煤矿各岗位操作人员工作标准(新).doc
操作人员工作标准
1范围
本标准规定了我矿操作人员的职责权限、资格要求、工作内容与要求,确立了我公司操作人员的工作分配一般原则。
本标准体系涉及岗位责任人追溯的,以公司或矿任职文件为依据,按任职文件的任职期限进行责任追溯,履行本标准规定的责任和义务。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成契约的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
3 通用部分
3.1责任
3.1.1熟记本班工作任务,保证本班安全生产。
3.1.1严格实行交接班制度,必须交接清楚生产情况、安全事项等。
3.1.2严格按照岗位操作规程及安全责任制作业。
3.2权限
3.2.1对工作中出现的问题有提出意见和建议权。
3.2.2对违章指挥有拒绝执行权,对违章作业有制止权。
3.3岗位要求
3.3.1身体健康,具有高中及以上学历。
3.3.2遵章守纪,认同、践行河南煤业化工集团企业文化。
3.3.3热爱本职工作,具有较强的事业心和责任心。
3.3.4经过培训合格,持证上岗。
3.4工作内容与要求
3.4.1班前必须休息好,保证精神饱满、情绪稳定,且不得饮酒。
3.4.2按照要求佩戴好劳动保护用品,能正确使用自救器。
3.4.3熟悉岗位操作规程、安全生产责任制。
3.4.4遵守各项规章制度,严格按照各项制度行走、作业。
3.4.5整个生产过程必须精力集中,保证安全生产。
4 井下维修钳工
4.1责任
4.1.1对所包设备负有安全管理第一责任。
4.1.2要按照规定人数持证上岗执行检修、维护作业,做到一人操作,一人监护。
4.1.3有权拒绝违章指挥、制止“三违”。
4.2岗位要求
4.2.1具有中专以上文化程度,初级工及其以上技能等级证书,必须接受专门培训,经考核合格取得操作资格证书,方可持证上岗作业。
4.2.2具有符合要求的矿井维修钳工的专业技能。
4.3工作内容和要求
4.3.1严格执行交接班制度,对存在问题认真交接,说明注意事项,能处理的协同处理。
4.3.2熟悉设备检修内容工艺过程质量标准和安全技术措施,保证检修质量及安全。
4.3.3严格按《煤矿安全规程》进行各项检修作业。
4.3.4作业前准备
4.3.4.1熟悉设备检修内容工艺过程质量标准和安全技术措施,保证检修质量及安全。
4.3.4.2设备检修前要将检修用的备件材料工具量具设备和安全保护用具准备齐全。
4.3.4.3作业前要对作业场所的施工条件进行认真的检查,以保证作业人员和设备的安全。
4.3.4.4作业前要检查各种工具是否完好,否则不准使用。
4.3.5安全规定
4.3.
5.1上班前不准喝酒上班时不得干与本职工作无关的事,严格遵守《钳工操作规程》及各项规章制度；
4.3.
5.2维修工进行操作时应不小于2人；
4.3.
5.3两个或两个以上工种联合作业时,必须指定专人统一指挥；
4.3.
5.4作业前要切断或关闭所检修设备的电源水源等,并挂“有人作业”警示牌；
4.3.
5.5高空和井筒作业时,必须戴安全帽和系保险带,保险带应扣锁在安全牢靠的位置上；
4.3.
5.6禁止血压不正常,有心脏病癫痫病及其他不适合从事高空和井筒作业的人员参加高空或井筒作业；
4.3.
5.7高空和井筒禁止上下平行作业,若必须上下平行作业时,应有可靠的安全保护措施；
4.3.
5.8禁止在设备运转中调整制动闸；
4.3.
5.9需要在井下焊接作业时,必须按《煤矿安全规程》中的有关条款执行；
4.3.
