人事管理系统
人事管理系统基本功能
人事管理系统基本功能人事管理系统是一种集人事信息管理、人员流动管理、薪资福利管理、绩效考核管理、统计分析等多种功能于一体的信息化管理系统。
该系统的基本目的在于提高企业人力资源管理的效率和质量，实现人员管理和人力资源战略的有效衔接。
下文将就人事管理系统的基本功能进行详细阐述。
一、人事信息管理人事信息管理是人事管理系统的重要功能之一。
它可以将员工的基本信息、工作经历、家庭背景等信息以文本或图像形式存储在系统中，便于管理和查找。
同时，还可提供同步更新员工信息、生成员工档案、离职办理等相关流程。
具体来说，人事管理系统应当具备以下功能：1.员工档案信息录入与维护包括个人身份信息、入职信息、工作经历信息、家庭背景信息等；2.员工信息同步更新员工相关信息的变化（例如职务变动、基本工资变化、培训情况等）应及时更新同步到系统中；3.离职管理完成员工雇用协议、社保停缴、税务注销等相关事宜。
二、员工流动管理员工流动管理可以部分解决企业中运用人力资源失败的问题。
它可以针对企业中不同的岗位要求、时期和员工需求，进行岗位分配、适当调岗、转岗、提拔、解聘、离职等处理。
具体来说，人事管理系统应当具备以下功能：1.岗位分配将新入职员工安排到相应的岗位，确保能够发挥最大的工作效能；2.调岗管理当员工能力超过领导安排或者岗位需要变化时，企业可以进行员工调整；3.提拔管理对于工作出色或有较大发挥潜力的员工，企业可以对其进行提拔，留住优秀人才；4.解聘管理员工业绩不佳或违规行为等情况下，企业可以通过解聘对其进行处理。
三、薪资福利管理薪资福利管理是人事管理系统的核心功能。
该功能可以实现企业的薪资福利发放、社保公积金管理、工资款项记录等。
另外，它可以发放通知、完成调整、核算薪资、打印工资单等。
具体来说，薪资福利管理的功能应当具备以下内容：1.信息录入与维护涉及到员工的薪资标准、岗位工资、福利政策等；2.薪资计算根据员工的基本工资、工龄工资、津贴等详细计算；3.社保管理包括社保缴费、社保查询、社保报销等；4.公积金管理包括公积金缴存、公积金查询、个人账户管理等；5.福利管理包括节日礼品、福利费用协调、活动策划等。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的信息系统。
它通过对员工的基本信息、薪资、考勤、绩效等数据进行采集、存储、处理和分析，匡助企业实现人力资源的合理配置和优化管理。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括数据的输入、处理和输出流程。
二、数据流程图的设计为了更好地理解人事管理系统的数据流程，我们将其分为以下几个主要模块：员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理和报表生成。
下面将挨次介绍每一个模块的数据流程图。
1. 员工信息管理模块该模块负责员工的基本信息管理，包括员工的入职、离职、调动等操作。
数据流程图如下：（图1：员工信息管理模块数据流程图）首先，HR部门通过人事管理系统的界面输入员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历等。
系统将这些信息存储在员工信息数据库中，并生成一个惟一的员工ID。
当有新员工入职时，系统会自动生成一份入职登记表，并将员工的基本信息填写在表中。
该表将被发送至各相关部门，如财务部门、IT部门等，以便进行后续的薪资和权限设置。
当员工离职或者调动时，HR部门会在系统中更新员工的状态，并记录相关的离职或者调动信息。
系统会自动将这些信息发送至相关部门，以便进行相应的处理。
2. 薪资管理模块该模块负责员工的薪资管理，包括薪资计算、发放和记录。
数据流程图如下：（图2：薪资管理模块数据流程图）首先，财务部门会定期将员工的薪资标准输入到人事管理系统中。
系统将这些信息存储在薪资标准数据库中，并与员工信息进行关联。
每月底，系统会自动根据员工的考勤情况和绩效评估结果计算出实际应发薪资。
计算结果将被存储在薪资计算数据库中。
财务部门会根据薪资计算数据库中的数据，生成薪资发放表，并将薪资发放表发送至人事部门。
人事部门根据薪资发放表，核对员工的薪资信息，并进行薪资发放。
同时，系统会自动记录薪资发放的相关信息，以便后续的查询和分析。
3. 考勤管理模块该模块负责员工的考勤管理，包括考勤记录、统计和异常处理。
什么是人事管理系统
什么是人事管理系统人事管理系统，一提及这个名字，许多人朋友都在问什么是人事管理系统，而今天我们不妨一起通过下面相关的内容对什么是人事管理系统进行介绍：什么是人事管理系统之定义：人事管理系统是指建立人员数据统计分析平台。
用数据说话，靠数据分析来发现规律、预测未来、总结经验，已成大数据时代重要特征。
当前，干部信息还存在单一化、碎片化、平面化和孤立化的问题，建立人事管理系统是以数字化、网络化为主体的信息技术平台，具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势，为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。
看完了上述人事管理系统的定义后，我们来看看人事管理系统的相关功能：什么是人事管理系统之系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
其中的干部基本信息是系统的基础，所有功能都围绕基本信息模块展开，信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。
2.单位职务、职数管理先建立好单位数据之后，才能建立职务、职数管理。
根据编办的文件，设置本单位及下属单位、部门的职务配置，用于维护下级的职位资料。
职务可以设置职务名称，职务级别，职务类别，排序，是否领导职务，以及是否兼职的情况。
允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作；并能对职务信息进行职数配置和排序操作；控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于高效的人事管理需求日益增长。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。
然而，在决定是否引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面，对人事管理系统的可行性进行深入探讨。
一、技术可行性技术可行性是评估人事管理系统能否在现有技术条件下成功实施的关键因素。
首先，需要考虑企业的现有信息技术基础设施，包括硬件、软件和网络环境。
如果企业已经拥有稳定的计算机网络、足够的服务器容量和兼容的操作系统，那么实施人事管理系统的技术基础就相对较为坚实。
对于软件方面，需要评估市场上现有的人事管理系统是否与企业正在使用的其他业务系统（如财务系统、考勤系统等）具有良好的集成能力。
现代的人事管理系统通常采用开放的接口和标准，能够与多种系统进行数据交换和共享，但仍需要进行详细的技术调研和兼容性测试。
此外，技术团队的技术能力和经验也是影响技术可行性的重要因素。
企业是否拥有具备相关技术知识的人员，能够进行系统的安装、配置、维护和故障排除？如果内部技术力量不足，是否能够通过外部技术支持服务来弥补？在技术更新和升级方面，人事管理系统供应商是否能够提供及时、有效的技术支持和版本更新，以适应不断变化的技术环境和企业需求？同时，还需要考虑系统的安全性和稳定性，确保员工的个人信息和企业的敏感数据得到充分的保护。
二、经济可行性经济可行性主要关注引入人事管理系统所带来的成本和收益。
