自愿，合同的订立，应完全出于双方当事人的意 愿，任何一方都不得把自己的意志强加于对方。 除合同管理机关依法监督外，任何第三人都不得 干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的体现。 协商一致：劳动合同的订立过程、合同订 立与否、合同内容等，都只能通过双方协商达成 一致的基础上确定。违反协商一致的原则，合同 无效。订立合同的过程，就是双方协商达到“合 意”的过程。
诚实信用：订立合同过程中，要讲求信誉， 恪守诺言，诚实不欺，不损害他人和社会利益。 劳动关系的特殊性决定了双方应当以善意的方式 行使权利，履行义务。
（二） 劳动合同的类型
1. 劳动合同性质：个人与集体合同
2. 劳动合同的用途：
正式劳动合同和无效合同 3. 按合同期限划分： 固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 无固定期限劳动合同。
工会组织 因为共同利益、兴 趣或目标而组成的 雇员组织，包括工 会和类似于工会组 织的雇员协会和专 门的职业协会。
行业协会 主要形式是员 工协会，以行业或 贸易组织为纽带， 一般不直接介入雇 员与雇主的劳动关 系事务中。
劳动关系主体
不属于劳动关系的情况
根据我国有关法律规定下列情形不属于劳动关系：
1、劳动合同的条款 1）法定条款（必备条款）
法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必 须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不 成立。P253
一、劳动合同的概述
（一）劳动合同概述 （二）劳动合同的特征
一、 劳动合同的概念和特征
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动 关系，明确双方权利和义务的协议。 1） 劳动合同是劳动关系双方主体之间的劳 动协议。 2）劳动合同是双方当事人之间关于劳动权 利和义务的约定。 3）劳动合同一旦签订便具有法律效力。
三、劳动关系的内容
《劳动法》规定劳动者 依法享有的主要权利有：
1)劳动权; 2)民主管理权;
《劳动法》规定劳动者依法享
有的主要义务有：
3)休息权;
4)劳动报酬权; 5)劳动保护权;
1) 完成劳动任务;
2) 提高职业技能；
6)职业培训权;
7)社会保险; 8)劳动争议提请处理权等.
3）执行劳动安全卫生规程；
现役军人、罪犯、战俘 、义工、家务、个体劳 动及其合人的劳动？
二、 劳动关系的主体
劳动者 在就业组织中，本 身不具有基本经营 决策权力并从属于 这种权力的工作者 。
农民、解 放军？
政府 主要承担以下 四种角色,立法的 制定者、公共利益 的维护者、公共部 门的雇主、有效服 务的提供者。
用人单位 也称为“管理方” 或资方，是指雇用 他人为其工作，并 支付工资或报酬的 法人或自然人。
第九章 劳动关系管理
本讲主要内容
1 劳动关系概述
2
劳动合同管理
3
劳动争议及处理
4
劳动保护与员工的安全健康
第一节 劳动关系概述
劳动关系的概念和实质是什么？ 什么是个别劳动关系和集体劳动关系？
影响劳动关系的外部环境因素有哪些？
一、 劳动关系的概念
劳动关系的词源
劳动关系是由英文“Labor Relations”一词翻译而来，是 劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系的统 称。
劳动关系的本质 这种关系是一种雇佣关系；是为履行劳动合同义务而发 生的，是一种合同关系；是为职业和有偿的劳动而发生的 关系；是一种以经济关系为基础的社会关系。 它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和 社会文化背景的影响。
一、 劳动关系的概念
特点
人格上
服从单位工作规则 服从单位指示和命令 接受监督、检查 接受制裁
1）依法录用、调动和辞退
职工； 2）决定企业的机构设臵； 3）任免企业的行政干部； 4）制订工资、报酬和福利
方案；
5）依法奖惩员工。
四、劳动关系的类型（略）
1、按劳动关系各方力量对比划分的类型 （1）均衡型 （2）倾斜型 （3）政府主导型
2、按劳动关系中的冲突与合作划分的类型 （1）对抗型劳动关系
4）遵守劳动纪律和职业道德
小知识：劳动保护和劳动条件
劳动保护：
范例：
是用人单位为保障劳动者 在劳动过程中的安全和健 康，防止工伤事故和预防 职业病的发生，所采取的 技术措施和组织措施。
（一）甲方根据乙方的工
作岗位需要，确定其执行
标准工时制度。
（二）甲方执行国家和省、
劳动条件：
市有关工作、休息、休假
（2）休战型劳动关系
（3）和睦相处型劳动关系 （4）合作型劳动关系 3、按劳动关系中的利益划分的类型 （1）利益冲突型 （2）利益共同型 （3）利益一体化型
（4）利益协调型
五、劳动关系外部环境
经济环境
技术环境
影响劳动 关系的环 境因素
法律和制 度环境
政策环境
社会文化 环境
案例1
民工荒”背后的经济原因 2004年春以来, 在福建、广东、浙江等沿海发 达地区相继出现了民工短缺现象, 仅珠江三角洲缺 工就达多万人。存在招工困难的包括制衣、制鞋、 电子、玩具等行业的熟练技术工人。一时间, “ 招工难” 、“ 民工短缺” 、“ 民工荒” 等字 眼在报纸、网站等各类新闻媒体上高频出现, 成为 社会的一大热门话题。 长时间以来, 中国被认为是劳动力廉价且无限 供给的国家, 有谁能想到, 在短短十几年后的今天, 竟然会出现大范围劳工短缺的现象