5.10在试验采用新技术新工艺新设备和新材料时,应制定相应的安全措施。
4.3.6机械设备检查
4.3.6.1检查所维护的设备零部件是否齐全完好可靠；
4.3.6.2对设备运行中所发现的问题,要及时进行检查处理；
4.3.6.3对安全保护装置要定期调整试验,确保安全可靠；
4.3.6.4检查设备各部液压油量油质和润滑油量油质应符合规定要求；
4.3.6.5具体场所检查根据实际作业内容进行检查。
4.3.7机械设备检修
4.3.7.1按时对所规定的日周月检内容按时进行定期维修,不得漏检漏项；
4.3.7.2拆装下的机件要放在指定的位置,物件放置要稳妥,不得有碍作业和通行；
4.3.7.3拆卸设备必须按预定的指定顺序进行,对有相对固定位置或对号入座的零部件,拆卸前应做好标记；
4.3.7.4拆卸较大的零部件时,必须采取可靠的防止下落和下滑的措施；
4.3.7.5拆卸有弹性,偏重或易滚动的机件时,应有安全防护措施；
4.3.7.6拆装机件时,不准用铸铁铸铜等脆性材料或比机件硬度大的材料作锤击或顶压垫；
4.3.7.7在检修时需要打开机盖箱盖和换油时,应采取措施,防止混入异物；
4.3.7.8在装配滚动轴承时,又无条件进行轴承预热处理时,应优先采用顶压装配,也可用软金属衬垫进行锤击；
4.3.7.9在对设备进行换油或加油时,油脂的牌号用途和质量应符合规定,并做好有关数据的记录工作；
4.3.7.10对检修后的设备,要进行全面的验收,需盘车的设备,必须做盘车试验,检查设备的传动情况；
4.3.7.11设备检修后的试运转工作,应由工程负责人统一指挥,由司机操作的,在主要部位应设专人进行监视,发现问题,及时处理；
4.3.7.12设备经下列检修工作后,应进行试运转：
4.3.7.12.1设备经过修换轴承；
4.3.7.12.2电动机经过解体大修,调整转子,定子间隙；
4.3.7.12.3提升系统修换罐道罐道梁,更换天轮提升容器连接装置及钢丝蝇,调整检修制动系统,解体大修绞车本体；
4.3.7.12.4主通风机经过解体大修,更换叶片安装角度；
4.3.7.12.5主排水泵修换本体主要部件后；
4.3.7.12.6压风机解体检修更换主要部件或调整进出气阀安全门阀换传动胶带或调整气缸余隙轴瓦十字头曲轴等处间隙后；
4.3.7.12.7减速器更换齿轮后；
4.3.7.12.8其他在检修任务书上所规定进行试运转的项目。
4.3.7.13试运转时,监视人员应特别注意以下两点:
4.3.7.8.1轴承润滑等转动部分的情况及温度；
4.3.7.8.2转动及传动部分的震动情况,转动声音及润滑情况。
4.3.7.8.3禁止擅自拆卸成套设备的零部件去装配其他机械；
4.3.7.14传动工具工件时,必须等对方接妥后,送件人方可松手；远距离传递必须拴好吊绳禁止抛掷。高空或井筒作业时,工具应拴好保险绳,防止坠落；
4.3.7.15各种安全保护装置,监测仪表和警戒标志,未经主管领导允许,不准随意拆除和改动；
4.3.7.11.检修后将工具材料换下零部件等进行清点核对。对设备内部进行全面检查,不得把无关的零件,工具等物品遗留在机腔内,在试运转前应由专人复查一次；
4.3.7.16检修中被临时拆除或甩掉的安全保护装置,应指定专人进行恢复,并确保动作可靠；
4.3.7.17试运转前必须移去设备上的物件；
4.3.7.18按照检修内容进行设备检修工作,严格遵守各项规程措施。
4.3.8特殊情况处理
4.3.8.1在发生特殊问题时应及时赶到现场；
4.3.8.2根据故障和问题情况及时做好各项工作,防止故障扩大,确保人身和机械设备的安全；
4.3.8.3对小故障问题及时处理,处理不了的汇报上级领导；
4.3.8.4对大故障问题情况进行初步判断,并将情况汇报上级领导；
4.3.8.5及时向上级汇报检修或故障处理情况。
4.3.9严格按质量标准化标准对所负责范围内设备进行每班的巡回检查和日常维护,认真做好记录。
4.3.10自觉遵章守纪,坚决抵制“三违”,努力提高技能。
4.3.11按时完成上级领导交办一切工作任务。
5 井下维修电工
5.1 责任、权限
5.1.1 对所包设备负有安全管理第一责任。
5.1.2 要按照规定人数持证上岗执行检修、维护作业,做到一人操作,一人监护。
5.1.3 有权拒绝违章指挥、制止“三违”。
5.2 岗位要求
5.2.1 具有中专以上文化程度,初级工及其以上技能等级证书,必须接受专门培训,经考核合格取得操作资格证书,方可持证上岗作业。
5.2.2 具有符合要求的矿井维修电工的专业技能。
5.3 工作内容和要求
5.3.1 严格执行交接班制度,对存在问题认真交接,说明注意事项,能处理的协同处理。
5.3.2 熟悉设备检修内容工艺过程质量标准和安全技术措施,保证检修质量及安全。
5.3.3 严格按《煤矿安全规程》进行各项检修作业。
5.3.4 作业前
5.3.4.1 携带好必要的工具仪表,配带好劳保用品；
5.3.4.2 作业前必须认真核对工作项目或操作票内容；
5.3.4.3 严格按照《电业安全工作规程》的规定进行作业。
5.3.5 倒闸操作
5.3.5.1 认真填写“倒闸操作票”；
5.3.5.2 佩戴好合格的绝缘用具；
5.3.5.3 按照“倒闸操作票”内容进行作业；
5.3.5.4 作业时执行“手指口述”,一人操作,一人监护。
5.3.
