关于在民营企业如何搞好党建工作的探讨

关于在民营企业如何搞好党建工作的探讨
摘要：本文作者提出了新时期民营企业党建工作的目标及开展党建工作的思路，提出了具体的工作办法，供大家参考借鉴。

关键词：民营企业；搞好；党建工作；探讨
Abstract: In this paper, the author puts forward the work target of the new period private enterprise party and the thought of carrying out the Party construction work, and discusses the specific work measures, for your reference.
Key words: private enterprise; well; Party construction work; discussion;
民营企业开展党建工作的目的在于增强自身核心竞争力，这就要求该工作的开展应围绕着企业发展需要而“落地”。

从企业目标管理的角度来看，民营企业党建工作目标仍然归属于总目标范畴。

从而，新时期民营企业党建工作目标，也就根植于企业新时期的总体目标之中。

路径构建包括：围绕安全生产问题、促进资源有效利用、团结企业广大员工等。

在中央召开的非公有制企业党建工作会议上习副主席强调了党建工作在企业中的重要性。

在此背景下，本文选题便承接着鲜明的时代要求。

当前之所以强调民营企业的党建工作，笔者理解为：a.党建工作能推动企业文化的和谐发展；b.党建工作能增强企业员工的凝聚力；c.党建工作能改善劳资之间的雇佣关系。

然而，随着党建工作在部分民营企业中的开展，诸多问题也逐一暴露出现。

其中，党建工作目标导向模糊则成为了代表性问题。

不难理解，民营企业开展党建工作的目的在于增强自身核心竞争力，这就要求该工作的开展应围绕着企业发展需要而“落地”。

结果受到形式主义的驱使，以及对党建工作功能定位的偏差，必然出现党建工作目标导向模糊的问题。

鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

1 新时期民营企业党建工作的目标
从企业目标管理的角度来看，民营企业党建工作目标仍然归属于总目标范畴。

从而，新时期民营企业党建工作目标，也就根植于企业新时期的总体目标之中。

1.1 经济目标
广大民营企业存在着第二次创业的内在要求，这不仅是提升企业核心竞争力的必然选择，更是企业转型升级的外在要求。

伴随转变经济发展方式战略的提出，以及走低碳经济发展道路的要求，民营企业惟有与国民经济未来发展趋势相融合，才能获得可持续发展的基础与驱动力。

在此背景下，增强企业技术创新、制度创新能力，则成为党建工作的目标之一。

1.2 社会目标
民营企业的社会目标既内生于本身的组织环境之中，又外在于整个社会系统之内。

前者表明：关乎劳资关系的改善、和谐组织文化的构建，是企业公民行为的应有之义。

而后者则指出：惟有实现与社会系统的共生，方能满足企业永续化发展的要求。

以上两个方面的社会目标，实则为民营企业党建工作的开展建立了路径指向。

从而，也就成为其工作目标之一。

1.3 环境目标
近年来，企业环境目标逐渐被学界所关注。

这不仅是对企业社会目标的一种拓展，更是对经济发展模式转型的一种回应。

具体而言，环境目标可被理解为：对资源的利用程度与否；对外部生态环境的影响程度与否等。

众所周知，近年来屡次发生的因企业排污而影响到沿线居民生活的案例，便是环境目标所关注的典型事件。

这也构成了党建工作目标中的应有之义。

2 新时期党建工作开展的思路
与企业诸如一系列规制措施、绩效管理不同，党建工作侧重于组织建设和思想政治工作。

为此，如何通过党建工作的这一特征来实现民营企业的三大目标，便成为思路形成的切入点。

具体而言，笔者将思路归纳为以下两个方面。

2.1 组织建设思路
不可否认，针对民营企业开展党建工作仍处于摸索阶段。

这就意味着，组织建设并没有现成的模式可以参照，也难以植入企业当前的科层组织结构中。

然而，近年来在民营企业中大力发展的工会组织，则能够成为党建组织建设的重要载体。

企业工会组织成员往往由中共党员构成，这就为党建组织建设构筑了坚强堡垒。

与此同时，企业工会组织的功能定位仍主要指向社会目标，这也就为党建工作的开展提供了“落地之处”。

2.2 思政工作思路
与国有企业不同，民营企业不具备开展思想政治工作的传统，似乎也不具备开该项工作的组织氛围。

在调节员工工作态度时，更偏向于激励机制以及绩效考核模式。

在此背景下，开展思想政治工作的对象应是企业中的全体党员，通过增强他们争先创优的思想意识，以及履行组织公民行为的主动性来感染其他员工。

从而，推动企业三大目标的顺利实现。

当然，针对全体党员的思想政治工作，也应围绕着岗位意识、岗位职责来开展；或者说，也应做到落地。

3 具体开展民营企业党建工作的办法
具体而言，民营企业的党建工作可以从以下三个方面展开：
3.1 围绕安全生产问题的路径构建传统党建思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。

特别是青年员工具有很强的可塑性，通过引入企业生产安全领域的楷模榜样，将给予他们内心深处强烈的震撼。

最终，起到引导他们形成正确工作态度和岗位意识。

这里笔者强调：应通过党建工作促进企业传帮带机制的形成。

即，以生产岗位上的党员员工为先锋严格履行安全生产责任。

伴以企业传帮带制度的建立，又必将通过党员员工的言传身教不断感染青年员工。

最终，促进员工形成良好的生产安全意识。

3.2 促进资源有效利用的路径构建
企业党组织应协同人力资源管理部门，推动学习型企业文化的建设。

并在这种氛围下，参与组织“岗位能手大比武”活动，通过引入生动活泼的岗位竞赛来加强业务交流，并促进各岗位员工自我提升意识的形成。

与此同时，党组织应充分挖掘企业工会联系员工的职能，通过举行户外拓展运动、仪式性活动等来强化员工的环保及资源节约意识。

3.3完善党组织积极参与企业重大问题决策的体制和机制
参与企业重大问题决策，是党章赋予企业党组织的重要职责，同时，也是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径。

电力行业党组织在主动参与企业重大决策的工作程序上应做到：在重大问题决策前，由党政主要领导共同商量，确定决策议题；党委成员要深入开展调查研究，广泛听取职工群众和服务对象的意见和建议；召开党委会对拟由董事会审议的重大问题进行讨论研究，形成党委的意见和建议，提交董事会。

决策后，党委加强组织协调，保证董事会决策的贯彻落实。

笔者认为，电力行业党组织在主动参与企业重大决策时应明确以下三个问题：一是参与决策的主体是组织而不是个人；二是在研究重大问题之前，应该主动征求上级党委意见并努力贯彻上级党委的决定；三是参与决策的性质是提出决策建议，而不是代替企业领导班子做出决策。

4 结束语
民营企业开展党建工作的目的在于增强自身核心竞争力，这就要求该工作的开展应围绕着企业发展需要而“落地”。

从企业目标管理的角度来看，民营企业党建工作目标仍然归属于总目标范畴。

从而，新时期民营企业党建工作目标，也就根植于企业新时期的总体目标之中。

参考文献：
[1] 杜宝青：《民营企业党建工作问题分析》，《中共山西省直机关党校学报》，2011(1)。

[2] 李海涛：《民营企业党建工作的问题及对策》，《经济研究导刊》，2011(11).
[3] 朱志：《党的建设是民企发展的助动器——浅谈民营企业党建工作》，《经
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[4] 侯宗宾.新时期党建理论与实践[M]. 北京:中共中央党校出版社，2009.
[5] 胡颖.略论党组织参与企业决策的必要性[J].理论学习与研究，2010(1).。