很全面的人事管理流程图(极好)

聘请员工流程图

拒绝

推荐

不接受

接受

针对主管级以上人员

新员工入职培训及报到流程图

合格者

、《职有关劳动证明，职工《存档挂靠存放单》、《医疗保险卡、证》。外省、市人员须提供《养老保险关系转移证》等

人事行政部根据《新员工入职手续清单》

为其办理相关准备事项并由员工本人在《员工入职/离职表》上签字

交部门经理、财务经理签字，明确

试用期工资及试用期过后工资

新员工试用及评估（一个月试用期）

/离职表》

不留用

留用

新员工试用、评估及转正（三个月试用期）

/离职表》

1份送交人事行政部备案

估，第三次评估时间在试用期满前一周进行 不留用

注明留用或转正

员工离职流程图

《辞职申请》

/总监，并于部门经

应立即

。如果不希望员工离职，则与部门经理/总监一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。如果最终同意员工辞职，则让员工填写《辞职申请》后交给有关部门经理/总监。

决定同意员工辞职后，核准

签字

部门意见及人事行理）

/人事变动表》终止一栏项目，并呈交人事行政部

员工内部调动流程图

并填写《员工店内调动申请及运作表》

不符合岗位要求

符合岗位要求

不同意

同意

如伤势重可电

立即对员工伤势进行查看，对伤势做出

判断，并做验伤证明。如伤势较轻可在酒店内处理，工伤严重的，员工应在值班医生和受伤员工部门负责人的陪同下到就近医院门诊治疗

《工伤报告》，受伤员、医务室验伤证明及医院的诊断报告一并送交人事行政部备档

以《工伤报告》、医务室验伤证明及医院的诊断报告 ，按国家规定及酒店相关制度做出处理意见。将受伤经过，医院诊断证明和劳动部门鉴定报社会保险事业处，以便获取工伤保险

员工违纪处理流程图

员都有责任向违纪员工所在部门报告

情况属实，部门经理作出纪律处分意见，

部门经理就违纪情况提出解除劳动 填写《训导/违纪处分单》让员工签字后 合同的处理意见，部门经理应立即与 送人事行政部如果员工拒绝签字，而人 人事行政部联系并可决定让员工暂 事行政部审核后认为部门的处分意见正 时停职。 确，人事行政部经理签字后，该纪律处 分同样生效，人事行政部对处分有异议 的，与部门经理商讨并达成统一意见， 如果人事行政部经理对处分有异议，则 与部门经理商讨并达成统一意见

就部门提交的证据，违纪处分报告进行

复查、审核、必要时与员工谈话，并根据要求与工会沟通，取得工会支持

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