6. 电气设备检查
5.3.
6.1 按照各机房车间硐室的巡回检查图对相关电气设备进行巡检；
5.3.
6.2 检查设备导线温度是否正常；
5.3.
6.3 检查设备有无异常声音；
5.3.
6.4 检查导线连接部位是否有烧损；
5.3.
6.5 检查各部位螺栓螺母弹簧垫是否齐全紧固锈蚀；
5.3.
6.6 检查各种仪表指示灯是否指示正确；
5.3.
6.7 检查各按钮手柄是否完好,接地装置是否完好；
5.3.
6.8 巡回检查图上其他需检项目。
5.3.7 电气设备检修
5.3.7.1 停电检修前要办理停送电操作票；
5.3.7.2 停送电时,执行“手指口述”,一人操作,一人监护；
5.3.7.3 断开需检修的电气设备电源,拉出断路器,并挂“有人工作,严禁合闸”指示牌；
5.3.7.4 断开与需检修电气相关设备的电源,防止向被检修的设备反送电；
5.3.7.5 严格执行停电验电放电打接地的操作顺序；
5.3.7.6 打接地应先挂接地端,再挂设备端；
5.3.7.7 按照检修内容进行设备检修工作,严格遵守各项规程措施。
5.3.8 特殊情况处理
5.3.8.1 在发生特殊问题时应及时赶到现场；
5.3.8.2 根据故障和问题情况及时做好各项工作,防止故障扩大,确保人身和电气设备的安全；
5.3.8.3 对小故障问题及时处理,处理不了的汇报上级领导；
5.3.8.4 对大故障问题情况进行初步判断,并将情况汇报上级领导；
5.3.8.5 及时向上级汇报检修或故障处理情况。
5.3.9 严格按质量标准化标准对所负责范围内设备进行每班的巡回检查和日常维护,认真做好记录。
5.3.10 自觉遵章守纪,坚决抵制“三违”,努力提高技能。
5.3.11 按时完成上级领导交办一切工作任务。
6 矿井主排水泵工
6.1 责任、权限
6.1.1 对当班所监护操作运行设备负有安全第一责任。
6.1.2 要做到持证上岗初级工及其以上技能等级证书,必须接受专门培训,经考核合格取得操作资格证书,方可持证上岗作业。。
6.1.3 有权拒绝违章指挥。
6.2 岗位要求
6.2.1 高中及其以上学历,初级工及其以上技能等级证书,必须接受专门培训,经考核合格取得操作资格证书,方可持证上岗作业。
6.2.2 具有一定的技术水平,能适应泵工岗位。
6.3 工作内容及要求
6.3.1 严格执行交接班制度,对存在问题认真交接,说明注意事项,能处理的协同处理。
6.3.2 严格按《水泵操作规程》操作压风机。
6.3.3 手指口述、岗位描述熟练。
6.3.4 要做到"三知四会"(知设备的结构性能安全设施的原理,会维护会保养会排除一般故障)。
6.3.5 班中认真巡检设备,做好记录。
6.3.6 自觉遵章守纪,坚决抵制“三违”,努力提高技能。
7 绞车司机
7.1 职责
7.1.1 负责绞车牵引线路的提升和运输工作。
7.1.2 熟练掌握信号把钩工操作规程,理解并掌握绞车的工作原理及使用性能。
7.2 岗位要求
7.2.1 必须接受专门培训,经考核合格取得操作资格证书,方可持证上岗作业。
7.2.2 具有一定的技术水平和责任心,能适应绞车工的岗位。
7.3 工作内容与要求
7.3.1努力学习,熟悉现场和设备情况,熟知“三知四会”,提高业务知识和安全技能。
7.3.2有高度责任心,严格手对手交接班,遵守相关规定。
7.3.3负责对有关设备进行监护、巡查,发现问题或隐患及时处理或汇报。
7.3.4严格执行“行车不行人,行人不行车”的规定。
7.3.5配合维修人员搞好设备的日常检查和故障检修,完成检查验收。
7.3.6接班检查信号系统是否灵敏、行程开关是否可靠；提升绞车各部件是否完整紧固制动闸是否灵活可靠；减速机是否漏油、润滑部位润滑情况是否良好。检查深
度指示器的位置是否正确,各种保护装置是否齐全有效,仪表、指示灯指示是否正常,电气部分是否良好,操作手把是否灵活有效。工具消防器材、备品、配件是否符合要求。
7.3.7操作过程中,司机手不能离开手把,严禁与他人闲谈,观察各种仪表及行程指示器的指示,倾听绞车各部的声响。运行中使钢丝绳受到猛烈拉力时,必须停车检查
钢丝绳,符合要求,方可继续运行。
7.3.8出现下列情况之一时,立即用工作闸制动：电流过大,加速太慢,启动不起来；绞车、电机有异常声响；钢丝绳在滚筒上缠绕,排列发生异状；出现情况不明的意
外信号。
7.3.9绞车运转过程中,司机应注意力集中,时刻注意观察倾听设备运转情况及信号。手不离把,如收到不明信号和特殊情况,立即停车查明原因。
