全力打造一个强大凝聚力的共青团组织.

全力打造一个强大凝聚力的共青团组织.
全力打造一个强大凝聚力的共青团组织.

全力打造一个强大凝聚力的共青团组织

——在上海市司法局共青团工作会议上的团课报告

庄孝志

(2006年1月17日)

各位团干部、团员青年、同志们:

根据团中央的统一部署,去年9月以来,在全团开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动,这是保持共产党员先进性教育活动的有机延伸,是共青团加强基层建设、推动事业发展的必然要求,是广大团员青年政治生活中的一件大事。

这次增强团员意识主题教育是一次覆盖全体团员的集中学习和实践活动,这样大规模的学习教育活动是全团近十年来第一次,也是各级团组织抓基础、抓队伍的重大契机。我们司法行政系统35岁以下的青年8000多人,共青团员6000多人,有基层团支部300多个。在团员青年中,有的是机关公务员,有的是人民警察,还有的是学生。如何根据不同对象切实抓好有针对性的教育,确实有一定的难度。这也是对我们各级团组织战斗力的检验。把这项工作抓好了,对团的基层建设无疑是一次前所未有的巩固和促进。

今天,司法局团工委要求我给大家上团课。讲什么好呢?我作了认真的思考,感到还是结合正在开展的团员意识教育,就团员青年如何在司法行政工作的伟大实践中锻炼成长。提一些要求,也算是同大家的一次集中谈心。下面。我就结合个人学习体会,谈三点意见。

一、树立团员意识,就要熟悉共青团的历史,牢记共青团的光荣传统。

历史铸就了共青团的光荣,共青团从诞生之日起,就在党的领导下,团结带领一代又一代共青团员和优秀青年,走在革命、建设和改革的前列,为民族独立、国家富强和人民幸福英勇奋斗。

共青团走过的84年历史,是为党的事业奋斗的历史,是为国家民族奉献的历史,是青年英才辈出的历史,是带领一代一代青年茁壮成长的历史,“五四”播下的火种,揭开了中国青年运动的新篇章。1922年5月,在中国共产党的直接关怀和领导下,中国社会主义青年团第一次全国代表大会在广州东园召开,标志着全国性青年团组织正式成立,这是20世纪中国革命史和青年运动史上的一件大事,也是中国人民革命不断深入和中国青年运动蓬勃发展的必然结果。自诞生以来,共青团在党的领导下,不断发展壮大,团结和带领全国各族青年,始终站在革命和建设的前列,在建立新中国,确立和巩固社会主义制度,发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用,在各个历史阶段,共青团都带领团员青年站在时代的前列。在那战火纷飞,白色恐怖的年代里,共青团员为党为人民冲锋陷阵浴血奋战。无数的共青团员用他们的热血写就了壮丽的青春之歌,换来了人民的翻身解放。进入社会主义建设新时期,特别是党的十一届三中全会以来,共青团根据党的工作重心的转移,紧密围绕改革开放和经济建设,为推进建设中国特色社会主义事业开拓进取,锐意创新。共青团以党的基本理论和基本路线为指导,自觉把握全党全国工作大局,牢牢抓住青年成长成才这一根本需求,积极探索服务大局、服务社会、服务青年的有效途径,全面开展团的各项工作。我局系统各级团组织和广大共青团员在党组织的领导下,努力学习,勤奋工作,不断提高教育改造质量,不断提升法律服务水平,为上海的社会稳定和政治安定作出了积极的贡献。

作为先进青年的代表,共青团员始终站在时代前列,涌现了一大批可歌可泣的先进模范人物和先进模范群体。

如把有限的生命投入到无限的为人民服务之中的伟大的共产主义战士雷锋,身残志坚、拼搏进取的女青年张海迪等等,他们都是模范的共青团员或共青团推出的青年典型。我们司法行政系统的团员青年在司法局党委的领导下,在共青团这个大学校、大熔炉中锻炼成长,作出了无愧于历史和人民的业绩,从“上海十大杰出青年”的李志强律师,到荣获“上海市青年卫士”监狱干警王东升和周敏,从获得“全国劳动模范”称号的女劳教所干警蒋绮琼到“全国优秀公证员”市公证处青年公证员吴郁,一批又一批青年典型脱颖而出,在他们身上,集中体现了志存高远、服务人民的可贵精神,集中体现了健康向上、与时俱进的青年群体特征。这些青年典型是共青团员的优秀代表,是我们司法行政系统共青团的骄傲。

党的十六大提出,要紧紧抓住并充分利用本世纪头20年这一重要战略机遇期,全面建设小康社会。这是实现中华民族伟大复兴必须的承上启下的发展阶段,体现了全国各族人民的共同理想,决定着当代青年的历史使命和当代青年运动的的主题。当代青年是肩负责任的一代,大有作为的一代,是全面建设小康社会的生力军。伟大的时代召唤着当代青年,宏伟的目标激励着当代青年,积极投身社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设,努力在全面建设小康社会实践中建功立业,是历史赋予当代青年的神圣责任。我们司法行政系统广大青年必须牢记使命,立足岗位,努力工作,为司法行政事业的发展谱写新篇章。

二、抓住机遇、理清思路、破解难题、再创佳绩。

当前,我们面临很好的机遇。第一方面,各级党委比以往任何时候都更加重视共青团工作。从党中央来看,党中央总书记胡锦涛同志原来担任过团中央的第一书记。对我们共青团工作非常了解,非常理解,也非常支持。在全国团代会上,锦涛总书记对我们团员青年,对我们团干部,对我们团组织提出了三个“三”的殷切希望和要求,这是我们做好团工作的最大动力。从上海来讲,上海团代会上,陈良宇同志也对全体青年、团的组织提出了殷切的希望。从市司法局来看,局党委也很重视和关心共青团工作。新一届局团工委召开的第一次大会,缪局长亲自到会讲话。在平时工作中,局党委对团工委经常提出工作上的要求,并在多方面为团工委开展工作创造条件。这两年,局团工委的工作取得了一定的成绩,扩大了影响,荣获“上海市红旗团组织称号”。在今年的年度考核中,我就表扬了共青团工作,是有声音的,有地位的。这些成绩的取得得益于团市委的热情关心,团市委的各级领导多次到司法局考察、指导共青团工作。我局系统各级党委对共青团工作都是非常关心和支持的。比如这次团员意识教育活动中,有的党委领导担任活动领导小组的顾问,有的为团员上团课,有的同团委一起商议方案,都把团员意识活动作为党委工作的一件大事来抓。我觉得各级领导的关心、重视和支持,是我们做好共青团工作的一个很重要的优势和基础。第二个方面,全面建设小康社会的伟大事业以及司法行政工作蓬勃发展的背景,为共青团工作的开展提供了平台。党的十六届五中全会为我们规划了“十一五”的宏伟蓝图。全面实现“十一五”规划直至全面建成小康的时期,是我们团组织充分发挥作用,是团员青年充分发挥聪明才智,实现人生理想的重要时期,为团组织和团员青年施展才华抱负、报效祖国人民提供了广阔的舞台,是团组织和团员青年建功立业的好机遇。从上海司法行政工作来讲,现在我们有了更广阔的发展空间。按照市委、市府的规定,市司法局具有18项职能和任务。有监狱劳教工作、法制宣传、人民调解、律师公证、法律援助、司法鉴定、司法考试、刑释解教人员的安置帮教、院校工作、社区矫正等等。所以我说现在司法行政工作的活动空间、舞台是很大的,这也为青年工作的开展、为青年施展才能提供了更好的平台。第三个方面,当代团员青年具有比较高的素质。现在团员青年伴随着改革开放而成长起来,旧的思想观念和习俗比较少,思想解放,敢想敢说敢干,勇于创新;文化程度相对比较高,视野比较开阔,对新知识、新技能感兴趣,可塑性强。这支队伍是各行各业的生力军,是我们做好各项工作的基层。当然,共青团工作也面临许多新情况、新问题,存在不少困难。比如说,个别单位党组织对共青团工作不是很重视;如何及时、准确地搭准青年的思想脉搏,有效地开展工作;如何改进我们的工作思路和工作手段,使我们的政治教育让团员青年更易于接受等等。刚才几位同志介绍的情况来看,大家的工作还是不错的,也有工作思路和工作水准。困难和机遇同在,关键是要

迎着困难而上,树立有所作为的思想。只要我们努力了,只要我们充分利用青年团体的优势,团工作就能完成得很好。而且实践也证明了我们各位各级团组织和广大团干部,是有战胜困难的精神状态和能力的。

