员工福利管理

员工福利管理

WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】

员工福利管理

一、单选题

1.下列对利润分享退休计划的描述正确的一项是（B）

1.以企业利润为基数计算向个人退休账户供款额的退休计划（2）无论公司当年是否具有营利，都必须按照预先承诺向员工个人账户供款（3）利润提成的方法包括任意法、公式法和混合法等（4）对员工的分配方式应当是统一的，如果有差别就意味着该计划具有歧视性

A.?? （1）（2）

B.?? （1）（3）

C.?? （2）（4）

D.?? （3）（4）

7.根据《企业年金试行办法》规定，建立企业年金计划的企业必须符合如下条件（??D ）

1.企业规模和经营状况符合法定要求（2）具有相应的经济负担能力（3）建立了集体协商机制，参加计划的员工不得少于员工总数的50％（4）依法参加了基本养老保险并履行了缴费义务

A.?? （2）（3）

B.?? （1）（4）

C.?? （1）（3）

D.?? （2）（4）

8.某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是（?C? ）

A.企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12% B只能从职工福利基金中提取

C.企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6 D企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入

9.雇主向企业年金计划供款应当根据员工福利方案向员工个人账户进行分配，其属性如下（C?? ）

A.员工的福利权利和现金收入 B当员工违反劳动合同时雇主可以剥夺其企业年金雇主供款的受益权，并收回供款

C员工的既得权益 D脱离雇主和员工，归属企业年金计划所有

10.下列选项属于影响退休计划的客观因素的是（??D ）

A.?? 对基本变量的预测

B.?? 贴现率的选择

C.?? 退休计划的管理水平

D.?? 持久收入状况

12.下列企业中，在其他条件相同的情况下，可能对员工福利水平要求最高的是（ C ）

A.大型服装生产企业 B小型钢铁制造业 C大型生物医药行业 D小型玩具制造企业

13.企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是（ A ）

A.完全垄断 B寡头垄断 C垄断竞争 D完全竞争

14.进入成熟稳定期的企业最适合采取的福利政策是（B ）

A.高新福利政策 B弹性福利政策 C非货币福利为主的政策 D满足多层次需求政策

15.从员工队伍构成来看，高学历员工群体最关心的福利计划类型是（C ）

A．对人寿、医疗保险更感兴趣 B. 对生育保险更感兴趣C．更关心以家庭为主的福利计划D．更关心工资水平而不是福利水平

16.( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人工资无需缴纳。

A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．失业保险

17、按照国家统一政策规定实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（A ）

A．基本养老保险B．失业保险C．个人储蓄性养老保险D．企业补充养老保险

18、（C ）不应包括在福利预算中。

A. 班车 B．带薪培训 C. 分红 D. 企业缴纳的社会保险费

19、社会保险的实施对象是（ A ）

A. 劳动者 B．社会贫困者 C. 军人及其家属 D. 全体居民

20、企业的有形资源包括（ D ）

A．人力资源 B.文化资源 C.品牌资源 D.财务资本

二、多选题

11、为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目包括（ABCD）

A 带薪休假B教育资助 C 住房补助D旅游项目 E 养老保险

12、薪酬水平策略可以划分为以下（ABC）基本类型

A 领先型

B 追随型

C 滞后型

D 宽松型

E 竞争型

13、影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（ABCD）

A 人力资源战略

B 行业状况 C劳动力市场供求状况 D 社会的物价水平 E企业财务支付能力

14、会对企业福利计划产生影响的员工方面的因素包括（ABCDE）

A员工的工作绩效 B 员工工作年限 C 公共公平感 D 员工工作压力和紧张程度 E 员工的福利需求

15、有效控制员工福利成本的方式有（BD）

A 所有福利项目覆盖全体职工

B 员工分担福利支出

C 实行固定福利项目

D 规定福利支付上限 E.

16、根据激励理论的观点，福利提供的时机应该遵循的主要原则是（AB）

A 及时性

B 需要性

C 选择性

D 参与性

E 全员性

17、弹性福利计划的特点有（ABC）

A 福利的选择性

B 福利的针对性

C 福利的激励性

D 福利的普遍性

E 福利的效益性

18、制定员工福利规划应综合考虑的影响因素有（ABCDE）

A 福利水平

B 政策法规

C 企业竞争战略D企业文化 E 员工的需求

19、员工福利规划的特点包括（ABCD）

A系统性 B 可行性 C 操作性 D 动态性

20、政府对企业年金的监管主要体现在（ABD）方面

A法律法规B监督与管理C强制缴纳 D 税收政策

三、判断题：

1、社会保险是我国职工享受到的最稳定的职工福利。（√）

2、企业为促进员工的身心健康，为员工提供健身房和健身器械，属于企业设施性福利。（×）

3、员工福利的责任主体和实施主体应当保持一致，只能是员工所在的企业。（×）

4、在我国，国家强制规定企业实行住房公积金制度，企业和员工都按照员工工资的一定比例缴纳住房公积金，计

入企业的公积金账户。（×）

5、利润分享制的本质是一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排。（√）

6、员工福利是企业为改善员工及家庭生活水平而支付的各种非工资性的报酬，其形式和内容完全由企业自主确

定。（×）

7、员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业的自主决定。（×）

8、企业为促进员工的身心健康，为员工提供健身房和健身器械，属于企业设施性福利。（×）

10、在我国，国家强制规定企业实行住房公积金制度，企业和员工都按照员工工资的一定比例缴纳住房公积金，

计入企业的公积金账户。（×）

论述题

1、试述员工持股计划的制定步骤和实施步骤。

【答】（一）制定员工持股计划的步骤

一般来说，在制定计划方案的步骤上，一般包括：（1）确定企业选择实施员工持股计划的目的。（2）目标确定后，进行可行性分析。进行可行性分析需要考虑的因素：改制的成本、员工工资总额是否足够大、公司能否负担向计划转移的收益、管理者是否认同使员工也成为公司老板的思路、新建立的公司不太适合建立员工持股计划。（3）进行价值评估。（4）进行方案设计和起草。一般由拥有员工持股计划专家的法律公司进行。（5）为员工持股计划提供资助。非杠杆型员工持股计划的资金来源是公司的捐赠，杠杆型的计划来自于，或是由现有的受益计划（如利润分享计划）转换而来。（6）选择信托机构负责管理计划。员工持股计划所持有的股票（包括其他资产）应在受托人的名下持有，受托人对计划拥有的资产负信托责任。

（二）员工持股计划的实施步骤

员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案与市场交易方案。

1．公司通过增资发行新股方式实行员工持股计划时，其主要程序和步骤如下：

（1）成立、设置或委托一个员工股份信托人。即建立一个负责员工股份购买和管理运作的员工股份。（2）由员工持股计划（通过信托人或信托基金）向银行或其他贷款人贷款筹资。（3）员工持股计划（通过信托人或信托基金）以公允市价购买公司。（4）贷款通过人或信托基金支付给雇主，股份由信托人或信托基金控制，公司确保持股计划贷款的偿还，而信托基金所拥有的股份作为贷款偿还抵押物。（5）雇主向员工持股计划缴纳足以偿还