7.3.10下放矿车时,应与推车人联系好,随推车随放绳,不准留有余绳,以免车过变坡点,突然加速崩断钢丝绳。上提矿井,车过变坡点后,司机应停车准确,严禁过巷或停
车不到位。
7.3.11根据提放煤、矸、设备、材料等载荷不同,根据斜巷的变化起伏,酌情掌握车速,严禁不带电放飞车。
7.3.12如使绞车暂时停止作业,应将工作闸完全松开,同时刹紧制动闸。停车时间较长时,应关闭电动机,闸住制动闸。
7.3.13听到停车信号后,司机应一手缓缓压下制或闸手把,同时另一手松开工作闸,拉灭警示灯。
7.3.14当听到紧急停车信号或发现危急情况时,司机应一手将制动闸手把牢牢地压下,同时另一只手松开工作闸,拉灭警示灯。
8固定胶带输送机操作工
8.1责任
8.1.1依据本标准做好强力皮带的正常运转工作。
8.1.2保证主煤流系统的良好运转,并取得胶带输送机司机证。
8.2岗位要求
8.2.1身体健康,具有初中及以上学历。
8.2.2熟悉皮带机及其附属件的性能,取得胶带输送机司机特殊工种证。
8.3工作内容与要求
8.3.1坚守岗位,服从指挥,对手交接班。
8.3.2认真填写运行中半小时填写一次运行情况记录。电压、电流超过规定范围值或其他异常情况,应及时停机,并向矿调度室汇报,待处理后再开机。
8.3.3要熟悉操作设备的性能及构造,达到会操作,会保养,会排除一般故障,严格按操作规程,正确使用机器,保证机器安全运行。
8.3.4掌握运转情况,经常检查各部件和保护系统是否动作可靠,保持设备处于完好状态。
8.3.5及时调整皮带跑偏,调整清扫器和检查张紧装置。
8.3.6清除变配电硐室,司机室内的一切杂物；及时清除驱动滚筒、卸载滚筒下部及皮带机机尾前后15米范围内的浮煤、浮矸、杂物等,保持机头、机尾部设备清洁。
8.3.7操作中发现问题按有关规定处理,处理不了的要及时汇报。
9井口信号工
9.1责任
9.1.1对当班所监护操作运行的信号设备负有安全管理第一责任。
9.1.2要按照规定人数持证上岗,做到一人操作,一人监护。
9.1.3有权拒绝违章指挥、制止“三违”。
9.1.4严禁非工作人员进入信号房。
9.1.5有权根据现场实际情况发出紧急停车信号,防止提升事故发生。
9.1.6坚决执行安全操作“三准”、“三不发”, 三准：看准、听准、发准信号；三不发：罐门或罐帘未拉好,不发信号；改变信号时,使用方法未联系好,不发信号；
信号未看准,未听清,不发信号。
9.2岗位要求
9.2.1具有中专以上文化程度,初级工及其以上技能等级证书,必须接受专门培训,经考核合格取得操作资格证书,方可持证上岗作业。
9.2.2具有符合要求的主提升机操作的专业技能。
9.3工作内容和要求
9.3.1对当班所操作信号设备负有安全第一责任。
9.3.2持证上岗,每班上岗人数不得低于2人。
9.3.3严格执行交接班制度,对存在问题认真交接,说明注意事项,能处理的协同处理。
9.3.4按规定做好各项试验,并认真做好记录。
9.3.5手指口述岗位描述熟练。
9.3.6按时巡检,做好记录。
9.3.7要做到"三知四会"(知设备的结构性能安全设施的原理,会维护会保养会排除一般故障)。
9.3.8严格按《信号工操作规程》操作信号设备。
9.3.9自觉遵章守纪,坚决抵制“三违”,努力提高技能。
10信号把钩工
10.1责任
10.1.1负责对斜巷有关设备进行监护、巡查和试验,发现问题或隐患及时处理或汇报。
10.1.2熟练掌握信号把钩工操作规程,理解并掌握有关设备的工作原理及使用性能。
10.2岗位要求
10.2.1必须接受专门培训,经考核合格取得操作资格证书,方可持证上岗作业。
10.2.2具有一定的技术水平和责任心,能适应信号把钩工的岗位。
10.3工作内容与要求
10.3.1上岗前必须详细检查防跑车和跑车防护装置、行车报警装置、连接装置、保险绳、钩头和接头(钩头与钢丝绳的连接)以及各种使用工具是否完好、齐全、灵敏
可靠,并查看钩头15m以内的钢丝绳是否有打结、压伤、死弯等不安全隐患,如不符合提升要求,严禁提升。
10.3.2行车前认真检查设备、材料必须捆绑是否固定牢靠,重心是否稳定核对所挂车辆的重量和数量,使其符合规定。同时检查是否有行车隐患。
10.3.3绞车、连续牵引车、架空乘人装置或提升设备停运超过6h以上或因故检修后,开车前必须对所有信号、通讯设备进行检查试验(试验前,必须与各信号点及绞车
司机联系明确后再进行),确认准确、灵活、畅通后,方可作业。
