浅谈职业规划

浅谈职业规划

在正式说到职业规划这个问题之前,我们应该问问自己,我

是谁?我想做什么?我会做什么?环境支持或允许我做什么呢?对未来的工作或是生活你有没有做一个规划呢?

先抛开生活层面的问题不谈,我们每一个人这一生中都逃不掉职业的选择, 职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的

在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。

说到职业,我们首先面临的第一个问题,就是选择.就犹如世界上没有两片一模一样的叶子,每个人都是不同的,不同的

人群注定了他们的价值观,喜好,家庭环境等等有着千丝万

缕的差异,所以在职业的选择上也有着很大的差异,了解自己,明确自己想要什么,能做什么,喜欢什么,用这些来选择

自己的职业.我记得有一次面试了一个非常年青有气质的美女,父母都是音乐学院的老师,当她来面试客户经理时,我问她,你以前从来没有从事过销售行业,也没有接触过金融行业,为何会选择来我们达飞呢?她回答说,别人都说销售最能锻炼人,又听别人说互联网金融是一个新兴的蓬勃发展的行业,所以想来试一试.结果这个美女在新人班通关时没有通过,,结果自己去找经理说是觉得自己不适合这个职业,然后就离开了.

从这个女孩子的身上我们看到很多人在选择职业的时候是

很盲目的,根本不知道自己要的是什么.而且对自我的认知

度不够,你是否适合你目前选择的职业,你是否能够胜任它,这份工作是你喜爱的吗?你是否能坚持住,不论中间有任何

挫折,你都可以坚持到底呢?

说到职业的选择,除了明确你具体的工作,对于企业的选择

也是很重要的,抛开自主创业的不说,一般来讲企业无非就

是分成三大类:国企,民企和外企.国企的工作对于现在来说进门较难,一旦进去后就会比较轻松,福利好,犹如公务员考试一样,只要通过前面的筛选和考试,就可以进入某个政府

或事业单位工作,工作相对来说简单和有一定的重复性,国

企相对稳定安全型高但是需要用较长的时间获得晋升;民企,一般来说进门都比较简单,但是由于企业在发展中,福利薪

酬很大程度上在于你对公司的贡献度大小来决定,而且由于民企很多架构不够完善,对人才的需要也更为迫切,但是对

人的锻炼也很有效,经常是一个人要是多面手,比如说你既

能做得出业绩,又能搞得了培训,既能做得了管理,又能搞招聘,但是在民营企业发展初期,薪酬和福利方面会有所不足,如同阿里巴巴现在是一家全球型的上市企业,可是在发展初期,也经历了长期的低谷和薪酬福利方面的不足以及制度的不完善,虽然现在很多坚持下来的人都收获了几十倍甚至上百倍的回报,但这也是在长期坚持,一路坚定不移走下来的

结果;外企福利好,待遇好,但同样竞争激烈,尤其是公司内

部也是如此,获得了高收入,却牺牲了很多生活的时间,还有些外企,制度比较刻板,工作比较单一,对个人的发展束缚较多,短时间很难获得提高.

我们再看看企业规模对职业选择的影响。我们用四个，能力要求，薪资待遇，稳定程度和发展进度来看，小型企业，更加需要”全才”,公司由于还是发展期，很多只能岗位并不完善都不大吧，希望进来的人能力越综合越好.所以小公司要全才，大公司要专才。但是小公司的发展机会多，个人能获得快速的发展.一般是低底薪，高绩效，因你给公司的贡献度而定.所以在选择小公司还是大公司上面，你一定要想好你到底要什么，还有你的能力结构是什么样的,大型公司要专才,一个萝卜一个坑,但是个人的发展机会也会少.

企业生命周期。企业在投入期时候，风险是最大的，没有啥保障，付出是最多的，到发展期的时候，你就会发现，待遇会慢慢慢慢好起来，发展机会呢，也会越来越好，到了成熟期呢，你会发现待遇呢，有保障，但是发展机会非常少。衰退期呢，既没有保障也没有发展。

所以我们在选择企业的时候最好是在它蓬勃发展的时候,这样,伴随着企业一同发展,个人的能力也能得到施展,伴随着企业共同发展是最好的选择.

在面临选择的问题上,我们要知道鱼与熊掌不可兼得,获得一部分,你势必会牺牲另外一部分.所以在职业选择上,还是

回到我们刚开始说的问题,认识自己,看清自己想要什么,根

据自己的情况做出筛选,然后树立后职业目标,按照这个方

向走下去.

说完选择,我们再来看一下规划,很多人其实在工作中几乎

从来没有做过规划,而且也不会做规划.在职场中我们常说

有个职业发展的半步领先原则，当我们刚走出校门,进入社会，你并不知道自己该做什么,会做什么,这个阶段的职业发展速度比较慢，就犹如走路.随着我们越向前走，发展速度呢，也会越来越快，就像开始骑车,以后会越来越快,骑车变成了开车.因为前面发展速度慢，所以我在做职业规划时候，要往近处看.速度越慢越要往眼前看，不容易掉坑里;发展速度越快，你个人的发展空间也越大.所以走路，看三五米就

行了，骑自行车得看十几米，开汽车，灯一打，多少，150

米到200米。你的速度决定了你职业规划的周期。

为什么很多年轻人职业规划做不好？刚一从学校出来，然后说我做了一个十年规划，然后呢,然后就没有然后了.

职业规划的上楼原理和速度原理。我们刚从学校出来，对自己的认知并不清楚,,对社会的理解也并不深刻。我们对职场的了解也很肤浅.犹如我们站在在一楼，向远看,你能看多远，看不远对吧，随着年龄的增加和工作社会经验的丰富,沉淀

几年,你可能就上到了三楼，10年呢，可能上到八楼，站得

越高，看的越远，所以随着你的职业生涯越长，你做职业规

划的周期也会越长，发展速度也是一样，刚开始发展慢，周期就要短，后来发展快，周期就要加长。。所以刚出校门的大学生通常作规划只做半年或一年规划，逐渐的开始做三年规划，五年规划，你到了30几岁才开始做10年规划，乃至更长.

我们再来谈谈行业之间内在的连续性问题,这和我们的职业规划也息息相关,我接触了很多年轻人,年纪不大,工作阅历却是异常丰富,干过保安,当过夜场服务员,开过自己的服装店,又倒卖过建材,然后来公司面试客户经理,说是想尝试一下新的行业.我并不是说多尝试有什么不好,只是我觉得如

果每一次在一个行业都是浅尝辄止的话,没有持续性的坚持,恐怕多会一事无成,就像我曾经看到了一幅漫画,一个人在

挖井,挖了好多口井,每一次在快要挖出井水的时候就放弃了,最后活活渴死.所以我们在做职业规划的时候,要考虑到行业之间的内在连续问题,一个人职业的成功,30%靠战

略,50%靠执行力,20%靠运气,大多数人明确了自己的职业目标,规划好了线路,后来没有坚持下去,也就是没有执行力,

觉得这个行业干不下去了,然后又投身于另外一个行业从头开始,那么以前的努力和沉淀全部都浪费掉了,又得从头开始,这也就是为什么绝大多数人并没有获得职业上的成功地原因之一.说到这里,我想到了我们的董事长先生,他最早就是从事金融行业(银行)出身,然后创立了小额贷款公司,然