企业劳动保护工作合格、示范工会考核细则
工会劳动保护工作检查考核制度样本（2篇）
工会劳动保护工作检查考核制度样本1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。
2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。
3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。
4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。
工会劳动保护工作检查考核制度样本（2）一、引言工会是维护职工合法权益的组织，劳动保护工作是工会工作的重要内容之一。
为了确保工会劳动保护工作的高效运行和持续改进，制定工会劳动保护工作检查考核制度，是提高工会劳动保护工作质量和水平的必要举措。
二、工会劳动保护工作检查考核的目的和意义1. 目的：通过检查考核，及时发现和纠正工会劳动保护工作中存在的问题，确保职工合法权益的维护和实现。
2. 意义：对工会劳动保护工作进行科学、系统的检查考核，可以及时发现问题，并通过评估和奖惩机制，调动工会干部的积极性和创造力，促进劳动保护工作的落实和改进。
三、工会劳动保护工作检查考核的内容和要求1. 内容1.1 劳动法律法规的宣传和培训1.2 劳动合同的签订和执行情况1.3 职业健康与安全措施的配备和落实情况1.4 工伤事故的预防和处理工作情况1.5 薪酬福利方面的保障情况1.6 劳动争议处理工作情况2. 要求2.1 检查考核应该全面、客观、公正、准确，不能主观臆断和片面评价，要尊重事实，注重实际效果。
2.2 检查考核应该及时反馈结果，提出问题并提供具体改进措施，帮助工会干部改进工作。
2.3 检查考核结果应该公开透明，可以接受职工监督和评价，提高劳动保护工作的透明度和公信力。
四、工会劳动保护工作检查考核的方法和程序1. 方法1.1 定性评估法：对工会劳动保护工作进行综合评估，根据工作的完成情况进行质量评价。
2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文（二篇）
2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文工会劳动保护监督检查考核制度一、工会劳动保护监督检查考核标准工会劳动保护监督检查考核工作，严格遵循《建筑安全检查表》的相关规定执行。
公司工会劳动保护监督检查员需每月定期参与本单位施工安全部门的检查考核工作，并负责详尽填写劳动保护月检查表及汇总表，确保数据准确无误。
二、职工代表巡视检查制度为进一步加强施工工地的安全监督与管理，工会劳动保护监督检查委员会特设立职工代表巡视检查机制。
该机制规定，每半年组织一次职工代表对施工工地进行全面、细致的巡视检查，以确保施工过程中的各项安全措施得到有效落实。
三、工会劳动保护三级责任制工会劳动保护三级机构应始终将维护职工的合法权益作为首要职责，致力于保障职工的安全与健康。
各级机构成员在履行职责时，应秉持严谨、认真的态度，说话有根据，办事讲原则，切实履行好岗位责任制，确保劳动保护工作的顺利进行。
四、工会劳动保护检查重点在工会劳动保护检查过程中，应重点关注以下几个方面：施工现场的文明生产状况、安全设施的标化规范程度、基础台账资料的完善性、劳动防护用品的发放情况以及工地后勤生活的保障水平。
一旦发现事故隐患，应立即开具整改通知书，并明确整改期限，督促相关部门及时采取有效措施进行整改，以确保施工工地的安全稳定。
此制度由南通建工集团股份有限公司一分公司制定并实施。
2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文（二）工会劳动保护监督检查考核制度一、工会劳动保护监督检查考核的基准为《建筑安全检查表》。
公司工会劳动保护监督检查员需每月参与本单位施工安全部门的检查考核工作，并负责详尽填写劳动保护月检查表及汇总表，确保信息的准确性和完整性。
二、工会劳动保护监督检查委员会应每半年组织一次职工代表对施工工地进行全面的巡视检查，以确保施工环境的安全性及合规性。
三、工会劳动保护三级组织应以维护职工的合法权益为根本职责，致力于保障职工的安全与健康。
在此过程中，应坚持原则，认真履行岗位责任制，确保各项劳动保护措施得到有效执行。
2024年工会劳动保护工作检查考核制度模版（二篇）
2024年工会劳动保护工作检查考核制度模版1. 项目工会劳动保护工作的考核周期为每月一次，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，并由各劳动保护检查员对分项工程的劳务队伍进行相应的考核。
2. 项目劳动保护组长依据建设部颁布的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司制定的《建筑工程施工现场综合考评》为基准，通过每月的检查和建筑施工安全工会检查评分汇总，对分解后的各项指标进行评估。
3. 在考核过程中，若发现保证项目无法得分或存在不合格项，必须即刻暂停该分项工程的施工，并进行彻底整改，直至满足既定要求。
4. 对于考核中未能达标的项目，工会组长应要求相关责任人针对评分考核中发现的问题，识别关键因素，分析问题产生的原因，并据此制定相应的整改措施和预防策略。
5. 劳动保护检查员在对劳务队伍进行考核时，应以建筑施工安全检查标准、安全技术操作规程以及各工种的控制目标为依据。
2024年工会劳动保护工作检查考核制度模版（二）1. 项目工会劳动保护工作的考核周期为每月一次，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，并由各劳动保护检查员对分项工程的劳务队伍进行相应的考核。
2. 项目劳动保护组长依据建设部颁布的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司制定的《建筑工程施工现场综合考评》为考核准则，以月度检查结果和建筑施工安全工会检查的评分汇总作为评分的依据，对分解后的各项指标进行细致的考核。