10.3.4能够正确使用阻车器、挡车器、挡车栏；挡车器、挡车栏必须常闭,放车时打开,车列过后立即关闭。
10.3.5收到的信号不明确时,不得发送开车信号,同时可用电话或回点等方式查明原因,并且废除本次信号,重新发送。
10.3.6必须与把钩工密切配合．联系清楚准确。当把钩工允许发信号时,信号工应确认安全可靠后,方可发出信号。
10.3.7在每次挂钩完毕,必须对车辆各部位钢丝绳、保险绳、连接装置等再详细检查一遍,看是否完好正确,牢固可靠,然后瞭望车辆运行方向有无障碍和隐患,确认安全
后打开挡车器或跑车防护装置,进入躲避洞、信号硐室或安全地带,方准发给信号工开车指令。
11井口拥罐工
11.1责任
11.1.1对当班井口入井、升井人员及罐笼运行负有安全管理第一责任。
11.1.2要按照规定人数持证上岗。
11.1.3有权拒绝违章指挥、制止“三违”。
11.1.4有权拒绝不符合入井规定的人员入井,没收或制止携带违禁物品。
11.1.5有权拒绝“三超”车辆物品入井。
11.2岗位要求
11.2.1初级工及其以上技能等级证书。
11.2.2必须接受专门培训,经考核合格取得操作资格证书,方可持证上岗作业。。
11.3工作内容和要求
11.3.1严格执行交接班制度,对存在问题认真交接,说明注意事项,能处理的协同处理。
11.3.2严格在规定工作区域内活动,不得擅离职守。
11.3.3手指口述岗位描述熟练。
11.3.4严格执行入井人员验身制度入井人员清点制度,维持好井上井下人员秩序。
11.3.5要做到"三知四会"(知设备的结构性能安全设施的原理,会维护会保养会排除一般故障)。
11.3.6严格按《拥罐工操作规程》操作副井口房设备。
11.3.7自觉遵章守纪,坚决抵制“三违”,努力提高技能。
12电机车司机
12.1责任
12.1.1经常检查和清理电机车,发现故障、隐患及时处理或上报。
12.1.2坚守工作岗位,严谨他人扒车、蹬钩。
12.1.3及时运送物料,服务区队。
12.2岗位要求
12.2.1必须经过安全技术培训,考试合格,并持证上岗。
12.2.2努力学习,熟悉现场和设备情况,熟知“三知四会”,提高业务知识和安全技能。
12.2.3有高度责任心,严格手对手交接班,遵守相关规定。
12.3工作内容与要求
12.3.1电机车司机要做到五不：
12.3.1.1班前不喝酒；
12.3.1.2运行中要集中精力不打瞌睡；
12.3.1.3不冒险蛮干；
12.3.1.4不开飞车；
12.3.1.5听从调度指挥,不闯信号。
12.3.2运行中要精力集中,按速度规定和限速标志规定,合理调节车速。
12.3.3因故在非停车站停车时,要按规定设好警戒,并尽快通知运输调度和值班队长。
12.3.4开车前检查灯、闸、铃、撒沙装置、连接装置是否正常、任何一部分不正常严禁行车。
12.3.5机车在运行途中司机注意力要高度集中,注意各种仪器、仪表的显示,时刻注意前方,观察前方有无异常。
12.3.6遇到前方有人或有障碍物时,应鸣笛减速并做好停车准备。运行至曲线、道岔、巷道口、硐室口、噪声较大处时,要及时鸣笛示警,低速慢行,通过后再正常运行。
12.3.7列车行驶速度人车车速不得超过4m／s；运送爆破材料或大型材料时,不得超过2m／s；车场调车时不得超1.5m／s。
12.3.8遇紧急情况停车,应迅速将调速手把打至零位,同时迅速转动车闸手轮,车闸、手闸(风闸)并用。制动结束后,必须及时将控制器转向手把转至零位。
12.3.9停车后,司机离开驾驶室前,必须切断电动机电源,将控制手把取下,把车闸刹紧,并取下车钥匙随身携带,但不得关闭车灯。
12.3.10严禁甩掉保护用铜、铁丝等非熔体代替保险丝(片)等熔体。
13耙矸机司机
13.1责任
13.1.1保证区队耙矸机的正常运转,并及时清理浮矸,保证掘进头正常掘进。
13.1.2认真及时填写耙矸机设备运转记录。
13.2权限
13.1.1持特种作业工作证上岗,独立自主地操纵耙矸机。
13.2岗位要求
13.2.1身体健康,具有初中及以上学历。
13.2.2热爱本职工作,熟悉生产环节和相关安全知识。
13.2.3精通煤矿生产规程及工艺流程,专业知识过硬。
13.2.4持有矸机司机特殊工种证,从事基层煤矿耙矸机操作1年以上。
13.2.5原则性强、工作认真谨慎、性格稳重。
13.3工作内容与要求
13.3.1耙矸机司机必须经过培训,考试合格,并取得资格证书后,方可上岗。
煤矿安监站各岗位职责 - 制度大全
