按劳分配为主体的分配方式
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入！
赵阿姨的母亲
按土地要素分配
赵阿姨的儿子:
我是一家私营企业 的管理人员，每月除 工资之外，还炒股，
赚了不少钱！
工资属按劳动要素分配，同时身为管 理人员的收入属于按管理要素分配 炒股属于按资本要素分配
区分按劳分配、按个体劳动者的劳 动成果分配和按劳动要素分配
按劳分配
按个体劳动者 按劳动要素分 的劳动成果分 配 配
wenku.baidu.com
Ω难点和重点 出选择题和辨析题
区别
按劳分配
按个体劳动者劳 动成果分配
范围
公有制
个体经济
主体 公有制范围内的职工
个体劳动者
收入形式 工资、奖金等
个人的劳动成果
2、按生产要素分配
（1）种类（具体形式）： ①按劳动要素分配。私营企业和外资企业中的 职工的工资、资金、津贴。 ②按资本要素分配。储蓄所得利息、股票所得 股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税 后利润等。 ③按知识和技术要素分配 。技术入股、专利 转让。 ④按信息要素分配。中介所就业信息费等 ⑤按管理要素分配。经营管理者通过股权激励 等方式获得的收入。 ⑥按土地要素分配。如出租房屋的租金
公有制经济 个体经济
私营企业和外 资企业的工资 收入
按劳分配的内容和基本要求
按劳分配 为主体
按劳分配的必然性 按劳分配的意义
分 配
按劳分配的主体地位
制
度
按个体劳动成果分配
多种分配 方式并存
按生产要素分配
内容
意义
巩固 练 习
1.目前我国处在社会主义初级阶段，所有 制形式和分配方式是多种多样的。私营企
业中的工人获得的工资收入属于 ( D )
A.按劳分配 B.按管理要素分配 C.按劳动成果分配 D.按劳动要素分配
在国企上班 在私营或外资企业工作 存款利息收入 做个体生意 炒股股息收入 房屋出租
按劳动要素分配 按劳分配 按个体劳动成果分配 按资本要素分配 按土地要素分配
以不能按需分配。
生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础.
1958年，我国提出了 “大跃进”口号 ，组织 人民公社，实行平均分 配制度，吃“大锅饭”。
顺 上工一窝蜂 口 干活闹哄哄 溜：放工往前冲
苦了想干的 累了实干的 便宜了捣蛋的
如果干和不干一个 样，干多干少一个 样，干好干坏一个
样，会导致
平均主义
第一框： 按劳分配为主体 多种分配方式并存
生产力
决定
生产关系
人与人关系
所有制结构
基
本 经
公有制为主 体
济 多种所有制 制 经济共同发 度展
分配制度
按劳分配
决 定
为主体
多种分配
方式并存
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今 天海尔的前身，实行 平均主义的分配制度， 成绩、贡献大小，实 行大平均，大锅饭， 严重挫伤了员工的积 极性，员工士气低落， 工作消极，出工不出 力，企业效益连年下 滑，最后亏损达147万 元，严重束缚了企业 的发展。
1978年秋，凤阳遭遇特大旱灾，粮食欠收，不少农户又开始准备出门讨饭。 11月底的一个夜晚，队干部召集全村人开会讨论生产问题。最后，他们作出了一 个大胆决定：包产到户！昏黄的灯光下，18位农民神情严峻地立下“生死状”， 在一张秘密契约上一一按上了鲜红的手印。会议一结束，他们连夜将牲畜、农具 和耕地按人头包到了户，拉开了中国农村波澜壮阔的改革序幕，由此载入史册。
分配客体：个人消费品
分配结果：多劳多得，少劳少得
按劳分配
按需分配
想一想
我国现阶段,为什么不 能实行按需分配的分配 方式?
共产主义是没有人剥削
人的制度，产品极大丰 富，各尽所能，按需分 配。但按需分配，没有 极大丰富的物质条件是 不可能的。
答:我国目前的公有制经济，生产力水平
不高，劳动产品也没有极大地丰富，所
“懒汉” 束缚生产力
上工人喊人，下地人等人 干活人看人，收工人敢人
按劳分配
平均分配
我国现阶段,为什么不能实行平均分配 的分配方式?
答:目前我国劳动者的劳动能力存在着 明显差别，劳动还是谋生手段。所以不 能平均分配. 社会主义条件下人们劳动的性质和 特点是实行按劳分配的直接原因.
