《宏观经济学》第四章 失业 PPT
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• 4.获取有关报酬的信息和职业岗位的信息是要花费成 本的。
由于劳动市场不完全信息产生的搜寻活动及搜寻成本使失 业者不能马上找到工作。
20
第四节 失业的原因：实际工资刚性
一、工资刚性的概念及对就业的影响
工资刚性(wage rigidity)：工资不能调整到使劳动供给
等于劳动需求的水平。工资并不总是有伸缩性的。有
2020/1/29
8
三、失业的影响
• 有利影响： 对就业劳动者形成外在的压力，避免失业；在不 断的失业、就业中，整个社会才可以实现劳动力 的最优配置。
• 不利影响： 1、产出和收入减少 2、人力资本流失 3、犯罪率上升 4、人格尊严丧失
2020/1/29
9
第二节 自然失业率
一、古典失业和凯恩斯失业
坦桑尼亚的效率工资（见WORD文件）
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失第五节 失业治理业的时间结构
一、失业的时间结构
• 国际标准：半年以上找不到工作的即为长期失业，半年 以下找不到工作的即为短期失业。
短期失业一般是摩擦性失业。 长期失业有可能是结构性失业，也有可能是周期性失业。
• 长期失业人口可能只占总失业人口的一小部分，但在总 失业时间中可能占比较大。
第四章 失业
本章的主要内容
第一节 失业的类型及影响 第二节 自然失业率 第三节 失业的原因：市场的不完美性 第四节 失业的原因：实际工资刚性 第五节 失业治理
本章主要讨论古典学派的失业理论
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第一节 失业的类型及影响
一、失业的概念及衡量
（一）概念 失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到 工作。 （二）衡量指标 失业率＝失业人口/劳动人口×100％
• 经济学家认为，最低工资对青少年失业的影响最 大。领取最低工资的300万工人中，1/3以上是青 少年。
• 建议允许降低青少年的工资，从而减少它们的失 业，并使他们得到培训和工作经验。
• 税收减免是增加工作着的穷人收入的一种更好的 方法。它没有增加企业的成本，不会减少企业需 求的劳动量。
延伸阅读：最低工资标准会引发失业吗？（见WORD文件）
由于经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职 业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所 引起的失业 。
最大特点：劳动力供求总量大体相当，但却存在 着结构性的供求矛盾，即在存在失业的同时， 也存在劳动力供给不足。 “有的事没人能做， 有的人没事可做”。
结构性失业是经济发展不可缺少的必要条件和代 价。
摩擦性失业和结构性失业合称为自然失业。
可能消除，而由于对劳动力需求是对产品需求所引致的需求， 劳动力市场上供大于求的现象也不可能消除，而要恢复到充 分就业，必须提高总的有效需求，只有当产品市场供大于求 状态消失后，劳动力市场的供求关系才有可能趋于一致，从 而实现充分就业。 周期性失业问题将留在本书的第二篇中进行讨论。
11
二、充分就业和自然失业率的概念
由劳动力市场正常变动和劳动力市场的功能 缺陷引起的失业。
一般发生在人们处于不同地区、职业或生命 周期的不同阶段，因而工作不停变动的场合。
特点：是劳动市场的自然现象，涉及行业广 且人员多、失业期限较短。
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二、失业的类型
2、结构性失业(Structural unemployment)
14
1988年部分国家的失业率(%)
国家 美国 澳大利亚 加拿大 法国 德国 日本 西班牙 瑞典 英国
离职率(s) 2.61 1.35 2.57 0.63 0.42 0.44 0.31 0.49 0.88
再就业率(f) 45.7 18.2 30.8 5.7 6.3 17.2 1.3 30.4 9.5
f：就职率，即一定时间内失业者再就业的比例。
若劳动市场处于稳定状态，则失业者中再就业的人数必定
等于就业者中离职的人数。即：fU=sE=s（L-U）
f U s(1 U )
L
L
U s L s f
稳定状态失业率U/L取决于离职率s 和就职率f。离职率越高，失业率越 高；就职率越高，失业率越低。
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三、工资刚性的原因之二：工会的力量
工会：是由一部分劳动者组成的，借以增加工人市场 力量的组织。
