女性领导如何提升领导力

女性领导如何提升领导力

女性领导如何提升领导力

女性领导者若想在充满竞争的职业环境中少走弯路，获得成功，就必须不断地进行自我改进，克服劣势，发挥优势。然而令人遗憾

的是，许多人却走进了这样的误区：一是过分强化男性化特征，一

心想做“女强人”;二是过于强调女性化特征，主张回归家庭;第三

是没有把工作与生活分开，最不明智的是用管老公的方法来管自己

的员工，或者把生活中的情绪带到工作中来。这些显然都是不对的。笔者认为，女性应从以下几点出发提升自己的领导力。

增强自信

研究表明，目前在高层管理者中女性的比例之所以较低，更多的是因为女性信心不足或者社会压力，而不是因为女性在实际能力程

度上与男性有多大差距。因此，只有自信，才能赢得别人的尊重和

信任。而认识自我、了解自我、客观评价自我是提高自信的基础，

也是成功的关键。具体来说，一要恰当地认同自己，而不是苛求自己;二要正确地对待成功和失败，经得起挫折的考验;三要正视自己

的短处，既努力扬长，更注意补短;四要收起自己的柔弱，克服心理

弱点，树立自立自强观念，培养积极的心态，激发自身潜能，相信

自己有能力战胜困难。

培养独立

对于女性领导来说，要重点培养主体意识，增强管理活动中的独立性，减少依附性是非常重要的。一定要摒除眼界窄、依赖心强、

小女人心理、胸襟不开阔、斤斤计较等弱点，做到有主见、有魄力、有胆识、有理智、敢决策、包容大度、不慕虚荣。

控制情绪

情感对人的思想行为、工作积极性、身心健康等都有着重要影响，任何事物都有积极与消极两个方面，若能从积极的角度看问题，就

会使人增强信心，振奋斗志，产生乐观、积极的情绪;反之，从消极

的角度看问题，就会使人产生悲观、消极的情绪。女性领导者应该

培养积极的情感，克服消极的情感，增加情绪体验。

刚柔并济

女性领导在事业上要想有所成就，在具备女性的温柔、细腻、富于情感等优势的同时，应有意识地改变以往优柔寡断、处事不决的

形象，学习男性领导的刚强、果断、意志坚定等优秀品质，将女性

的魅力和智慧与男性的意志和魄力融于一身，达到以柔克刚、刚柔

并济的效果。

持续学习

知识是解决问题的武器。只有不断地学习，才能寻找到领导能力提升的突破点。女性领导要努力学习现代管理知识，并不断总结工

作中的`管理经验，提高科学决策能力。

提升气质

良好的气质能感染和激发下属的潜能以唤起他们对工作的热忱，营造充满活力和人情味的工作氛围。女性领导应根据自己的工作环境、个人特点，不断加强自我修养，注重培养情趣，使自己的内在

气质和外在仪表融为一体，尽显女性领导独特的风格和魅力。

总而言之，女性领导者首先是一个女人，然后才是一个领导者。女性拥有的特殊的细腻、温柔的气质特点，应该是女性在领导活动

中能展现自己长处的重要品质。同时还应该学习男性独立、自信和

大度的作风，使职业生涯更加完美。相信将会有越来越多的领导岗

位闪烁着女性的光芒。