阳江市市直机关事业单位合同制职员管理实施细则

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阳江市市直机关事业单位合同制职员管理实施细

则

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乙方：___________________

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文章来源：人事处发布者：mmli 发布时间：2012/3/29 第一章总则第一条根据〈〈阳江市事业单位公开招聘人员实施办法》

（阳办发〔2010〕8号）和市编委有关会议精神，结合实际，制定本实施细则。

第二条合同制职员是指市直机关事业单位中，不列入编

制序列的以政府购买服务形式聘用的工作人员。

第三条合同制职员的职位共设置六个职级，从高到低依

次为一级合同制职员、二级合同制职员、三级合同制职员、四级合同制职员、五级合同制职员、六级合同制职员。

合同制职员的职位按工作性质分为专业技术类职位和辅助类职位。

专业技术类职位是指具有专业性、技术性工作的职位，职级最高为一级合同制职员、最低为四级合同制职员。

辅助类职位是指具有辅助性、事务性、后勤服务性工作的职位，职级最高为三级合同制职员、最低为六级合同制职员。

第四条合同制职员的招聘与管理工作由市编办、市人力

资源和社会保障局、市财政局、用人单位共同组织实施，具体职责如下：市编办的职责是：下达用人单位的合同制职员数、职位以及相应

的职级

市人力资源和社会保障局职责是:

（一）负责合同制职员招聘计划、招考方案的审核、呈批与下达；

（二）组织合同制职员的招聘工作，监督和指导用人单位对特殊

岗位合同制职员的招聘工作；

（三）审核初聘合同制职员工资档次，对合同制职员的考核结果进行审批；

（四）承办合同制职员有关劳动（人事）关系的转接、代理，对用人单位与合同制职员所签订的合同鉴证，对合同制职员减员进行审核备案。

市财政局的职责是：

（一）与市人力资源和社会保障局共同审核合同制职员的工资档次及数额；

（二）核拨合同制职员的工资，按规定标准核拨合同制职员的社保经费和有关费用。

用人单位的职责是：

（一）申报招聘计划及招考方案；

（二）参与合同制职员招聘的政审工作；

（三）与合同制职员签订聘用合同书，管理合同制职员的人事档

案；

（四）申报并发放合同制职员的工资（含绩效工资），为合同制职员办理社会保险手续及缴纳国家规定的各项税费；

（五）组织合同制职员的考核，负责合同制职员的日常教育和管

第二章聘用程序

第五条合同制职员招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，由市人力资源和社会保障局组织，全面实行公开招考，特殊岗位经市人力资源和社会保障局同意可由用人单位招考。辅助类职位合同制职员原则上应从本市户籍人员中招聘，