• 工人的工资并不是由供求均衡决定的，而是由工会领 导人与企业经理之间的集体讨价还价决定的，最终的 协议把工资提高到均衡水平以上。
• 工会不仅提高了工人组成工会的企业和那些工人还没 有组成工会的企业支付的工资，而且还提高了工人在 工作时间和工作条件等问题上的议价力量。
工会成员占就业人数百分比
瑞典 丹麦 意大利 英国 奥地利 加拿大
84
德国
33
75
荷兰
28
47
瑞士
28
Hale Waihona Puke 41日本26
34
美国
16
33
法国
11
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工会的力量导致失业的例证（见WORD文件）
24
四、工资刚性的原因之三：效率工资
效率工资：企业为提高工人生产率而支付的高于市场 均衡水平的工资。
效率工资理论认为：企业为了提高劳动生产率，有可能 主动地将实际工资水平定在高于劳动市场出清的均衡水 平上，从而导致了失业。 高工资使工人生产率更高的原因： • 工资影响健康：健康的工人生产效率更高。 • 高工资减少了劳动的流动性。 • 企业通过支付高于均衡水平的工资可以减少逆向选择， 提高自己劳动者的素质，从而提高生产率。 • 企业通过支付高工资减少道德风险问题，提高了工人的 努力程度，从而提高了生产率。 福特公司实行效率工资的成功实践（见WORD文件）
时实际工资停滞在市场出清的水平之上。
实际
工资
失业量
供给
刚性的 实际工资
实际工资刚性降低了就业率， 并提高了失业水平。
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需求
劳动 雇用的 愿意工作
劳动量 的劳动量
21
最低工资法确定了企业要为其雇员支付的工资的法 定最低水平。
最低工资法的本意是为保护低收入者的利益，结 果却使他们陷入了更加不幸的境地。
• “内部人——外部人”模型：描述工会对劳动市场就 业的影响
“内部人”：已经就业的劳动者，“外部人”：劳动 市场上的失业者。
内部人会得到高于市场出清水平的工资。尽管外部人 愿意接受比现行实际工资水平低的工资却仍难以找到 工作，因为企业不可能降低工资来雇用更多的工人。
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三、工资刚性的原因之二：工会的力量
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第三节 失业的原因：市场的不完美性
岗位空缺与失业同时存在，是因为现实劳 动市场不符合完全竞争的假定条件： 首先：劳动市场中不同劳动者之间没有同 质性。 其次：劳动市场的信息不是完全的。
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一、劳动市场中不同劳动者之间没有同质 性
劳动者的非同质性：劳动者的能力和就业意愿存 在差异。
美国失业者包含： （1）第一次进入劳动力市场或再次进入劳动力市场 找工作，连续4周未找到者； （2）企业临时辞退，但并未解除劳动关系，随时等 待召回，但一周未领到工资者； （3）被企业解聘或自愿离职者。
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二、失业的类型
根据失业产生的原因，分为三类： 1、摩擦性失业（Frictional unemployment）
f U s(1 U )
L
L
U s L s f
该模型假设工人不能立即找到工作，但没有解释为什么。
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四、实际失业率将随时间变动并达到自然失业率的稳定状态
（证明见下页）
1）如果 U t/ L> (U/L)n（失业率高于自然失业率），那 么 Δ [U /L]t+1是负的：失业率将下降。 2）如果 U t/ L< (U/L)n（失业率低于自然失业率），那 么 Δ [U /L]t+1是正的：失业率将上升。 上述过程一直持续到失业率达到稳定状态
劳动年龄人口：年龄在16－60周岁（或法定退休年龄） 之间的人口。 劳动年龄人口＝劳动人口＋不在劳动人口 劳动人口＝就业人口＋失业人口 失业者:在一定年龄范围内,有工作能力,愿意工作,但现在 没有工作的人(联合国国际劳工局) 。
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第一节 失业的类型及影响
一、失业的概念及衡量
（二）衡量指标
• 政府治理失业要重视减少失业者的失业时间，并重点治 理长期失业。
失业率 5.4 6.9 7.7 10.0 6.2 2.5 19.1 1.6 8.5
资料来源：Daniel S. Hamermesh and Albert Rees, The Economics of Work and Pay, 5th edition, p273。