3. 在考核过程中，若发现关键项目无法得分或存在不合格情况，必须立即暂停该分项工程的施工，并进行彻底的整改，直至满足既定要求。
4. 对于考核中未能达标的项目，工会组长应要求相关责任人针对评分考核中发现的问题，深入分析问题根源，并据此制定相应的整改措施和预防策略。
5. 劳动保护检查员在对劳务队伍进行考核时，应以建筑施工安全检查标准、安全技术操作规程以及各工种应达到的控制目标为依据。
工会劳动保护工作检查考核制度
工会劳动保护工作检查考核制度工会劳动保护工作是为了保障职工的合法权益、维护职工健康安全和提高职工的工作效率而设立的。
为了确保工会劳动保护工作的有效性和规范性，建立工会劳动保护工作检查考核制度是必不可少的。
本文将介绍工会劳动保护工作检查考核制度的内容、目的和实施方法。
一、制度内容1.目标: 制度的目标是确保工会劳动保护工作的有效实施，帮助检查和改善不规范的工作环境和危险因素，保护职工的合法权益和提高职工的工作效率。
2.考核指标: 工会会检查和考核工作将根据工会劳动保护工作的相关标准和法规制定考核标准和指标，包括日常的检查记录、投诉处理、危险品的管理、职业健康检测等各个方面。
3.检查程序: 检查程序包括报备、组织检查、发现问题、立即处理和整改等环节，以确保工会劳动保护工作的有效性。
4. 考核报告:每年要定期发一份年度考核报告。
报告内容应包括工会劳动保护工作实施情况、问题和成果，以及下一年度改进和加强工作的计划。
二、目的1.保障职工合法权益: 工会劳动保护工作检查考核制度有助于检查和改善不规范的工作环境和危险因素，保护职工的合法权益。
2.提高工作效率: 工会劳动保护工作检查考核制度可以提高工会劳动保护工作效率，帮助职工掌握职业健康知识和技能。
3.防止风险事故:工会劳动保护工作检查考核制度有助于防止和减少职业健康和安全事故的发生，降低企业的风险和成本。
三、实施方法1.制定计划: 工会会先要制定检查考核工作计划，明确检查的内容、方法和时间。
2.组织工作: 组织检查和考核工作需要确保具备合适的工作流程和作业步骤，工会会有专门的劳动保护部门或者专业机构负责组织工作。
3.发现问题: 发现问题之后肯定会进行沟通和交流，如果有实质性工作问题需要在确定改进方案之后，来实施整改。
4.评估整改: 监督和评估工企业程序是否得到了整改，并找出和解决问题。
工会劳动保护工作是职工权益保护和企业健康发展的关键环节。
实施工会劳动保护工作检查考核制度是落实安全生产和健康环境管理的重要手段，可以帮助企业规范管理和完善服务，改善劳动环境和提升职工健康水平。
工会劳动保护工作检查考核制度(6篇)
工会劳动保护工作检查考核制度1.机构健全，配备有专(兼)职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计____分。
组织机构不健全，扣____分，人员配备不齐，按每少____人扣____分，依此类推。
2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。
能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计____分。
工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣____分。
3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计____分。
未按规定执行的，每项扣____分。
4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书(单)、隐患整改情况跟踪簿(牌)、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计____分。
每少一项扣____分。
5.接待站管理规范。
每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计____分。
每少一项扣____分。
6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。
有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计____分。
未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到____%以上的扣____分。
7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理，计____分。
每少参加一次扣____分。
8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。
“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计____分。
每缺一项扣____分。
9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计____分。
督促整改不到位的，每次扣____分。
10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。
接待员、群监员自身无“三违”行为，计____分。
徐矿集团公司工会劳动保护工作实施细则及考核标准
5、本年度完成各项安全指标。
10
查文件、资料，查制度，缺一项扣2分。
（三）
宣传教育
与
岗前培训
宣传教育
1、围绕集团公司安全目标和各阶段的安全工作组织开展各项宣传教育活动。
2、板报、专栏、安全文化长廊、井上下标语、牌板常换常新，内容丰富
3、做好劳动保护先进典型选树、经验总结和学习推广
6
查文件、资料台账、牌板、查总结材料缺一项扣1分。
（八）
档案管理与
信息反馈
1、认真做好上级劳动保护工作会议精神和文件的传达贯彻落实。
2、做好劳动保护各项文件档案、资料、图片、影像的管理
