2 第二讲 人力资源--2

2、企业人力资源整合
企业人力资源来自员工能力的组织整合。能否 引导员工理解和认同组织目标，把自身能力融入 为实现组织目标而进行的分工协作，从根本上影 响企业生产经营状况。为此需要分析从个体与组 织的角度，把握企业人力资源的形成机理。 企业与员工的结合状况 岗位与人员的匹配状况 能力与待遇的互动状况

企业人力资源的含义 企业人力资源的特征 企业人力资源的地位
劳动能力是企业生产经营的必要条件，但 不同企业的生产经营方式不同，对于员工劳动 能力的需求也不一样，相应人力资源具有不同 的地位和作用。随着企业竞争的发展，人力资 源已经成为企业核心资源，使人才竞争成为企 业竞争的关键。
劳动密集型企业 资本密集型企业 人才密集型企业
条件下，由于人们之间能力差异所产生的比较优势，使劳动力有偿转让成为提高经济效益的重要途径，从而以市场机制促进了人力资源的利用与开发。

3、企业人力资源归属
作为员工劳动能力的组合结果，企业人力资 源具有产权二重性。一方面，企业以劳动合同为 依据，有权支配员工的劳动能力，具有人力资源 法定所有权；另一方面，员工作为劳动能力的主 体，实际控制着能力使用方式，具有人力资源最 终所有权。这种产权二重性的处理方式和处理结 果，从根本上影响企业的人力资源状况。


1、什么叫做企业人力资源？它是如何形成的？ 具有哪些属性？ 2、如何考察企业人力资源的状况？需要从哪些 角度入手? 3、为什么企业人力资源考察需要分析企业与员 工之间的关系？如何分析？ 4、企业人力资源产权有何特征？如何界定其产 权归属状况？ 5、人力资本的含义是什么？怎么理解和计算企 业人力资本？
中山大学南方学院教授 黄立军 博士 E-mail :lijunhuang7771@126.com
人力资源是以劳动力形式存在的经济资源， 与劳动者的人身不可分离，受劳动者的主观 能动性影响。 在市场经济条件下，劳动能力具有使用价值 和交换价值，可以有偿转让。 企业人力资源在员工劳动力有偿转让的基础 上形成，受企业组织和员工本人的双重支配 ，二者之间存在目标差异。

一、企业人力资源性质

二、企业人力资源状况 三、企业人力资源价值
由于人力资源在企业中的地位越来越重要，如 何对其价值进行刻画成为一项重要任务。所谓企业 人力资本，是对于企业人力资源价值的经济度量。 对企业人力资本进行价值计量，能够促进人力资源 管理的科学化与合理化。

人力资本 企业人力资本 企业人力资本投资 企业人力资本价值计量

劳动力转让的方式和结果，以及企业与员工 之间的矛盾处理状况，影响企业生产经营效 益。人力资源管理由此产生。 企业人力资源是企业赖以实现经营效益的劳 动能力，以员工队伍为载体。不同的员工队 伍状况体现不同的人力资源数量与质量。 企业人力资源管理的任务，是协调员工与企 业之间的关系，从提升员工价值的角度促进 企业效益的增长。

一、企业人力资源性质

二、企业人力资源状况 三、企业人力资源价值
如何从改进人力资源状况入手，提高企业生产 经营效益，是人力资源管理的根本问题。为此需 要对人力资源状况进行分析，区分不同的人力资 源形态，把握人力资源管理的作用机理，明确人 力资源状况的改进途径。在此基础上，达到促进 企业与员工共同发展的管理目标。

企业人力资源形态 企业人力资源整合 企业人力资源归属

1、企业人力资源形态
不同企业拥有不同的员工队伍，以不同方式 支配着不同的员工劳动能力，由此出现不同的企 业人力资源形态，对此可以从员工队伍数量、质 量、结构等维度进行描述和测量。这些方面的情 况构成企业人力资源的直观形态。
条件下，由于人们之间能力差异所产生的比较优势，使劳动力有偿转让成为提高经济效益的重要途径，从而以市场机制促进了人力资源的利用与开发。


一、企业人力资源性质

二、企业人力资源状况 三、企业人力资源价值
人力资源是以劳动力形式存在的经济资源， 受劳动者意志直接支配。企业人力资源是能够用 于实现企业效益的劳动力资源，在员工劳动能力 转让基础上形成。企业通过生产经营的统一计划 ，对人力资源与其他资源进行优化配置，以达到 提高投入产出效益的目的。

3、企业人力资本投资
企业人力资本投资是为了获取和增加人力资本 所发生的费用，具有广义和狭义之分。广义的企 业人力资本投资包括人工成本；狭义的企业人力 资本投资仅指为取得人力资源长期收益发生的费 用。

4、企业人力wenku.baidu.com本价值计量
企业人力资本价值需要特殊手段来测量和评价 ，人力资源会计由此产生。所谓人力资源会计， 是人力资源价值核算和管理的会计程序和方法。 其作用在于从货币计量角度整理和提供人力资源 信息，支持企业的管理决策和价值评估。