三、自然失业率的影响因素
任何一种旨在降低自然失业率的政策 都应该既降低离职率，又提高就职率。 同样，任何一种影响离职率和就职率 的政策也会改变自然失业率。
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一、古典失业和凯恩斯失业
凯恩斯失业：由于有效需求不足而引起的失业，也称周期
性失业。 凯恩斯失业理论的主要观点： 货币工资在下降方面具有刚性------劳动的价格不能灵活变动， 失业不可避免。 引起失业的根本原因是周期性的经济萧条导致的有效需求不
足。在总需求不足的情况下，产品市场上供大于求的现象不
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二、失业的类型
4、摩擦性失业、结构性失业、周期性失业的其它 区别
（1）摩擦性失业、结构性失业：是市场经济的常 态；周期性失业：在经济增速放缓和下降时发生， 是劳动市场供求失衡的产物。
（2）摩擦性失业和结构性失业：工作机会的数量 和失业工人的数量是相当的，仅仅是双方没有及 时地找到对方；周期性失业：工作机会的数量要 低于失业人口。
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二、失业的类型
3、周期性失业（Cyclical unemployment） 由于经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失 业。
例子 （1）经济繁荣时期一个被汽车厂辞退的员工一个月后
又在另一家汽车厂上班，他经历的是 摩擦性 失业；某 地区汽车行业人员饱和，保险业刚兴起，一个被汽车 厂辞退的员工一个月后在一家保险公司又找到了工作， 他经历的是 结构失性业。 （2）一家服装厂由于未及时更新设备而倒闭，产生的 是 摩擦性 失业人口；一家服装厂由于受美国次贷危机 的影响而倒闭，产生的是 周期性 失业人口。 （3）大学毕业生寻找工作时需要花费一段时间，从而 导致的失业是 摩擦失性业；由于受美国次贷危机的影响， 某国近100万的大学毕业生找不到工作 ，产生的是 失业周人期口性。
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美国的失业率与自然失业率
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三、自然失业率的影响因素
一个简单的模型:描述劳动人口的动态变化与自然失业率 的关系。
L：劳动力 E：就业工人人数 U：失业工人人数
L=E+U
失业率是U/L
假设劳动力L是不变的。
s：离职率，即一定时间内就业者离职的比例。
古典失业：也叫自然失业，即摩擦性失业和结构
性失业。
古典学派失业理论的主要观点：
只要工资具备充分伸缩性，大规模的失业就不可 能存在。只要工资具备充分伸缩性，失业只可 能是摩擦性失业和结构性失业。但是，如果工 资水平不能充分调整，失业就不可避免了。失 业的持续存在，一定是劳动工资下降受到了市 场以外的其他障碍的干扰。
• 1.劳动力市场信息是不完全的，为了获得满意的工作， 劳动者必须不断地在劳动力市场寻找。
• 2.在劳动力市场上，每个企业对劳动者的报酬是不同 的，劳动者搜寻时间越长，信息就越充分，找到报酬 更高工作的可能性就越大。
• 3.劳动者离开原来工作岗位去寻找新的工作比保留原 来工作同时寻找另一份工作更有效率，因此失业是寻 找高报酬工作的一种投资。
（一）充分就业（Full employment）
充分就业：指在某一工资水平之下，所有愿意接受 工作的人，都获得了就业机会（凯恩斯）。 充分就业：指的是工作机会与失业人口数量相同的 状态（黄亚钧教材）。
（二）自然失业率(Natural rate of unemployment) 自然失业率：充分就业状态下的失业率，经济在长 期中趋近的失业率。
非同质性构成了劳动者在不同岗位之间转移的障 碍或者市场转移成本。
市场转移成本在结构性失业中表现得最为明显。
市场转移成本的大小取决于：（1）不同产业部门 的差异程度；（2）人力资源的初始水平和人力资 源培训机制。
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二、劳动市场的信息不完全、不对称
劳动市场的信息不完全、不对称必然产生职业搜寻成 本。搜寻成本一般发生在摩擦性失业。
由于劳动市场不完全信息产生的搜寻活动及搜寻成本使失 业者不能马上找到工作。
20
第四节 失业的原因：实际工资刚性
一、工资刚性的概念及对就业的影响
工资刚性(wage rigidity)：工资不能调整到使劳动供给
等于劳动需求的水平。工资并不总是有伸缩性的。有
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三、失业的影响
