新员工培训方案.ppt

团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程 五、什么样的人会被辞退？
1、触犯公司“天条”（不诚实，教唆别人不好好工作、严重 损坏公司的形象） 2、对外透露公司商业、财务、技术机密或标有《保密资料》手册； 3、不认真工作，屡犯错误，特别是犯相同错误的达3次以上； 4、从不改善工作，跟不上公司的发展步伐，岗位工作能力没有得
4.制订和完善各项标准，生产作业标准和品控手册 等技术标准化程度达到85%以上；
团结 信赖 创造 挑战
环境目标： 1、噪声控制达到GB12348-2008标准； 2、污水排放符合GB8978-1996标准； 3、非危险类固体废弃物有效处理率98%； 4、危险类固体废弃物有效处理率100%；
团结 信赖 创造 挑战
安全生产条例
1、关爱生命、安全第一。认真学习并严格遵守各项规章制度和生产设备安全 使用、保养、维护规程，提高安全生产意识和自我保护能力，不违章作业，对 本岗位的安全生产负直接责任。 2、正确操作，精心维护和使用生产设备和工装工具。 3、正确使用各种防护用品和灭火器材，不随意处理污染环境的物品。 4、有权拒绝违章指挥作业，有权向上级报告违章行为，有权向监督管理部门 报告本单位的重大事故隐患和生产安全事故。
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
六、辞退员工的原则：
1、在上班的时间先让员工知道公司的行为规范及以上规定， 并了解公司对其要求 2、给员工最后的谈话，除触犯公司的“天条” 3、对于被辞退员工做得不好的，将整理其材料，在部门内部 及部门经理级通报。
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
七、员工辞职须知：
新员工培训课程
员工行为规范：
诚实守信、廉洁奉公； 遵纪守法、勤奋节俭； 好学上进、完善自我；
求真务实、与时惧进；
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
员工守则：
一、遵纪守法，团结友爱。
二、按时上、下班，有事必须请假、不得迟到、早退、串岗旷工。 三、按序就餐，杜绝铺张浪费。
四、服从领导安排，保质、保量完成工作任务。
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程 四、事假
1、事假需提前向部门经理递交请假条，并获得批准才 能通过，若未经批准请假者，均视为旷工。 2、事假扣款：月工资总额/25天*请假天数 3、事假在1天以内，但没有迟到早退的，不扣满勤奖； 事假在1天，并有迟到早退的，除扣除相关款项外，还需加扣 满勤奖。 4、一个月之内迟到3次，并有1天请假的，也需扣除 100元满勤奖；
至少工作1个月以上的，需提交完整的试用期考核材料，并无
迟到早退，请假不超过2天的。
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
二、为什么被延期试用？
1、工作态度较好，但试用期内无法达到转正条件，即试
用期考核分数达70-79的；
2、不能很好地完成上级指派的任务达2次； 3、进步缓慢，但学习态度端正
对被延期试用的员工，需有部门经理为其担保方可获批。
的方法，骗取公司的费用及礼品,一旦发现马上终止劳动关系；
4）忠于公司，忠于自己的事业，不得兼职，或以第三方的身份在上 班时间干私活；如有违反，公司将立即终止试用关系；如因此造成的 损失，公司将保留任可起诉的权利； 5）不得随意散布公司谣言，特别是不好的，有损公司形象的； 6）公司天条：不诚实、教唆别人不好好工作、严重损坏 公司形象。凡触犯天条的将立即给予辞退； 7）遵守厦门市的各项法规，做文明市明； 8）其它未尽事宜，以《员工手册》为准。
b、不得泄露公司的客户资料给第三方，一经发现将作开除处理；
c、妥善保管公司发给的员工手册、管理制度、培训手册等，不得擅 自外借非本公司人员。并要求在离职前如数归还公司。
d、重要岗位人员（如软件人员、网站建设、财务、商务）还需与公 司另行签定安全保密协议；
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
3）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以任何不诚实
新员工培训课程
宁波奇胜运动器材有限公司
新员工培训
行政部
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
一、公司概括
二、行为规范及制度 三、礼仪规范
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
公司介绍篇
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
宁波奇胜运动器材有限公司成立于1998年，是一家集专业化设计、生产、销售于一 体的健身器材大型制造企业，公司位于跻身十强县的慈溪市杭州湾畔。
5、特种作业人员必须持有特种作业证件上岗，无证人员不准进行操作。
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
组织结构
制造中心
财务部
总 经 理
采购部
行政部
品牌运营中心 团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
行为规范及 制度篇
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