成本方面，包括系统的购买或开发费用、硬件设备的升级或采购成本、系统实施和培训费用、以及后续的维护和升级成本。
购买现成的人事管理系统通常需要一次性支付较高的软件许可费用，但开发成本相对较低。
而自行开发系统则需要投入大量的人力、物力和时间资源，但可以更好地满足企业的个性化需求。
在决策时，需要综合考虑企业的预算和长期发展战略。
人事管理系统
人事管理系统是一种基于计算机技术实现的
人力资源管理工具，它通过系统化的方式，
协助管理者实现对公司员工的综合管理，包
括入职、转正、调动、离职等各个环节的管理。
人事管理系统的使用可以大大提高公司
的管理效率，减少人力资源管理的成本，规
范员工管理流程，增强人力资源管理的科学
性与技术含量。
首先，人事管理系统通过自动化的方式实现
员工档案的管理，包括工作经历、教育背景、奖惩记录、职称认定等各类信息的记录和查询。
这样的管理方式不仅可以节省大量的时
间和成本，还可以避免因人工管理导致的信
息错误和重复，确保员工档案的准确性和安
全性。
其次，人事管理系统还可以帮助企业实现招聘流程的自动化。
通过系统化的招聘流程，企业可以更精准地定位所需人才，并且可以快速地筛选、面试、录用合适的候选人。
这样可以大大提高企业招聘的效率，降低招聘成本，同时也可以为企业的战略发展提供更有力的支撑。
再次，人事管理系统还可以协助企业实现薪资福利管理的自动化。
通过系统化的薪资福利管理，企业可以更加公平、公正地对待员工，保证员工的合法权益，提高员工的归属感和忠诚度。
此外，薪资福利管理的自动化
也可以节省企业大量的时间和精力，避免因人工管理而导致的信息偏差和差错。
最后，人事管理系统还可以帮助企业实现培训管理的自动化。
企业可以通过系统化的培训管理，更加科学地安排员工的培训计划，并且可以及时了解员工的培训情况和效果。
这样可以提高公司员工的素质和能力水平，为企业的发展提供更加坚实的人才基础。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
人事管理系统
人事管理系统人事管理系统是一种用于有效管理和组织公司、组织或团队内部人员信息和人力资源的软件系统。
这个系统具有多种功能，使它成为管理人力资源的一个必不可少的工具。
它能够自动化和简化一些枯燥乏味的人力资源管理任务，从招聘、培训到员工福利等方面进行管理。
人事管理系统包括以下主要功能：1.招聘人事管理系统可以跟踪和记录候选人信息、面试进程和招聘流程。
系统可以保存求职者的简历、面试反馈和他们的当前工作状态信息。
同时，面试官可以评价候选人的技能、经验和能力，并生成相关报表和统计信息进行汇总和分析。
系统的目的是帮助招聘专员和人事部门确保不漏掉重要信息，招到最合适的候选人。
2.培训和发展人事管理系统还可以帮助管理者跟踪每个员工的培训计划和进度，包括提供员工发展计划、评估和改善员工绩效。
它可以向员工提供培训资料和考试，并记录每个员工完成的培训项目和考试成绩。
进行培训后，将获得员工和领导的反馈评估，以改进和调整培训计划。
3.劳动合同管理人事管理系统还可以跟踪员工的劳动合同、工作时间和薪酬等信息，以确保所有的合同均已审核，并及时续签合同。
管理者可以记录员工的离职原因，并根据记录的信息制定相关调整建议。
同时，管理者也可以根据员工的表现决定是否给他们加薪、升职或者进行其他激励措施。
4.员工福利管理人事管理系统还可以跟踪员工的健康保险、医疗福利和退休计划等信息。
这些功能帮助管理者和员工懂得自己的福利和保险安排，同时还可以计划控制成本和福利开支。
系统也可以帮助期望离开公司的员工计划和安排他们离开的事宜，并为员工提供退休收入及其它相关帮助。
5.数据分析和报表人事管理系统可以为管理者提供各种报表和数据分析，以便管理者了解公司或组织内部的人力资源投资情况，用来做出更有利于公司或者组织的决策。
这些报表和数据分析通常包括员工流失率、绩效评比、招聘渠道分析等，以便管理者可以针对这些问题进行调整和改善。
总之，人事管理系统是一种非常好的工具，可以帮助管理者和人力资源部门自动化和简化大部分的人才管理的事务，从而在工作效率上得到提高，并且可以减少一些人事瑕疵和错误。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的重要工具。
它通过整合、优化、自动化企业的人力资源管理流程，提高工作效率，减少人力资源成本，实现企业的可持续发展。
本文将从系统的基本概念、功能和应用、优势和挑战等方面对企业人事管理系统进行详细介绍。
一、企业人事管理系统的基本概念企业人事管理系统是一种基于计算机技术的管理工具，通过集成多种人事管理流程和信息，实现对企业内部人力资源的集中管理和控制。
它包含了员工招聘、培训、绩效考评、福利管理等多个模块，可以全面统计和分析人力资源相关数据，并提供相应的报表和决策支持。
二、企业人事管理系统的功能和应用1. 人员招聘和入职管理：通过招聘网站、内部推荐等渠道发布职位信息，实现在线投递简历、预约面试等功能，并对应聘者进行筛选和评估，最终完成入职手续。
2. 员工档案管理：统一管理员工个人信息、合同、薪酬、考勤等相关资料，实现档案的电子化、归档、查询和导出。
3. 培训管理：根据企业培训计划，制定培训课程、安排培训师资、发布培训通知等，并对培训效果进行评估和反馈。
4. 绩效考评：设定评分标准，对员工的日常工作表现进行评估，统计绩效得分，并进行奖励和激励。
5. 薪酬福利管理：制定薪酬政策、发放工资、管理员工福利待遇等，确保薪酬公平合理。
6. 人事报表和数据分析：通过系统生成各类人事报表，包括员工统计、薪酬分析、绩效评估等，为企业管理者提供决策依据。
三、企业人事管理系统的优势1. 提高工作效率：通过自动化和标准化的人事管理流程，降低了人力资源管理的工作量，减少了人为错误和重复劳动，提高了工作效率。
2. 降低成本：企业人事管理系统的使用可以减少人力资源部门的人员数量，从而降低人力成本，并减少了纸质文件管理和储存的成本。
3. 信息共享和协同：系统中的信息可以实时共享，解决了部门之间信息不对称的问题，提高了协同工作的效果。
4. 决策支持：系统生成的各类报表和数据分析为管理者提供准确、全面的数据支持，帮助他们作出更科学、更合理的决策。
人事管理系统
企业通过系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的 人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展。集团用户还能够通过单位编制、部门编制和岗位编制 集中控制人员数量和人工成本。尤其是对人工支出最主要的薪酬部分，实现流程化的统计和发放，通过流程管理 与财务系统集成，监控人工成本的支出。
人事管理系统
ERP的一部分
ห้องสมุดไป่ตู้
01 系统特点
03 常用功能
目录
02 系统优势 04 技术要求
基本信息
人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、 人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人 力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企 业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格， 提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。
报表中心
报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。
预警功能
劳动合同期满提醒 员工生日提醒 未签劳动合同人员提醒 合同续签提醒 员工转正提醒
系统管理