如何才能抓住机遇,破解难题,更好地发挥共青团的作用呢?我们应该做好以下几个方面的工作。

一是紧紧围绕党委中心工作来开展共青团工作。

司法行政系统是一个兵种复杂、层多面广、条线交织的行业,而且各个行业、各个部门之间不相关联。我们全市共有司法行政工作人员1万5千多人,其中,监狱、劳教人民警察有7千多名,机关公务员约8百名,在职职工7千多名。而我们35周岁以下的团员青年就有8千多人,占总人数的53%,这是一支不可忽视的生力军,这也是我们司法行政事业的生机和活力之所在。我们只有围绕党委的中心工作来开展工作,共青团的工作才会有正确的政治方向,我们团员青年的作用才能得以发挥。怎样衡量我们团的工作做得好不好?我觉得不能单纯地看我们开展了多少活动、办了几次班、出了几份简报,这只是我们衡量评价共青团工作好不好的一个标准、一个依据,但更主要的依据就要看共青团的工作是不是紧紧围绕党委中心工作来开展,是不是为党委的中心工作出了力,做了贡献。我们是政法单位,我们的责任是维护社会稳定。当前和今后一个时期,仍然是人民内部矛盾凸现、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂的时期,这三个方面的斗争相互交织、相互作用。发展是硬道理,全面建设小康社会是我党的中心任务,政法部门服务改革开放和经济建设大局,应把维护国家利益、维护市场经济秩序,维护人民群众切身利益作为立足点、出发点和归宿。对监狱、劳教所来说,共青团工作围绕党的中心工作,就要紧紧抓住提高教育改造质量,确保监所稳定。对区县司法局来说,共青团工作就要动员团员青年大力开展普法工作,大力做好矛盾的调处工作,努力建设平安社区;对法律服务行业来说,团员青年就要运用法律武器,维护社会主义市场经济秩序,维护人民群众合法利益,维护社会公平和正义。这应该是我们衡量工作好坏的最重要标准。

二是共青团工作体现青年的特点。

共青团工作一定要体现青年工作的特点。共青团是由先进青年组成的,她的工作对象是广大青年。离开青年特色,照搬党组织的、行政的工作方法是不行的。要通过组织形式多样、内容丰富的活动,进一步增强对广大团员青年的凝聚力,特别是要围绕改革、发展、稳定的中心工作来组织开展好活动。最近,局团工委开展了一次调研。调研结果反映,本系统团员队伍建设和团员意识仍存在着一些不容忽视的问题。例如,政治意识淡漠,学习党的理论不自觉、不主动,理想信念动摇;组织意识弱化,不按期缴纳团费、不参加组织生活等现象时有发生,一定程度上存在着“身份麻痹”、“身份淹没”,很多学生团员对“班级”概念的认同远高于对“团支部”概念的认同;忘记了共青团员是先进青年的光荣称号。“切实满足青年需要、反映青年利益和心声”与“多搞活动增加团队精神,促进个人发展”成为司法青年对团组织的最大愿望。青年对团组织的期望值很高。我们在开展工作的时候,一定要动脑筋、想办法,要通过组织行之有效的活动来体现青年工作的特点,来满足青年的需求。

要体现青年特色,必须从以下三方面着手:

一要坚持求真务实,增强团工作的生机和活力。要进一步改进作风,防止共青团组织出现行政化倾向,防止共青团工作出现空洞化、形式化倾向,团干部要多花一些时间和精力深入基层、深入青年,向青年学习、向基层学习、向实践学习,不重形式重内容,不务其表务其实,真正用群众工作的方式来开展青年工作,真正做到对待工作有激情、谋划工作有思路、推进工作有魄力、落实工作有韧劲。要进一步创新形式,根据司法行政青年的状况和特点,不断创新工作方式,面向青年、面向基层,贴近实际、贴近生活,倾听团员青年呼声,扩大团员青年参与,形成互动、开放的工作格局,使共青团工作既能符合各级党委的要求、

体现团的性质,又能为广大团员青年所接受、所欢迎。近几年,我们司法行政系统团组织开展的“青年法律志愿者行动”、“共青团号创建活动”、“岗位能手练兵活动”,学习型团组织创建工作以及公证杯乒乓赛、律协杯龙舟赛等文体活动深受青年团员欢迎,得到大家的好评,我想这类青年喜闻乐见的活动还是要多开展、多推广。。

二要突出工作重点,体现团工作的政治性和先进性。如何帮助团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观,当青年的政治导航员,是共青团的重要职责。当前,在错综复杂的国际局势和多种思想文化相互激荡的形势下,在团员青年中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,坚持用“三个代表”重要思想构筑青年的精神支柱,使“三个代表”重要思想转化为团员青年创造美好未来的强大精神力量。这是我们共青团工作的重中之重。同时,不同的行业,不同的单位,各个时期都有各自的重点工作。对重点工作必须牢牢把握住,抓出成效来,“纲举目张”。重点工作把握住了,其他工作也都能带动起来。

三要加强调查研究。提高团工作的针对性和实效性。要进一步加强调查研究工作,既要加强对象研究,把握青年的特点和热点、需求和变化趋势,增强工作的针对性,又要加强工作研究,为创新工作思路、工作手段创造条件,并将工作思路转化为具体的工作举措。去年,我看了你们的优秀调研报告,有几篇文章写得不错,很有意思,我让法制处把各位获奖的调研报告收入司法局的调研报告集中。今年还是如此,希望大家能加强调研,写出更多的高质量的调研报告。这也是一种能力的锻炼。团的工作不可能包打天下,但必须有所举措,团的发展不可能一蹴而就,但必须只争朝夕。我们必须直面挑战、抓住机遇、乘势而上,打造一个有强大凝聚力的共青团组织,在新的历史条件下为团旗增添新的光彩,为共青团赢得新的光荣,为司法行政共青团工作谱写新的篇章。

三是加强团组织和团干部自身建设。

要以发展的眼光抓好团组织和团干部自身建设,这是共青团事业发展的根本前提。我刚才已经说了,司法行政系统各级团组织是有战斗力的,广大团干部素质是好的,但是从形势和任务的要求来看,还有进一步加强自身建设的必要。一要加强局团工委自身建设。市司法局团工委要站在服务大局、服务青年、服务基层的角度,统揽全系统的共青团工作。要把局团工委建设成为广大团员青年所信赖的“青年之家”。作为这样一个层次的团组织领导机关,必须要能准确地了解司法行政的形势和任务,准确地领会和贯彻局党委的中心工作,并同共青团工作相结合,准确地把握广大青年的思想脉搏,并能主动地为青年服务。我在这里要指出,司法局团工委不是司法局机关的团工委,而是面向全系统几千名团员青年的团工委。因此,我们考虑问题的角度,开展工作的方法都必须着眼于、着力于整个系统。各级基层团组织,既要坚决服从同级党委的领导,又要主动接受局团工委的领导。这是团的性质所决定的。二要加强基层团组织的自身建设。当前有个别基层单位有专职团干部,但大多数单位是兼职团干部,任务多,人手少。我们不强求每个单位都要配专职团干部,但团组织应健全,工作要有人负责。团员青年比较多的单位还是要按有关规定配备专职团干部。团的自身建设在有些方面还明显滞后,有很多不适应的地方。基层团组织的组织覆盖面和工作覆盖面还有待拓展;尤其在青年群体流动较快的律师事务所,相当部分青年律师都不在团组织的联系范围之内,这说明团的组织覆盖面和工作覆盖面还存在许多“空白点”。团的工作要不断上新的台阶,要不断开创新局面,就一定要把基层团组织建设搞好,基层团组织建设好了,团组织的战斗力就会大大增强。三要加强团干部自身建设。各级党委要选好、用好、培养好团干部,各级团组织要在思想建设、组织建设、作风建设上下功夫。团干部要努力提高自身素质,要切实按照胡锦涛总书记提出的“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求,做“党放心、青年满意”的团干部。只有这样,才能使自己在团的岗位上尽快地成长起来。团干部是党的干部的后备军。今天在座的各位团干部,今后就可能是各级党组织、行政组织的领导。作为领导干部必须具有一定的工作本领。能写、会说就是当领导干部的一项基本功。说、写既是领导能力和水平的重要方面,也是担任领导干部前应当练就的基本功。从某种意义上说,能说会写

的人不一定能当好领导,但出色的领导应当是能说会写的。我发现有的团干部工作积极性很高,但缺乏当干部的基本功。因此我们团干部要注意包括说、写在内的各种工作技能的修炼。努力学习、潜心研究,用心感悟、大胆实践,力争在这方面尽快地提高自己。四要加强对团工作的支持和关心。在这里我也代表局党委给大家表个态,作为司法局的党委和行政一定会竭力地真诚地支持共青团工作,支持青年的工作。我们各级党组织都要明白一个事实:青年兴则国家兴,青年强则国家强,青年有希望,未来有希望。司法行政工作的明天要靠青年来创造。我们有这个责任、有这个义务,为共青团工作、为青年工作创造有利的工作条件和环境。我相信,共青团工作在各级党委领导下,在各级团组织的共同努力下,2006年一定能开创新的工作局面,展示更大的作为。

