浅谈新形势下共青团工作的创新

企业政工 Political thinking

浅谈新形势下共青团工作的创新

张 磊

(山西焦煤西山煤电集团公司西铭矿团委 山西 太原 030052)

【摘要】社会主义市场经济的逐步确立，使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化，给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。加强团的自身建设，必须要用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务，实现工作的创新。本文分析了当前煤矿企业共青团工作现状，就新形势下煤矿企业共青团工作的创新进行了探讨。

【关键词】 煤矿企业 共青团工作 存在问题 创新举措

【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2013）18-0036-02

在社会主义市场经济体制逐步完善的进程中，煤矿企业加快转型跨越发展步伐，其面临的经济形势与经营环境发生的较大变化，而作为思想性、群团性组织的共青团组织，自身的发展状况以及所担负的任务相应地发生了改变。在新形势下，如何加强团组织自身建设，找准青年工作的切入点，创造性地开展工作，更好地发挥共青团组织的作用，实现共青团组织的根本任务与企业根本任务的有机结合，为促进企业改革发展做出积极贡献，是广大团组织工作者必须积极面对并认真思考的课题。

一、当前煤矿企业共青团工作现状分析

1.共青团组织建设比较薄弱。由于部分煤矿企业党政领导对团的工作不够重视，认为团的工作对企业生产经营起不了多大作用，在人员配备以及经费投入上大打折扣。不少团支部书记是兼职的，其权利和待遇得不到保证，加上其他工作繁忙，对团的工作难以顾及，有的即使有开展工作的热情，限于各种客观原因也难于搞好。团组织的作用和地位下降，企业青年加入团组织与参加团组织活动的热情不高，认为入不入团无所谓，参不参加活动关系不大。

2.煤矿企业团员数量减少。长期以来，煤矿企业实行减员增效、提高企业经济效益，新进入的员工数量较少，特别是年青员工招收少，许多团员到了年龄离团，导致企业团员锐减。部分管理岗位人才与技术人员不能长期扎根于矿井建设，另寻新的发展天地，出现人才流失现象，团组织的规模与战斗力进一步削弱。新招收的合同工或临时工有的年龄偏大，或者文化水平不高，导致团组织失去发展动力，呈现萎缩甚至是瘫痪的局面。

3.当代青年思想观念的多样化。青年员工是在七十年代末以及八十年代甚至是九十年代出生的，是在改革开放后成长的一代，他们的思想观念、思维方式、生活方式更加激进和新潮，主要表现为思维活跃、个性强、容易接受事物、不满足于现状、市场意识和竞争意识强，同时也具有比较明显的缺点，比如吃苦耐劳精神差，缺乏默默无闻的奉献精神，集体观念不强、情绪浮躁、注重个人利益与享受，不安心本职工作，有的甚至自命不凡等，这些都加大了煤矿企业共青团工作的难度。

4.团组织活动开展比较困难。当代青年思想活跃，自我意识较强，价值观念多元，组织开展活动有一定难度。部分煤矿企业党政领导对团组织活动不重视，在人员、时间、经费等方面受到影响，也加大了开展集中性的大型活动的难度。加上团组织的活动缺乏创新，难于适应新形势下青年员工的需求，以致活动缺乏吸引力与感召力。尽管如此，企业团组织还是克服重重困难，积极开展了如青安岗、青年技能大赛、青年岗位能手、青年文明号等品牌活动，为推动企业增效创收做出了贡献。

二、新形势下煤矿企业共青团工作的创新

新形势下加强煤矿企业共青团工作，要认真研究当前形势，进一步理清工作思路，找准定位，明确目标，突出重点，要紧密结合煤矿企业中心工作，服从和服务于企业的经济建设，服务于团员青年的成长成才，加强团组织建设，强化工作机制，加强对团干部的教育管理等方面下功夫，积极探索，勇于创新，不断开拓团组织工作新局面。

1.增强服从企业经济建设的能力。共青团工作要围绕企业中心工作来开展，把团的工作和企业生产经营的相结合，从各个方面渗透到企业生产经营的中心任务当中。有的团干部、团员认为，现在生产任务繁忙，根本没有时间做团的工作或参加团的活动。这明显是把共青团工作与服务于企业经济建设相割裂，是错误的认识。团的工作并不是简单的搞搞文体活动，而是要配合好服务好企业的生产经营活动，在提高生产、科技攻关、经营管理等方面发挥先锋队和主力军作用。因此，要积极教育引导青年员工投身经济建设主战场，勇于承担急、重、险、难任务，立足岗位成才，坚守在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，充分展示出新一代青年的风采。

2.强化青工的思想政治工作。广大青工是企业生产经营的生力军，企业的改革发展离不开青工的支持和参与。因此，要凝聚广大青工的思想，把青年人的智慧集中到促进企业发展上来。当前青工的思想活跃，改革意识与市场竞争意识强，接受新生事物快，但是也存在着一些消极因素，不利于企业的健康稳定发展。共青团组织要加强对青年现状的研究，探索做好新形势下青年思想政治工作新的方法和途径。一是要加强青年的理想信念教育，当然尤其要加强社会主义核心价值观的教育，以“中国梦”激励广大青年积极投身于中国特色社会主义新“四化”建设。二是要结合煤矿工作实际开展爱岗敬业，争先创优活动，增强责任感与使命感，积极参与企业的改革发展。三是要通过培训、座谈、研讨等多种方式，提高团员青年的政策理论水平，学习经济、管理、营销以及专业技能，增强服务企业发展的本领。

3.切实增强服务广大青年的能力。团组织要增强服务观念，多做有利青年成长成才的事，只要对青年的成长有利，都应积极主动地去做。一是搭建技术和业务能力的培训平台，提供青年员工学习提高的机会，不断丰富他们的才干。二是积极维护青工的合法权益，和党政进行沟通协调，做到下情上达，多为青工办实事。三是发挥团员青年的智慧和活力，在各种“岗位竞赛”“创优争先”活动中展现风采，发现人才，积极向党政领导推荐青年人才，把优秀的人才推荐入党，推荐到更高的学府去深造，推荐到经营管理岗位，以利于发挥更大的作用，也为企业改革发展带来生机和活力。这样，团组织的才能在广大青工中树立威望，赢得他们的信任和认可，从而增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

4.加强基层团组织建设。组织建设是增强团的活力，使各项工作得到有效落实的根本保障。一是要的发挥好团委班子和团干的作用，明确各自职责，团委委员负责相应的责任区，担负指导团支部工作的责任，一方面可以锻炼团委委员的工作能力，另一方面有利促进支部工作的落实。二是进一步探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子。三是拓展工作渠道，扩大工作范围，将团的工作渗透到企业生产经营的各个环节。四是经常性开展灵活多样的活动，吸引团员青年积极参与，服务青年成长，增强团组织的凝聚力。

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