3、认真准确做好劳动保护工作综合情况统计并及时上报。
4、认真做好阶段和年度劳动保护工作计划、总结，并及时上报。
5、发现重伤、伤亡和职业中毒事故，按规定及时上报。
6、认真做好劳动保护工作的群众来信来访。
3、认真做好生产现场安全警示标志，危险源（点）牌板、监控卡，职业危害监控卡，毒有害化学物质信息卡和相关基础资料、软件管理。
6
查文件、资料台账、牌板、查现场标志一项不合格扣1分；缺一项扣2分。
参与工伤事故处理
1、发生伤亡事故或严重职业危害，工会负责人必须第一时间到场。
2、伤亡事故和严重职业危害要按规定及时上报。
2、劳监员现场监督检查工作正常，查出的问题隐患有通知、有记录，督促整改。
3、工会主席、分管主席、专职劳保干部定期参加劳动保护和安全检查。
4、有计划的组织开展各项群众安全监督检查活动，做到有计划、有创新、有方案、有落实、有记录、有总结。
5、组织开展各项创优、选树竞赛活动，
企事业劳动保护工作合格示范工会审核细则
附件1：企（事）业劳动保护工作合格、示范工会考核细则被考核企业：考核日期：年月日验收组长签字：被验收单位工会负责人签字：年月日年月日附件2：企（事）业劳动保护工作示范工会审核资料目录一、策划（计划）1、危险源辨识、评价和风险控制措施的策划。
（1）会议原始记录；（2）企（事）业工会重大危险源监控台帐；（3）企（事）业安全生产评价文本；（4）职业健康安全管理体系管理手册和程序文件。
2、法规和其他要求（1）现行获得适用的法规和其他要求的目录（附相关内容）（2）法规和其他要求传递的信息依据（包括网上发出或法规、其他要求发文薄）；3、目标和实施方案（1）目标计划文件；（2）层层鉴定的目标计划责任书；（3）目标实施方案二、实施和运行4、建立保持工会劳动保护监督检查网络（1）工会劳动保护监督检查网络（机构）文件（含网络图）；（2）工会劳动保护网络（机构）人员调整文件；（3）职代会组织机构图或相关文件；（4）女职工委员会组织机构图或人员职能分配表；（5）工会劳动保护监督检查网络、职代会和女职工委员会相关人员履行职责记录或工作总结。
5、宣传教育和培训（1）安全活动文件、记录和总结；（2）工会劳动保护培训计划，实施、绩效记录、总结；（3）工会劳动保护监督检查员证书；（4）参与职工培训记录，总结。
6、协商和沟通（1）与行政领导协商交流内容的记录；（2）行政领导对交流意见、建议、问题、要求的处理结果记录；（3）行政领导在职工（代表）大会上的工作报告；（4）职工劳动安全卫生方面的提案、处理结果记录；（5）工会领导在职工（代表）大会上的工作报告；（6）员工来信来访记录薄（有关损害员工劳动安全卫生方面权益的书面处理意见和结果记录）；（7）制定有关规章制度的会议记录；（8）有关劳动安全卫生规章制度文本；（9）职工代表、员工通过劳动安全卫生制度的记录；（10）企（事）业行政处理员工因违反劳动安全卫生有关规定、纪律的决定文件；（11）工会、受处分员工的意见要求记录；（12）工会参加劳动安全卫生专项合同或集体合同中劳动安全卫生专项条款的平等协商会议记录；（13）对合同中有关劳动安全卫生条款监督执行的记录、总结；（14）指导员工签定劳动合同有关劳动安全卫生条款监督记录或总结；（15）工会要求企（事）业行政，纠正违反合同中有关劳动安全卫生条款的记录或行政纠正的记录；7、文件、资料控制（16）法规、文件等评审控制、撤回、保存和销毁等记录清单。
企事业劳动保护工作合格示范工会审核细则
企事业劳动保护工作合格示范工会审核细则附件1：企（事）业劳动保护工作合格、示范工会考核细则被考核企业：考核日期：年月日验收组长签字：被验收单位工会负责人签字：年月日年月日附件2：企（事）业劳动保护工作示范工会审核资料目录一、策划（计划）1、危险源辨识、评价和风险控制措施的策划。
（1）会议原始记录；（2）企（事）业工会重大危险源监控台帐；（3）企（事）业安全生产评价文本；（4）职业健康安全管理体系管理手册和程序文件。
2、法规和其他要求（1）现行获得适用的法规和其他要求的目录（附相关内容）（2）法规和其他要求传递的信息依据（包括网上发出或法规、其他要求发文薄）；3、目标和实施方案（1）目标计划文件；（2）层层鉴定的目标计划责任书；（3）目标实施方案二、实施和运行4、建立保持工会劳动保护监督检查网络（1）工会劳动保护监督检查网络（机构）文件（含网络图）；（2）工会劳动保护网络（机构）人员调整文件；（3）职代会组织机构图或相关文件；（4）女职工委员会组织机构图或人员职能分配表；（5）工会劳动保护监督检查网络、职代会和女职工委员会相关人员履行职责记录或工作总结。
5、宣传教育和培训（1）安全活动文件、记录和总结；（2）工会劳动保护培训计划，实施、绩效记录、总结；（3）工会劳动保护监督检查员证书；（4）参与职工培训记录，总结。
6、协商和沟通（1）与行政领导协商交流内容的记录；（2）行政领导对交流意见、建议、问题、要求的处理结果记录；（3）行政领导在职工（代表）大会上的工作报告；（4）职工劳动安全卫生方面的提案、处理结果记录；（5）工会领导在职工（代表）大会上的工作报告；（6）员工来信来访记录薄（有关损害员工劳动安全卫生方面权益的书面处理意见和结果记录）；（7）制定有关规章制度的会议记录；（8）有关劳动安全卫生规章制度文本；（9）职工代表、员工通过劳动安全卫生制度的记录；（10）企（事）业行政处理员工因违反劳动安全卫生有关规定、纪律的决定文件；（11）工会、受处分员工的意见要求记录；（12）工会参加劳动安全卫生专项合同或集体合同中劳动安全卫生专项条款的平等协商会议记录；（13）对合同中有关劳动安全卫生条款监督执行的记录、总结；（14）指导员工签定劳动合同有关劳动安全卫生条款监督记录或总结；（15）工会要求企（事）业行政，纠正违反合同中有关劳动安全卫生条款的记录或行政纠正的记录；7、文件、资料控制（16）法规、文件等评审控制、撤回、保存和销毁等记录清单。
2024年工会劳动保护工作检查考核制度范例（六篇）
