[管理学]第三章 劳动关系的模式

5 20世纪90年代以来，该模式面临挑战
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四 统合模式
（一）社会统合模式——瑞典模式 1 劳资关系以整个社会为背景
2 工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量
3 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
4 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本产业
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（二）经营者统合模式 ——日本模式
1 基本理念：自由竞争与家族传统的结合、一元论 2 主要原则：市场是劳动关系的决定性因素 3 三大支柱：终身雇佣、年功序列、企业工会制 4 评价：20世纪90年代以来，在经济全球化的影响下，该模式受到巨大的冲击
3 集体协议是独立的法律渊源，是劳动关系规范的基础
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（二）劳资制衡模式 ——德国模式
1 经济理论：社会市场经济理论
2 公认准则：劳资双方的实力必须保持相对均衡
3 基本格局：双方自治（组织、集体谈判
共同经营）、宏观调控、
4 特点：强势的劳动法律、有效的制约机制、制度化的个人参与制度、劳资之间的社会契约
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五 斗争模式
1 劳资关系是阶级斗争性质的关系，是剥削与被剥削的关系，以斗争模式解决劳动问题 2 成为历史
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六 模式比较之意义与结论
1 模式的形成都有复杂的背景，是适应特定历史、社会、经济和文化背景的产物，各有优劣 2 同一国家在不同历史时期也可能会倾向于不同的模式，或有所侧重 3 我们应综合、全面地观察影响劳动关系运行的诸多因素，探寻协调劳动关系的有效途径
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（三）国家统合模式
1 国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预手段，对集体劳动关系予以压缩 2 以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资契约直接介入、干预和管制 3 劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏劳动者与工会的参与 4 劳动力市场政策主要是配合国际经济发展计划，缺少对劳动者权益的保护
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二 多元放任模式 ——美国模式
1 基本理念：自由经济、放任、多元 2 主要原则：劳资合作 3 力量格局：工会组织率低、政府干预有限 4 评价：劳资矛盾处于被压抑的状态，呈现表面的平静
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三 协约自治模式
（一）劳资抗衡模式 1 以劳资对立抗衡为主轴、排除国家干预
2 进行周期性的抗争、缔结集体协议
第三章 劳动关系模式
1 了解区分劳动关系模式的基本要素
教学目的和要求
2 掌握美、德、日劳动关系模式的特点
3 理解中国劳动关系转型及国有、私营和外资企业劳动关系状况
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一 区分劳动关系模式的基本要素
（一）基本理念及导向 1 经济理念：经济自由主义——国家干预主义 2 政治理念：自由放任主义——法团主义 3 劳资关系理论：一元论——多元论 （二）法律约束程度与方式 （三）劳资政之间的关系等