2、实行按劳分配的必然性（原因）
——对社会的积极意义
4、按劳分配的地位: 主体
公有制
60%
①公有制占主体
②就 业劳 动者 最多
按劳分配占主体
二、多种分配方式并存
1 、按个体劳动者劳动成果分配
分配的范围：个体经济
分配的对象：劳动成果扣除
成本和税收后的余额
个体劳动特点:个人占有生
产资料，独立从事生产经营， 既是劳动者，又是经营者
——与个体经济相适应
思考 海尔员工的收入实行的是什 么分配方式？
一、按劳分配为主体（基本原则）
１、按劳分配的基本内容和要求
在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之 后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量） 为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得．
分配范围：公有制经济
分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（包括劳动 数量和质量）
生产要素
劳资 动本
技信 术息
管 理
土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
（2）按生产要素分配的意义
健全生产要素按贡献参与分配的制度，是 对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的 合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权 利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。
这有利于让一切劳动、知识、技术、管理 和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富 的源泉充分涌流，以造福于人民。
小岗实行“大包干”，一年就大变样：1979年秋收，小岗村的粮食总产由 1978年的1.8万公斤猛增到6.6万公斤，人均收入由上年的22元跃升为400元，震 惊四邻。
1978年12月 地点 严立华家
我们分田到户、每户户主签字盖章、如以后能干、每户保证完成每户的全年上交和公 粮不在(再)向国家要钱要粮如不成、我们干部作(坐)牢杀头也干(甘)心、大家社员也保证把 我们的小孩养活到十八岁。
由我国现实的经济条件决定的
(1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提.
生产资料所有制
分配方式
(2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实 行按劳分配的物质基础.
生产
分配
(3)社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行 按劳分配的直接原因.
安徽凤阳小岗村
1978年以前的小岗村，只有20户人家100多人，是全县有名的穷困村，每年 秋后，家家户户都要外出讨饭。许多农户的茅草屋破烂不堪，家徒四壁，有的穷 得全家只剩一床棉被。
3、实行按劳分配的意义（重要性）
①实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出 的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调 动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学 习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义 社会生产力的发展。
——对劳动者的积极意义 ②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对 以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是 消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳 动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。
我在学校对面开了间 水果店！规模不大， 自己劳动、自己经营， 每个月的收入都不少！
赵阿姨
按个体劳动者劳动成果分配
赵阿姨的女儿：
我是外企职员，除了工 资，我还利用双休日为 一家私营企业当技术顾 问,也有一份丰厚的报 酬！
工资属按劳动要素分配 当技术顾问的报酬属于按技术要素分配
我的祖屋租出 去后，每月有 300块房租收
没有分配制度的改革， 就没有海尔的今天
如果还是平均主义大锅 饭，海尔今天只能是
“贫穷到永远”
海尔集团是国有控股企业，实行 高效的薪酬制度，将工资与员工的工 作绩效相结合，工资分配只看效果， 不论资历，由同岗同酬观念转变为同 效同酬观念。在海尔，高素质、高技 能获得高报酬，人才的价值在工资分 配中得到了充分的体现。
赵阿姨的母亲
按土地要素分配
赵阿姨的儿子:
我是一家私营企业 的管理人员，每月除 工资之外，还炒股，
赚了不少钱！
工资属按劳动要素分配，同时身为管 理人员的收入属于按管理要素分配 炒股属于按资本要素分配
区分按劳分配、按个体劳动者的劳 动成果分配和按劳动要素分配
按劳分配
按个体劳动者 按劳动要素分 的劳动成果分 配 配
wenku.baidu.com
Ω难点和重点 出选择题和辨析题
区别
按劳分配
按个体劳动者劳 动成果分配
范围
公有制
个体经济
主体 公有制范围内的职工
个体劳动者
收入形式 工资、奖金等
个人的劳动成果
2、按生产要素分配
（1）种类（具体形式）： ①按劳动要素分配。私营企业和外资企业中的 职工的工资、资金、津贴。 ②按资本要素分配。储蓄所得利息、股票所得 股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税 后利润等。 ③按知识和技术要素分配 。技术入股、专利 转让。 ④按信息要素分配。中介所就业信息费等 ⑤按管理要素分配。经营管理者通过股权激励 等方式获得的收入。 ⑥按土地要素分配。如出租房屋的租金
公有制经济 个体经济
私营企业和外 资企业的工资 收入
按劳分配的内容和基本要求
按劳分配 为主体
按劳分配的必然性 按劳分配的意义
分 配
按劳分配的主体地位
制
度
按个体劳动成果分配
多种分配 方式并存
按生产要素分配
内容
意义
巩固 练 习
1.目前我国处在社会主义初级阶段，所有 制形式和分配方式是多种多样的。私营企
业中的工人获得的工资收入属于 ( D )
A.按劳分配 B.按管理要素分配 C.按劳动成果分配 D.按劳动要素分配
在国企上班 在私营或外资企业工作 存款利息收入 做个体生意 炒股股息收入 房屋出租
按劳动要素分配 按劳分配 按个体劳动成果分配 按资本要素分配 按土地要素分配
以不能按需分配。
生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础.