四要积极争取各级党委的重视和关心。

共青团是党的助手和后备军。我们要清醒地意识到党的领导和行政的支持是共青团事业不断前进的保证。共青团工作的重大问题必须及时向局党委汇报,比如,年度的工作安排,重要的活动、团组织的换届、重要的评比表彰等等,这些都必须得到党委的同意。在一个单位,团的工作只是其中一部分工作,而党委是统揽全局、把握大局的领导核心。团组织往往侧重考虑自己的工作,而党委必须从整体上作出工作部署。各级团委主动积极向同级党委汇报、请示工作,有利于党委把共青团工作纳入自己的工作范围,予以足够的重视。党政领导对我们共青团工作了解了,并且对我们的工作满意了,就会从各方面给予更多的支持和帮助。当然,这并不是说,共青团工作无论大事小事都要向党委汇报,如果这样的话团组织的手脚就被束缚住了,就没有主动权了,也没有工作积极性了。各级团组织在主动争取党委领导和支持的同时,要依照团章独立自主、创造性地开展工作。

三、全团重视,全员参与,扎实推进增强团员意识主题教育“回头看”

开展增强共青团员意识主题教育活动,是新世纪新阶段加强团的建设的基础工程,是共青团建设的重大契机,是全团政治生活中的一件大事。刚才小范在工作总结中对前阶段开展的团员意识主题教育活动进行了小结。从去年7月份开始,团工委对主题活动进行了调研,还向我进行了专题汇报,邀请我担任主题活动的总督导员。政治部也以文件的形式要求各级党委、政治部门关心支持团组织开展教育活动。这次主题活动,各单位都动起来了,我每个星期都能看到我们的活动简报。局团工委也经常向我汇报活动的进展情况。积极争取领导的支持。团工委还邀请团市委各部部长到本系统各条线上团课,上个星期,团市委督导组还来检查主题活动的开展情况,评价很高。在主题实践活动中,各单位都很有创新,19个区县司法局联手的“周末法律大挑战”、市公证处的“阳光青年在行动”、法律援助中心的“网上家庭教室”、第一、第二劳教所的团员青年知识对抗赛,少管所的“同样的青春,不同的关爱”,劳钢厂的“做知识型员工,创学习型企业,构建和谐劳钢”等等,我就不一一列举了,这些主题活动都很有特色,也受到青年的欢迎和好评。在工作指导方面,局团工委也很及时,在各单位分片动员会上,团工委一个个单位的到会指导。对下阶段如何开展好增强共青团员意识主题教育活动“回头看”的具体工作,局团工委已专门部署,我不说了。这里我只是再强调两个问题。

(一)要把增强共青团员意识主题教育活动作为全面推进司法局共青团自身建设的主要抓手。

刚才,我们已经分析了当前本系统的团员队伍、团组织和团工作的基本状况,看到了近年来通过全系统各级团组织的共同努力,团的基层组织建设在适应形势变化的过程中得到不断发展,团员队伍稳步发展壮大,团干部队伍素质明显提高,但是,我们也清醒地看到了团的基层组织、团员队伍和团干部队伍中还存在着许多与新的形势不相适应的问题。这些问题导致部分基层团组织软弱涣散、作用发挥不够充分,大批律师团员青年还游离在团组织之外,这些问题需要引起我们的高度重视。

要把开展增强团员意识主题教育活动与持续贯彻党中央保持共产党员先进性教育活动精神相结合,与落实党建带团建相结合,与加强团的基层组织建设相结合,与促进团的各项工作相结合。前个阶段,我们工作着重放在团员意识教育上,在今年第一季度的“回头看”阶段就是要通过教育活动,着力解决基层团组织遗留的突出问题和难点问题,缺什么,补什么,查出什么,解决什么,重点抓好团支部这个团的战斗堡垒的活力研究和建设,使团的基层组织建设整体得到加强,不断增强基层团组织的凝聚力。

(二)要把握正确方向,突出重点,确保增强共青团员意识主题教育活动取得实效。

要使教育活动最终取得实效,关键在于认真研究、解决基层团组织建设、团员队伍和团干部队伍建设当中存在的一些突出问题,这是衡量教育活动成效的一条重要标准。我们要在深入调查研究的基础上,找准并切实解决突出的问题,对于那些软弱瘫痪、没有全面开展教育活动的团组织,首先要组织力量进行整顿,然后再补上主题教育这一课。各级团干部要在教育活动“回头看”中,深入基层,到团员青年中去,急团员青年之所急,想团员青年之所想,为团员青年解难事、办实事、做好事。我们要把制度建设作为根本性、全局性、稳定性和长期性的问题来对待。据了解,中央组织部针对党员先进性建设长效机制的问题,今年将陆续下发7个文件。我们各级团组织也要建立巩固主题教育活动成果的长效机制。我们要及时总结经验,努力探索和把握新时期团员教育管理工作的规律,努力建立健全包括团员学习教育制度、团员评议激励制度、团干部考评制度、组织生活制度等在内的,适应新形势发展、适合本单位本部门实际情况的工作制度和运行机制,使团员意识教育经常化、制度化、规范化,不断巩固和扩大教育活动成果。

同志们,开展增强团员意识教育活动不仅是当前的一项重点工作,同时还是一个促进团的自身建设、推动团的各项工作全面深化的难得机遇。局党委相信,通过认真开展主题教育活动,共青团的凝聚力必将得到进一步增强,各级团组织和广大团员的积极性、主动性、创造性将进一步得到发挥,必定会以更加高昂的热情、更加振奋的精神、更昂扬的斗志投入工作,为司法行政事业作出新的贡献!

全力打造一个强大凝聚力的共青团组织

——在上海市司法局共青团工作会议上的团课报告

(提纲)

一、树立团员意识,就要熟悉共青团的历史,牢记共青团的光荣传统。(团史)

1、团史

2、先进青年

二、抓住机遇、理清思路、破解难题、再创佳绩。(提要求)

#面临什么机遇?(三个方面)

第一方面,各级党委比以往任何时候都更加重视共青团工作。

第二个方面,全面建设小康社会的伟大事业以及司法行政工作蓬勃发展的背景,为共青团工作的开展提供了平台。

第三个方面,当代团员青年具有比较高的素质。

#如何抓好机遇?(四个是)

一是紧紧围绕党委中心工作来开展共青团工作。

二是共青团工作体现青年的特点。

三是加强团组织和团干部自身建设。

四要积极争取各级党委的重视和关心。

三、全团重视,全员参与,扎实推进增强团员意识主题教育“回头看”(主题教育“回头看”动员)

(一)要把增强共青团员意识主题教育活动作为全面推进司法局共青团自身建设的主要抓手。

(二)要把握正确方向,突出重点,确保增强共青团员意识主题教育活动取得实效。

增强党委班子凝聚力和战斗力的几点思考

增强党委班子凝聚力和战斗力的几点思考 在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下大力加强党委班子建设,是确保“打得赢”、“不变质”两大历史使命的重要任务,也是推进新时期部队思想政治建设发展的组织保证。党委内部凝聚力和战斗力如何,是衡量一个班子好与坏、强与弱的重要尺度。具备了较强的凝聚力和战斗力,就能一振而纲举;否则,必然百补而千穴败。因此,新形势下加强党委班子建设,必须在不断增强党委班子凝聚力和战斗力上狠下功夫。 一、坚定的理想信念,共同的奋斗目标,是增强党委班子凝聚力和战斗力的基础工程 正确的理想信念是党委班子创造力、凝聚力和战斗力的源泉,是我们党始终保持先进性和纯洁性的灵魂,是共产党人的精神支柱,也是我军团结奋斗的思想基础。我军是党领导下的执行政治任务的武装集团,有没有坚定的理想信念,不仅关系到军队建设的方向,而且关系到党的事业的成败。我军之所以不断发展壮大,从胜利走向胜利,就在于面对困难和挫折,从来没有动摇过对共产主义的信仰和马克思主义的信念。坚定的理想信念来源于对科学真

理的执著追求,来源于对马克思主义的深刻理解和把握。坚定班子成员的理想信念,要从提高党委中心组学习质量和抓好个人在职自学两方面入手,进一步加大理论武装工作力度,自觉把学习邓小平理论同学习马列主义、毛泽东思想结合起来,同学习江泽民同志“三个代表”的重要论述结合起来,通过深入持久和扎实有效的理论学习,使班子成员坚信马克思主义所揭示的人类社会发展的客观规律是被实践反复证明的科学真理,坚信马克思主义是随着时代的发展而不段发展的,邓小平理论是当代中国的马克思主义。我们只有坚定不移地按照这一标准加强党委班子的思想理论建设,才能确立班子成员牢固的理想信念,才能紧紧围绕“打得赢”、“不变质”的目标,把强烈的革命事业心和工作责任感化作共同的理想信念,化作齐心协力,争创一流的工作动力。 二、坚持立党为公,注重党性原则,是增强党委班子凝聚力和战斗力的前提条件 坚持立党为公,注重党性原则是处理好党内关系的基本准则。离开了这一条,党内生活就会出现自由化、庸俗化倾向,党委班子就会缺乏应有的凝聚力和战斗力。这就要求每一个班子成员必须要有很强的党性观念,事事处处