系统日志管理。 在线用户查看。 业务监控台。查看系统中所有工作流业务的运行状态。 部门数据权限管理。 栏目访问权限管理。 用户及角色管理。 标准代码库。 数据结构管理 缓存管理
系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即 可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。
人事管理系统有哪些
人事管理系统有哪些概述人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的软件系统。
它可以协助人力资源部门完成员工招聘、员工信息管理、绩效评估、培训管理等任务。
本文将介绍人事管理系统的主要功能模块。
招聘管理人事管理系统的招聘管理模块用于支持招聘流程的自动化。
它包括以下功能：1.职位发布：系统允许在内部及外部发布职位信息，方便招聘人员在系统中创建职位描述和要求，并公开招聘信息。
2.简历筛选：系统能够自动筛选符合要求的简历，并为招聘人员提供筛选结果和建议。
3.面试安排：系统可以协助招聘人员安排面试时间和地点，并记录面试结果和评价。
4.录用管理：系统可以帮助招聘人员生成录用通知书，并跟踪录用情况。
员工信息管理员工信息管理是人事管理系统中最核心的功能之一，它包括以下方面：1.基本信息管理：系统可以记录员工的基本信息，如姓名、性别、联系方式等。
2.职位管理：系统可以管理员工的职位信息，如职位名称、职位级别等。
3.组织架构管理：系统可以管理组织的层级结构，建立部门和岗位之间的关系。
4.薪酬管理：系统可以记录员工的薪酬信息，并自动生成工资单。
绩效评估人事管理系统提供了绩效评估模块，用于评估员工的工作表现。
它包括以下功能：1.绩效指标设定：系统允许设定绩效评估的指标和权重，根据不同岗位和部门的需求进行个性化设定。
2.绩效考核：系统可以帮助主管对员工进行绩效评估，记录评估结果和评价意见。
3.绩效报表：系统可以生成员工的绩效报表，帮助公司管理层了解员工的工作表现。
培训管理人事管理系统的培训管理模块用于管理员工的培训活动。
它包括以下功能：1.培训计划：系统允许制定培训计划，并安排相关培训活动。
2.培训报名：系统可以记录员工的培训报名信息，并提供报名状态查询功能。
3.培训评估：系统可以对培训活动进行评估，并记录培训效果。
离职管理离职管理模块用于处理员工离职相关事务。
它包括以下功能：1.离职申请：员工可以在系统中提交离职申请，并填写离职原因。
人事管理系统有哪些
人事管理系统有哪些简介人事管理系统是指专门用于管理人力资源的计算机系统。
随着企业规模的扩大和复杂性的增加，人力资源管理变得越来越重要和复杂。
人事管理系统的出现解决了传统的人力资源管理方式中存在的许多问题，提高了工作效率和管理水平。
本文将介绍人事管理系统的主要功能和特点。
一、员工管理人事管理系统的核心功能之一是员工管理。
系统中可以记录和管理员工的基本信息，包括个人资料、职务、薪资、奖金等。
通过系统，HR部门可以轻松地管理员工的进出、离职、晋升和调动等事务。
同时，系统也提供了员工绩效评估、考勤记录和培训发展计划等功能，帮助企业更好地了解和管理员工。
二、岗位管理人事管理系统还允许企业对岗位进行管理和规划。
HR部门可以在系统中定义各个岗位的职责和要求，并根据实际情况制定相应的薪资和晋升政策。
系统可以保存不同岗位的人员组成，方便HR部门进行人员配备和岗位调整，确保组织的运转和发展。
三、招聘管理人事管理系统还提供了招聘管理模块。
企业可以在系统中发布招聘信息，收集和管理简历，进行面试和评估，最终选择合适的人选。
系统可以提供招聘进程的实时跟踪，方便HR部门进行招聘计划的制定和执行。
此外，系统还可以与招聘网站和社交媒体等平台进行整合，扩大招聘渠道，提高招聘效果。
四、薪资管理人事管理系统还允许企业对薪资进行管理。
系统中可以设定不同岗位的薪资标准和薪资结构，根据员工的基本工资、绩效、津贴等因素自动计算工资。
同时，系统还支持薪资的发放和记录，确保薪资的准确性和及时性。
此外，系统还可以生成各种薪资报表和统计数据，帮助企业进行薪资分析和预算。
五、绩效管理人事管理系统可以帮助企业进行绩效管理。
企业可以在系统中设定绩效指标，对员工进行评估和考核，根据绩效结果进行薪资调整和晋升。
系统可以自动生成绩效报表和评估结果，方便HR部门进行绩效分析和管理。
六、员工自助服务许多人事管理系统还提供了员工自助服务的功能。
员工可以通过系统自助查询和更新相关信息，如个人资料、考勤记录、请假申请等。
人事管理系统解决方案
人事管理系统解决方案
人事管理系统是一个为企业提供人力资源管理服务的种类型软件，其基本功能包括招聘管理、培训管理、员工档案管理、员工绩
效管理、薪酬管理等。
本文将介绍人事管理系统的解决方案，包括
其优点、设计原则、需要考虑的功能等，希望能够为企业选择和使
用人事管理系统提供一定的参考。
一、人事管理系统的优点
1.高效性
人事管理系统可以在很短的时间内完成大量数据的处理和管理，大幅节省人力和时间成本。
2.准确性
人事管理系统的数据管理和处理自动化程度较高，能够减少人
为操作导致的错误和漏洞，确保数据准确性。
3.安全性
人力资源管理涉及到公司的核心机密，人事管理系统采用数字
化加密技术，能够保证数据安全和信息安全。
4.综合性
人事管理系统拥有丰富的功能模块，能够满足企业人力资源管
理的各种需求，具有很强的综合性。
二、人事管理系统的设计原则。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和维护组织内部人员信息的软件系统。
通过该系统，可以对员工的基本信息、薪资福利、考勤请假、培训发展等进行全面管理和统计，提高人力资源管理的效率和准确性。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图。
二、系统概述人事管理系统主要包括员工信息管理、薪资福利管理、考勤请假管理、培训发展管理等模块。
通过数据流程图，可以清晰地展示各个模块之间的数据流动和处理过程。
三、数据流程图1. 员工信息管理模块数据流程图员工信息管理模块是人事管理系统的核心模块，主要负责员工基本信息的录入、修改和查询。
其数据流程图如下所示：【图1：员工信息管理模块数据流程图】数据流程图解释：- 员工信息录入：人事部门将新员工的基本信息录入系统，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
- 员工信息修改：人事部门可以根据需要对员工的基本信息进行修改，如职位变动、薪资调整等。
- 员工信息查询：各部门可以根据需要查询员工的基本信息，如部门、职位、工龄等。
2. 薪资福利管理模块数据流程图薪资福利管理模块负责员工薪资和福利的管理和发放。
其数据流程图如下所示：【图2：薪资福利管理模块数据流程图】数据流程图解释：- 薪资计算：系统根据员工的基本工资、绩效考核、加班情况等计算出实际薪资。
- 薪资发放：系统将计算出的薪资信息发送给财务部门，由财务部门进行薪资发放。
- 福利管理：系统记录员工的各项福利信息，如社保、公积金、补贴等。
3. 考勤请假管理模块数据流程图考勤请假管理模块负责员工的考勤记录和请假申请的管理。
其数据流程图如下所示：【图3：考勤请假管理模块数据流程图】数据流程图解释：- 考勤记录：系统根据员工的签到、签退情况记录员工的考勤信息。
- 请假申请：员工可以通过系统提交请假申请，包括请假类型、请假时间等。
- 请假审批：请假申请将发送给上级领导进行审批，审批结果将反馈给员工。
4. 培训发展管理模块数据流程图培训发展管理模块负责员工培训和职业发展的管理。
