大学生面试技巧培训

大学生面试技巧培训

【篇一：当代大学生求职面试技巧】

求职实战培训:求职策略及简历撰写

培训开始！ ?

同学们好，马上要开始上课了。

请大家把浏览器界面最大化，方便上课和阅览！

? (2012/8/17 0:37:24)：

然后找个舒服的椅子，靠在上面听课即可。

? (2012/8/17 0:37:34)：

首先我介绍一下自己

? (2012/8/17 0:37:44)：

我是星五，厦门大学mba，592招聘网总经理，资深猎头顾问，

? (2012/8/17 0:37:54)：

15年企业管理、人力资源工作经验，致力于成功高效求职研究工

作！ ? (2012/8/17 0:38:4)：

下面是正式上课内容：

? (2012/8/17 0:38:14)：

我经常听到同学在求职面试中碰到很多问题

? (2012/8/17 0:38:24)：

比如：

? (2012/8/17 0:38:34)：

为什么我投了很多简历，但是基本上都没有回应？

? (2012/8/17 0:38:45)：

企业都要求工作经验，但是我没有相关工作经验，怎么办？

? (2012/8/17 0:38:55)：

我应该怎么准备面试？招聘者的选人标准是什么样的？等等

? (2012/8/17 0:39:5)：

星五老师的培训能够为您最大可能地解决这些问题 ? (2012/8/17

0:39:15)：

我的课程不是简单传统的一堂课，不是听完即可的。而是一种训练。不仅仅只是口头告诉你怎么做，还会一步一步训练你掌握这个技巧。 ? (2012/8/17 0:39:25)：

只要你能够认真按照我说的去做，我有把握让你的求职时间缩短一半。 ? (2012/8/17 0:39:35)：

你所需要做的就是坐下来认真听课，并认真完成布置的训练作业。 ? (2012/8/17 0:39:45)：

当然，所有这些求职培训都是免费的，你不需要付一分钱。

? (2012/8/17 0:39:55)：

为了解决我们刚才提到的问题，我们非常有必要搞清楚企业选人的标准是什么？企业招聘员工，每天是怎么样工作的？ ? (2012/8/17 0:40:5)：

对我们很不利的是，大部分企业每天收到的大量的简历，知名企业招聘专员通常一天要看几百几千份简历。 ? (2012/8/17 0:40:15)：我可以告诉你们一个数据，大部分企业在筛选简历的时候，仅仅5-15秒就看完一份简历。

? (2012/8/17 0:40:25)：

这意味这他们基本上没有仔细看你的简历，只是瞄了一眼而已。 ? (2012/8/17 0:40:35)：

你们知道我是怎么筛选简历的吗？

? (2012/8/17 0:40:46)：我一打开简历，其余的都不看，直接跳到工作经历，然后马上定位到你以前所从事的职位名称

? (2012/8/17 0:40:56)：

如果和你现在应聘的职位相关，那么保存下来，然后到下一步。 ? (2012/8/17 0:41:6)：

如果没有找到相关的经历或者吸引我的地方，对不起，不适合，过。 ? (2012/8/17 0:41:16)：

所以，我们的简历必须达到这个程度，别人瞄一眼，就能够体会到我们想传递的重点信息。否则。。。。很有可能被错过。

? (2012/8/17 0:41:26)：那么如何撰写简历才能达到这个要求呢？更重要的是，什么才是应该传递的重点信息呢？

? (2012/8/17 0:41:36)：

如果没有弄清楚这个问题，所有的都是空话。写得越多反而起反作用。 ? (2012/8/17 0:41:46)：

企业是按照什么标准来挑人呢？

? (2012/8/17 0:41:56)：

第一、你愿意来我们公司，做这个职位：

? (2012/8/17 0:42:6)：

所以你在求职的过程中必须尽可能表达出你的强烈愿望。我非常愿意从事这个工作。

? (2012/8/17 0:42:16)：

企业倾向于招聘非常愿意从事此职位的人，这能保证稳定性，不会

过几天又不想干了。

? (2012/8/17 0:42:26)：

你可能会说，我都来面试了。肯定愿意嘛. 其实不是这样的。 ? (2012/8/17 0:42:36)：

很多人只是去看看，或者目前找不到合适的工作，先当作跳板。 ? (2012/8/17 0:42:46)：

一定要注意，你心里所想的，很容易会体现在你的语言和行为上。

所以你一定要有准备，要有心理准备。

? (2012/8/17 0:42:57)：

企业会竭尽全力把这类人踢出去。

? (2012/8/17 0:43:7)：

第二、企业要招聘能够胜任的人。

? (2012/8/17 0:43:17)：

这一点我不想多说，大家都知道。

? (2012/8/17 0:43:27)：

这更依赖于你过去的经历和积累

? (2012/8/17 0:43:37)：

但是还是可以包装得更好，我们后面会说明

? (2012/8/17 0:43:47)：

第三、企业要招聘适合的人。

? (2012/8/17 0:43:57)：

所谓适合的人，适合企业文化，适合职位。 ? (2012/8/17 0:44:7)：

企业如果要招聘行政助理，一定会寻找心细，愿意从事琐碎事务的人。而不愿意招聘很不安现状的人，因为，很显然，你干不久。

? (2012/8/17 0:44:17)：

很不安现状，非常有进取心的人更适合去做销售 ? (2012/8/17

0:44:27)：

你可能会碰上这样的事情，同去面试的人，你感觉对方沟通不如你，经验不如你，什么都没有你强，但是企业就要他了。为什么？ ? (2012/8/17 0:44:37)：

我问过很多招聘人员，如果求职者资历和能力明显超过职位的要求，人非常合适，能力非常强，就是太强了，你会要吗？ ? (2012/8/17 0:44:47)：