煤矿安监站各岗位职责-制度大全 煤矿安监站各岗位职责之相关制度和职责，1、安监站长岗位职责一、认真贯彻党和国家安全生产方针、政策、指令、通知。贯彻执行本矿安全生产的各项规章制度。二、在矿委会、主管矿长的领导下,对全矿安全业务全面责任,深入实际了解情况... 1、安监站长岗位职责 一、认真贯彻党和国家安全生产方针、政策、指令、通知。贯彻执行本矿安全生产的各项规章制度。 二、在矿委会、主管矿长的领导下,对全矿安全业务全面责任,深入实际了解情况,妥善安排。为保证职工生命财产的安全当好主管矿长的助手,矿工的知音。 三、坚持按正规设计和作业规程办事。对本矿的设计规划,作业规程,防洪措施有权进行审核,凡不符合要求的有权提出纠正意见。 四、组织安排本站工作,编制年度安全任务及落实,检查督促本站人员高质量的完成分管工作,不出现空班漏检,接受安全员的汇报,群众的反映。 五、参加并组织每日三次安全大检查,召开安全例会,对"三违"的领导和个人有权制止。对不的劝阻的有权处理,对不安全问题有权要求限期解决,对有危及人身安全时有权先撤人后汇报。 六、对发生的事故要及时深入现场组织调查亲自参加分析组织抢救,但不冒险,并及时组织人员按"四不放过"的原则写出事故调查报告。 七、协助职教部门抓好安全技术教育和培训工作,杜绝未学保安知识人员入井,审阅各种报表,发现问题要及时安排处理。坚持参加高度会议,安排安全任务,提出注意事项。 八、教育全站人员必须牢固树立安全思想,在立足安全的前提下,面向生产,不忘监督检查,主动搞好协作配合工作。 (1)安监站长安全生产责任制 一、站长在矿长领导下,认真执行矿内各项规章制度,考核各项责任制的落实情况,做好本职工作。 二、每月下井不少于矿规定次数,抓“三违”不少于规定指标,全面掌握矿井安全情况,认真抓好薄弱环节、薄弱地点,现场解决实际问题。 三、认真完成矿长交办的各项任务。 四、按时参加站务会、专业会议及事故分析,提出处理意见及防范措施。 五、负责监督、检查现场工程质量、正规操作、隐患排查整改、矿井安全评估,实现安全生产。 2、安全信息员安全生产责任制 一、认真学习三大规程和上级有关安全生产文件,应用安全系统工程,通过系统安全分析,搞好系统安全管理。 二、对当日的安全信息要严格认真进行分类筛选,归口评价,迅速转换,分口落实并督促及时整改反馈。 三、对井下上来的评估表要严格把关,认真核算及时填写,做好领导的安全参谋。 四、建立并保管好各种安全信息表卡及有关资料,做好系统化、档案化,及时筛选出每天的信息日报,送交各有关领导手中,搞好自己工作场所的卫生工作。 3、质量验收员安全生产责任制
综合部工作标准
综合管理部工作标准 1.范围 本标准规定了综合部的任务，工作职能和要求，部门领导的职责和权利，本部门与其它部门的关系，部门岗位人员设置及工作标准。 2.任务 热情接待客户咨询，按会计制度进行会计事务管理，及时将资料、合同、文件归档，负责公司人力资源管理，参与项目评审，负责项目后期的跟踪检查，做好会务工作，做好会员后期管理以及公司安排的工作。 3．工作职能与要求 3．1目标管理 3．1．1收集同业信息资料，结合公司的实际情况，制订公司经营战略和发展规划，呈报总经理审后报公司董事会审定。 3．1．2按公司经营战略和发展规划的要求，分析公司经营运作的各种信息资料，制订公司年度计划，呈报总经理审核后报董事会审定。3．1．3根据公司年度目标，制订本部门月工作计划。 3．2项目管理 3．2．1负责业务部担保（借贷）项目的评审。 3．2．2负责业务部担保（借贷）项目后期的检查。 3．3日常工作 3．3．1负责热情接待客户的咨询，做好迎来、送往、端茶送水工作，并做好相应的记录。
3．3．2安排公司各种会议，通知有关人员参加股东会、董事会、贷审会等，并负责会场的布置、资料的准备，同时做好会议记录，整理并编写会议纪要。 3．3．3检查、督办各部门落实公司的各项决议、操作标准及规章制度。 3．3．4负责公司公章管理，严格使用手续，末经批准不予对外，并做好相应的记录。 3．3．5负责公司的办公用品购置。 3．3．6计算机硬件、软件的维护、维修、保养以及外联。3．3．7证照办理及年检。 3.3 人力资源管理 3.3.1 负责编制人力资源管理标准，组织相关部门，对各岗位人员 的能力要求进行确定，完成工作绩效考核表。 3.3.2 实施员工内部调动及对外招聘，符合公司定员定岗规定。3.3.3 实施员工培训、组织开展员工劳动竞赛。 3.3.4 促销员任务、奖金指数的制定、检查、考评。 3.3.4 实施员工激励（劳动纪律、任务、工资、福利、保险、奖惩等），拟制工资表。 3.3.5 向员工送交生日贺卡，主持员工生日聚会。 3．4档案管理 3．4．1对业务部收集的客户资料整理归档。 3.4.2对公司会员资料整理归档。 3．4．3对公司客户担保（借贷）资料整理归档。 3．4．4对公司签订的各种合同进行整理归档。
