干部选拔任用中存在的问题及整改措施.doc

干部选拔任用中存在的问题及整改措施
干部选拔任用问题整改措施第一部分:干部选拔任用整改措施第一部分:
干部选拔任用整改措施干部选拔任用整改措施根据市委组织部XXXX年度干部选拔任用工作民主评议结果，市委组织部高度重视并召开专题会议，对干部选拔任用、纠正人事选拔任用不正之风、落实干部选拔任用政策法规、深化干部人事制度改革四个方面进行了深入研究和探讨。

对过去一年的工作情况进行了系统的分析和总结。

对选拔任用工作的反馈如下:
近年来，县委组织部非常重视干部的选拔任用。

在干部选拔任用中，坚持民主推荐、民主评议、任前公示等制度。

在干部选拔任用的实施中，大力加强监督和处罚，始终贯穿推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节，确保实施过程的规范化和透明化。

在落实干部选拔任用政策法规和深化干部人事制度改革中，民主推荐和民主测评的真实性和科学性得到有效增强，进一步推进了干部选拔任用的民主化和科学化。

全年共调整干部(次)。

其中，晋升、调动等为干部进入科学轨道奠定了基础。

虽然县委组织部在干部选拔任用方面取得了很好的成绩，但仍然存在一些问题。

通过对全年干部选拔任用情况的认真分析，总结如下:
一是存在问题(1)干部选拔任用监督意识有待提高。

有些人没有监督意识，对干部路线、方针、政策和干部任用没有深刻的了解。

(2)要加强对纠正不良就业的监管。

由于纠正不良就业行为的监管手段相对单一，监管力度仍需进一步加强，并贯穿于推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节。

(三)干部选拔任用政策法规执行情况需要改进的。

从当前选拔任用工作的民主评议结果来看，干部选拔任用制度还不够完善。

干部选拔任用政策法规的实施仍需进一步规范、系统和全面。

干部选拔任用实施过程的可操作性仍需进一步加强。

(4)深化干部人事制度改革仍需进一步推进。

干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善。

通过干部人事制度改革的不断推进和深化，建立了一套选拔高素质干部的用人机制。

2.原因分析(1)干部选拔任用经验不足。

监督、处罚和选拔任用制度仍需进一步规范、系统、全面，干部人事工作的领导、管理和控制管理体系有待进一步完善。

(2)干部选拔任用宣传不够。

由于组织部还缺乏干部选拔任用的宣传教育，一些同志对选拔任用的相关政策、规定和实施细则了解不多，甚至有一定的误解。

(3)干部选拔任用制度不够完善。

关于sele 的一些法律法规
严格执行《干部任用条例》《一个意见、三个办法》等相关文件规定的程序，做到程序履行不走样。

选拔任用干部的职能部门要坚决落实程序，严格执行。

完善干部选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部选拔、交流、考核和考核机制以及干部选拔任用责任追究机制，实现干部选拔任用制度“以人为本”。

改进干部选拔任用方式，积极推行干部选拔任用竞争整改措施第一部分:
干部选拔任用整改措施干部选拔任用整改措施根据市委组织部XXXX年度干部选拔任用工作民主评议结果，市委组织部高度重视并召开专题会议，对干部选拔任用、纠正人事选拔任用不正之风、落实干部选拔任用政策法规、深化干部人事制度改革四个方面进行了深入研究和探讨。

对过去一年的工作情况进行了系统的分析和总结。

对选拔任用工作的反馈如下:
近年来，县委组织部非常重视干部的选拔任用。

在干部选拔任用中，坚持民主推荐、民主评议、任前公示等制度。

在干部选拔任用的实施中，大力加强监督和处罚，始终贯穿推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节，确保实施过程的规范化和透明化。

在落实干部选拔任用政策法规和深化干部人事制度改革中，民主推荐和民主测评的真实性和科学性得到有效增强，进一步推进了干部选拔任用的民主化和科学化。

全年共调整干部(次)。

其中，晋升、调动等为干部进入科学轨道奠定了基础。

虽然县委组织部在干部选拔任用方面取得了很好的成绩，但仍然存在一些问题。

通过对全年干部选拔任用情况的认真分析，
总结如下:
一是存在问题(1)干部选拔任用监督意识有待提高。

有些人没有监督意识，对干部路线、方针、政策和干部任用没有深刻的了解。

(2)要加强对纠正不良就业的监管。

由于纠正不良就业行为的监管手段相对单一，监管力度仍需进一步加强，并贯穿于推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节。

