如何警惕落人虚假招聘的陷阱

如何警惕落人“虚假招聘”的陷阱

阳春三月，正值求职旺季，心急火燎找工作的大学生开始四

处奔波。尽管“先实习后签约”已成必经之路，可有些企业在招

聘时，并不明确告知试用期，当试用期即将结束时，又以各种理

由炒求职者的“鱿鱼”。这种招聘让涉世未深的大学生很容易一

不留神钻进了用人单位设计的圈套，不但白白给用人单位贡献了

自己的脑力和体力，丧失了其他的就业机会，而且是哑巴吃黄连，有苦说不出。对此，有关职业顾问与法律专家提醒广大应届毕业生，在找工作的时候要调整好心态，谨慎入职，同时要保留证据

以备今后维权所用。

●案例重现：公开招聘走形式，骗取免费劳动力才是真

北京某学校自2010年10月开始在各大招聘网站上发布信息，征集档案管理员、行政管理员等文职岗位，吸引了很多应届生跃

跃欲试。该中学称要先考核后择优，让应聘者分别实习两周，据

了解当初被录用实习的学生最后全部被辞退了。

笔者后来调查得知，其实该校早已有内定人选，公开招聘只

是走个形式，加之好多杂务没人做，校方就瞄准了让大学生当免

费“苦力”。一位“受害”的同学向笔者抱怨说：“当时我去学

校面试，对方让我先实习，把学校库房的杂物清理干净，然后又

整理积攒了几年的档案。为了得到这份工作我非常卖力，每天早

出晚归，不敢出一丝差错，整整干了一个多月，最后校方以高考

成绩低为借口把我撵走了。一直以为，像学校这么好的事业单位

招聘不可能存在暗箱操作等欺骗行为，真没想到也这么做!”

据了解，除了名为招聘、实为内定的现象外，还有一些单位

借着招聘名义，实际上是在骗取免费的劳动力。像所谓的调适员、助理、文秘等工作，其实干的却是杂务重工的活儿，没有任何专

业技术可言。

●律师分析：虚假招聘钻的是法律漏洞

对此，北京市康达律师事务所任亚刚律师分析指出，这所学

校的招聘行为显然是违法的。这类行为不但违反了诚实信用原则，也违反了《劳动合同法》第三条规定的“合法、公平、平等、诚

实信用原则”，更违反了公开招聘中的公开原则。这类行为，侵

害的不仅是应聘者的自身利益，而且还扰乱了国家对劳动力市场

的管理，严重侵害了国家、劳动力管理部门和劳动力市场的公信力。

笔者翻阅了《劳动合同法》相关条例，发现这其中没有实习

的概念，只有试用期的规定。国家在法律中设置试用期，就是为

了让用人单位和劳动者在签订劳动合同以后的一定期限内有一个

选择权，用人单位可以选择不聘用劳动者，劳动者也可以选择辞职。而一些非法用人单位却借此设置所谓的实习期，企图获得免

费的劳动力。

北京市康达律师事务所任亚刚律师对此表示，我国《劳动合

同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相

同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

低于用人单位所在地的最低工资标准。这些非法企业口中的“实

习期”实际上就是试用期。从这一点来讲，“零月薪”是违法的，而以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

情况下订立的劳动合同也是无效的。

●专家支招：调整心态、谨慎入职、保留证据以备维权是关

键

目前存在的就业不公现象，不仅扰乱了正常的招聘秩序，更

让毕业在即的大学生白白浪费时间和精力。谈及如何才能维护自

己的权益，职业顾问和法律专家们也给大学生们支了些招。

高级职业顾问陈曦认为，作为求职者处于弱势地位，一旦被

企业以某种诱惑或合同钳制住十分被动。因此，在确定去某单位

之前，最好先四处搜集信息，如找到该公司的员工打听消息，询

问那里的工作情况;或在百度上查找单位方面的信息，看看是否有

被投诉等负面消息。如果已经去了某家单位，更应该主动多和单

位同事交流情况，及时采取措施，避免做“冤大头”。

市场部经理王剑提醒大家，求职时不要过于贬低自己的价值。虽然目前零月薪已成为不少大学生的求职心态，但其做法其实并

不可取。凭着劳动拿薪水，是天经地义的事情，最好不要将身价

贬值到零。面试前，可以提前探查企业的办公室环境与工作状态，看出一些端倪;如果已经在实习中，就要留意周围的变化。有时候

从单位的气氛、员工的态度和领导的语气中也许可以感受到自己

的地位，如果看着听着都不靠谱，就提早放弃为妙。

北京市康达律师事务所任亚刚律师表示，虽然目前没有一部

法律单独惩罚这类欺骗行为，但是我们可以借助于不同的法律有

针对性地惩罚其相关行为。同时任亚刚律师指出：“虚假招聘现

象的解决或者减少，仅仅靠大学生和应聘者的努力是很难解决的，国家劳动力资源管理部门应当成为规范和惩戒这类行为的主体，

并且全国人大应当把惩罚这类行为写进相关的法律中，才能使管

理部门或者司法部门规范的时候有法可依。”