行为规范
1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；
公资源，不得造成浪费；
8）其它未尽事宜参照《员工手册》
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
道德准则
1）入职前，必须理清与原用人单位的劳动关系，并提供解除劳动 关系证明，或签定声明。若因此引发的劳动纠纷，则由个人承担责任， 公司不予负责； 2）保密 a、不允许向他人透露自己的待遇情况，包括奖金，如有发现将在现 有薪资的基础上倒扣20%作为处罚；
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
企业精神： 团结
敬业
求实 创新
公司战略：
科技创新 人才创新 营销创新 服务创 新 质量方针：
关注顾客 优质高效 安全生产
污染预防 优化资源 持续改进
团结 信赖 创造 挑战
质量目标：
1.产品出厂检验合格率100%，出口产品检验检疫合 格率99%以上； 2.顾客质量投诉及时处理率100%；顾客满意度90% 以上； 3.工场综合管理水平达到三星级以上；
C、所有四美达员工在离职后的一年时间内，不得利用公司原有资源在 同行业中做不正当竞争。如有违反，公司将保留对其的起诉权利，并 有权要求其赔偿由此造成的损失；
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
二、迟到、早退
1、迟到10分钟内（含10分钟），扣除工资总额的1%；
2、迟到10-20分钟内（含20分钟），扣除工资总额的2%； 3、超过20分钟但小于等于1小时，每一次扣除总额的3%；
奇胜拥有中国驰名商标，是中国健身行业重点骨干企业，国家体育总局健身路径重 点推荐企业，全国“亿万学生阳光体育运动”指定合作伙伴，浙江省体育用品制造和 服务示范企业，浙江省守合同、重信用AAA级企业，宁波市安全生产达标企业，慈溪 市和谐企业。2001年公司获得了“中国奥委会标志特许企业”和“中国奥委会标志特 许产品”称号。公司总经理陆立青被推选为北京2008奥运会火炬手。 公司投资5000多万元规划建设了6万多平方米的现代化生产基地，配置了一流的生 产流水线，拥有训练有素的专业员工队伍800余人，通过了ISO9001质量体系认证、 ISO14001环境管理体系认证及OHSAS18001职业健康与安全管理体系认证。室外健身 器材和室内健身器材均通过了中国国家体育用品质量监督中心的检测，主要产品还通 过了GS、UL国际认证和NSCC国体认证。 奇胜以维护全民健康、构建和谐社会为宗旨，以不断满足民众健身需求为己任， 倡导“健康生活、美好人生”的思想，追求“活力源自创新”的理念。积极承担社会 责任，不断回报社会。作为中国扶贫基金会长期合作伙伴，向全国“亿万学生阳光体 育运动”捐赠1000万元运动器材，向汶川地震灾区累积捐赠280万元运动器材，同时 积极参与雪炭工程、“圆梦2008”阳光体育运动、“CCTV安踏杯”体坛风云人物等 大型公益活动。奇胜厚积薄发，打造出与众不同、活力四射的“健身世界”。
4、迟到1小时没有请假，按旷工半天处理，并扣除工资总 额10%，没有满勤奖。
每个月累计发生10次（含10次）以上，除扣除相应款项 外，还奖停发当月绩效工资，第2个月没有明显改进的，将予辞退
一年内累计发生50次（含50次）以上的，除扣相应款项 及年底奖金外，还将给予辞退。
团结 信赖 创造 挑战
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
用工制度
用工分析 根据岗位要求招收 考试、面试筛选 试用、培训、 督导 填写档案表，签 定试用合同
延长试用
不合格
鉴定 合格
签定合同， 正式上岗
正式 考核
解除试用
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程 一、如何才能提前转正？
1、对公司有重大贡献，需通过一半部门经理认可。 2、除能很好地完成本职工作外，还能经常向部门或公司提出可 行性的建议（书面形式3篇以上，且得到上级主管的认可） 3、3次以上获得客户的表扬（无论任何形式，最少有一次是以信 件形式） 4、能较快融入公司，认同企业文化，并带动员工共同进步； 5、遵守公司各项规章制度，并通过自己的言行对他人产生良好 的影响。 6、部门的任务完成较好，最少平均任务完成超过80%；
2）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教；
3）严格遵守公司的各项规章制度； 4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫
5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；
6）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ 7）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办
5、事假2天以上（含第2天）扣满勤奖100元；
6、未经批准而休假的，或不提交《请假条》的，均以 旷工论处
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
补充规定
1、一般员工的请假（病/事假）在二天以内（不含第2天）， 由部门经理直接审批；请假超过二天以上（含第2天），由部门 经理签字后，报人事部审批；请假在4天以上（含第4天），除 报部门经理签字后，还需报总经理审批；