什么是团队凝聚力_有哪些原则

什么是团队凝聚力_有哪些原则 团队凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引,那么你对团队凝聚力了解多少呢?以下是由整理关于什么是团队凝聚力的内容,希望大家喜欢! l、团队本身对成员的吸引力。团队的目标方向、组织形态、行业精神、社会位置等适合成员,吸引力就大,反之吸引力就会降低,甚至会使成员厌倦、反感,从而脱离团队。 2、满足所有成员多种需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要,是增强团体吸引力的最重要条件。 3、团队内部成员间的吸引力。团队成员利益一致,关系和谐,互相关心、爱护和帮助,吸引力就大;反之,吸引力就小,甚至反感,相互排斥。 中国政商界领导者私人演讲教练柏君先生认为:所谓团队,就是建立在一个相互信任的基础上,在某个阶段为了某一个集中的目标和梦想而前进的一群人。他们立场明确、梦想和目标明确,行动一致、连贯、紧密、互助和互补。 所谓凝聚力,是领导凝聚团队的力量,和团队向上凝聚的力量。二者相应互衬。 团队凝聚力的原则团队凝聚力的产生有内外两方面的因素。内在因素来自成员与团队本身,外在因素来自环境的压力。团队凝聚力可

以是团队成员关于情境的理解与反应趋向一致的过程,也可以是成员对他人行为的附和,也可以是成员共同持有一种特定的价值观。这种价值观主要内涵就是要遵循四条基本原则: 一是对共同利益的认同原则,将团队的共同利益与大家讨论清楚。面对社会上现实的收入反差,大家容易形成对共同利益的认同,考虑到税务人员的固有素质,这种认同会自动转化为维护大局的自觉行动。对个人利益暂时与集体的根本利益不完全重合的同志,要给予选择机会。 二是以贡献论报酬的公平原则。计划经济时代留下来的磨擦、争斗、攀比应该随着那个时代去了。大家都能接受同事们彼此有不同的收入,只要这种差别大体上是合理的。畸形的报酬/贡献曲线,是葬送凝聚力的毒瘤,要注意防止并及时修正。 三是杜绝损害整体利益的公正原则。不拉帮结派,不亲此疏彼,劳动纪律面前人人平等。用公家资源,占工作时间,大搞个人业务的现象,不允许发生。这种现象特别影响同事们的工作热情,特别影响团队的形象和威望,特别影响集体的形象,对凝聚力的毒害是立竿见影的。 四是强调发展目标的激励原则。一个团队要有个共同的发展目标,有没有共同的目标,共同目标的好差,直接影响团队的风气、精神和凝聚力,共同目标,要通过个体目标来实现,个体目标要注重个体的发展。一个团队的未来设想与可能方向要经常与团队成员讨论、争论,让他们在潜意识支配下进行自我设计。个体成员看重未来,更

加强领导班子能力建设

加强领导班子能力建设 加强领导班子能力建设,是加强和改进地方组织党建工作的重要内容。新形势下,打造一个具有战斗力、吸引力、凝聚力和亲和力的领导班子,建设一支能征善战的干部队伍,是实现县域科学发展、和谐发展、可持续发展的坚强保证。 增强学以致用的能力。 各级党政领导班子和领导干部要把政治理论学习作为 掌握知识,提升素质的重要手段,作为加强修养,陶冶情操的重要途径,作为一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界。要健全完善《中心组理论学习制度》、《学习培训考核制度》等一系列强化、增强领导班子和领导干部学习动力的制度和办法。 主要领导要带头学、按需所学、学以致用,通过学习、交流、研讨等途径,提高班子和领导干部的工作能力和水平,为解决不同时期,不同阶段的改革发展难题打下良好基础。 根据要求,提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,增强发展意识,明确发展方向,提高发展本领。要紧密围绕党政确定的工作思路和各项经营奋斗目标,着力解决当前领导班子中存在的思想不够解放、思路缺乏创新、工作缺乏激情等不符合科学发展的思想观念问题。

增强创新的能力。 创新能力是班子领导力的重要体现,要使企业又好又快发展,就需要进一步解放思想,改革创新。要着眼于企业科学发展、加快发展、领先发展、努力创新发展观念、转变发展模式、破解发展难题。要解放思想,坚持在创新中发展,在发展中创新,只要是有利于企业发展的,就要大胆地闯、大胆地试、大胆地干。 要进一步规范市场化运作,企业化管理运行机制;要强化收费考核和管理,严格实行资金审批制度、大额资金运作必须坚持集体决策,实行责任追究。要制定政策,完善机制,盘活资产,最大限度地发挥闲置资产、废旧场地的增收创效能力。 领导班子要建立健全责任机制和协同机制,班子成员既要充分发挥个人的负责精神和主动性、又要充分发挥集体的智慧和力量,增强班子的整体创造力、战斗力。要建立总结反思机制,不断总结经验、吸取教训、弥补不足、完善标准、规范程序。 增强团结协作的能力。 增强领导班子团结协作的能力,是提高班子领导力的有效途径。通过完善各种机制,收到好的效果,完善重大事项决策机制,认真贯彻落实党的民主集中制原则,进一步健全

浅析领导者能力对组织凝聚力的影响

浅析领导者能力对组织凝聚力的影响 专业名称:行政管理 姓名:梁珑弋 考点名称:贵州商专继续教育部 准考证号:0006 联系电话:

目录 内容提要 (1) 关键词 (1) 绪论 (1) 一、什么是领 导 (3) (一)领导的定义 (3) (二)领导方式的类型 (3) (三)领导魅力的构成要素 (3) (四)领导者的权力 (4)

二、领导者的四种能力与组织凝聚 力 (4) (一)决 策····················································· ···4 1、决策的概 念 (4) 2、科学决 策 (5) 3、科学决策的四个阶 段 (5) (二)沟 通····················································· ···6 1、沟通的定 义 (6) 2、管理沟 通 (6) 3、管理沟通的作 用 (7) 4、有效管理沟通的策 略 (8)

(三)授 权····················································· ··10 1、授权是什 么 (11) 2、有效授权的基本功 能 (12) (四)激 励····················································· ··13 1、什么激 励 (14) 2、激励的过 程 (15) 3、激励的作 用 (16) 结论 (17)

浅析领导能力对组织凝聚力的影响 内容提要: 领导者是一个组织中的核心人物,是实现领导过程的个人或集体。领导者的工作就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标,使全体人员充满信心,保证更有效地、更协调地实现组织目标。凝聚力是人际相互作用力中的最基本的力量,表现为成员对群体的认同感、归属感和力量感,是组织成员相互吸引及共同参与组织目标的程度。它源于人们在社会生产中或与他人合作、交往中所产生的个人对集体的依赖性。它也是一个组织或一个群体成员彼此间的“粘合力”。领导者在决策、沟通、授权、激励等方面的能力产生着强烈的影响。组织凝聚力与领导者的能力是息息相关,密不可分的。 关键词:领导能力组织凝聚力决策沟通授权激励

发挥共青团组织的重要作用

心得体会 ——在加强大学生思想政治教育中发挥共青团组织的重要作用 共青团是党领导下的先进青年的群众组织,肩负着把青年一代培育成为“四有”社会主义新人的根本任务,在大学生思想政治教育中承担着重要的职责,发挥着重要的作用。 作为一名系团总支书记,加强大学生理想信念教育,是大学生思想政治教育工作的核心。面对新情况新问题,我们要坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装大学生,引导大学生牢固树立为中华民族伟大复兴而奋斗的远大理想和走中国特色社会主义道路的坚定信念。要坚持以爱国主义教育为重点,在大学生中大力弘扬和培育民族精神,引导大学生积极投身全面建设小康社会的伟大实践,把爱国热情和报国之志转化为脚踏实地的实际行动。 积极创新大学生思想政治教育的方式方法。大学生是青年中思维最活跃的群体,具有个性突出、务实创新、信息来源广泛、对外界影响非常敏感等特点。我们要根据这些特点,认真研究大学生思想政治教育工作的规律,探索大学生易于接受、丰富有效的思想政治教育方式方法。例如,以校园网络为平台,拓展思想政治教育新阵地,坚持“疏堵结合、以疏为主”的原则,把校园网纳入全市网络管理体系之中,完善实时监控,把网络作为了解学生思想动态和关注热点的新渠道。加强网上正面宣传,建立一批受学生欢迎的校园网站,培养一支以学生为主体的网络自我管理队伍,把握校园网络舆论主导权。

