xxxxxx共创和谐劳动关系工作计划

xxxxxx共创和谐劳动关系工作计划

一、全面开展企业创建和谐劳动关系活动

按照扩大范围、突出重点、完善机制、体现成效的工作思路，进一步扩大和谐企业创建范围，完善多层次评选机制，积极推动创建工作由规模以上企业向中小企业拓展，探索经营性事业单位开展和谐单位创建工作。以“共谋发展、共享成果”为主题，进一步健全完善创建工作的可持续发展机制，深入实施和谐创建“评估改进行动”，研究制定和谐企业动态管理办法，实施动态管理。

深入开展“和谐劳动关系”工业园区活动。，全面建立劳动合同和平等协商制度，落实以人为本理念，加强劳动管理制度规范化建设。以工会组建率、企业参创率、劳动合同签订率、集体合同建制率、社会保险覆盖率、职工群众满意率作为衡量和谐企业的标准。促使工业园区内企业普遍建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。

二、切实做好动员和引导工作

开展劳动关系和谐企业创建活动，是推进建立劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的社会主义新型劳动关系的有效载体，对促进企业发展、改善民生、促进社会和谐稳定具有重要意义。全区各级工会要切实提高认识，在原有工作的基础上，进一步加大工作力度，充分利用各种宣传手段，动员和引导广大企业积极参与创建活动，扩大企业参与面，提高参与率。

三、着重抓好各类园区工会建设

着重抓好各企业的工会组织建设，不断创新工会工作运行机制、活动方式，进一步激发基层工会活力，畅通联系职工群众的渠道，切实把工会建设成“职工之家”。稳步推进区域性、行业性基层工会联合会聘用社会化、职业化工会干部工作，探索中小型非公企业工会主席产生办法，积极稳妥地推进工会主席直选，努力建设一支高素质的基层工会专兼职干部队伍。

扎实开展小企业劳动合同制度实施专项行动，力争2011年底前小企业劳动合同签订率达90%。进一步督促和指导企业健全对话交流、利益共享和矛盾调处机制，用三年左右时间推动各类企业普遍建立集体协商指导、已建工会企业基本建立集体合同制度。

四、引导职工依法理性表达诉求

将劳动法律法规列为“六五”普法重要内容，将个体经济组织、私营企业等非公有制企业作为重点普法对象，广泛开展劳动保障法制宣传教育活动，切实提高企业经营管理人员和广大劳动者的法律意识。完善企业法律顾问制度，保障法律顾问依法参与企业经营管理。

推进职工文化建设和企业文化建设。教育职工理性对待社会利益关系的调整，引导职工通过工会、职代会、集体协商、劳动监察、劳动仲裁以及法律渠道依法维护自身权益。有针对性地加

强思想政治工作和人文关怀，特别要加强对青年职工、新生代农民工的心理疏导，帮助他们缓解心理压力、提高耐挫能力。

五、实现企业社保全覆盖

完善的社会保障是发展和谐劳动关系的重要支柱，针对园区民营中小企业社会保险覆盖率低，我社区将加快推进社会保障扩面工作。力争园区所有企业职工包括农民工纳入企业职工五大保险，力争到2015年，实现企业社会保险全覆盖。

建立健全困难职工帮扶救助机制，积极鼓励社会组织和个人参与对困难职工的帮扶救助。加大监督检查力度，在园区内组织一次《社会保险法》情况执法检查，对未给职工办理社会保险的企业，按法律规定进行处置。

让职工“劳动有合同、技能有培训、报酬有保障、参保有办法、生产有安全、维权有途径、住房有改善、子女有学上、生活有尊严、发展有通道”。深入发展和谐劳动关系工作是我社区今后发展和谐劳动关系的主要目标。

六、推进劳动争议调处机制创新

搭建调裁审衔接平台，将工会调解与劳动仲裁和法院审判相衔接，建立“一体化调处机制”。由工会提供专门办公场所及设施并选派调解员。做好劳动争议协商、调解、仲裁、判决“一站式”服务。

加强对企业执行劳动保障法律法规情况的监督检查，扩大日常巡查和书面审查覆盖面。畅通举报投诉渠道，强化全市联动处理，及时高效处理职工举报投诉案件。重点针对企业不执行最低工资标准、拖欠职工工资、超时加班、不签订劳动合同、不参加社会保险等违法行为开展专项整治活动。

七、做好群体性事件预防和应急处置

进一步完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施。加强劳动关系监测统计和形势分析。切实做好对劳动合同和集体合同的签订、劳动争议仲裁案件衔接处理。

妥善处置劳动关系群体性事件，一旦发生因企业职工要求增加工资引发的集体停工等群体性事件，要立即启动应急处置机制，工会要迅速介入快速妥善处置，确保事态不激化、不蔓延、不升级、不转化。

八、想方设法“稳根基”，实现“劳有所乐”

让劳动成为一种享受，在劳动中获得快乐，这是和谐劳动关系的最高层次，也是让劳动者更有

尊严的终极目标。

自我价值的实现是快乐之本。充分发挥“劳动模范”、“岗位能手”、“技术标兵”的引领作用，让广大劳动者在工作岗位上收获赞美、获得荣誉，使园区上下形成尊重劳动、争当先锋的浓厚氛围。