员工管理和培训

xx员工管理和培训

培训是xx员工出色工作的关键，也是使学校在同行业中胜出的重要因素。

在xx员工的不同职业发展阶段都需要培训：

入职培训– xx员工进入公司初期

在职培训 - “岗位”培训，更新及提高工作技能，端正态度，规范行为。

当新xx员工上任时，他们应该参加入职培训。对公司业务了解的越多就越有利于他们作好工作。

入职培训依据EF English First操作手册，介绍最基本的章节。由校长和教务长做入职培训，内容根据职位的职责不同而定。

对于一个全新的学校，EF English First中国总部培训的第一批学员是校长和教务长。他们成为培训过程中的第一个环节，接受关于EF English First和操作体系的全面培训。

有关培训的具体内容和规定，参照《操作手册》第1册第7章。校长和教务长根据EF English First中国操作手册和EF内部网内容培训其他xx员工。校长还须对新上任的教务长和其他所有xx员工做学校运营和各种流程的介绍，以确保所有xx员工按规定的流程工作。

2.3.1 从新xx员工入职到离职

2.3.1.1 入职第一天：新xx员工介绍和引导

1.第一件事：校长或部门经理带领新xx员工参观学校并应把新同事介绍给所

有同事

2.校长应和新xx员工解释合同并签好劳动合同，并将签好的合同转给财务。

3.校长和部门经理一道解释工作职责，同时告知新xx员工业务培训计划。

4.发给新xx员工xx员工手册。让xx员工充分了解行为准则、考勤制度、薪

金与奖金、假期请假规定、福利待遇等等。

5.后勤xx员工应把学校有新xx员工记录的更新通讯簿发给新xx员工及所有

相关xx员工

6.后勤xx员工应把必要办公用品及学校BROCHURE等必要文件准备好，并发给

新xx员工。

7.如有必要，欢迎餐。

2.3.1.2 EF xx员工规章制度－EFxx员工手册 (见附件文件号：EF-007-R01)

2.3.1.3 xx员工劳动合同

如何签定xx员工劳动合同

确保每项合同条款与条件都符合当地或本国的法律，并且您所提供给本地教师的薪水应在同行学校中具有竞争力。相对别的本地学校，有时，略微更优越的工作条件也能将经验丰富的xx员工吸引过来。

校方应确保所有的xx员工在到位后两个工作日内与其签署雇佣合同，xxxx员工的社会福利交纳应从合同签署日开始，外籍xx员工的医疗保险同样应从合同签署日开始。

xx员工劳动合同样本见附件（文件号：EF-008-R01）

校长劳动合同附件样本见附件（文件号：EF-009-R01）

课程顾问劳动合同附件样本见附件（文件号：EF-010-R01）

财务劳动合同附件样本见附件（文件号：EF-011-R01）

出纳劳动合同附件样本见附件（文件号：EF-012-R01）

其他xx员工劳动合同附件可以依据以上样本修改

中国xx员工劳动合同注意事项

1.xx员工工作时间，如课程顾问、全职教师等，请查询是否须在本地劳动部门

办理不定时工作时间的手续。

2.劳动合同中的休假时间可由学校根据本地劳动力市场确定。工资、加班工资

（仅适用教师）由学校根据市场情况确定。

3.xx员工福利，请与本地劳动代理机构联系，询问交纳社会保障金（诸如养老

保险、公积金、大病医疗保险、失业保险和医疗保险事宜）。学校与劳动代理机构签署合同，由其管理学校xx员工的所有档案、交纳社会保障金事宜、办理医疗费报销并可咨询所有劳动人事方面事宜。

4.请咨询签约劳动代理机构，本地的医疗期、婚、丧、孕、产期限和期内工资

金额。

5.与xx员工签合同，须同时签署职责描述和行为准则。xx员工职责描述与行

为准则见《操作手册》第1册第3章3.3

xx员工试用期

xx员工劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期一般为3个月，三年以上的,试用期最长不超过六个月。试用期结束前1－2周，校长和部门经理应和xx员工进行试用期内工作评估，以决定是否能通过试用期以及今后对xx员工的要求。同时听取xx员工的感受和合理化建议。试用期评估可参考附件“xx员工评估表”（文件号： EF-013-R01）

年度述职及合同续约

xx员工劳动合同满1年，校长和部门经理应和xx员工进行述职，以评估工作表现，与xx员工共同讨论xx员工职业发展规划。同时双方约定合同续约事宜。年度述职可参考附件“xx员工评估表”（文件号：EF-013-R01）

2.3.1.4 建立xx员工档案

一旦xx员工被录用，校长应建立专门的文档，保存新xx员工的记录。所有xx 员工的档案应保存在统一上锁的文件柜内。xx员工档案至少包括以下内容：

∙简历

∙证书及资格证的复印件

∙面试记录

∙合同及附件的复印件

∙xx员工评估表

∙薪资、待遇或其它报酬的记录

∙休假或病假记录

∙全职教师和兼职老师的授课课时记录

2.3.1.5辞职与解聘程序

1、注意事项

如xx员工因任何原因终止与EF的劳动关系，需填写“离职交接手续表”（文件号EF-014-R01），并得到以下部门经理的签字确认，财务部凭此确认单，结清薪资及其它费用；

1）对于xx员工为公司工作所获得的客户名单、联系方式、联系事宜；

因为公司工作所知悉的工作内容、工作经验和工作事项情况及公司

所要求xx员工提供的其他资料信息、文件资料，xx员工均应完整地

无条件地以书面或公司要求的其他形式告知于公司或公司指定的工

作接收人，工作接收人在接收完毕且无任何问题后，签字确认。xx

员工亦不得复印上述文件资料。xx员工在劳动合同终止后两年内尚

须履行该义务。但如xx员工已不在EF工作，公司要求xx员工履行

该义务应不妨碍xx员工的正常工作生活。

2）劳动合同有效期内，因从事公司安排的工作而使用的由公司提供的物品，包括但不限于手机、拷机、办公用品、钥匙及其他设备设

施，其所有权属于公司，xx员工应尽力维护、保养，不得不当使用

或故意毁损。交接工作时应一并归还给公司，办公室经理负责接

收，并签字表示确认。

3）劳动合同期满或解除时，xx员工应将所用公司电话、电脑及密码、其它电讯设备、其他由公司委托其保管的材料和设备交还给公司，

IT经理负责接收并签字表示确认。

4）劳动合同期满或解除时，xx员工应与公司清理完毕公司与xx员工双方之间的债权，财务经理负责审核，并签字表示确认。

2、再见派对与推荐

如果xx员工提出辞职，学校应尊重xx员工的选择，同时出具推荐函。如果有再见派对，学校可以出全部或部分费用。