不断深化实践教育。通过丰富多样的社会实践活动加强对大学生的思想政治教育,是共青团的传统优势,是大学生思想政治教育的有效途径。在新形势下,我们要建立实践育人的长效机制,完善激励、组织、培训和保障体系,积极探索和建立社会实践与专业学习、服务社会、勤工助学、就业创业等相结合的机制。要充分发掘社会实践、第二课堂等传统实践项目的内涵,不断丰富社会实践的形式,组织大学生积极参加社会调查、志愿服务、公益活动、科技发明和勤工助学等方面的社会实践,引导大学生利用双休日和节假日深入开展“三下乡”、“四进社区”、街道挂职等实践活动,切实增强实践活动的吸引力和感染力。 把加强大学生思想政治教育与帮助他们解决实际困难结合起来。当前,在高校中不仅有家庭经济困难的学生,也有一些有心理障碍的学生,而且大学毕业生就业难的问题日益突出。因此,我们要把大学生思想政治教育与帮助他们解决实际困难紧密结合起来。要进一步做好济困助学工作,帮助特困大学生完成学业。要高度关注有心理问题的学生,消除他们的心理障碍,服务大学生身心健康发展。 总之,在加强大学生思想政治教育的过程中,我们团组织要发挥自身优势,配合学校完成这项长期的、紧迫的战略任务。 经贸系赵霞 2005年6月19日

(完整版)领导班子团队精神与学校凝聚力

领导班子团队精神与学校凝聚力 李修村 学校教师之间凝聚力有待加强,工作积极性不够高涨,谈一点自己的想法: 一、学校团队凝聚力受到诸多因素的影响: 学校领导的方式、学校内部管理方式和目标结构、学校外部的影响、学校内的人际关系等。在我们学校领导方式是比较民主的。校内教职工考核奖励等规章制度有利于增强学校团队凝聚力。教职工之间团结互助有利于促进学校团队凝聚力的增强的。现在最大的问题还是来自外部的影响。我们目前就存在的问题做好自己的本份工作。 二、学校团队凝聚力的建设策略 1、继续塑造好领导班子形象 领导班子是师生的典范,是学校凝聚力的启动者、合力的创造者、团结的维护者。因此,班子成员要随时注意自身形象,以形成无形而有力的人格力量。 做到廉洁自律,处事公正,有胆有识,办实事、求实效,以高尚的道德情操、严谨的治学态度和优良的工作作风,充分展示人格魅力,扩大非权力性影响。要求教职工做到的(比如上班时不得迟到早退、不备好课不进课堂等),干部必须自己先做到。 2、学校领导必须树立“领导就是服务”思想,必须有为全体教职工服务的观念,积极关注、着力解决教职工的福利、关心教师的生活、子女入上学等实际问题,必要时作出自我牺牲。这有助于增强学校的向心力。 3、领导班子成员间互相激励、互相学习、互相支持,协同一致开展工作。这一方面可使学校工作得以顺利开展,同时又可为全体师生树立精诚团结的榜样,必将增强学校的凝聚力、向心力。对于这一点,我校的最能说明问题。这

几年来我校在各个方面取得稳步发展,关键因素之一就是有一个团结协作、善于凝聚人心的工作班子。 4、实施以人为本的民主管理。团队中的人际关系对团队凝聚力有很大的影响。而团队成员之间关系的亲疏与该团队的领导方式又是紧密联系着的。学校领导平等待人、关心成员、管理方式民主,就会赢得全体教职工的拥护和爱戴,从而形成核心,造成很强的凝聚力。 二、形成行之有效的管理机制 事实证明,内部管理涣散的学校是无法形成团队凝聚力的,它必须有赖于一套行之有效的管理机制。 1、以合适的目标为导向。学校工作目标对学校教职工的团队凝聚力的大小和方向有着重要的影响。因此,学校应确立切合实际的、能满足教职工个体的需要和愿望的总体奋斗目标。 2、以高效的工作实体为保障。学校目标必须通过一定的工作实体来实现,在这一过程中学校团队凝聚力方能得到加强。加强年级组管理,确保各项工作的高效开展,实现工作效果的优化。 3、以强有力的实践理念为动力。学校基本工作思路不仅是科学管理学校的需要,也是一种强有力的教育手段,成为学校团队凝聚力形成的理念层面因素。它可以协调大家的行动,并凭借人们的从众心理及团队对个体行为的社会助长作用,促使形成坚强的团队凝聚力。 三、努力满足教职工的发展需要 心理学家马斯洛认为,需要是人的积极性的动力源泉,一个人只要有某种需要,他就会有追求满足这种需要的行动动力。学校管理者如能清楚地了解教

如何打造团队的凝聚力

影响团队凝聚力的因素,由10项要素构成:团队的目标、团队带头人的气质、成员的组成、外部环境、团队的人文环境、团队规则、团队奖惩制度、协作方式、运行方式、成果分配等。团队凝聚力的形成需要经历胎胚期、磨合期、整合期、形成期和成熟期等几个主要过程。努力精心构造10项要素,在各个阶段注意其不同的特点,可逐步达到形成团队凝聚力之目的。 关键词:团队;凝聚力;团队精神 进入21世纪的现代社会,人类面临前所未有的挑战与机遇,新的概念、新的探索,诸如:知识爆炸、探月工程、自主创新、国际接轨、全球一体化、系统工程、数字家庭、空中快线等扑面而来,人们面临的问题如此庞大而繁杂,以致要完成大到探月工程小到课程建设,仅凭一己之力,然断无成功之可能。于是乎,建立目标明确、组织完善、凝聚力强、运行高效的各类团队以完成复杂庞大的工程或任务已成为越来越多有识之士的共识。 团队的意义在于,在一个团队中,各成员之间互相配合,和谐相处,优势互补,共同努力,共同发展,进而实现团队既定的最终目标。一个好的团队,其成员应当具有大局意识、创新精神、协作精神、服务精神甚至牺牲精神,即所谓团队精神。团队精神的形成取决于多方面的因素,其首要的或核心的因素,即所谓团队凝聚力。团队没有凝聚力,则这个团队只是一个松散的、混乱的、无法形成合力的、没有精气神儿的、徒有团队虚名的、最终必将土崩瓦解的组合体,它无法也不可能实现团队既定的最终目标。因此,探讨团队凝聚力的构成要素及形成机制,对于团队的建设,团队精神的凝练,团队任务或目标的完成有着重要的现实意义。 一、团队凝聚力的重要性 团队凝聚力通常指团队成员有强烈的归属感,并为成为团队的一分子觉得骄傲,团队成员有强烈的事业心和责任感,愿意承担团队的任务,集体主义精神盛行。团队内的沟通渠道畅通、信息交流频繁。团队成员的参与意识较强,人际关系和谐,成员间不会有压抑感。团队为成员的成长与发展及自我价值的实现提供充分施展的舞台。 团队之所以需要凝聚力,就是要使团队的每个人都能强烈地感受到自己是团队中的一分子,而且是不可缺少的一分子。凝聚力犹如摩天大楼砖与砖之间的紧密结合,这种紧密结合构建了整个大楼的基础和框架。团队凝聚力是团队建设的基础和创造力的源泉,一个凝聚力强的团队,其目标明确,气氛和谐,成员步调一致,紧密协作,团结共进,众志成城,进而发挥团队的最大功效,达到团队、个人共赢的目的。可以说,一个团队是否有凝聚力,凝聚力的强度如何,直接关系到团队的生存和发展,也关系到我国各项建设、各类自主创新、学科建设、课程建设等等能否成功[7-9]。

充分发挥共青团组织在社会管理中的作用

充分发挥共青团组织在社会管理中的作用 社会管理创新,是党中央根据不断变化的国际国内环境,从巩固党的执政地位、维护国家长治久安的战略高度,作出的一项重大决策部署。共青团作为党的助手和后备军,担负着不断巩固和扩大党执政青年群众基础的重要政治任务,要充分发挥组织优势,从社会组织动员、青年分类引导、服务青年成长、利益诉求表达等角度,积极探索做好青年群众工作的有效路径,带领引导青年积极参与到创新社会管理过程中,积极发挥生力军和突击队作用。 一、共青团组织参与社会管理的定位与职责 共青团是党领导下的先进青年的群众组织、社会团体,也是党联系青年群体的桥梁和纽带,具有先进性和群众性两重属性,在参与加强和创新社会管理方面具有独特的优势。 1.参与加强和创新社会管理,是共青团组织存在价值的重要体现。《党章》规定:“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是党的助手和后备军。”,归根到底共青团是为党做“人”的工作——也就是青少年工作的,这是党交给共青团最主要的任务,也就是共青团的核心价值。当前,随着经济社会的发展,出现了很多青年自组织,共青团作为党领导下的青年的群众组织,就要在党中央提出构建“党委领导、政府负责、社