各岗位工作流程
各岗位工作流程 一、前台：（早晚班共四人） （一）上班时间：早班10：00—19：00，晚班17：30—02：30 （二）操作流程： 1.打开电脑，接上内线电话。传送数据到数据库，打开版面，进入我的电脑。 2.点击D盘、选择签单明细或是现金收入。就是明细收入、支出，对好每天的帐，确认员工消费、优惠卷、消费卷员工签单。接着是打扫大堂的卫生。（桌面、台面、烟灰缸、报纸、添纸巾、收银台、展示台、电脑、等） 3.客人储值：点击客服中心、充值卡发卡（开卡），登记客户的详细资料，确定、保存。 4.会员卡充值：点击充值卡充值、充值卡过机、输入充值金额、按回车键、充值确认。 5.状态通道：可以查询技师状态、房间状态。以房间号查询客人锁牌。 6.营业分析：查看收银交班表、查询自己所在班次的营业额。 7.取消监控表：即是资源回收站。 8.账单折扣表：储值、会员折扣明细查询。 9.会员账单分析：历史消费信息。 10.F3感应开牌：前台开牌。 11.F4换锁牌：男、女宾换锁牌。输入原号、换牌号、确认。 12.F8结账单据：结账单据数目查询。 13.辅助功能：同一时间使用，需要解锁。输入锁牌号、确定。 14.后台版：会员管理（查询客户资料）、充值卡管理（充值金额）。 （二）17：30交班：准备好1000元零钱交给夜班，然后是对账。 （三）工作细则： 1.岗前检查自己的仪容、仪表，保持良好的服务态度，热情礼貌，耐心周到地 为顾客服务。 2.前台人员应熟知公司的所有服务项目、硬件环境以及价格优惠政策。 3.接听电话时一定要做到声音轻柔、声音要保持一定的水平线。 4.前台人员交接时，双方必须细心做好各项工作，如发现问题必须汇报当值主 管或经理。 5.前台人员要定时检查锁牌开出时间过长类似的情况进行检查，如发现问题立 即协助楼面工作人员解决问题。 6.准备好当天的营业备用品（散钱、备用金、发票及各类物品）；如需领料要 填写领料单，由主管签名方可出仓。 7.迅速准确地收银，认真鉴别真伪现钞，现金当日交出纳，并做好各类报表。 8.完成领导临时交给的任务。 9.客人对价格有异议时，要及时查明情况，有技巧的应对。 10.坐在前台时，要经常以电脑的形式巡房，及时的掌握好房态，确定落钟没买 单的客人，通知部长及时催促。 11.做好当班的账务入数，核算好将现金上交财务。或锁进保险柜。 12.接手早班交接下的备用金，盘点各类文件、卡类、文具等是否对数。
煤矿调度生产组织流程及调度岗位工作标准
贵州量子能源有限公司生产组织流程 贵州量子能源有限公司调度生产组织流程 1 / 11
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调度室相关责任人工作标准 调度室工作标准 1、日常生产组织工作要周密考虑，合理安排各单位的生产时间，及时解决生产过程中存在的问题，将生产影响降到最低限度。 2、及时、准确掌握生产趋势，做好生产动态分析。 3、及时组织召开施工现场办公会，根据工程情况定单位、定工期、定质量标准，安排落实，并随时解决施工工程中存在的问题。 4、经常检查生产准备工作情况，帮助和督促有关部门及时做好生产准备工作，保证水平接替、采区接替、采煤工作面接替等采掘衔接计划的实现。 5、每天早调度会准确通报生产情况、各种影响及影响排除过程和处理结果。 6、加强现场协调监督，保证生产所需各种物料、设备及时到位。 7、做好生产情况统计工作，每天16：00之前发编写、布生产日报。 8、事故和影响通报准确，处罚时具体到责任单位和个人，处罚金额严格按照规定执行。 9、月末及时考核兑现各单位的生产组织奖罚。 调度室主任工作标准 1、认真安排根据月度生产计划对全矿生产进行总体安排、重点工作临时安排，作到责任、制度落实到人，协调到位、监督到位。 2、及时传达上级领导的要求，落实各项分管工作，作到记录齐全、安排到人、到事。 3、准确掌握全矿安全生产、防止水等情况、掌握特殊问题，作到协调、汇报准确，不贻误生产。 4、认真负责审核报批各单位生产任务完成情况及奖罚情况，作到报批、奖罚准确、公正，积极促进生产组织。 调度员工作标准 3 / 11