• 有利影响： 对就业劳动者形成外在的压力，避免失业；在不 断的失业、就业中，整个社会才可以实现劳动力 的最优配置。
• 不利影响： 1、产出和收入减少 2、人力资本流失 3、犯罪率上升 4、人格尊严丧失
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第二节 自然失业率
一、古典失业和凯恩斯失业
坦桑尼亚的效率工资（见WORD文件）
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失第五节 失业治理业的时间结构
一、失业的时间结构
• 国际标准：半年以上找不到工作的即为长期失业，半年 以下找不到工作的即为短期失业。
短期失业一般是摩擦性失业。 长期失业有可能是结构性失业，也有可能是周期性失业。
• 长期失业人口可能只占总失业人口的一小部分，但在总 失业时间中可能占比较大。
第四章 失业
本章的主要内容
第一节 失业的类型及影响 第二节 自然失业率 第三节 失业的原因：市场的不完美性 第四节 失业的原因：实际工资刚性 第五节 失业治理
本章主要讨论古典学派的失业理论
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第一节 失业的类型及影响
一、失业的概念及衡量
（一）概念 失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到 工作。 （二）衡量指标 失业率＝失业人口/劳动人口×100％
• 经济学家认为，最低工资对青少年失业的影响最 大。领取最低工资的300万工人中，1/3以上是青 少年。
• 建议允许降低青少年的工资，从而减少它们的失 业，并使他们得到培训和工作经验。
• 税收减免是增加工作着的穷人收入的一种更好的 方法。它没有增加企业的成本，不会减少企业需 求的劳动量。
延伸阅读：最低工资标准会引发失业吗？（见WORD文件）
由于经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职 业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所 引起的失业 。
最大特点：劳动力供求总量大体相当，但却存在 着结构性的供求矛盾，即在存在失业的同时， 也存在劳动力供给不足。 “有的事没人能做， 有的人没事可做”。
结构性失业是经济发展不可缺少的必要条件和代 价。
摩擦性失业和结构性失业合称为自然失业。
可能消除，而由于对劳动力需求是对产品需求所引致的需求， 劳动力市场上供大于求的现象也不可能消除，而要恢复到充 分就业，必须提高总的有效需求，只有当产品市场供大于求 状态消失后，劳动力市场的供求关系才有可能趋于一致，从 而实现充分就业。 周期性失业问题将留在本书的第二篇中进行讨论。
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二、充分就业和自然失业率的概念
由劳动力市场正常变动和劳动力市场的功能 缺陷引起的失业。
一般发生在人们处于不同地区、职业或生命 周期的不同阶段，因而工作不停变动的场合。
特点：是劳动市场的自然现象，涉及行业广 且人员多、失业期限较短。
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二、失业的类型
2、结构性失业(Structural unemployment)
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1988年部分国家的失业率(%)
国家 美国 澳大利亚 加拿大 法国 德国 日本 西班牙 瑞典 英国
离职率(s) 2.61 1.35 2.57 0.63 0.42 0.44 0.31 0.49 0.88
再就业率(f) 45.7 18.2 30.8 5.7 6.3 17.2 1.3 30.4 9.5
f：就职率，即一定时间内失业者再就业的比例。
若劳动市场处于稳定状态，则失业者中再就业的人数必定
等于就业者中离职的人数。即：fU=sE=s（L-U）
f U s(1 U )
L
L
U s L s f
稳定状态失业率U/L取决于离职率s 和就职率f。离职率越高，失业率越 高；就职率越高，失业率越低。
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三、工资刚性的原因之二：工会的力量
工会：是由一部分劳动者组成的，借以增加工人市场 力量的组织。
• 工人的工资并不是由供求均衡决定的，而是由工会领 导人与企业经理之间的集体讨价还价决定的，最终的 协议把工资提高到均衡水平以上。
• 工会不仅提高了工人组成工会的企业和那些工人还没 有组成工会的企业支付的工资，而且还提高了工人在 工作时间和工作条件等问题上的议价力量。