会协同、公众参与”的社会管理格局中定好位、担好责,积极主动协同党政开展社会管理工作。 2.参与加强和创新社会管理,是共青团组织履行职能的必然选择。共青团与中国共产党的这种特殊政治关系,决定其最根本的就是要履行好其政治职能,围绕党在各个历史时期的中心任务,把最广大的青年紧密团结在党的周围,组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益,不断巩固和扩大党长期执政的青年群众基础。从加强和创新社会管理的要求来看,依靠共青团做好青年群众工作,是共青团组织适应新形势新变化的迫切需要。各级团组织都要结合新形势新要求新任务,不断增强历史使命感和责任感,积极探索做好青年群众工作、参与创新社会管理的有效路径,积极主动作为。 3.参与加强和创新社会管理,是共青团组织服务和谐社会的重要内容。随着经济社会的发展,共青团工作也面临许多新矛盾、新问题、新变化。为适应社会变革和青年群体的分化的新特点,必须通过新的途径和方式更好地服务青年的具体利益,从而实现团结青年、赢得青年的终极目标。为使共青团的政治职能在构建和谐社会的历史进程中能够得到进一步加强,就要加强对重点青少年群体的教育帮助,深化对他们的关爱工作。例如,对于闲散青少年群体,要力争解决其失学失业问题;对于有不良及严重不良行为的青少年、流浪乞讨青少年群体,要重点做好预防犯罪工作;对于农村留守学生,要重点做好亲情关爱、学业辅导、心理疏导工作;对于服刑在教人员未成年子女、受艾滋病影响儿童,要准确掌握他们的普遍性利益诉求,切实做好关爱和帮扶工作;对于进城务工农民工子女,要重点做好文明教育、课业辅导、法

共青团成立的意义是什么

共青团成立的意义是什么 共青团的性质 共青团的性质是共青团的内在规定性,它揭示了共青团组织的本质特征。团章把共青团组织的性质表述为“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军”。 共青团的性质,我们可以把它理解为以下三个方面:(1)党领导下的先进青年的群众组织; (2)在实践中学习共产主义的学校; (3)党的助手和后备军。 共青团的职能 共青团的职能指的是共青团组织应有的社会作用或具备的社会功能。它决定于团的性质,是团的性质在社会实践中的体现,是团的任务及其他具体活动的理论依据。团的职能大体可归纳为三个方面:

(1)团结、教育和引导青年的职能; (2)组织青年参与社会主义民主政治建设的职能;(3)代表和维护青年具体利益的职能。 以上三个方面的职能,是最基本的,主要的职能。它们互相联系,互为一体,贯穿于整个共青团社会活动的实践中。 共青团的任务 共青团的任务,是指共青团的奋斗目标和为达到目标而承担的责任。 (1)团的奋斗目标 团章的总则部分规定:“中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的领导,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想行动指南,坚持社会主义道路,维护人民民主专政,团结全国各族青年,为逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化,把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家,为最终实现共产主义的社会制度奋斗。” (2)团的基本任务 团的基本任务,就是指在实现党的总任务的前提下,共青团所承担的任务。它的内容是:“以共产主义精神教育青年,帮助青年用马克思列宁主义、毛泽东思想和现代科学文化知识武装自己,引导青年在社会主义

关于团队凝聚力的名言

关于团队凝聚力的名言 1、我司球队虽然首次组队,经验不足,但队员们表现出了坚韧不拔的品质和团队的凝聚力。 2、信息公开与共享,是维持团队凝聚力的重要方式。作者:舒仪出处:格子间女人 3、无私奉献是一种情怀,一种对企业的深厚感情,并由此产生出强大的凝聚力和向心力;无私奉献更是一种氛围,一种团队与个人为实现共同愿景,而共同努力奋斗的气氛和环境。作者:许家印 4、作为一个Team leader,你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕,最可怕的错误是失去团队的凝聚力。作者:舒仪出处:格子间女人 5、成功必备:亲和力:亲和即人脉;决断力:果断决策,拒绝犹豫;执行力:执行是决策的接续;创造力:把普通变成平凡。前瞻力:洞悉先机,引领潮流,领先半步。凝聚力:像磁石凝聚进取的团队。辐射力:用品位和诚信征服市场和消费者。影响力:超越时间和空间。 6、【职场要提高八种能力】

1亲和力。亲和即人脉。 2决断力。果断决策,拒绝犹豫。 3执行力。执行是决策的接续。 4创造力。把普通变成非凡。 5前瞻力。洞悉先机,引领潮流。 6凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。 7动员力。做那些看似不可能做到的事。 8影响力。超越时间和空间。 7、一家公司有最强的团队,最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略,合理的架构,非凡的执行力和团结的凝聚力。 8、艰苦创业是一种力量,一种源自全体员工内心的前进力和创造力,具有强大的生命力和向上的张力。无私奉献是一种情怀,一种对企业的深厚感情,并由此产生出强大的凝聚力和向心力;无私奉献更是一种氛围,一种团队与个人为实现共同愿景,而共同努力奋斗的

如何提高团学组织的内部凝聚力

如何提高团学组织的内部凝聚力 提纲:1.关于团学组织:由来还有重要性 2.关于凝聚力:重要意义,体现在那些方面,跟那些因素有关 3.结合团学特征和具体情况,具体分析如何提高内部凝聚力 尊敬的各位老师,亲爱的同学们: 大家好! 我是来自XXX学院XXX部门的XXX。很荣幸在这里与大家分享我对团学工作的一些见解。今天,我为大家演讲的题目是,如何提高学生组织的内部凝聚力。 不可否认,大学跟高中在方方面面都存在显著地不同之处,但是最大的区别,在于学生的自主权利上。高中,我们的知识大多都是由老师灌输的,自习大多也都是有老师看着的,我们会不自觉的去依赖老师。然而,在大学的校园里,老师从来都是神龙见首不见尾的,各种学习工作将由我们独立完成,承担各种学生内部管理与交流工作的,无疑是我们自己。 管理一个班一个学院乃至一个学校,并不是说一个人的激情与努力就能够完成的,它需要一群人的团结与合作,于是,就有了团委和学生会,也就是我们简称的团学。在大多数不了解团学工作的同学们心中,团学可能就只是策划活动举办活动的组织。然而,它做的并不仅仅是这些,学术部(你们自己是什么部自己改)会关注学风建设,宣传部会增加大家对团学组织的了解,体育部会丰富大家的课余活动,秘书部会处理好很多细节工作…还有很多很多。所以我们每天的日常生活都跟团学的工作息息相关,团学无时无刻不在为同学们服务。虽然团学的各部门都有自己的专长之处,各部门的工作也存在着一定差异,但是大家的宗旨都是一样的,都是为了把团学这个大家庭建设的更加温暖,因为,只有把团学建设好了,才能真正让其做到为同学们服务。 我们常说,团学不分家。那是因为不管是什么活动什么工作,团学的任何一个部门都不可能单独完成,要想把一个活动办好,让大家满意,需要考虑到很多方面,当然也就需要团学各个部门间的配合与合作。所以,如何让团学各部门间进行更有效的合作便成了一个很重要的问题。也就是我今天想重点讲的,如何提高团学组织的内部凝聚力。 首先,我们需要聊一聊什么是凝聚力。从定义上来看,它是一种由管理,环境,效益,精神和文化等各种因素合成的一种向心情感,它是内部成员共同努力形成的一股合力。讲通俗一点,团学组织的内部凝聚力,就是通过各部门间共同努力出色的完成工作来达到的。 然后,了解了什么是凝聚力之后,我们再来看看凝聚力到底有什么作用,它为什么值得我们寻找方法去提高呢?第一,团队凝聚力与生产力之间存在着必然的联系。团学各部门间的凝聚力越高,那么举办的活动产生的效果也就会越好,越吸引人;第二,提高内部成员的工作满意程度,凝聚力较高的团队其成员对于工作的责任感也相应较强,共同的利益价值观使他们能够在达成目标后获得一定的工作满足感,成员间容易彼此接纳相容,因此也就增强了彼此间的友谊和吸引力;第三,对个人的成长与发展很有帮助,在与其他部门成员的沟通交流中,会锻炼自己的沟通能力及对各方面事务的协调能力,提高人际吸引力,让成员学会合作学会分担,也是为日后工作所作的准备。 不难看出,团学间的内部凝聚力是工作成功与否的重要因素,那么又有哪些因素会影响到内部凝聚力的高低呢?共同的目标、适当的规模、还有外在的环境影响当然是必不可少的,但是最重要的应该是内部间的交流沟通。如果可以在团学各部门间进行顺利的交流沟通,那么各部门间的合作当然也就没有问题了,也就更能够促进内部凝聚力的提高与工作的顺利进行啦。 团学与其他的团队有着一定程度上的区别,他的组成人员都是在校学生,成员的社会阅历较少,在平时的团学工作中,还会受到很多方面的限制,自主权并不算太强。所以对于如