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析需求分析是指对一个系统或产品的需求进行详细的分析和描述，以便为开发人员提供明确的指导。
人事管理系统是指一个用于管理组织人力资源的信息系统，可以实现员工管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理等功能。
本文将从不同角度对人事管理系统的需求进行分析，并对其进行详细描述。
一、用户需求分析2.薪酬管理：系统应能够根据员工的职位、工作表现和工作时间，自动生成工资条，包括基本工资、奖金、加班工资等，并能够对工资进行统计和分析。
3.绩效管理：系统应能够根据设定的绩效评定标准，对员工进行绩效评估，并能够记录员工的绩效考核结果和奖惩情况，以便进行绩效奖励和激励管理。
4.考勤管理：系统应能够记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等，并能够自动生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
5.培训管理：系统应能够记录员工的培训需求和培训计划，并能够进行培训资源管理，包括培训预算、培训课程、培训师资等，以提高员工的职业能力和素质。
6.招聘管理：系统应能够记录岗位需求和候选人信息，并进行简历筛选、面试评价和录用决策，以便招聘人员能够高效地进行人才招聘。
二、系统功能需求分析1.用户管理：系统应能够管理不同角色的用户，包括管理员、部门经理、员工等，并能够分配不同的权限和角色，以保证系统的安全性。
2.数据管理：系统应能够对员工信息、薪酬信息、绩效信息、考勤信息等进行管理和维护，并能够对数据进行备份和恢复，以保证数据的完整性和安全性。
3.查询与统计分析：系统应能够对员工信息、薪酬信息、绩效信息、考勤信息等进行查询和统计分析，并能够生成相应的报表和图表，以便管理人员做出决策和评估。
4.通知与提醒：系统应能够通过邮件、短信等方式向员工发送通知和提醒，包括薪酬发放通知、绩效评估提醒、考勤异常提醒等，以便及时与员工进行沟通。
5.工作流程管理：系统应能够支持人事管理的工作流程，包括员工入职、薪酬调整、绩效评估等，以提高业务处理的效率和准确性。
人事管理系统实验报告(二)2024
人事管理系统实验报告（二）引言概述：人事管理系统是一种应用软件，用于管理和组织一个组织内的人力资源。
本文是对人事管理系统进行实验的报告，主要阐述了系统的功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果。
正文内容：一、系统功能1. 员工信息管理- 员工档案管理- 员工信息查询- 员工信息修改2. 薪资管理- 薪资计算与发放- 薪资调整记录- 薪资查询与统计3. 绩效考核- 绩效指标设定- 绩效评估与打分- 绩效统计与分析4. 培训管理- 培训需求评估- 培训计划制定- 培训效果评估5. 考勤管理- 考勤记录与分析- 请假申请与审批- 出差申请与审批二、设计理念1. 模块化设计- 将系统拆分为多个功能模块- 模块间通过接口进行通信和数据传输2. 用户友好界面- 界面简洁明了- 操作简单易懂3. 数据安全性- 数据加密传输- 访问权限管理4. 多级审核流程- 请假、出差等申请需经过多级审核- 提高流程透明度和准确性5. 扩展性和灵活性- 支持扩展其他功能模块- 可根据需求定制特定功能三、技术架构1. 前端技术- 使用HTML、CSS和JavaScript构建用户界面- 前端框架选择及相应技术的优点2. 后端技术- 使用Java语言开发后端逻辑- 数据库选择及优化3. 数据传输和安全- 使用HTTPS协议进行数据传输- 数据库备份和恢复策略4. 多用户并发处理- 使用分布式架构- 负载均衡和故障恢复机制5. 安全性措施- 用户认证和授权机制- 防止SQL注入和XSS等攻击四、测试过程和结果1. 功能测试- 检查各功能模块的正确性和完整性- 确保用户能按照预期进行操作2. 性能测试- 模拟多用户同时访问系统- 测试系统的并发处理和响应速度3. 兼容性测试- 在不同操作系统和浏览器上进行测试- 确保系统在各种环境下正常运行4. 安全性测试- 检查系统的漏洞和安全性问题- 进行网络攻击测试5. 用户反馈与改进- 收集用户的意见和建议- 对系统进行改进和优化总结：本报告对人事管理系统进行了实验，通过对系统功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果进行阐述，我们可以得出结论：该系统能够有效管理和组织人力资源，提高工作效率和管理水平。
人事管理系统设计
人事管理系统设计人事管理系统是一种针对企业的人力资源管理需求而设计开发的软件系统。
它旨在帮助企业管理人力资源，并提高人力资源管理效率和准确性。
本文将围绕人事管理系统的设计进行讨论，包括系统的功能模块、数据库设计、界面设计以及实施和维护等方面。
一、功能模块设计1. 员工信息管理：该模块用于记录和管理企业的员工信息，包括基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、职位信息、教育背景、工作经历等。
管理员可以添加、修改和删除员工信息，并可以根据不同条件进行筛选查询。
2. 薪资管理：该模块用于计算和管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
系统可以自动计算薪资，并生成相应的工资条。
管理员可以根据需要进行薪资调整和发放。
3. 绩效考核：该模块用于评估员工的工作表现和绩效，包括设定绩效指标、制定绩效评价标准、进行绩效评估等。
管理员可以根据员工的绩效评估结果进行奖惩和晋升。
4. 招聘管理：该模块用于发布招聘需求、筛选简历、安排面试等。
管理员可以将招聘信息发布到网站上，并接收和处理应聘者的简历。
系统可以自动筛选符合条件的简历，并生成面试安排。
5. 培训管理：该模块用于计划和组织内部培训活动，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
管理员可以根据公司的培训需求，安排相应的培训项目，并记录和评估培训效果。
6. 考勤管理：该模块用于记录和管理员工的考勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假等。
管理员可以根据考勤记录计算员工的出勤率和工资，对考勤异常进行处理。
7. 福利管理：该模块用于管理员工的福利待遇，包括社会保险、公积金、员工旅游等。
管理员可以根据员工的个人情况和公司规定，确定相应的福利待遇，并进行管理和核算。
二、数据库设计在人事管理系统中，数据库是存储和管理各种信息的关键。
针对上述功能模块的设计，我们可以设计以下数据库表：1. 员工表（Employee）：包括员工ID、姓名、性别、年龄、联系方式等字段。
人事管理系统
人事管理系统人事管理系统是一种用于管理组织内部人员的管理工具，可帮助组织实现招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工数据管理等各方面的工作。
本文将详细介绍人事管理系统的定义、功能、特点以及应用场景等方面，以帮助您更好地理解和使用该系统。
一、定义人事管理系统，简称HRMS (Human Resource Management System)，是一种用于管理企业、组织或机构内部人员信息的软件工具。
该系统提供了各种应用程序和功能，以帮助管理者和人事部门更好的进行员工管理任务。
二、功能人事管理系统的功能主要包括招聘管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、人员信息管理等。
1.招聘管理功能：这是人事管理系统的重要功能之一，包括职位发布、简历筛选、面试管理、入职管理等。