2024年工会劳动保护工作检查考核制度范例1. 项目工会劳动保护工作的考核周期为每月一次，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，并由各劳动保护检查员对分项工程的劳务队伍进行相应的考核。
2. 项目劳动保护组长依据建设部颁布的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司制定的《建筑工程施工现场综合考评》为考核准则，以月度检查结果和建筑施工安全工会检查的评分汇总作为评分的依据，对分解后的各项指标进行细致的考核。
3. 在考核过程中，若发现关键项目无法得分或存在不合格情况，必须立即暂停该分项工程的施工，并进行彻底的整改，直至满足既定要求。
4. 对于考核中未能达标的项目，工会组长应要求相关责任人针对评分考核中发现的问题，深入分析问题根源，并据此制定相应的整改措施和预防策略。
5. 劳动保护检查员在对劳务队伍进行考核时，应以建筑施工安全检查标准、安全技术操作规程以及各工种应达到的控制目标为依据。
2024年工会劳动保护工作检查考核制度范例（二）1. 项目工会劳动保护工作的考核周期为每月一次，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，并由各劳动保护检查员对分项工程的劳务队伍进行相应的考核。
2. 项目劳动保护组长依据建设部颁布的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司制定的《建筑工程施工现场综合考评》为基准，通过每月的检查和建筑施工安全工会检查评分汇总，对分解后的各项指标进行评估。
3. 在考核过程中，若发现保证项目无法得分或存在不合格项，必须即刻暂停该分项工程的施工，并进行彻底整改，直至满足既定要求。
4. 对于考核中未能达标的项目，工会组长应要求相关责任人针对评分考核中发现的问题，识别关键因素，分析问题产生的原因，并据此制定相应的整改措施和预防策略。
5. 劳动保护检查员在对劳务队伍进行考核时，应以建筑施工安全检查标准、安全技术操作规程以及各工种的控制目标为依据。
2024年工会劳动保护工作检查考核制度范例（三）1. 项目工会劳动保护工作的考核周期为每月一次，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，并由各劳动保护检查员对分项工程劳务队执行考核。
工会劳动保护工作检查考核制度(2篇)
工会劳动保护工作检查考核制度1.机构健全，配备有专(兼)职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计____分。
组织机构不健全，扣____分，人员配备不齐，按每少____人扣____分，依此类推。
2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。
能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计____分。
工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣____分。
3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计____分。
未按规定执行的，每项扣____分。
4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书(单)、隐患整改情况跟踪簿(牌)、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计____分。
每少一项扣____分。
5.接待站管理规范。
每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计____分。
每少一项扣____分。
6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。
有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计____分。
未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到____%以上的扣____分。
7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理，计____分。
每少参加一次扣____分。
8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。
“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计____分。
每缺一项扣____分。
9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计____分。
督促整改不到位的，每次扣____分。
10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。
接待员、群监员自身无“三违”行为，计____分。
工会劳动保护工作检查考核制度模版（4篇）
工会劳动保护工作检查考核制度模版7.工会劳动保护监督检查考核制度工会劳动保护监督检查考核制度1.工会劳动保护监督检查考核以《建筑安全检查表》为准，公司工会劳动保护监督检查员每月参加本单位施工安全部门的检查考核，并做好劳动保护月检查表及汇总表的填写。
2.工会劳动保护监督检查委员会每半年____一次职工代表对施工工地进行巡视检查。
3.工会劳动保护三级____应以维护职工的合法权益为职责，为保护职工的安全、健康，说话、办事，认真履行岗位责任制。
4.工会劳动保护检查重点查。
施工现场文明生产、安全设施标化规范、基础台账资料、劳动防护用品的发放和工地后勤生活的保障，发现事故隐患，及时开出整改通知书，限期整改。
南通建工集团股份有限公司一分公司工会劳动保护工作检查考核制度模版（2）1、项目工会劳动保护工作考核每月进行一次，项目组长对项目劳动保护检查员进行考核，各劳动保护检查员对该分项工程劳务队进行考核。
