(√)职称聘任工作总结
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三一文库()/工作总结/学校工作总结〔职称聘任工作总结〕
目录
第一篇:20XX年度职称聘任工作总结
第二篇:中级职称聘任工作总结1
第三篇:关于20XX年度职称聘任工作有关问题的说明第四篇:中学教师职称聘任工作方案
第五篇:和舍中学教师职称聘任工作方案
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正文
第一篇:20XX年度职称聘任工作总结我校为了确保20XX 年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展,为切实加强学校民主建设,切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性,确保学校稳定和可持续发展。根据上级有关会议精
神,结合我们学校的实际,20XX年我校职称聘任主要做了以下几个方面的工作。
一、宣传发动:20XX年6月23日上午,学校首先在接待室召开教干会,研究制定本次职称聘任工作方案,并在四楼会议室召开全体教职工会议,公布20XX年职称聘任工作的相关事宜。
二、成立职称聘任工作领导小组。
组长:
成员:
领导小组下设工作小组
组长:副组长:
成员:
三、坚持公平、公开、公正原则:学校的职称评定过程坚持按个人申报、资格审查、民主测评、定量考核、评后公告、征求意见的程序进行,保证公平、公开、公正。并把每一位晋级教师从德、能、勤、绩四个方面的量化积分进行排序,为现在的聘任做好铺垫。
四、对待聘教师进行岗位职责考核,考核的主要指标是德、能、勤、绩四个方面,并采取“一票否决制”。即在评审后有下列情况之一者,不予聘任:
①因违纪违法受到纪检监察部门记过以上处理或2年年度考核不合格的不予聘任
②不服从学校安排,且不能出色地完成教育教学任务,不予聘任;
③旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日,或者1
年内累计超过30日的不予聘任;
④长期病假,不能坚持正常教育教学的不予聘任。
⑤非考试学科考核教学常规检查情况,不到位者不予聘任,后勤人员抽查成绩合格率不达标或民主测评不合格的不予聘任。
五、按照学校惯例,依照评审通过年限及评审时的量化积分顺序确定聘任名单,学校聘任工作领导小组依据以上各个方面的条件,最后确定出我校应聘任的中、高级教师名单,并于6月23日在学校网站、局域网、人人网及教职工大会上进行了公布。现公布时间已超过3天,全体教职工没有异议,教职工满意度高。
第二篇:中级职称聘任工作总结1 20XX年中级职称聘任工作总结
20XX年我院中级职称聘任工作,认真贯彻落实卫生局文件及聘任工作会议精神,按照中级分配指标,经医院聘任工作领导小组评分,推荐人员为。
20XX年9月9日,医院主管人事工作领导和人事科人员参加了卫生局20XX年中级聘任工作会议,按照要求9月10
日人事科将符合晋升中级条件人员11人的基本情况进行公示。同时9月12日在科主任会议上传达了卫生局人事工作会议精神,宣读了我院符合20XX年晋升中级人员名单。并要求医务科、护理部、政工科提供本年度11人在医疗安全,医德医风方面的情况。
在20XX年基础上进一步完善了医院职称聘任工作领导小组成员、小组制度、小组成员职责。对评审细则进行了修改,加大了论文、科研的分数,降低了行政职务分数。
20XX年9月15日召开了20XX年中级聘任工作会议,首先讨论通过了小组成员、小组职责、小组制度、评审细则。其次对11人的基本条件、收集的各种资料进行了公布,参会人员一致通过。同时由相关科室人员介绍11人的工作情况进行了介绍。最后小组成员进行打分。
小组成员打分结束,由5人进行统计,按照得分结果,确定上述6人。
20XX年9月16日,人事科将推荐结果公示一周。未收到反映。
总之,此次中级聘任工作,严格执行公平、公正、实事求是的原则。
二○○五年九月十六日
第三篇:关于20XX年度职称聘任工作有关问题的说明关于20XX年度职称聘任工作有关问题的说明
为加强学院师资队伍建设,完善校内职称聘任制度,激励优秀人才成长,建立一支专业素质高、业务能力强的教师队伍和管理队伍。按照省、市主管部门对高校教师职称评审工作的具体要求,结合《专业技术职称内部聘任管理办法》(院字[20XX]34号)文件相关规定和实际情况,现就20XX 年度职称聘任工作有关问题说明如下:
一、关于职称聘任系列的划分
1.专业教师系列:分为助教、讲师、副教授、教授四个等级。申报人员包括从事一线教学的专任教师、专职辅导员等;
2.行政管理系列:分为初级、中级、副高级、高级四个等级,参照专业教师系列标准,结合岗位及个人工作能力进行聘任。申报人员包括行政处室人员及系部管理人员、教学
秘书等;
3.校内兼课的管理岗位人员可根据实际情况参聘任一
系列。
二、关于职称晋升和续聘问题
1.参加职称聘任的教师均需按要求填写《20XX年教师职称聘任申报表》;
2.符合晋级条件的教师按相关规定晋升等级;不符合晋级条件的,将重新确认薪资档级。
三、聘任工作程序
1.个人申报:按要求填写《20XX年教师职称聘任申报表》,由所在部门负责核准;
2.材料审核:人力资源处组织教务科研处、学生处对申报材料进行初审;
3.组织评审:学院组织专门的评审组负责职称聘任的评
审工作;
4.学院审批:评审结果上报学院批准后,统一发放聘任证书
四、聘任期及考核
1.校内职称聘任期限原则上为3年,期满后可连聘;
2.聘期内每学期考核结果记入业绩档案,作为晋升、续聘、调薪、奖惩或职务任命的依据;
3.聘期内违反学院规章制度、造成不良影响或连续两次期末考核不合格的,终止原聘任期,降低其聘任等级。
五、关于材料报送
1.时间:20XX年10月23日-25日
2.地点:1号楼四楼试讲室
3.报送材料:毕业证、学位证、职称证、技能证及《职业技术学院职称聘任申报表》(见附件)