乡镇团组织创新工作总结

高山乡基层团组织格局创新工作
总结
根据团中央《关于进一步加强团的基层组织建设和基层工作的意见》（中青发[2009]11号）文件要求，结合高山乡共青团工作实际，在团县委正确指导下、乡党委政府高度重视和大力支持下，高山乡团委真抓实干、稳步推进，积极探索新途径，打造新平台，找准结合点和着力点建立健全基层团组织格局创新工作的长效机制，从物质、政策、制度等方面，为团组织创新工作格局、营造工作环境。

现将具体工作总结如下：
一、基本情况
高山乡地处南县东北部，小五台山脚下, 全乡总面积58.81平方公里，辖14个行政村，3个自然村，总人口10163人。

有团支部17个，团员338人，其中女团员201人。

高山乡团委班子目前配有书记1名，专职书记1名，副书记1名，委员6名。

二、主要做法
（一）抓团委班子配备创新。

一是强化核心，调整并扩大了团委领导班子。

把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各个团支部班子，增加团的领导班子配备，扩大团组织的影响力和号召力。

打破了原有的团委副书记的配置模式，重点从农村致富能手，大学生村官和优秀外出务工青年
等群体中选拔。

二是巩固中心，加强对青年社团和青年自组织的吸引力和凝聚力。

（二）抓运行机制创新。

一是更加科学的明确了乡团委的定位。

在认真落实上级组织工作部署的同时，积极统筹协调各团支部工作力量，通过网络等方式更好的了解，服务和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面；二是积极探索科学的团活动项目实施机制。

选准项目，做好项目是实现乡团组织服务基层的关键。

在组织格局创新活动中，我乡团委制定了一套科学的项目量化评价制度，使团工作实施有目标，推进有步骤，过程可监控，效果可评价，逐步增强团工作的计划性，可控性，规范性和时效性，形成了“服务基层、工作项目化；开展项目、过程科学化”的鲜明导向。

（三）抓考评激励制度创新。

充分调动团干部内在的工作积极性。

乡团委把考评激励贯穿于团干部任职的全过程，建立了包括“工作分工责任制”、“年度报告和公开评议制”和“推干荐才制”在内的一套科学完整的考核激励体系。

真正实现了团干部“任初有承诺，任中有考核，任后又出路”的科学化管理。

极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情，团干部精神面貌焕然一新，团组织工作蒸蒸日上。

（四）抓服务途径的创新。

对乡镇团组织而言，是否能凝聚团员青年，是否有能力服务青年，是评价一个组织是否具有活力的最终目标。

结合团组织格局创新工作实际，乡团委把团组织服务途径创新作为活动的一项重要内容。

以“三
服务三增强”--即：服务团员青年，增强组织的凝聚力；服务青年创业，增强组织的战斗力；服务基层党建，增强党的建设活力”为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。

三、实际成效
（一）团委班子格局创新情况。

我乡原团委班子仅有团书记1名。

新的一届团委充实了班子成员，为大力开展团的工作提供了坚强的组织保障，扩大了社会各届青年的覆盖层面，激发了活力。

（二）团委工作机制建设情况。

按照《加强共青团工作的实施意见》通知的要求，乡团委定期召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务，将共青团工作纳入党委政府班子目标责任制，定期进行考核。

本着“坚持标准、保证质量”的原则，不断加强团内制度建设，规范了团员情况统计制度；加强了团干部队伍建设，增强基层团组织的内在活力；高度重视“推优”入党工作，把推荐优秀团员入党作为实施青年人才工程的重点来抓。

（三）团委工作内容安排情况。

一是强化青少年思想教育，用中国特色社会主义理论教育和引导广大青少年。

二是围绕全乡工作中心，开展扶持青年创业就业工作，给予青年创业就业以大力扶持。

三是全面活跃团的各项工作。

通过组织开展各类主题鲜明，内容新颖的各项团的活动，不断增强团组织的影响力和战斗力。

（四）团委联系青年渠道情况。

一是开展好分类引导试
点工作。

乡团委不定期深入各村、学校，以召开座谈会、个别谈心等方式，了解团情，听取青年对团的意见和建议，了解他们在生产和生活方面所遇到的困难和问题，并不断加以解决。

二是开展青年创业经验交流会，组织优秀青年代表，作经验介绍和典型宣传，用先进任务的先进事迹感染人，教育人，起到了很好的教育示范效果。

三是召开青年创业座谈会，进一步为广大青年提供政策法规服务、农业科技和其它生产经营和市场营销等方面的服务，不断拓宽与青年联络沟通的渠道，提高青年的整体素质。