2、项目劳动保护组长以建设部《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司《建筑工程施工现场综合考评》为标准，以每月检查，建筑施工安全工会检查评分汇总为评分依据，针对分解后的各项目标进行考核。
3、在考核中，如有保证项目不得分或出现不合格项时，必须立即停止此分项工程施工，进行全面的整改，直到达到要求为止。
4、在考核中，对于未达标的项目，工会组长应责令责任人针对评分考核中存在问题的分项找出关键所在，分析出现问题的原因，针对原因制定整改及预防措施。
5、劳动保护检查员对劳务队进行考核以建筑施工安全检查标准以及安全技术操作规程及相应地各工种要求达到控制目标。
工会劳动保护工作检查考核制度模版（3）一、总则为加强工会劳动保护工作的监督和管理，提高工会劳动保护工作的质量和效果，制定本考核制度。
本考核制度适用于所有工会劳动保护工作的相关人员。
二、考核目的通过工会劳动保护工作的考核，旨在评估工会劳动保护工作的质量和效果，并为工会劳动保护工作人员提供改进和提升的机会，以进一步增强工会劳动保护工作的水平和能力。
工会劳动保护工作检查考核制度范文
工会劳动保护工作检查考核制度范文一、考核目的和意义为了加强工会对劳动保护的监督和管理，促进企业和员工之间的和谐关系，制定工会劳动保护工作检查考核制度。
该制度的目的是促使企业落实劳动保护措施，保障员工的权益，提高劳动生产率和员工满意度。
二、考核内容和方式(一) 考核内容1. 劳动合同是否合法有效，是否与劳动保护措施相符；2. 是否建立健全的劳动保护制度和规章制度，并且是否得到员工的充分知情和参与；3. 劳动安全设施是否到位，有效运行，是否存在安全隐患；4. 劳动保护培训是否全面进行，员工是否具备相应的劳动保护知识和技能；5. 工作环境是否符合相关工程标准，是否存在有害物质；6. 是否按照劳动法规定提供合理劳动时间和休息休假；7. 是否按照规定支付工资、奖金和福利待遇；8. 是否及时处理员工的投诉和纠纷，是否提供必要的法律援助。
(二) 考核方式1. 定期组织检查：每年至少组织一次对企业的劳动保护工作进行检查，包括现场检查和文件资料审查。
现场检查要重点关注劳动安全设施的使用情况、工作环境的卫生状况、劳动者的劳动时间和休息休假等情况。
文件资料审查要查阅企业的相关制度和规章制度、劳动合同、工资记录、工资支付凭证等。
2. 不定期抽查：随机抽取企业进行抽查，目的是对工会劳动保护工作的执行情况进行全面评估，并发现问题及时采取措施进行纠正。
三、考核指标和评分标准(一) 考核指标1. 劳动合同的合法性与有效性；2. 劳动保护制度和规章制度的建立与执行；3. 劳动安全设施的完善与运行情况；4. 员工劳动保护培训的全面性和有效性；5. 工作环境的符合工程标准与无害物质情况；6. 劳动时间和休息休假的合规性和充分性；7. 工资、奖金和福利待遇的按时支付情况；8. 处理员工投诉和纠纷的及时性和公正性。
(二) 评分标准1. 考核指标达到标准得1分，未达到标准则得0分；2. 按考核指标的权重进行评分，各指标的权重根据实际情况确定；3. 最后得分为各指标得分的加权平均值，分数为0-100。
2024年工会劳动保护工作检查考核制度模版（五篇）
2024年工会劳动保护工作检查考核制度模版1. 项目工会劳动保护工作的考核周期为每月一次，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，并由各劳动保护检查员对分项工程的劳务队伍进行相应的考核。
2. 项目劳动保护组长依据建设部颁布的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司制定的《建筑工程施工现场综合考评》为基准，通过每月的检查和建筑施工安全工会检查评分汇总，对分解后的各项指标进行评估。
3. 在考核过程中，若发现保证项目无法得分或存在不合格项，必须即刻暂停该分项工程的施工，并进行彻底整改，直至满足既定要求。
4. 对于考核中未能达标的项目，工会组长应要求相关责任人针对评分考核中发现的问题，识别关键因素，分析问题产生的原因，并据此制定相应的整改措施和预防策略。
5. 劳动保护检查员在对劳务队伍进行考核时，应以建筑施工安全检查标准、安全技术操作规程以及各工种的控制目标为依据。
2024年工会劳动保护工作检查考核制度模版（二）1. 项目工会劳动保护工作的考核周期为每月一次，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，并由各劳动保护检查员对分项工程劳务队执行考核。
2. 项目劳动保护组长依据建设部颁布的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司制定的《建筑工程施工现场综合考评》为基准，依据每月的安全检查和工会检查评分汇总，对分解后的各项指标进行评估。
3. 在考核过程中，若发现保证项目无法得分或存在不合格项，必须立即暂停该分项工程的施工，并进行彻底整改，直至满足既定要求。
4. 对于考核中未达标的项目，工会组长应要求责任人针对评分考核中发现的问题，找出关键因素，分析问题产生的原因，并据此制定相应的整改措施和预防措施。
5. 劳动保护检查员在对劳务队进行考核时，应依据《建筑施工安全检查标准》、《安全技术操作规程》以及各工种的控制目标进行。
工会劳动保护监督检查一、工作任务1. 深入基层开展劳动保护工作的调查研究，针对本矿工会劳动保护工作和安全生产中存在的问题，向相关部门提供信息，提出意见和建议，并及时向上级工会劳动保护部门反映情况，汇报工作进展。
工会劳动保护检查考核制度范本（2篇）
工会劳动保护检查考核制度范本一、绪论本制度是为了加强工会对劳动保护工作的监督和考核，提升劳动保护工作的质量和水平，保障职工权益和创造良好的工作环境而制定的。
下文详细介绍了工会劳动保护检查考核的目的、内容、流程和责任等事项。
二、目的1. 加强工会对劳动保护情况的了解，及时发现问题并提出改进意见；2. 推动劳动保护工作的落实，确保职工合法权益得到保障；3. 提升工会的监督和服务能力，为维护职工权益提供有力支持。
