毕业设计社会实践正文样本

毕业设计社会实践

正文样本

私营企业在运营中遇到的问题分析及对策

一、实践调查的背景、目的

（一）我进行社会实践调查的私营企业就是我现在实习的工作单位——黄山市屯溪东大彩印厂。这是一家在黄山市内属规模中等的私营企业，以生产加工各种塑料包装袋为主要业务。厂内共有机器十台，分别为两台大型印刷机，一台分切机，一台折边机，四台切袋机，一台冲床，一台制版机以及其它一些辅助的小设备。企业的组成形式是个人经营，经营范围及方式是包装装潢印刷品、其它印刷品印刷服务。该企业坚持了“以质量为根本，以创新为根基，以办事为生命”的筹备理念，积极开垦新产品，全力开垦新市场，不只为黄山市内各大小商店提供了各种定制的印刷品，也为企业的成长提供了开阔的成长空间。

（二）随着中国社会经济的不断发展，越来越多的私营企业在社会中扮演起了重要的角色。可是屯溪东大彩印厂想在黄山市内这个具有较大竞争的市场中站稳脚跟却并不容易。在整个实践调查的过程中，我发现我所在实习的这家私营企业在企业人才、团队精神以及企业的继承问题这三个方面存在若干问题。因此我就这三个问题开展了实践调查，以找到这三个问题产生的原因及会导致的后果，并提出了自己的若干解决方法，以便企业的管理层能够作出相应的对策来解决这些问题，从而使企业能得到更好的发展。

二、实践调查具体实施

（一）时间

我开展这次社会实践的总时间为30天。在此期间我用了一天的时间去企业的各个车间及办公区进行了参观，如印刷车间，分切车间，成品仓库及存放危险品如各种化学试剂的仓库以及各个办公室。

（二）地点

1、厂内实践所在：黄山市屯溪东大彩印厂

2、观光所在：黄山市屯溪东大彩印厂印刷车间，分切车间，成品仓库及溶剂存放仓库及办公区域等。

（三）对象

1、厂内在生产一线的工人。包括在各个车间工作的工人以及各仓库的仓库管理员。

2、厂内办公区域的工作人员。包括销售部，人事部，采购部，客服部等的工作人员。

3、企业的部分管理层人员。包括企业部分部门经理等。（四）手段

1、与员工进行面对面的访谈。在开展社会实践调查的活动中，我多次深入生产一线，与员工进行面对面的访谈。在找她们进行访谈时，我会尽量注意到不影响她们白天的正常工作及晚间的私人生活，因此我在确定访谈对象之后会提前一天向她说明情况提出访谈邀请，如果她同意访谈我就会约她第二天午饭时间

开展访谈。

2、进行电子问卷调查。我自己制作了一份电子问卷调查表，并以邮件的形式从网络上发给我在同一部门或者不同部门的同事，请她们帮我填写好后再经过网络寄还到我的邮箱里。虽然我收到邮件时知道各个问卷是谁寄的，可是后来我整理这些问卷的时候会还是以不记名的方式进行整理归纳的。

3、查阅公司内部资料。我实习的这家企业的资料都放在资料保管室里，而资料保管室由人事部负责。由于开展社会实践调查，我需要了解一些关于公司内部的详细资料。于是我按照程序先向人事部经理递交了一份内部资料阅读申请，得到经理的批准后才进入资料保管室拿到一些关于企业内部的详细资料。

三、调查结果

（一）企业的人才资源

我实习的这家私营企业在黄山市内算是一家中等规模的企业，企业现有正式工作人员37人。车间的员工人数和办公区域的员工人数比例大致是3:2。在我和车间员工的交流以及经过整理电子问卷调查中知道，除了管理层、车间高级技术工人以及销售人员能根据订单拿到额外的提成以外，大部分的员工工资都相差不大，都在—2500元之间。可是她们的工作环境以及工作量却又很大的差别。印刷车间和分切车间加起来一共500多平方米，可是并没有安装空调，每到夏天，车间里就比较闷热。而且一旦开启机器便会有较大的轰鸣声，长期在机器旁边工作会对听力系统有

一定的影响。而且印刷车间有时会用到一切易燃的醇类、酯类易燃溶剂作为添加剂，虽然车间里已经按照黄山市消防局的规定在墙角准备了足够数量的灭火器等消防设施，可是仍有一定的危险。而相比之下在办公区域的工作人员就轻松的多了，办公区域是一幢2层的小楼，楼上楼下加起来总面积将近500平方米。一楼一半的地方作为会客厅及企业产品的样品展示区域。另一部分是客服部和销售部的办公区域。楼上则是其它的部门的办公区域。楼上楼下都安装了空调，销售部客服部和采购部的每个员工配一部黄山市内的免费固定电话，人事部每个员工配一台台式电脑。同样的工资工作环境却相差那么大，我觉得这样的制度是有点不合理。但在我我和同为人事部同事的一次闲谈中得知，这个企业招聘时办公区域工作人员的学历至少是要大专以上的文凭，而车间则不限。她说这个社会主要就是靠文凭吃饭，没有文凭，很难找到好的工作，即使找到待遇还不错的工作可是工作环境和工作量都还是不能和有高文凭的人相提并论的。

同时我在和车间工人的面对面访谈中也了解到，这个企业车间工人的流动性比较大。特别是每年7、8月份以及每年过年前的这两段时间，会有很多人辞职准备换新的工作。在7、8月份辞职的大多是因为家里孩子升学需要较多的费用，在这里工资不够负担孩子的学费，准备去外地打工。而在过年前辞职大多是因为觉得企业年假放的太少，工资待遇也不是很好，很多人干脆就辞职回家，在家里多待些时间陪陪父母孩子，好好过个年，等过完年