(三)干部选拔任用政策法规执行情况需要改进的。

从当前选拔任用工作的民主评议结果来看，干部选拔任用制度还不够完善。

干部选拔任用政策法规的实施仍需进一步规范、系统和全面。

干部选拔任用实施过程的可操作性仍需进一步加强。

(4)深化干部人事制度改革仍需进一步推进。

干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善。

通过干部人事制度改革的不断推进和深化，建立了一套选拔高素质干部的用人机制。

2.原因分析(1)干部选拔任用经验不足。

监督、处罚和选拔任用制度仍需进一步完善
在每次干部选拔任用中，严格执行《实施意见》的有关规定，认真落实《纲要》干部人事制度改革和《干部任用条例》人才发展计划，形成科学的选拔任用机制。

领导干部要带头廉洁自律，坚决打击权钱交易，解决体制机制问题，遏制不正之风。

2、严格执行干部选拔任用程序。

严格执行《干部任用条例》《一个意见、三个办法》等相关文件规定的程序，做到程序履行不走样。

选拔任用干部的职能部门要坚决落实程序，严格执行。

完善干部选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部选拔、交流、考核和考核机制以及干部选拔任用责任追究机制，实现干部选拔任用制度“以人为本”。

完善选拔任用方式，积极引入竞争。

现将滁州市财政局《实施意见》印发给你们。

请认真执行。

第3条:
关于整顿干部选拔任用工作的报告
11月8日，XXXX，你部检查组检查了我们社会三年来党的领导干部的选拔任用情况，充分肯定了我所取得的成绩。

同时，结合实际情况，指出工作中存在的问题和不足，并提出有针对性的意见和建议。

收到反馈后，党委高度重视，先后召开党委专题研究，再次发现和分析存在的问题，积极研究制定整改措施，正视问题不回避问题，纠正发现的问题，以《纲要》为新起点，进一步提高干部工作水平，认真做好整改工作。

一、进一步抓好《干部任用条例》及相关法律法规学习宣传委员会党组将继续把《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》及干部任用“四监督制度”的学习作为一项经常性的重要任务。

以《检查情况反馈意见》和干部任用“四监督制度”为重点，组织人事干部专业学习，使委员会干部真正成为干部工作的“政策指南”和“活
字典”。

第二，进一步严格按照《干部任用条例》的规定，力求一步一步严格遵守程序，不偏不倚，一步一步落实程序，不缺人，一步一步做好程序。

坚持民主推荐程序，把民主推荐作为干部晋升职务的必要程序，把民主推荐的结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止人们简单地以投票来判断人。

严格按照规定的范围充分酝酿协商，认真听取有关方面的意见。

在讨论和任命过程中，要坚持集体讨论和集体决策，集体研究和集体决策，充分发扬民主，不搞临时动议。

三、认真制定整改措施，限时做好整改工作，为检查组反馈我会在过去三年干部选拔任用工作中需要进一步加强的地方，我们专门召开会议研究制定整改措施，指定专人负责，要求在5天内完成整改工作，并注意今后的工作。

(一)针对党中央个别干部的经济问题，党委将本着实事求是的原则，积极配合有关部门进行调查处理，进一步加强对今后工作中关键岗位干部的管理和教育，严格执行各项规章制度，避免类似问题的发生。

(2)针对任免审批表、检查材料和党小组讨论记录不规范的问题，要求组织人事干部整理一份
(3)针对社会上部分干部档案归档不全、不及时的问题，我们要求人事干部组织加强档案管理，及时归档新材料，确保干部档案的完整和完整。

(4)在干部培训问题上，我会认真执行《干部任用条例》的规定，按照你们的年度干部培训计划，积极组织未达到培训时间的
同志进行培训。

1月25日，XXXX，在我们当前的生活中，有盲目的拒绝或完全的接受吗？今天功利主义有什么实际意义吗？请联系学生了解我们当前的社会现实。