1958年，我国提出了 “大跃进”口号 ，组织 人民公社，实行平均分 配制度，吃“大锅饭”。
顺 上工一窝蜂 口 干活闹哄哄 溜：放工往前冲
苦了想干的 累了实干的 便宜了捣蛋的
如果干和不干一个 样，干多干少一个 样，干好干坏一个
样，会导致
平均主义
第一框： 按劳分配为主体 多种分配方式并存
生产力
决定
生产关系
人与人关系
所有制结构
基
本 经
公有制为主 体
济 多种所有制 制 经济共同发 度展
分配制度
按劳分配
决 定
为主体
多种分配
方式并存
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今 天海尔的前身，实行 平均主义的分配制度， 成绩、贡献大小，实 行大平均，大锅饭， 严重挫伤了员工的积 极性，员工士气低落， 工作消极，出工不出 力，企业效益连年下 滑，最后亏损达147万 元，严重束缚了企业 的发展。
1978年秋，凤阳遭遇特大旱灾，粮食欠收，不少农户又开始准备出门讨饭。 11月底的一个夜晚，队干部召集全村人开会讨论生产问题。最后，他们作出了一 个大胆决定：包产到户！昏黄的灯光下，18位农民神情严峻地立下“生死状”， 在一张秘密契约上一一按上了鲜红的手印。会议一结束，他们连夜将牲畜、农具 和耕地按人头包到了户，拉开了中国农村波澜壮阔的改革序幕，由此载入史册。
分配客体：个人消费品
分配结果：多劳多得，少劳少得
按劳分配
按需分配
想一想
我国现阶段,为什么不 能实行按需分配的分配 方式?
共产主义是没有人剥削
人的制度，产品极大丰 富，各尽所能，按需分 配。但按需分配，没有 极大丰富的物质条件是 不可能的。
答:我国目前的公有制经济，生产力水平
不高，劳动产品也没有极大地丰富，所
“懒汉” 束缚生产力
上工人喊人，下地人等人 干活人看人，收工人敢人
按劳分配
平均分配
我国现阶段,为什么不能实行平均分配 的分配方式?
答:目前我国劳动者的劳动能力存在着 明显差别，劳动还是谋生手段。所以不 能平均分配. 社会主义条件下人们劳动的性质和 特点是实行按劳分配的直接原因.
2、实行按劳分配的必然性（原因）
——对社会的积极意义
4、按劳分配的地位: 主体
公有制
60%
①公有制占主体
②就 业劳 动者 最多
按劳分配占主体
二、多种分配方式并存
1 、按个体劳动者劳动成果分配
分配的范围：个体经济
分配的对象：劳动成果扣除
成本和税收后的余额
个体劳动特点:个人占有生
产资料，独立从事生产经营， 既是劳动者，又是经营者
——与个体经济相适应
思考 海尔员工的收入实行的是什 么分配方式？
一、按劳分配为主体（基本原则）
１、按劳分配的基本内容和要求
在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之 后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量） 为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得．
分配范围：公有制经济
分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（包括劳动 数量和质量）
生产要素
劳资 动本
技信 术息
管 理
土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
（2）按生产要素分配的意义
健全生产要素按贡献参与分配的制度，是 对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的 合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权 利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。
这有利于让一切劳动、知识、技术、管理 和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富 的源泉充分涌流，以造福于人民。
小岗实行“大包干”，一年就大变样：1979年秋收，小岗村的粮食总产由 1978年的1.8万公斤猛增到6.6万公斤，人均收入由上年的22元跃升为400元，震 惊四邻。
1978年12月 地点 严立华家
我们分田到户、每户户主签字盖章、如以后能干、每户保证完成每户的全年上交和公 粮不在(再)向国家要钱要粮如不成、我们干部作(坐)牢杀头也干(甘)心、大家社员也保证把 我们的小孩养活到十八岁。
由我国现实的经济条件决定的
(1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提.
生产资料所有制
分配方式
(2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实 行按劳分配的物质基础.
生产
分配
(3)社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行 按劳分配的直接原因.
安徽凤阳小岗村
1978年以前的小岗村，只有20户人家100多人，是全县有名的穷困村，每年 秋后，家家户户都要外出讨饭。许多农户的茅草屋破烂不堪，家徒四壁，有的穷 得全家只剩一床棉被。
3、实行按劳分配的意义（重要性）
①实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出 的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调 动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学 习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义 社会生产力的发展。
——对劳动者的积极意义 ②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对 以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是 消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳 动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。
我在学校对面开了间 水果店！规模不大， 自己劳动、自己经营， 每个月的收入都不少！
赵阿姨
按个体劳动者劳动成果分配
赵阿姨的女儿：
我是外企职员，除了工 资，我还利用双休日为 一家私营企业当技术顾 问,也有一份丰厚的报 酬！
工资属按劳动要素分配 当技术顾问的报酬属于按技术要素分配
我的祖屋租出 去后，每月有 300块房租收
没有分配制度的改革， 就没有海尔的今天
如果还是平均主义大锅 饭，海尔今天只能是
“贫穷到永远”
海尔集团是国有控股企业，实行 高效的薪酬制度，将工资与员工的工 作绩效相结合，工资分配只看效果， 不论资历，由同岗同酬观念转变为同 效同酬观念。在海尔，高素质、高技 能获得高报酬，人才的价值在工资分 配中得到了充分的体现。