该功能可以帮助企业整合招聘资源，提高招聘效率。
2.薪酬管理功能：该功能主要用于管理薪资结构和薪资标准，包括员工工资的核算、调整、福利管理等。
同样，这一功能也是企业员工满意度与离职率最为关键的因素之一。
3.培训管理功能：该功能主要用于企业员工培训计划的制定和实施，包括培训的内容、时间安排、培训地点、培训效果评估等。
4.绩效管理功能：该功能可以对员工平时的工作表现进行绩效考核，以便为员工的薪资调整、晋升等作出准确评估，同时也可为企业便于确定员工职能。
5.人员信息管理功能：该功能主要涉及员工基本信息的管理，包括个人信息、教育背景、工作经历、社保情况、户口信息等。
三、特点1.实时性高：人事管理系统能够通过信息化的方式，将企业的数据存储与管理集成化，使得企业更加便捷地查找到需要的信息参数，便于策略的制订与实施。
2.高效性：人事管理系统的自动化应用可以较大程度的解放HR人员的时间，从而使得HR人员更加专注于招聘策略的制订，进而提高企业的经济效益。
3.精准度：通过人工打标签、挖掘信息等方式，人事管理系统可以更加精准地区分、分析和评估员工的业绩情况，便于企业制订更加科学的员工管理策略。
人事管理系统实施方案
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：包括考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：包括薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
（6）考勤管理：包包括员工信息统计、招聘统计、培训统计等。
人事管理系统实施方案
第1篇
人事管理系统实施方案
一、项目背景
随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求日益提高。为提高企业管理效率，降低管理成本，实现人力资源管理的科学化、规范化，本公司决定引入一套先进的人事管理系统。本方案旨在规范人事管理流程，提高员工满意度，促进企业持续发展。
二、项目目标
1.实现员工信息的电子化管理，提高信息查询和统计效率。
2.功能模块
（1）员工信息管理：包括员工基本资料、岗位信息、劳动合同、奖惩记录等。
（2）招聘管理：涵盖招聘需求、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：涉及考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：涵盖薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
3.人员风险：加强人员培训，提高员工对系统的认同感和使用积极性。
4.管理风险：建立完善的项目管理制度，确保项目按计划推进。
六、预期效果
1.提高人事管理效率，降低管理成本。
2.提升员工满意度，降低员工流失率。
3.优化企业内部沟通与协作，增强企业竞争力。
4.为企业战略决策提供数据支持，助力企业持续发展。
二、系统目标
1.实现员工信息的全面电子化管理，提高数据准确性和查询效率。
2.优化招聘、培训、考核等人事流程，提升管理效率。
人事管理系统可行性分析
人事管理系统可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得日益复杂和重要。
为了提高管理效率、降低成本、优化人力资源配置，人事管理系统逐渐成为企业管理的重要工具。
然而，在决定引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面对人事管理系统的可行性进行深入分析。
一、技术可行性（一）现有技术水平目前，信息技术发展迅速，软件和硬件技术都已经相当成熟。
数据库管理系统、编程语言、网络技术等都能够为人事管理系统的开发和运行提供坚实的技术支持。
市面上有众多成熟的开发工具和框架，如Java、NET 等，可以满足不同规模和需求的系统开发。
（二）技术人员储备企业内部或外部的技术团队通常具备足够的技术能力来开发、维护和升级人事管理系统。
他们熟悉相关的技术和工具，能够根据企业的需求进行定制化开发，并确保系统的稳定性和安全性。
（三）系统兼容性人事管理系统需要与企业现有的其他信息系统（如财务系统、办公自动化系统等）进行集成和数据交互。
现有的技术能够很好地解决系统之间的兼容性问题，通过采用标准化的接口和数据格式，实现不同系统之间的无缝对接。
（四）技术支持和维护供应商通常会提供技术支持和维护服务，确保系统在运行过程中出现的问题能够及时得到解决。
同时，企业内部的技术人员也可以通过培训和学习，逐渐掌握系统的维护和管理技能，降低对外部技术支持的依赖。
综上所述，从技术角度来看，开发和实施人事管理系统是可行的。
二、经济可行性（一）投资成本1、软件采购成本：购买人事管理系统软件的费用，根据系统的功能和规模，价格可能从几万到几十万元不等。
2、硬件采购成本：包括服务器、存储设备、网络设备等硬件设施的采购费用。
3、开发成本：如果选择定制开发，需要支付开发人员的工资、福利等费用。
4、培训成本：对员工进行系统使用培训的费用。
5、维护和升级成本：系统运行过程中的维护费用、软件升级费用等。
（二）预期收益1、提高工作效率：减少人工处理人事事务的时间和工作量，提高人力资源部门的工作效率，从而节省人力成本。
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人事管理系统随着公司人力资源的日益庞大，复杂程度逐渐增大，人工管理人事档案的方法的弊端日趋明显，于是运用各领域的知识计算机技术而开发的人事系统得到广泛的应用。
通过人事管理系统可以对工作人员进行统一的管理，可以方便地对人员的相关信息进行录入、查询、修改、删除等操作，并能随时把握公司人员的调动情况，使人事管理工作更轻松。
一、需求分析①开发工具本系统使用和SQL Server 2005 实现一个简易的人事管理系统，在该系统的实现过程中，使用的Login、GridView和DetailView等控件的组合，几乎不用编写任何代码。
②系统需求分析本系统实现了人事管理的基本功能，根据各部分功能的不同可以分为两个模块：登录模块和人事信息管理模块。
本系统的具体要求为：1、系统采用Web方式，对用户登录进行管理。
系统用户分两种类型：一是系统管理员，二是普通员工，两者具有不同的权限。
2、能全面管理公司人事信息相关的各类主体，如员工信息、职位信息、部门信息、工作经历、考勤表、奖惩记录等；3、通过使用计算机能方便地维护（包括插入、删除、修改）各信息表；4、能组合查询信息基于某信息表的所需信息；5、能方便地实现基于多个表的连接查询；6、能方便地实现基于单个或多个表的统计功能；7、系统应具备网络多用户功能，对分等级用户提供相应的系统功能；8、系统具有操作方便、简捷等特点。
（1）系统数据流向图（2）本系统需要管理的实体信息○1员工基本信息：员工编号、部门编号、姓名、性别、国家、生日、政治面貌、文化程度、婚否、身份证号、银行卡号、银行卡用户名、职位、员工类别、办公电话、家庭电话、移动电话、电子邮件、毕业院校、主修专业、家庭住址、籍贯、工资级别、入职时间、状态；○2性别：编号、名称；○3员工状态：编号、名称；○4员工类别：员工编号、类别名称；○5婚否类别：编号、名称；○6政治面貌：政治面貌编号、政治面貌名称；○7工资级别：工资级别编号、工资级别名称；○8学历级别：级别编号、级别名称；○9职位信息：职位编号、职位名称、职位描述、所属部门；○10部门信息：部门编号、部门名称、员工数、部门主管、部门描述；○11工作经历：工作经历编号、员工编号、原职位、原部门、原公司、新公司、开始时间、结束事件、调转原因、原主要工作；○12考勤表：考勤编号、员工编号、考勤月份、考勤年份、全勤天数、出差天数、病假天数、事假天数、缺勤天数、法定假期天数、倒休天数、迟到分钟数、早退分钟数、加班天数；○13奖惩记录：奖惩编号、奖惩名称、员工编号、奖励类型、奖惩日期、奖惩原因；○14奖惩类别：奖惩类别编号、奖惩类别名称。
