劳动人事法规政策

劳动人事法规政策

劳动人事法规政策重点劳动关系劳动法社会保险职业培训与就业劳动争议最低工资标准劳动合同 5、劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限合同，企业应该订立无固定期限合同。另外，劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月。周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30到期。1999年7月5日，周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明:“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息一个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴;随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。解释说明有关医疗期的规定。周某已在企业工作7年以上，享有不低于6个月(9个月，视其实际工作年限而定)的医疗期。见《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第3条。企业应该安排周某可以从事的其他工作解释说明解除劳动合同的程序、经济补偿金的有关规定。医疗期终结，企业不能安排可以从

事的工作的，应提前30日书面通知，解除劳动合同并支付经济补偿金解释说明劳动能力鉴定及医疗补助费的有关规定。医疗期终结，周某若未能痊愈，应对其劳动能力进行鉴定并按规定支付医疗补助费。本章自测题 1.在企业效益与职工权利之间常出现的问题是什么，该如何解决? 2.在国有企业由单一国有产权向多元化

产权关系转变时，怎样理解企业职工的主人翁地位,怎样实现职工民主管理, 3.在劳动管理中常出现的问题有哪些，该如何避免? 4.劳动争议处理的程序有哪些,相应的机构是什么,其基本原则是什么, 劳动管理六、劳动纪律与奖惩 1.劳动纪律的作用 1 .劳动纪律是维护正常的生产经营秩序和工作秩序的重

要保证。 2 .劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素。 3 .劳动纪律是加强企业科学管理、实现文明生产的重要方法。 4 .劳动纪律是建设社会主义精神文明的重要措施。劳动人事法规政策劳动管理六、劳动纪律与奖惩 2.奖惩制度 3.惩罚制度

七、违纪辞退规定八、除名规定劳动人事法规政策劳动管理九、劳动报酬

1.工资立法的原则

2.工资的组成

3.最低工资保障制度 1 .最低工资与最低工资标准。劳动法规定制定最低工资的方法: 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案; 用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于当地最低工资标准2 .最低工资标准的确定。确定和调整最低工资标准应综合考虑下列因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异 3 .违反最低工资的责任。劳动人事法规政策劳动管理九、劳动报酬

4.工资支付制度 1 .工资支付形式。 2 .工

资支付时间。 3 .特殊情况下的工资支付。劳动人事法规政策社会保险

一、社会保险概述 1.离休养老保险 2.退休养

老保险 1 .固定工的养老保险 2 .劳动合同制工人的养老保险具体方法: a.企业缴费与个人缴费结合。 b.社会统筹与个人账户相结合。 c.职工缴费工资的计算。二、养老保险劳动人事法规政策社会保险 d.基本养老金的计发。 e.企业补充养老金和个人储蓄养老保险金。 3.退职养老保险二、养老保险三、疾病保险 1.固定职工的疾病保险 2.劳动合同制

职工疾病保险 3.农民合同制职工的疾病保险 4.私营企业职工的疾病保险

劳动人事法规政策社会保险三、疾病保险 5.医疗保险制度的改革四、工伤保险 1.适用工伤保险的工伤范围 2.工伤保险待遇 3.工伤保险制度的改革目标劳动人事法规政策社会保险五、失业保险 1.失业保险适用对象 2.失业保险的待遇3.丧失领取失业保险金权利的情形 4.失业保险基金的筹集、管理和使用。 5.现有失业保险制度的问题。劳动人事法规政策民主管理一、概述 1.民主管理的基本概念民主管理是劳动者以国家主人翁的身份和地位，通过法定的职工大会、职工代表大会、工会等形式，行使法律赋予的民主管理权，就单位的生产经营、经济发展、劳动管理、职工福利等重大决策事项实施民主管理、民主参与和民主监督，维护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系的一项重要制度。劳动人事法规政策民主管理一、

概述 2.民主管理的基本性质与作用 3.民主管理的基本形式二、职工代表大会 1.职代会的性质职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。所谓民主管

理权力，主要是指“审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力”。劳动人事法规政策民主管理二、职工代表大会 2.职代会的任务3.职代会的职权 4.职代会的组织制度 1 .职代会代表的产生。 2 .职代会组织结构。 3 .职代会的民主集中制。劳动人事法规政策民主管理三、工会制度 1.工会的性质和作用工会的性质:阶级性――工人阶级的组织、群众性――工薪职工自愿参加的组织。 2.工会的任务 3.工会的职权劳动人事法规政策民主管理三、工会制度 1.集体合同 1 .集合合同的概念 2 .集体合同内容 3 .集体合同的签订、变更、解除和终止 4 .集体合同争议的处理劳动人事法规政策劳动争议与处理一、劳动争议的概述 1.劳动争议的概念劳动争议又称劳动纠纷，指用人单位和劳动者之间因劳动权利和劳动义务所发生

的纠纷。 2.劳动争议的种类 1 .终止劳动关系的劳动争议

2 .执行劳动法规的劳动争议

3 .履行劳动合同的劳动争议

4 .其他劳动争议

劳动人事法规政策劳动争议与处理一、劳动争议的概述 ,.劳动争议的原因 1 .劳动争议产生的原因是市场经济和社会化大生产 2 .人们的法制观念相对薄弱 3 .我国劳动立法不够完善 ,(劳动争议的处理机构用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动人事法规政策劳动争议与处理一、劳动争议的

概述 ,.处理劳动争议的原则 1 .着重调解，及时处理 2 .在查清事实的基础上，依法处理 3 .当事人在适用法律上一律平等劳动人事法规政策劳动争议与处理二、劳动争议的调解 ,.劳动争议调解的特点对劳动争议的调解必须以双方当事人自愿为前提，不得强行调

解。 ,(调解机构 ,(劳动争议调解的程序 1 .申请和受理 2 .调查和调解 3 .制作调解协议或调解意见书 4 .调解期限劳动人事法规政策劳动争议与处理

二、劳动争议的调解 ,.调解劳动争议的原则 1 .当事人自愿申请，依据事实及时调解; 2 .对当事人在适用法律上一律平等; 3 .同当事人民主协商; 4 .尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利; 劳动人事法规政策劳动争议与处理三、劳动争议的仲裁 ,.劳动争议仲裁的特点 1 .强制性原则; 2 .先调解后裁决原则; 3 .裁审衔接制; 劳动人事法规政策劳动争议与处理三、劳动争议的仲裁 ,.劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责 1 .仲裁委员会; 2 .仲裁委员会办事机构; 3 .仲裁员; 4 .仲裁庭; 劳动人事法规政策劳动争议与处理三、劳动争议的仲裁 ,.劳动争议仲裁的参加人 ,.劳动争议仲裁的原则 5.劳动争议仲裁的管辖 6.劳动争议仲裁的程序 7.劳动争议仲裁的监督程序 8.劳动争议仲裁的时效劳动人事法规政策劳动争议与处理四、劳动争议的审理 ,.劳动争议

审