员工纪律及利益冲突守则

员工纪律及利益冲突守则

员工纪律守则

总则

■纪律说则旨在引导各级员工履职行为要符合集团公司总体利益。

■诚实、廉洁、勤勉和负责是对集团公司各级员工的基本要求，必须确保公司的声誉不会因欺诈、不忠或贪污行为而受损。

■本纪律守则适用于集团公司全体员工。

企业理念及核心价值观

集团公司各级员工

深刻理解

集团公司

企业精神企业价值观企业理念

工作中努力践行

尊重个人

各级员工■本着诚实、廉洁、勤勉和负责的态度开展工作，对社

会、集团公司负责，也对自己负责，成为受人尊重的

员工。

■始终坚持绩效导向，尊重取得良好业绩的员工，促进

员工之间、员工与公司之间的和谐关系，实现员工与

企业共同发展。

■在互相了解、互相信任及互相尊重的原则下，尊重他人尊严和个性，不在工作地点做出任何针对性别、身体、种族、国籍、宗教、年龄或家庭、岗位等的歧视行为，促进员工关系的和谐发展。

■当按照企业建立的正常信息沟通渠道坦诚发表个人观点。在不影响本职工作或不干扰组织正常运作的情况下，员工有权对认为不公正的处理，

按照规定程序提出申诉，申诉必须实事求是，以书面形式提出，各级主管人员对下属员工的申述，必须尽早予以明确的答复；员工如欲商讨有关企业发展的任何事宜，可向企业管理高层人员提出。

■尊重个人隐私，在工作中收集所得的个人资料，要防止被未经授权获取、使用或删除，同样，也要对企业敏感资料采取保密措施。

职业道德

各级员工要以高职业道德水准要求自己，树立良好的职业道德。

要严格遵守适用于业务范围的法律法规和企业规章制度。

要对工作高度负责，始终坚持绩效导向，努力勤勉工作，与企业

共同发展

要做到“五个必须、五个不准”。

要诚实守信，不允许采取欺诈、舞弊行为，而损害企业利益。

要开诚布公地阐述自己的观点和探讨问题。

要以诚实和合作的态度对待集团公司内外审计工作。

要如果怀疑有违法、违反公司政策的行为，应及时向监督部门举

报。

廉洁从业

各级员工■应以廉洁、公正的态度处理业务活动，禁止任何不当的职务活动，

■禁止任何不当的职务活动和不当的对外业务往来。

■不得滥用职权，损害企业资产权益或不当任免岗位人员。

■不得利用职权索取或收受不当利益。

■严禁利用对外业务关系向客户、供应商等提出私人利益要求。

■应拒收因业务关系而被给予的利益、合理对待业务应酬，以免

在处理对外业务时出现为难的情况或不能客观处事。

集团公司及所属各级单位领导人员应当严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发[2010]3号）、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（中办发[2010]26号）、集团公司的相关廉洁规定。

安全

安全理念

任何风险都可以控制

任何违章都可以预防

任何事故都可以避免

各级员工应树立并贯彻以上安全理念。

■各级员工均承担相关安全责任，在完成工作任务和履行岗位职责时，均应遵守相关的安全法规、条例和规章制度。

■在工作中积极执行安全保证程序，采取安全预控措施，找出业务活动之中存在的安全隐患及风险，并及时消除或处理。

■各级员工均应积极吸取安全事故经验教训，积极主动采取规避措施。

职业健康■员工应定期评估判断自身健康状况是否能够胜任工作。

■严禁酗酒或乱用违禁药品，削弱工作能力，严重影响其他员工和整个公司的安全、效率，违者要接受违规或违法处理。

■严禁在工作场所和生产区域吸烟。

■应当按照国家和企业规定采取劳动保护措施，避免损伤自身健康，减少企业损失。

客户关系

■要求树立让客户满意的思想，认真做好优质服务，对客户负责。

■有效实施地为客户提供可靠、安全、快捷和优质的服务。

与供应商和承包商的关系

各级员工在参与购买设备与材料、审批工程、选择各类承包商、签订和履行合同等业务活动中，应恪守以下原则：

》要遵守良好的商业道德和职业道德标准。

》要严格执行关于采购与招标的法规与规章制度，严禁滥用职权，违反采购与招投标程序。

》本着公开、公正、公平的原则、技术与经济协调统一的原则、廉洁的原则，参与购买设备与材料、审批工程、选择各类承包商、签订和履行合同等业务活动。

》自觉主动接受监督，如存在利益冲突情况，主动声明或回避。

》发现贿赂、诈骗、舞弊等行为要及时举报。

》严禁发生受贿、舞弊、滥用职权等行为，以避免做出影响公正独立决定的情况。

》为了企业利益，致力于提升企业供应链管理水平，员工要积极发展和巩固与优质供应商和承包商的长远关系。

环境保护

■各级员工在生产、经营活动中，都应当遵守所有保护环境的法规和规章制度，■树立正确的环保意识，自觉维护和保护环境。

■主动抵制、举报破坏环境保护的行为。

执行与监督

各级员工要理解和遵循员工纪律守则。

各级企业高层管理人员要模范遵守员工纪律守则，要向全体员工传达员工纪律守则，并要求认真遵守。

各级员工都应自觉接受股东、客户、供应商、承包商、其他员工的投诉监督，积极配合对收到的投诉或举报展开的调查。

各级员工应当积极、及时反映违反员工纪律守则的行为，集团公司不提倡匿名投诉或举报，严禁提供缺乏充分证据投诉或举报，恶意中伤或诬陷他人，否则，追求其相关责任。

员工不应当以集体、聚会等不正当的方式向各级企业管理高层反映问题，