（3）本系统要管理的实体联系信息○1新员工进公司时需先录入员工信息，再录入部门信息、工作经历；工作期间要对员工进行考勤管理与奖惩管理信息的录入；○2一个公司有多个部门，一个部门有多个员工、多个职位，一个员工对应一个职位；○3奖惩管理包括奖惩记录、奖惩类别。
③功能需求分析1、在数据库服务器如SQL Server 2000中，建立各关系模式对应的库表，并注意主键、索引、参照完整性、用户自定义完整性等。
2、能对各个库表进行查询、增加、删除和修改等基本操作。
3、能明细实现如下功能：登录模块该模块按各部分功能的不同，可分为3个子模块：（1）登录模块：实现用户登录时的身份验证功能。
（2）密码修改模块：实现登录用户密码修改的功能。
（3）注销模块：实现登录用户的注销即退出系统。
人事信息管理模块实现人事信息的管理功能，具体分为6个子模块：（1）员工信息管理模块：实现对员工信息的查询、增加、删除和修改等功能。
（2）职位信息管理模块：实现对各部门职位信息的查询、增加、删除和修改功能。
（3）部门信息管理系统：实现对部门信息的浏览、增加、删除和修改等功能。
（4）经历管理模块：实现对员工工作经历的查看、添加、删除和修改等功能。
（5）考勤管理模块：实现对员工考勤记录的查询、增加、删除和修改等功能。
（6）奖惩管理模块：实现对员工奖惩和处罚信息的查询、增加、删除和修改等功能。
4、要求所设计的系统界面友好，功能安排合理，操作使用方便，并能进一步考虑子系统在安全性、完整性、并发控制、备份恢复等方面的功能要求。
二、概念结构设计将需求分析得到的用户需求抽象为信息结构即概念模型的过程就是概念结构设计。
它是整个数据库设计的关键。
概念结构是各种数据模型的共同基础，它比数据模型更独立于机器、更抽象，从而更见稳定。
描述概念模型的有力工具是E-R模型。
采用自底向上设计概念结构的方法，它通常分为两步：第一步是抽象数据并设计局部视图（分E-R图），第二步是集成局部视图，得到全局的概念结构（总E-R图）。
图1考勤实体及其属性图图2部门信息实体及其属性图图3员工类别实体及其属性图图4学历级别实体及其属性图图5政治面貌实体及其属性图图7职位信息实体及其属性图图9奖惩类别实体及其属性图图10奖惩记录实体及其属性图图11工资级别实体及其属性图图12员工基本信息实体及其属性图图13性别实体及其属性图图14员工状态实体及其属性图图15 系统实体及其联系图三、系统功能模块设计对各系统各项功能进行集中、分块，按照结构化程序设计的要求，可得出系统的功能模块图，如图16所示。
四、逻辑结构设计概念结构是独立于任何一种数据模型的信息结构。
逻辑结构设计的任务就是把概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转换为与选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。
目前DBMS产品一般支持关系、网状、层次三种模型中的某一种（这里采用E-R图向关系模型的转换）。
对某一种数据模型，各个机器系统又有许多不同的限制。
提供不同的环境与工具。
所以设计逻辑结构时一般分三步进行：（1）将概念结构转换为一般的关系、网状、层次模型；（2）将转换来的关系、网状、层次模型向特定DBMS支持下的数据模型转换；（3）对数据模型进行优化。
①数据库关系模式按照实体-联系图转化为关系模式的准则，本系统的E-R图科转化为如下14个关系模式：·考勤（考勤编号、员工编号、考勤月份、考勤年份、全勤天数、出差天数、病假天数、事假天数、缺勤天数、法定假期天数、倒休天数、迟到分钟数、早退分钟数、加班天数）·部门信息（部门便号、部门名称、员工数、部门主管、部门描述）·员工类别（员工编号、类别名称）·学历级别（级别编号、级别名称）·政治面貌（政治面貌编号、政治面貌名称）·工作经历（经历编号、员工编号、原职位、原部门、原公司、新公司、开始时间、结束时间、调转原因、原主要工作）·职位信息（职位编号、职位名称、职位描述、所属部门）·婚否类别（编号、名称）·奖惩类别（奖惩类型编号、奖惩类型名称）·奖惩记录（奖惩编号、奖惩名称、员工编号、奖励类型、奖惩日期、奖惩原因）·工资级别（级别编号、级别名称）·员工基本信息（员工编号、部门编号、姓名、性别、国家、生日、政治面貌、文化程度、婚否、身份证号、银行卡号、银行卡用户名、职位、员工类别、办公电话、家庭电话、移动电话、电子邮件、毕业院校、主修专业、家庭住址、籍贯、工资级别、入职时间、状态）·性别（编号、名称）·员工状态（编号、名称）表名与属性名对应由英文表示，则14个关系模式为：·HR_Attendance(AttendanceID、EmployeeID、CheckMonth、CheckYear、AllDays、ErrandDays、IllDays、AffairDays、AbsentDays、HolidayDays、NegaticeDays、LataMinutes、EaryMinutes、OvertimeDays)·HR_DepartInfo(DepartID、DepartName、PersonelNum、Governor、DepartDescrimition)·HR_Categary(CategaryID、CatagaryName)·HR_EducationDegree(DegreeID、DegreeName)·HR_Political(PoliticalID、PoliticalNmae)·HR_Experience(ExperienceID、EmployeeID、OldPosition、OldDepartment、OldCompany、NewCompany、StartDate、EndDate、TansferReason、OldMainJob) ·HR_PositionInfo(PositionID、PositionName、Description、DepartID)·HR_Marital(MaritalID、MaritalName)·HR_PrizeType(TypeID、TypeName)·HR_Prize(PrizeID、PrizeName、EmployeeID、PrizeType、PrizeDate、Reason)·HR_SalaryDegree(DegreeID、DegreeName)·HR_PersonelInfo(EmployeeID、DepartID、PersonName、Sex、Nationlity、Birthday、Political、Education、Marital、IDCardNumber、BankCardNumber、BankCardName、PositionID、CategaryID、TelOffice、TelHome、TelMobile、Email、Academy、Major、NowAddress、FamilyPlace、Salary、EnterTime、State)·HR_Sex(SexID、SexName)·HR_State(StateID、StateName)②数据库及表结构的创建本系统使用的数据库名为HRAdmin，根据已设计出的关系模式及各模式的完整性要求，现在就可以在SQL Server2000数据库系统中实现这种逻辑结构。
下面是创建数据库及其表结构的Transact-SQL命令（SQL Server中的SQL命令）。