建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态

建设具有强大凝聚力和引领力的 社会主义意识形态 李红芹 (黔西南州行政学院,贵州一兴义一562400) [摘一要]意识形态是指引一个国家发展的灵魂,是人民赖以维系统一意志和行动的精神纽带三社会主义意识形态建设关系民心向背二政权安危以及中国梦的实现三本文从社会主义意识形态建设的重要性入手,分析了我国意识形态领域面临的严峻形势,提出了社会主义意识形态建设的重要路径三 [关键词]社会主义意识形态一凝聚力一引领力 [中图分类号]D616一一一[文献标识码]A一一一[文章编号]1671-2803(2019)04-0071-05 一一意识形态是指引一个国家发展的灵魂,是人民赖以维系统一意志和行动的精神纽带三习近平总书记强调 必须推进马克思主义中国化时代化大众化,建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态,使全体人民在理想信念二价值理念二道德观念上紧紧团结在一起 [1]三在国际国内形势纷繁复杂二综合国力竞争日趋激烈二各种思想文化相互激荡的今天,我国的意识形态安全面临着巨大挑战三如何强化人民对党和国家的政治认同二文化认同,维护意识形态安全,这是当前社会主义意识形态建设面临的一个重要课题三 一二社会主义意识形态建设的重要性 意识形态是社会意识诸形式中构成观念上层建筑的部分,在促进价值目标趋同中具有重要的维系作用三一个国家要将全体社会成员的意志和力量凝聚起来,就必须增强民族文化自觉与国家认同三因为这是一个国家政治系统获得合法性,维系政治稳定与社会稳定的重要基础三选择和建立一种什么样的意识形态决定着一个国家的文化发展方向及其政治立场二政治态度二政治发展道路与社会发展走向三新时代,建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态,对我国发展具有重要意义三 (一)社会主义意识形态建设关系民心向背 社会存在决定社会意识,社会意识对社会存在具有能动作用三这种能动作用主要体现在维护和批判社会现实二对社会进行调控两大功能上三它可以把不同阶级集团,特别是统治阶级的利益要求内化为人的思想情感,支配人们的行动,进而影响社会的政治结构三意识形态建设事关一个国家的民心向背三改革开放以来,随着经济体制改革深入二社会结构变动与利益格局的调整,人们的思想观念也发生了变化,文化交锋日益激烈,引领社会思潮的难度加大,加强社会主义意识形态建设的任务加重三习近平总书记强调, 巩固党的群众基础和执政基础,不能说只要群众物质生活好 四17四 2019年08月(第4期 ) [收稿日期]2019-06-17 [作者简介]李红芹,黔西南州行政学院副教授三

党支部如何增强凝聚力和战斗力

如何增强党组织的战斗力和凝聚力? 支部班子凝聚力强不强要靠整个班子共同努力,但重要的是党支部书记要在整个班子中发挥重要作用。 一注重搞好团结增强凝聚力 团结是班子建设的“生命线”,是支部“一班人”干好事业的重要基础,每个支部委员在团结上都负有责任,作为支部书记就更负有协调凝聚的责任,在团结问题上起着重要的表率作用。 1与人为善,不计较个人名利 有些支部班子不团结,表面上看好像是因为工作引起的,但实际上往往是带有个人的东西,掺进了私心杂念。因此,要搞好班子团结,“班长”首先不能计较个人的名利得失。作为“班长”,眼光要长远一点,目标要远大一点,从个人名利的小圈子里跳出来,把集体的利益放在个人的利益至上,把个人的荣誉得失与“班长”肩负的责任联系起来,不为蝇头小利所拖累,全身心地投入到本工作中去。 2受得起委屈,咽得下酸甜苦辣 党支部一班人当中,由于看问题的角度不同,所处的环境不同,对事情了解认识的程度不同,对某些问题的看法也就不同。这就要求当“班长”的要做到任何时候都拿得起,放

得下,听得进,想得开,受得起委屈、吃的了亏、容得下人、容得下事,严于律己,宽以待人;对待一切误会、挫折和委屈。这些都是为了维护团结的大局所必须具有的胸怀和品格。 3善于协调关系,会化解各种矛盾 党支部班子是台“大机器”,转动当中总会有摩擦,有不顺当的时候。要搞好班子的团结,“班长”就要善于调节上下左右的关系。在日常工作中,书记与委员之间发生矛盾的情况是常有的。要化解矛盾,最重要的是要协调好委员与委员之间的关系。通常情况下,当委员与委员之间发生误会时,都会到“班长”这里表白自己,指责对方,寻求支持。“班长”应该不偏袒任何一方,及时问明情况,把事实真相搞清楚,帮助他们消除误会。 二坚持集体领导增强战斗力 作为“班长”能否调动一班人的积极性,发挥好班子的整体作用是十分重要的。 1,处理好集体领导与分工负责的关系。 坚持民主集中制的原则,体现到党支部的日常工作当中,就是要坚持党支部统一的集体领导下的分工负责制。所以要处理好集体领导与分工负责的关系,也只有这样,才会使班子里人人有事做,事事有人抓,办事有程序,运行有机制。所以一方面“班长”一定要有很强的集体领导观念,凡是连

领导要会做凝聚力

领导要会做凝聚力 李嘉诚:一个国家,皇帝忙,就代表将相无用;一个军队,将军忙,就代表凝聚力不够;一个公司,老板忙,就代表可用之人不多。 所谓心灵的挂钩,就是人与人之间为了彼此共同的利益和目标,彼此理解和包容,心往一处想,劲往一处使。真正的团队一定是“我们>我”,这个大于,就是大家可以把团队的利益放在第一位,用小我来服从大我,用大我来统帅小我。 五根手指聚在一起,讨论谁是真正的老大 大拇指骄傲地率先发言,说:“五根手指中,我排第一而且最粗大,人们在称赞最好的或是表现杰出的时候,都是竖起大拇指,所以老大非我莫属。”食指不以为然,急着辩解:“我才是最大的,要知道夹菜时,没有我支撑着,根本夹不了菜,而且食指大动,才能大快朵颐。另外,人类在指示方向时,必须靠我。” 中指不屑地说:“五指我最修长,如鹤立鸡群,而且我居最中间的位置,大家众星捧月,这不就是老大的证明吗?”无名指不甘示弱,理直气壮主张:“三位也未免太自大,世上最珍贵的珠宝,只有套在我身上,才能相得益彰。因此我才配称老大。” 在一旁,只是静默不语。四指惊异地一起问道:“喂,你怎么不谈谈你的看法,难道你还想当老大?”“各位都有显赫的地位,我人微言轻。只是当人类在合十礼拜时,唯有我是最靠近真理与对方的。”

在团队中,类似五指争功这样钩心斗角的现象可谓是司空见惯。这是一种典型的螃蟹文化:当螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来,但是如果好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干了,拼命爬出来,并且开始拉上面螃蟹的腿,结果谁也爬不高。 螃蟹文化的成因 1.团队的掌舵人自身没有“阳光心理”。 没有为团队建设一个透明的利益机制和激励机制。俗话说:上梁不正下梁歪,领导心思下属猜。团队文化的源点在团队的“团长”身上,有什么样的团长就会有什么样的团队文化。如果团长自身就不够光明磊落,任人唯亲、喜欢阿谀奉承,就会给小人和庸人当道广开大门。 2.企业高层之间不团结。 企业高层间关系决定了一个团队生命力。如果高层之间面和心不和那么,身后的员工必然会“画线站队”。如果发生这种情况,团队中的“人斗”和“斗人”将会成为主线和主题,而真正的经营、管理以及企业文化,也就自然无从谈起。 3.团队的中“非组织性行为”占据了团队人际关系的主流。 所谓“非组织性行为”是指在团队中跨越部门之间形成的一种私下的紧密关系。这种私下的亲近关系,在工作中往往会滋生超越企业文化和原则的工作利益关系。这种非组织性的“小团体”会为巩固自己的地位,他们对贤能者进行排挤、打压、迫害,使整个团队里只存在差于自己及听自己话的人。激励机制与企业文化落后或不健全,使贤能者被同化而缺乏改革进取意识。

共青团的活动是共青团组织发挥作用的基本方式

职业院校共青团组织服务学生需求活动设计研究作为艺术专业开展好团组织活动意义尤其重大。共青团的活动是共青团组织发挥作用的基本方式,具有青年特点的独立活动开展得愈好,在青年中的影响就愈大,团组织的生命力就愈强。开展好共青团的活动,对于增强团组织的吸引力和凝聚力,活跃团的工作,加强基层组织的建设;对于在实践中培养和教育青年,提高青年的科学文化素质,充分发挥青年的社会主义现代化建设中的主力军作用,具有积极的意义。 一、活动的设计是开展好青年活动的重要基础 共青团是善于创造活动的组织,团的活动让青年人有创造的舞台,团的活动设计除了具有创造的空间之外,还要把握一条创造的路径,从团的活动创意、策划本身看,大致可分为两个部分:一部分是关于活动设计的理念、方法和技巧;另一部分是关于设计的方案;可以说前一部分是理论,后一部分是实践。团的活动设计过程,实质上是艺术地认识生活、表现生活,并将其转化为具有艺术特征的活动的过程,其基本的创造过程也是具有共同性的,整个过程的构成可分为积累素材、构思的形成和活动表现的完成三个阶段。第一,素材积累是活动设计的重要基础,积累越多,对于设计就越有利;其次,具有创意的、优秀的设计构思,是需要长期的工作实践的积累,也是偶然的、突发的,在整个过程中,构思意图和主题孕育是相当重要的,是活动设计的中心环节;最后,将活动生动有力地表现出来,以便深刻地揭示主题,达到活动的目的要求,是团的活动实施过程中最实在、最核的阶