工会成员占就业人数百分比
瑞典 丹麦 意大利 英国 奥地利 加拿大
84
德国
33
75
荷兰
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瑞士
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Hale Waihona Puke 41日本26
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美国
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法国
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工会的力量导致失业的例证（见WORD文件）
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四、工资刚性的原因之三：效率工资
效率工资：企业为提高工人生产率而支付的高于市场 均衡水平的工资。
效率工资理论认为：企业为了提高劳动生产率，有可能 主动地将实际工资水平定在高于劳动市场出清的均衡水 平上，从而导致了失业。 高工资使工人生产率更高的原因： • 工资影响健康：健康的工人生产效率更高。 • 高工资减少了劳动的流动性。 • 企业通过支付高于均衡水平的工资可以减少逆向选择， 提高自己劳动者的素质，从而提高生产率。 • 企业通过支付高工资减少道德风险问题，提高了工人的 努力程度，从而提高了生产率。 福特公司实行效率工资的成功实践（见WORD文件）
时实际工资停滞在市场出清的水平之上。
实际
工资
失业量
供给
刚性的 实际工资
实际工资刚性降低了就业率， 并提高了失业水平。
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需求
劳动 雇用的 愿意工作
劳动量 的劳动量
21
最低工资法确定了企业要为其雇员支付的工资的法 定最低水平。
最低工资法的本意是为保护低收入者的利益，结 果却使他们陷入了更加不幸的境地。
• “内部人——外部人”模型：描述工会对劳动市场就 业的影响
“内部人”：已经就业的劳动者，“外部人”：劳动 市场上的失业者。
内部人会得到高于市场出清水平的工资。尽管外部人 愿意接受比现行实际工资水平低的工资却仍难以找到 工作，因为企业不可能降低工资来雇用更多的工人。
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三、工资刚性的原因之二：工会的力量
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第三节 失业的原因：市场的不完美性
岗位空缺与失业同时存在，是因为现实劳 动市场不符合完全竞争的假定条件： 首先：劳动市场中不同劳动者之间没有同 质性。 其次：劳动市场的信息不是完全的。
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一、劳动市场中不同劳动者之间没有同质 性
劳动者的非同质性：劳动者的能力和就业意愿存 在差异。
美国失业者包含： （1）第一次进入劳动力市场或再次进入劳动力市场 找工作，连续4周未找到者； （2）企业临时辞退，但并未解除劳动关系，随时等 待召回，但一周未领到工资者； （3）被企业解聘或自愿离职者。
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二、失业的类型
根据失业产生的原因，分为三类： 1、摩擦性失业（Frictional unemployment）
f U s(1 U )
L
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U s L s f
该模型假设工人不能立即找到工作，但没有解释为什么。
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四、实际失业率将随时间变动并达到自然失业率的稳定状态
（证明见下页）
1）如果 U t/ L> (U/L)n（失业率高于自然失业率），那 么 Δ [U /L]t+1是负的：失业率将下降。 2）如果 U t/ L< (U/L)n（失业率低于自然失业率），那 么 Δ [U /L]t+1是正的：失业率将上升。 上述过程一直持续到失业率达到稳定状态
劳动年龄人口：年龄在16－60周岁（或法定退休年龄） 之间的人口。 劳动年龄人口＝劳动人口＋不在劳动人口 劳动人口＝就业人口＋失业人口 失业者:在一定年龄范围内,有工作能力,愿意工作,但现在 没有工作的人(联合国国际劳工局) 。
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第一节 失业的类型及影响