CREATE DATEBASE HRAdmin;GOUSE HRAdmin;创建HR_Attendance表(考勤表)CREATE TABLE [dbo].[HR_Attendance]([AttendanceID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[EmployeeID][varchar](50)NOT NULL,[CheckMonth][varchar](50)NULL,[CheckYear][varchar](50)NULL,[AllDays][int]NULL,[ErrandDays][int]NULL,[IllDays][int]NULL,[AffairDays][int]NULL,[AbsentDays][int]NULL,[HoliDays][int]NULL,[NegaticeDays][int]NULL,[LateMinutes][int]NULL,[EaryMinutes][int]NULL,[OvertimeDays][int]NULL,CONSTRAINT[PK_HR_Attendance]PRIMARY KEY CLUSTERED([AttendanceID] ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW_RO W_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON)ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建 HR_Categary表（员工类别表）CREATE TABLE [dbo].[HR_Categary]([CategaryID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[CategaryName] [nchar](50)NULL,CONSTRAINT[PK_HR_State]PRIMARY KEY CLUSTERED([CategaryID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON)ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建 HR_DepartInfo 表（部门信息表）CREATE TABLE [dbo].[HR_DepartInfo]([DepartID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[DepartName][nvarchar](50)NOT NULL,[PersonelNum][int]NULL,[Governor][nvarchar](50)NULL,[DepartDescrimition][nvarchar](500)NULL,CONSTRAINT[PK_HR_DeptInfo]PRIMARY KEY CLUSTERED([DepartID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建HR_EducationDegree表（学历级别表）CREATE TABLE [dbo].[HR_EducationDegree]([DegreeID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[DegreeName][nvarchar](50) NULL,CONSTRAINT[PK_HR_EducationDegree]PRIMARY KEY CLUSTERED([DegreeID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建 HR_Experience表（工作经历表）CREATE TABLE [dbo].[HR_Experience]([ExperienceID][varchar](50)NOT NULL,[EmployeeID][varchar](50)NOT NULL,[OldPosition][varchar](50)NULL,[OldDepartment][varchar](50)NULL,[OldCompany][varchar](50)NULL,[NewCompany][varchar](50)NULL,[StartDate][datetime]NULLCONSTRAINT[DF_HR_Experience_StartDate]DEFAULT(GETDATE()),[EndDate][datetime]NULLCONSTRAINT[DF_HR_Experience_EndDate]DEFAULT(GETDATE()),[TansferReason][varchar](max)NULL,[OldMainJob][varchar](max)NULL,CONSTRAINT[PK_HR_Experience]PRIMARY KEY CLUSTERED([ExperienceID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建HR_Marital表（婚否表）CREATE TABLE [dbo].[HR_Marital]([MaritalID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[MaritalName][nvarchar](50)NULL,CONSTRAINT[PK_HR_Marital]PRIMARY KEY CLUSTERED([MaritalID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建HR_PersonnelInfo 表（员工基本信息表）CREATE TABLE [dbo].[HR_PersonnelInfo]([EmployeeID][varchar](50)NOT NULL,[DepartID][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_DepartID]DEFAULT((1)),[PersonName][varchar](50)NOT NULL,[SEX][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_SEX]DEFAULT((1)),[Nationlity][varchar](50)NOT NULL,[Birthday][datetime]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_Birthday]DEFAULT(GETDATE()),[Political][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_Political]DEFAULT((1)),[Education][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_Education]DEFAULT((1)),[Marital][int] NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_Marital]DEFAULT((1)),[IDCardNumber][nvarchar](50)NULL,[BankCardNumber][varchar](50)NULL,[BankCardName][varchar](50)NULL,[PositionID][int] NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_PositionID]DEFAULT((1)),[CategaryID][int] NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_CategaryID]DEFAULT((1)),[TelOffice][varchar](50)NULL,[TelHome][varchar](50)NULL,[Telmobile][varchar](50)NULL,[Email][varchar](50)NULL,[Academy][varchar](50)NULL,[Major][varchar](50)NULL,[NowAddress][varchar](100)NULL,[FamilyPlace][varchar](50)NULL,[Salary][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_Salary]DEFAULT((1)),[EnterTime][datetime]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_EnterTime]DEFAULT(GETDATE()),[State][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_State]DEFAULT((1)), CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo]PRIMARY KEY CLUSTERED([EmployeeID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建HR_Political 表（政治面貌表）CREATE TABLE [dbo].[HR_Political]([PoliticalID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[PoliticalName][nvarchar](50)NULL,CONSTRAINT[DF_HR_Political]PRIMARY KEY CLUSTERED([PoliticalID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP _KEY=OFF,ALLOW_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建PositionInfo表（职位信息表）CREATE TABLE [dbo].[HR_PositionInfo]([PositionID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[PositionName][nvarchar](50)NOT NULL,[Description][nvarchar](500)NOT NULL,[DepartID][int] NOT NULL,CONSTRAINT[PK_HR_PositionInfo]PRIMARY KEY CLUSTERED([PositionID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW_ROW _LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建HR_Prize表（惩罚记录表）CREATE TABLE [dbo].[HR_Prize]([PrizeID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[PrizeName][varchar](50)NULL,[EmployeeID][varchar](50)NOT NULL,[PrizeType][int] NULL CONSTRAINT[DF_HR_Prize_PrizeType]DEFAULT((1)),[PrizeDate][datetime]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_Prize_PrizeDate]DEFAULT(getdate()),[Reason][text]NULL,CONSTRAINT[PK_HR_Prize]PRIMARY KEY CLUSTERED([PrizeID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW _ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]TEXTIMAGE_ON[PRIMARY]创建HR_PrizeType 表（惩罚类别表）CREATE TABLE [dbo].[HR_PrizeType]([TypeID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[TypeName][nvarchar](50)NULL,CONSTRAINT[PK_HR_PrizeType]PRIMARY KEY CLUSTERED([TypeID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW _ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建HR_SalaryDegree表（工资级别表）CREATE TABLE [dbo].[HR_SalaryDegree]([DegreeID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[DegreeName][nvarchar](50)NULL,CONSTRAINT[PK_HR_EmployeeDegreee]PRIMARY KEY CLUSTERED([DegreeID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW _ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建HR_Sex表（性别表）CREATE TABLE [dbo].[HR_Sex]([SexID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[SexName][nvarchar](50)NULL,CONSTRAINT[PK_HR_Sex]PRIMARY KEY CLUSTERED([SexID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW _ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]创建 HR_State表（员工状态表）CREATE TABLE [dbo].[HR_State]([StateID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,[StateName][varchar](50)NULL,CONSTRAINT[PK_HR_EmpolyeeState]PRIMARY KEY CLUSTERED([StateID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW _ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY])ON[PRIMARY]③数据库表关系图数据库名称：HRAdmin，创建14张用户表后，表间能形成如图16的关系图。