三、内容1. 劳动保护政策宣传：包括宣传劳动法律法规，加强职工对劳动权益的认知；2. 工作场所安全检查：包括消防安全、职业病防护、危险源辨识等方面的检查；3. 劳动合同执行情况检查：包括合同签订、合同变更和终止的合法性和规范性检查；4. 薪酬待遇情况检查：包括工资支付、福利待遇等方面的检查；5. 加班工时管理检查：包括是否存在超时加班、补休情况是否合规等方面的检查；6. 管理制度落实情况检查：包括劳动纪律、奖惩制度、轮班制度等方面的检查。
四、流程1. 由工会劳动保护委员会或相关人员对劳动保护情况进行调研，并制定检查计划；2. 在事先通知的情况下，进行现场检查，检查范围根据实际情况确定；3. 对发现的问题进行整理，形成检查报告，并提出改进意见；4. 检查报告由工会劳动保护委员会评审并向企业领导层汇报；5. 针对问题，工会劳动保护委员会与企业领导层进行沟通，制定改进计划，并跟踪改进情况；6. 定期评估工会劳动保护工作的成效，并进行总结和反馈。
五、责任1. 工会劳动保护委员会：负责制定工会劳动保护检查考核制度，组织检查和评估工作；2. 工会劳动保护委员会成员：参与检查工作，负责具体的检查内容，提出改进意见；3. 企业领导层：支持并配合工会劳动保护工作，积极改进工作中存在的问题；4. 相关部门负责人：协助工会劳动保护委员会进行检查工作，配合提供相关资料和信息；5. 员工代表：积极配合工会劳动保护委员会的检查工作，并提供反馈和建议。
工会劳动保护检查考核制度范本
工会劳动保护检查考核制度范本第一章总则第一条为了加强对劳动者权益的保护，维护劳动关系和谐稳定，确保企业按照法律法规执行劳动保护措施，建立健全工会劳动保护检查考核制度，规范工会检查考核工作，促进劳动者权益的落实。
第二条本制度适用于全体职工，包括企业正式员工、合同工和劳务派遣工等。
第三条工会劳动保护检查考核制度的制定和实施由企业工会负责，具体职责由企业工会执行部门负责。
第四条工会劳动保护检查考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保检查考核结果客观、科学、准确。
第五条企业应当根据本制度规定的工会劳动保护检查考核内容，制定相应的整改措施，确保问题得到及时解决。
第二章工作责任第六条企业工会负责制定年度工会劳动保护检查考核计划，并向企业上级工会报备。
第七条企业工会应当选派专职人员负责工会劳动保护检查和考核工作。
第八条企业工会应当定期组织开展工会劳动保护检查活动，确保检查工作的顺利进行。
第九条企业工会应当及时对劳动保护检查结果进行分析和总结，并向企业领导层报告。
第十条企业工会负责与企业各部门协调配合，共同推进劳动保护工作，确保企业各项劳动保护措施的落实。
第三章检查考核内容第十一条工会劳动保护检查考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）劳动合同的签订和执行情况；（二）劳动时间、休息休假制度的执行情况；（三）劳动保护设施的配备和使用情况；（四）职工劳动条件和工作环境的改善情况；（五）劳动安全技术措施的落实情况；（六）职工工资福利的发放情况；（七）劳动纠纷处理的及时性和公正性；（八）劳动者权益保护宣传教育的开展情况。
第四章检查考核程序第十二条工会劳动保护检查考核工作一般按照以下程序进行：（一）企业工会按照年度工会劳动保护检查考核计划，组织开展检查工作；（二）工会检查组对有关部门进行检查，了解情况，并记录相关信息；（三）工会检查组与有关部门进行座谈，听取意见和建议；（四）工会检查组对检查发现的问题进行通报和整改要求；（五）企业部门按照整改要求制定整改方案，并报企业工会备案；（六）企业工会对整改情况进行跟踪检查，并根据情况给予相应的奖励或处罚。
工会劳动保护工作检查考核制度范文(三篇)
工会劳动保护工作检查考核制度范文一、背景和目的本检查考核制度的制定旨在加强工会对劳动保护工作的监督和管理，确保劳动者的权益得到有效保障，并推动企业落实劳动法律法规，在营造和谐劳动关系的同时提高生产效能。
二、适用范围本检查考核制度适用于所有经济组织和企事业单位的工会组织。
三、内容和方法1. 目标和重点本次检查考核的目标是全面评估工会的劳动保护工作，着重检查以下方面：（1）劳动合同的签订与履行情况；（2）工资支付和福利待遇的执行情况；（3）劳动时间和休假制度的执行情况；（4）职业安全与健康的保障情况；（5）劳动争议和纠纷的处理情况。
2. 检查方法本次检查考核采取以下方法进行：（1）个别面谈：与企事业单位的管理人员或人力资源部门进行面谈，了解劳动保护工作的具体情况；（2）资料审查：对企事业单位的劳动保护相关的文件、记录进行审查；（3）实地检查：对企事业单位的生产、劳动环境等进行实地检查；（4）匿名调查：通过匿名调查问卷了解员工对劳动保护工作的看法和体验。
四、考核标准和评分本次检查考核根据以下标准进行评分：1. 劳动合同的签订与履行情况（1）劳动合同签订率：100分为满分，按签订合同的比例评分；（2）合同履行情况：满分为100分，按合同的履行程度评分。
2. 工资支付和福利待遇的执行情况（1）工资及时支付率：100分为满分，根据按时支付工资的比例评分；（2）福利待遇落实情况：满分为100分，根据福利待遇的执行程度评分。
3. 劳动时间和休假制度的执行情况（1）劳动时间合理性：100分为满分，根据劳动时间是否合理和超时工作的情况评分；（2）休假制度执行情况：满分为100分，根据休假制度的执行情况评分。
4. 职业安全与健康的保障情况（1）职业安全与健康管理措施：满分为100分，根据职业安全与健康管理措施的合规程度评分；（2）事故报告和处理情况：满分为100分，根据事故报告和处理的及时性和有效性评分。
5. 劳动争议和纠纷的处理情况（1）劳动争议处理机制：满分为100分，根据劳动争议处理机制的健全程度评分；（2）纠纷处理情况：满分为100分，根据纠纷处理的及时性和结果评分。
企业劳动保护工作合格、示范工会考核细则
4、询问职工；
查资料 现场座谈 询问