段。一些优秀的团的活动设计,时常是经过多次修改后完成的,目的是为了让活动本身更加精益求精,经受得起时间的考验,尤其是已经实施的活动,还要从广大团员青年的反响中得到印证,以便丰富它的内涵。 二、活动的原则是开展好青年活动的根本保证 共青团要使团的活动有吸引力、广大青年乐于参加,就应力求思想性、知识性、趣味性相统一。共青团的活动如果不具备思想性,就很难保证活动的正确方向,也难于体现活动的教育作用,但如果缺少知识性和趣味性,就没有吸引力和感染力,也不可能达到预期的目的。 共青团开展活动应注意尽量利用业余时间,尽可能不与正常的工作、学习时间相冲突,以小型、多样为主,活动的形式要不断调整,以适应当今青年业余文化生活的新追求、新发展,并努力在实践中创出有时代特色的活动项目,开辟青年活动新领域。 共青团活动是全面活跃团的工作,增强团组织的吸引力,在实践中培养教育青年的重要途径,因此要从青年的实际出发,根据青年在年龄、性别、层次上的差别,了解青年在想什么,有什么要求,有针对性地开展各种活动,总的来说,应从培养青年人才角度出发,培养出能够适应社会需要,具有较高的思想道德水平、知识结构和技能水平,并能自觉奉献于社会的青年人才,坚持培养人才为主、有的放矢地组织开展活动。 共青团的活动是共青团有计划、有组织的活动,因此,要注意发挥组织的功能和优势,开展活动要能使广大团员青年参加,并建立活

关于团队凝聚力的论文

摘要2一.了解团队3(一)团队特征3(二)团队目标3(三)团队凝聚力的因素3二.团队组织的五大功能 3 (一)职场功能4 (二)学习功能4 (三)协作功能4 (四)竞争功能4(五)联谊功能4三.成功团队的四大特征5(一)凝聚力5(二)合作5(三)组织无我5(四)士气5四.如何建设高效团队5 (一)高效团队的特点 6 (二)组建核心层 6(三)制定团队目标6(四)训练团队精英6(五)培育团队精神6(六)做好团队激励6五.设计高效团队7参考文献8

摘要 随着社会的发展,企业越来越看重关于如何有效的配置人力资源使一个团队更加凝聚,来提高企业生产力。21世纪开始使人们认识到团队的重要性,而整合团队资源则是现代企业能够有效快速发展的新方向。在组织行为学这门学科中,对团队的要求也使越来越多的人们深讨钻研这个课题,而如果团队的领导者有一个明确意识,那么这个企业的员工,产品就会有一个良性的循环。 关键字:重要元素团队凝聚力团多功能高效团队

一.了解团队 团队(Team)是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。而在这中间一个团队要有其必然的,相互作用,相互依赖来进行组织管理。而一支优秀的团队是有较高的凝聚力的。一般情况下,凝聚力越高团队的效益越好。 (一)团队特征 优秀的团队必然有其相同的地方,比如有一个共同的愿景和目标, 有高素质的队员,高效的领导,高效的沟通。同时在一个有着共同的目标和愿景的前提下,其成员才可以之间相互依赖,其领导才可以高效能干,其信息也就能沟通畅通和开放。当然也不能没有内外良好的环境来帮助团队发展。于当下团队开始具有松散型特点,这就决定了领导人属于"非权力型",与传统行业的权力型领导有本质的不同。 (二)团队目标 团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值。尤其是高效的团队对要达到的目标要有清楚的理解,清楚地知道领导希望他们做什么工作,并且明确如何共同工作才能实现目标。团队有明确的目标能够使团队成员齐心协力,拧成一股绳,朝着一个方向努力,对团队的个人来说,团队要达到的目标即是自己必须努力的方向,从而使团队的整体目标分解成各个小目标,在每个队员身上都得到落实。在传统行业里,组织目标就是集体目标,不提倡个人的目标的实现。而团队的组织目标是通过所有个人目标的实现来完成,团队成员大多数是社会变革中最受影响的群体,每个人带着强烈的愿望,渴望改变、渴望获得、渴望成功,因此,一个团队要顾全大局,只有每个人的目标实现,才有团队目标的实现。 (三)团队凝聚力的因素 1.成员与成员之间的吸引力。成员利益一致,关系和谐,互相关心、爱护和帮助,吸引力就大;反之,吸引力就小,甚至相互反感,相互排斥。 2.团队活动对成员的吸引力。团队活动的内容、形式、频率适合成员,吸引力就大;反之,活动不受成员的欢迎,吸引力就会降低,甚至会令成员产生厌倦、反感心理,从而脱离该团队。 3.团队对满足成员个人需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要,是增强团体吸引力的最重要条件。 二.团队组织的五大功能

领导班子不团结的表现原因及解决办法

领导班子不团结的表现原因及解决办法 文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

领导班子不团结的表现、原因及解决办法 中共西华县组织部 领导班子建设是党的关键,班子团结又是领导班子建设的关键。但是,班子团结的问题在一些地方、一些单位始终没有得到很好解决,不团结的现象依然存在,给党的事业带来极大的危害和损失,已成为领导班子建设中亟待解决问题之一。 (一) 领导班子不团结,从主体和客体上讲,集中反映在党政一把手之间,正职与副职之间,副职与副职之间;从对领导班子的影响程度看,主要有以下三种表现: 1、貌合神离,班子缺少战斗力。班子内部从表面看,矛盾并不明显,相互之间保持一团和气。但是,一遇到具体问题,潜在的矛盾就会暴露出来。轻者,决策时明哲保身,有不同意见也不发表,甚至随声附和,一旦出现问题,推卸责任;重者,会上不说,会后乱说,光议论人,不议论事,只当评论员,不当战斗员,一旦出现问题则相互埋怨,或私下指责。这类班子顾忌集体荣誉、外界议论、上级批评,工作尚可正常开展。但是,开拓精神不强,推推动动,拨拨转转,工作没有大的起色。 2、各自为政,班子缺少凝聚力。一是班子形不成集体核心,班子成员各行其是,有令不行,有禁不止。工作中各吹各的号,各唱各的调,一盘散沙,互不服气、互不配合、互不协调。二是相互之间感情上有明显裂痕。表面上互不侵犯,私下里相互攻击,一旦遇到危及自己利益的问题,就会“拔剑而起”。三是

拉山头、搞宗派、排斥异己,培植私人势力。这类班子工作中在一些问题上不能形成正确的集体意见,集体荣誉感已荡然无存,工作处于半瘫痪状态。 3、相互攻击,班子瘫痪。班子内部尔虞我诈、公开对立、造谣中伤、互相告状、唇枪舌剑、明火执仗。决策时,无论正确与否,必然提出反对意见,各持一词,互不相让,各自形成势力范围,展开无休止的堡垒内战斗,甚至进行无中生有的人身攻击,工作无法开展。 (二) 以上几种表现尽管只在极少数班子内存在,但危害很大,不仅损害党的团结,而且造成一些党组织软弱涣散,丧失凝聚力和战斗力。造成这种状况的原因是多方面的,但从总体上分析,归纳起来主要有以下四个方面: 第一,“一把手”缺少统驭能力。“一把手”在领导班子团结中具有关键作用。在一个领导班子中,如果“一把手”有较高的统驭能力,就能够形成核心,班子成员就有了导向。否则班子没有核心,必然造成各自为政。诸多实践证明,“一把手”缺少统驭能力是造成班子不团结的一个重要因素。 第二,班子整体素质差。领导班子是一个整体,作为构成这个整体的班子成员,如果素质较差,也会导致领导班子不团结。 第三,班子结构配备不合理。班子成员配备不合理,班子内部没有形成合理的年龄结构、知识结构、气质结构、专业结构。 第四,制度不健全,缺乏有效的约束和监督。领导班子是一个群体,每个成员都应在一定的范围内活动。如果职责不清、分工不明,或者分管的工作交叉,就很容易造成有些事无人问,有些事争着管,有些事推诿扯皮或越权行事,以至互相指责、产生隔阂,引起不团结。当然,制度不能严格执行也会造成不团结。

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