一、失业的概念及衡量
（二）衡量指标
• 政府治理失业要重视减少失业者的失业时间，并重点治 理长期失业。
失业率 5.4 6.9 7.7 10.0 6.2 2.5 19.1 1.6 8.5
资料来源：Daniel S. Hamermesh and Albert Rees, The Economics of Work and Pay, 5th edition, p273。
三、自然失业率的影响因素
任何一种旨在降低自然失业率的政策 都应该既降低离职率，又提高就职率。 同样，任何一种影响离职率和就职率 的政策也会改变自然失业率。
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一、古典失业和凯恩斯失业
凯恩斯失业：由于有效需求不足而引起的失业，也称周期
性失业。 凯恩斯失业理论的主要观点： 货币工资在下降方面具有刚性------劳动的价格不能灵活变动， 失业不可避免。 引起失业的根本原因是周期性的经济萧条导致的有效需求不
足。在总需求不足的情况下，产品市场上供大于求的现象不
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二、失业的类型
4、摩擦性失业、结构性失业、周期性失业的其它 区别
（1）摩擦性失业、结构性失业：是市场经济的常 态；周期性失业：在经济增速放缓和下降时发生， 是劳动市场供求失衡的产物。
（2）摩擦性失业和结构性失业：工作机会的数量 和失业工人的数量是相当的，仅仅是双方没有及 时地找到对方；周期性失业：工作机会的数量要 低于失业人口。
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二、失业的类型
3、周期性失业（Cyclical unemployment） 由于经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失 业。
例子 （1）经济繁荣时期一个被汽车厂辞退的员工一个月后
又在另一家汽车厂上班，他经历的是 摩擦性 失业；某 地区汽车行业人员饱和，保险业刚兴起，一个被汽车 厂辞退的员工一个月后在一家保险公司又找到了工作， 他经历的是 结构失性业。 （2）一家服装厂由于未及时更新设备而倒闭，产生的 是 摩擦性 失业人口；一家服装厂由于受美国次贷危机 的影响而倒闭，产生的是 周期性 失业人口。 （3）大学毕业生寻找工作时需要花费一段时间，从而 导致的失业是 摩擦失性业；由于受美国次贷危机的影响， 某国近100万的大学毕业生找不到工作 ，产生的是 失业周人期口性。
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美国的失业率与自然失业率
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三、自然失业率的影响因素
一个简单的模型:描述劳动人口的动态变化与自然失业率 的关系。
L：劳动力 E：就业工人人数 U：失业工人人数
L=E+U
失业率是U/L
假设劳动力L是不变的。
s：离职率，即一定时间内就业者离职的比例。
古典失业：也叫自然失业，即摩擦性失业和结构
性失业。
古典学派失业理论的主要观点：
只要工资具备充分伸缩性，大规模的失业就不可 能存在。只要工资具备充分伸缩性，失业只可 能是摩擦性失业和结构性失业。但是，如果工 资水平不能充分调整，失业就不可避免了。失 业的持续存在，一定是劳动工资下降受到了市 场以外的其他障碍的干扰。
• 1.劳动力市场信息是不完全的，为了获得满意的工作， 劳动者必须不断地在劳动力市场寻找。
• 2.在劳动力市场上，每个企业对劳动者的报酬是不同 的，劳动者搜寻时间越长，信息就越充分，找到报酬 更高工作的可能性就越大。
• 3.劳动者离开原来工作岗位去寻找新的工作比保留原 来工作同时寻找另一份工作更有效率，因此失业是寻 找高报酬工作的一种投资。
（一）充分就业（Full employment）
充分就业：指在某一工资水平之下，所有愿意接受 工作的人，都获得了就业机会（凯恩斯）。 充分就业：指的是工作机会与失业人口数量相同的 状态（黄亚钧教材）。
（二）自然失业率(Natural rate of unemployment) 自然失业率：充分就业状态下的失业率，经济在长 期中趋近的失业率。
非同质性构成了劳动者在不同岗位之间转移的障 碍或者市场转移成本。
市场转移成本在结构性失业中表现得最为明显。
市场转移成本的大小取决于：（1）不同产业部门 的差异程度；（2）人力资源的初始水平和人力资 源培训机制。
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二、劳动市场的信息不完全、不对称
劳动市场的信息不完全、不对称必然产生职业搜寻成 本。搜寻成本一般发生在摩擦性失业。