19）督促行政给全体职工交纳工 伤保险费1分）否决条款
工伤保险 条例
到相关部门查工伤保险缴纳名单和单据（特别要关 注劳务人员、临时用工人员的缴纳情况）；
查资料单据、 名册、证明）
20）工会工作报告中，应包括劳 动保护工作的内容和维护职工安 全健康合法权益的情况2分）
3、现场查问职工掌握情况；
查资料； 查问职工；
31）发现危及职工生命安全的情况， 工会应及时建议生产经营单位按应急救 援预案组织职工撤离危险现场，生经 营单位必须及时作出处理2分）
三个条例
1、查制度规定及法规依据；
2、查相关记录；
3、查相关通报、处理决定等；
查资料
㈢监督检查与纠正26分）
10、监督检查和 绩效测量6分）
查资料
34）督促行政定期接毒、接职工健 康检查，按照国标准发放劳动保护用 品2分）
法律法规 规定
1、到相关部门查体检通知记录、表格等相资料（疾控 中心或具有质）和论处理情况记录；
2、查劳动防护用品发放规定、记录签字）要关 注特种作业人员的特殊劳防用品的发放；
3、现场询问职工发和使用放情况；
查资料;询问职 工;
2、查部门、全员安全生产责任制工会参与制疋的证 据；
查资料
16）参与集体合同中有关劳动保 护条款或专项协议书条款的平等 协商与签订，指导员工与行政签 订劳动合同，并监督合同的执行
2分）
《工会法》
《安全牛 产法》等
1、查集体合同、劳动合同文本中的相关条款是否符 -合法律规定；
2、查两个专项协议书；
3、查集体合同履行情况的总结报告；
2023年工会劳动保护工作检查考核制度
2023年工会劳动保护工作检查考核制度为了进一步加强工会劳动保护工作，确保职工权益得到保障，提高劳动关系的和谐稳定程度，我公司决定于2023年推行全新的工会劳动保护工作检查考核制度。
该制度将通过定期的检查和全面的考核来评估工会劳动保护工作的实施情况，并对表现优秀的单位和个人给予适当的奖励，以激励更多的企业和员工积极参与到劳动保护工作中来。
一、制度目的和原则1.目的：建立有效的工会劳动保护工作检查考核制度，促进全员参与，提高劳动保护工作质量和效果，实现职工权益的保护。
2.原则：公平公正、客观准确、激励有利、规范有序。
二、适用范围本制度适用于公司内所有相关的部门、单位和员工。
三、考核内容1.劳动保护制度建设：评估单位是否建立健全劳动保护制度，包括工会组织机构设置、劳动保护规章制度的起草、宣传和执行情况等。
2.工作环境安全和健康：评估单位工作环境是否符合国家标准要求，是否存在安全隐患，有无采取相应的安全措施和健康调控措施。
3.职工个人权益保障：评估单位是否健全的职工权益保障机制，是否按规定及时支付工资、加班费等，有无违规扣款、拖欠工资等现象。
4.工会工作开展情况：评估单位工会组织的活动开展情况，包括开展职工培训、健康咨询、劳动保护宣传等方面。
四、考核方法1.定期检查：由专门组成的检查团队定期对各单位开展检查，其中包括对制度建设情况、环境安全、个人权益保障等进行实地查看和调研。
2.业绩考核：通过对单位或个人完成的任务、工会工作的开展情况以及与员工对话、满意度调查等方式进行评估。
五、奖励办法1.优秀单位奖励：根据评价结果，确定表现优秀的单位进行表彰，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
2.先进个人奖励：根据评价结果，确定表现突出的个人进行表彰，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
六、考核结果处理1.考核结果评议：考核结果由制定本制度的专门委员会对各单位进行评议和综合考核。
2.结果通报：对考核结果进行通报，及时告知相关单位和个人，并在公司内部的宣传渠道上发布。
工会劳动保护工作检查考核制度范文
工会劳动保护工作检查考核制度范文一、制度目的为加强工会劳动保护工作，提高工会工作效率和质量，确保劳动者权益得到保障，特制定本制度。
二、制度适用范围本制度适用于全体工会成员、工会工作人员以及与工会合作的相关单位和个人。
三、制度内容1.工会劳动保护工作的目标及职责1.1目标：通过工会的劳动保护工作，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的福利待遇，促进企业和谐发展。
1.2职责：（1）组织开展劳动保护培训和宣传活动，提高劳动者的安全意识和法律意识。
（2）建立并维护劳动者权益维护机制，及时处理劳动纠纷。
（3）积极参与劳动法律法规的制定和修改工作，为劳动者权益争取更好的保障。
（4）建立健全工资、社会保险、劳动合同等制度，保障劳动者的合法权益。
（5）开展劳动条件检查和工作环境评估工作，确保劳动者的工作环境安全和舒适。
2.工会劳动保护工作的组织形式2.1工会劳动保护工作由工会专职人员负责组织和实施，全员参与。
2.2建立工会劳动保护工作委员会，负责统筹协调工会劳动保护工作的开展，确保工作的顺利实施。
2.3劳动保护工作委员会由工会主席担任主任，各职能部门负责人和工会委员担任委员。
3.工会劳动保护工作的考核内容和方式3.1考核内容：（1）劳动条件和工作环境的改善情况。
（2）劳动者权益保障的落实情况。
（3）劳动保护宣传教育的开展情况。
（4）劳动纠纷处理的效果情况。
（5）劳动法律法规的宣传普及情况。
（6）工会劳动保护工作的具体实施情况。
3.2考核方式：（1）定期组织工会劳动保护工作的自评和互评。
（2）工会劳动保护工作委员会对各职能部门进行考核，并形成评估报告。
（3）定期组织劳动保护工作的督查和检查，发现问题及时整改。
4.工会劳动保护工作的奖惩措施4.1对劳动保护工作出色的单位和个人，工会可给予表彰和奖励。
4.2对工会劳动保护工作不力的单位和个人，工会将视情况给予批评教育或相应处罚。
5.工会劳动保护工作的监督机制5.1建立工会劳动保护工作的监督机制，定期开展工作效果评估和满意度调查。
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2、查年度工会工作总结；
查资料
（21）接待相关损害职工安全健康利益方面的来信来访并及时协商处理（1分）
