对国家公务员考试热潮的分析

但是另一方面，这种招考的繁荣和报 考的执著也令人担忧。

超高的报考热情的背后，却完全不了解工作内容和 需要的素质准备，反而是种种附加条件决定了选择。 在满腔热情地报考热之后，是充满了盲目性的选择。 盲目是错误的，却是不可避免的，就业压力的逐年 增大，使人们不得不寻求每一个可能的机会。盲目 跟风的公务员考试背后，有自身的原因，也有社会 现实的无奈。“公务员热”留给我们的思考很多。
应试人数逐年增加，增长幅度提高
2006~2009国家公务员考试应试人数变化趋势 120 100 80 应试人数 60 （万） 40 20 0 2005 2006 2007 2008 年份 2009 2010 105 y = 9E-203e 53
0.2339x
80
60
根据函数关系，预计2010年应试人数 将达Βιβλιοθήκη Baidu130万！
制作者 20111720 俞琳
谢谢观赏
2009
2010
根据函数关系，可以预测2010年同一 岗位最高竞争比为5400:1
味一 着个 什岗 个 么位 人 ？， 竞 意争 5400
千军万马过独木桥
看到这我们不禁要问，国家公务员究 竟有什么吸引人的地方呢？

公务员的工资不是最高的，但相对稳定，压 力又小，工作环境也相对优越。而比起企业 来，公务员更享有最完善的社会保障，在户 口、住房等方面也享有许多补贴和优惠。另 一方面，则是因为当前就业形势的日趋严峻， 竞争激烈。因此，公务员招考所提供的一万 多个岗位就越发充满了吸引力。
近年国家公务员考试不断涌现热潮

参加国家公务员考试的 人们报名热情高涨，招 收人数与应试人数严重 失衡，竞争相当激烈．
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且让我们来看看近年有关于国家公务 员考试的一些数据
2006~2009国家公务员考试应试人数 120 100 应试人数 （万） 80 60 40 20 0 2006 2007 年份 2008 2009 53 60 80 105
再来看看同一岗位的竞争比例
２００６～２００９最热门岗位竞争比例(应试人数比招收人数） 5000 4000
竞争比
4723 4200 3300 3600
0.123x
3000 2000 1000 0 2005
y = 2E-104e
最热门岗位竞争比例(应 试人数比招收人数）
2006
2007 2008 年份