软件项目人力资源管理总结

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篇一：人力资源管理系统项目总结报告

人力资源管理系统项目

总结报告

汇报人：张咏勤

汇报日期：20XX-10-11

修改历史

项目基本信息

项目基本信息

项目范围与目的

范围

人力资源管理系统(hRm)分为以下几个功能模块：人事管理、工资管理、职位变更管理、离职管理、培训管理、辅助系统。

目的

为comm贸易公司定制的人力资源管理系统。

软件生命周期

计划采用的生命周期模型：增量式模型

实际采用的生命周期模型：增量式模型

在整个项目过程中，项目生命周期模型没有变更。增量模型生命周期适用于本项目开发过程。前期通过Demo进行确认、沟通，使客户对产品有直观的认识，减少项目风险。

项目人员管理

组织结构

人力投入

人员投入计划和实际的比较

6

5

4

3

2

1

需求概要设计详细设计编码测试交付

篇二：软件项目人力资源

项目人力资源管理的概念:

项目人力资源管理就是有效发挥每一个项目参与人作

用的过程，包括组织和管理项目团队所需的全部过程。

项目人力资源管理过程概述：（一）、人力资源计划编制:决定项目的角色、职责以及报告关系的过程。工具和技术有组织结构图和职位描述、人力资源模板、人际网络、组织理论。主要输出是角色和职责、项目的组织结构图、人员配置管理计划。

（二）、组建项目团队：指获得人力资源的过程。工具和技术有事先分派、谈判、采购、虚拟团队。主要输出是项目人员分配、资源日历、人员配备管理计划（已更新）、资源可用性。

（三）、项目团队建设：提高项目团队成员的个人技能，以提高他们完成项目活动的能力；提高项目团队成员之间的信任感和凝聚力，以通过更好的团队合作提高工作效率。工具和技术有一般管理技能、培训、团队建设活动、基本原则、同地办公（集中）、认可和奖励。主要输出是团队绩效评估。

（四）、管理项目团队：跟踪个人和团队的执行情况，提供反馈和协调变更，以此来提高项目的绩效，保证项目的进度。项目管理团队必须注意团

队的行为、管理冲突、解决问题和评估团队成员的绩效。工具和技术有观察和对话、项目绩效评估、冲突管理、问题日志。主要输出是人员配置管理计划（已更新）、变更请求、组织过程资产（更新）。

项目团队建设

（一）、有效的团队合作包括：在工作负担不平衡的情况下帮助其他人，按照适合个人偏好的方式去交流，共享信息和资源。

（二）、优秀团队建设要经历的阶段：

?形成期。团队中的个体成员转变为团队成员，开始形成共同目标，团队往往会沉浸在对未来的期待中；

?震荡期。团队成员开始执行分配的任务，一般会遇到超出预想的困难，希望被现实打破，个体之间开始争执，互相指责，并且开始怀疑项目经理的能力。

?正规期。经过一定时间的磨合，团队成员之间相互熟悉和了解，矛盾基本解决，项目经理能够确立正确的关系。

?表现期。随着相互之间的配合默契和对项目经理信任，成员积极工作，努力实现目标。

（二）、马斯洛的需求层次由低到高：生理、安全、社会、受尊重、自我实现。

（三）、mcgregor理论

?x理论。认为员工是懒散的、消极的、有愿意为公司付出劳动，那么我们必须

规划工作并且激励我们的员工，所有要完成的工作，必须被很好清晰地分配给

每一个员工个人；对x理论，应采取两种措施：软措施与硬措施。

?Y理论。认为员工是积极的，在适当的环境下，员工会努力工作，尽力完成公

司的任务就像自己在娱乐和玩一样努力，从工作中得到满足感和成就感。

（三）、项目经理可利用的五种权力来管理和要求项目团队的成员来完成工作?合法的权力。

?强制力。

?专家权力。

?奖励权力。

?潜示权力。

（四）、成功团队特点：

?团队目标明确，成员清楚自己工作对目标的贡献。

?团队的组织结构清晰，岗位明确。

?有成文或习惯的工作流程和方法，而且流程简明有效。

?项目经理对团队成员有明确的考核和评价标准，工作结果公正公开、赏罚分明。?组织纪律性，这点往往容易被忽略，违反纪律往往会牺牲多数人的利益，因此

“以人为本”绝不是“以个人为本”。

?相互信任，善于头绪和学习。

（五）、项目团队的建设与发展的若干建议。

?对团队成员有要耐心、友好，认为他们都是最好的。

?解决问题而不是责备人。记住一点，“对事不对人”。