工会法
1、查制度规定；
2、查处理情况记录及反馈结果；
3、现场询问职工；
查资料
现场
询问职工
（22）工会或劳动保护监督检查委员会每年至少召开两次会议，专题研究劳动保护工作（2分）
“三个条例”
1、查验“劳动保护监督检查员证”（省、市、产业工会培训发证）；
2、查相关工会劳动保护人员（委员、小组检查员）培训记录等资料；
查证件
查资料
（11）加强职工安全培训，提高岗位技能和法律意识，职工了解本岗位隐患和职业危害及防范措施，具备处理突发事件和依法保护自身合法权益的能力 （4分）
“三个条例”
2、查部门、全员安全生产责任制工会参与制定的证据；
查资料
（16）参与集体合同中有关劳动保护条款或专项协议书条款的平等协商与签订，指导员工与行政签订劳动合同，并监督合同的执行（2分）
《工会法》、《安全生产法》等
1、查集体合同、劳动合同文本中的相关条款是否符合法律规定；
2、查两个专项协议书；
3、查集体合同履行情况的总结报告；
查资料
（二）实施与运行（54分）
4、机构网络与职责（包括专兼职人员）（10分）
（6）建立保持工会劳动保护监督检查网络，符合工会劳动保护监督检查《三个条例》的要求
“三个条例”
查委员会职责权限内容；
查资料；
现场核实；
（7）职代会设置职业安全健康专门工作机构，并履行相关职责
职代会相关法规
1、查职代会相关文件资料；
2、查企业工会围绕完成行政和上级工会下达的目标，工会目标的具体内容是否齐全；
3、查完成目标的具体计划内容；
查文件化的资料
（2）目标量化、层层分解、落实到人 (2分)
查目标层层分解、落实情况；对下有无工作分解和具体工作要求
查资料Hale Waihona Puke 2、法律法规和其他要求（4分）
（3）定期获取、识别相关职业安全健康法律法规和其他要求，并及时更新，传递给相关人员（2分）
2、查职代会决议、执行情况等相关资料；
查资料
（14）督促落实职代会或员工大会有关职工安全健康方面的提案（1分）
《工会法》、《安全生产法》等
查相关资料
查落实反馈资料
（15）参与安全生产责任制、劳动安全卫生等规章制度的制定、修改，并符合国家相关法律法规的要求 （2分）
《工会法》、《安全生产法》等
1、查相关制度有无不符合法规规定的情形；
相关法律文本
1、查企业工会相关职业健康安全法律法规文本是否齐全、传递方法和渠道；
2、车间、班组相关文本、条款是否具备；
3、职工培训考试情况
（4）调查并定期评审相关职业安全健康法律法规执行绩效（2分）
1、询问职工对相关法律法规基本知识
（权利、义务）的掌握;
2、企业执行情况（管理效果、防护情况）
3、重大事故隐患和严重职业危害监督检查措施和策划（2分）
“三个条例”
1、会议通知、记录（纪要）；
2、查职工来信来访记录；
3、现场询问职工遇到问题反映渠道，能否解决等；
查资料；
（13）行政应在职工（代表）大会上报告有关安全生产劳动保护目标计划的完成情况，并接受职工（代表）审议 （2分）
《工会法》、《安全生产法》等
1、查职代会、员工大会工作报告有无劳动保护目标完成的具体情况；
1、查相关制度；
2、查工会参与督促职工培训的记录、内容、考试情况；
3、现场询问职工培训情况、工作场所危害情况、预防措施、紧急情况处置方法、特种作业人员持证情况、职工安全生产权力义务情况等；
查资料
现场询问
现场查持证情况
6、协商沟通与参与（18分
6、协商沟通与参与（18分）
（12）定期举办工会与行政工作联席会议，交流沟通工会劳动保护工作的绩效，提出需要行政解决的重大问题；反映职工对有关安全健康切身利益的意见和建议，并督促解决落实 （2分）
2、职代会组织机构设立情况、职责；
3、职工代表巡视安全生产情况（检查出的问题、整改情况、反馈情况）；
查资料；
（8）女职工委员会根据《女职工劳动保护条例》履行职责
女职工劳动保护条例等相关法规
1、查组成人员名单；2、查职责权限；3、查专项协议；4、女职工妇科体检和接毒接尘职工体检结论和处理情况记录；
1、查资料；
（5）已经建立职业健康安全管理体系的企事业单位，工会应参与危险源辨识、风险评价和风险控制策划，并将工会劳动保护工作纳入体系文件未建体系的企业，安全评价过程中，工会应参与危险源辨识
职业安全健康管理体系审核规范；
安全评价导则；
1、查体系管理手册、程序文件、评价报告等资料看工会职责文字和图表（职责定位）2、查有无重大事故隐患和职业危害清单（档案）3、查体系中重大风险有害因素清单4、查控制措施，有无应急求援预案5、工会参与的证据
查资料
（17）参与企业“三同时”审查验收，并提出建议 （1分）
工会法
三个条例等
1、查台帐、记录；
2、到相关部门查会议记录等；
查证据
（18）行政对职工因违反劳动安全卫生制度或纪律的处理决定，必须事先征得工会及当事者的意见，在未沟通前，不得强行处理 （2分）
工会法
1、查相关制度规定；
2、查集体合同规定；
3、查相关处理记录、决定、通报等；
4、询问职工；
查资料
现场座谈
询问
（19）督促行政给全体职工交纳工伤保险费 （1分）否决条款
工伤保险条例
到相关部门查工伤保险缴纳名单和单据（特别要关注劳务人员、临时用工人员的缴纳情况）；
查资料（单据、名册、证明）
（20）工会工作报告中，应包括劳动保护工作的内容和维护职工安全健康合法权益的情况 （2分）
企业劳动保护工作合格、示范工会考核细则
被考核企业:考核日期:
考核条款
考核要点
依据
审核内容
审核方法
扣分原因
（一）策划（计划）（10分）
1、劳动保护工作目标（4分）
（1）制定文件化的劳动保护工作目标、计划，做到内容齐全、依据充分，具有可行性和先进性 (2分)
由工会负责人签发的文件
1、看行政目标责任制考核的分解情况
2、现场询问、调查女职工
（9）组织机构、网络根据企事业单位实际情况及时调整充实
“三个条例”
1、查文件、资料（批复、任命通知等）；
2、看网络图；
3、走访了解相关人员
查资料
5、宣传教育与培训（6分）
（10）采取多种有效方式，对主席、分管主席和专兼职劳动保护干部进行培训，熟悉相应法律法规赋予自身的权利与义务，通过考核，持证上岗（2分）