1、按时参加调度室的班前会。 2、认真接受班前培训和工作、任务安排。 3、认真进行交接班，办理好接班手续，弄清楚上班遗留问题和本班工作协调重点。 4、班中认真主动调度、认真协调指挥生产，及时记录并汇报井下调度员的汇报情况。 5、必须认真作好调度记录，及时调度各单位的：进尺、产量并及时传递给统计员统计数据，及时向公司调度汇报当班出勤、日进尺和产量汇报班中问题或请示下达有关要求和通报有关问题。 6、班末认真作好收尾工作，办理好交班有关手续，交接清楚本班遗留问题。 办事员工作标准 1、按时根据调度、煤质、井下提供的数据信息清晰准确编制生产、钻进进尺日报、周报、月报。 2、按时准确将调度室对相关区队的奖罚、考核情况，收集储存、整理、上报。 3、根据档案管理的要求按时作好调度生产信息资料整理分类归档，每天16：00出生产日报并在网上发布。 4、及时整理调度室标准化资料，及时办理领导安排的临时工作，准确统计调度员的日常积分进行工资分配。 生产部部长岗位责任制 一、岗位职责 1、负责集团公司下属矿生产和领导工作。协助总经理、各副总经理工作，执行矿山安全法、煤炭法、煤矿安全规程、规范和上级有关安全生产的规定。 2、协助副总经理组织审定各矿年、月生产计划、并参加公司组织旬、月生产安全检查，并监督实施。 4 / 11
综合部岗位职责分工细化
综合办公室工作职责 综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是： 1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。 2、负责公司员工劳动合同的管理。 3、负责公司员工社会保险的管理。 4、负责公司劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。 5、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职、退休等工作。 6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案和声像档案的管理工作。 7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。 8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。 9、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理。 10、负责公司日常接待工作。 11、负责各基层单位综合管理月度考核工作。
12、负责机关车辆的管理。 13、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生的抽查工作。 14、按时完成公司领导交办的其他工作。 综合办公室分以下岗位：综合办公室主任、文秘管理员岗位职责、行政管理员、人事管理员岗位职责、外勤管理员岗位职责、机关司机岗位职责
综合办公室主任岗位职责： 1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。 3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。 4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。 5、组织起草、审核各种公文，把好文字关和政策关。 6、负责组织起草各类综合性文字材料。 7、负责主办的会议准备、组织、记录，督查督办会议决议（决定）的落实。 8、负责起草公司有关劳动人事、薪酬分配、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。 9、负责审核各单位上报的基础资料（考勤考核表、工作任务单、加班工资申请表等）和工资发放明细表。 10、负责对综合管理员的培训和考核。 11、负责公司机关车辆和司机管理工作。 12、负责卫生抽查工作 13、按时完成领导交办的其他工作。
工作总结 煤矿调度员工作总结
煤矿调度员工作总结 煤矿调度员工作总结 煤矿调度员工作总结1 煤矿调度是煤矿企业管理中的一项专业工作，是一门管理科学，是煤矿企业安全生产的重要环节，加强调度工作，能够克服生产中的脱节现象，使各环节之间、各部门之间的工作保持相互协调，均衡地完成生产作业计划。全是为了生产，生产必须安全，作为矿井调度员，要深入现场了解一切，包括各采掘面断面情况，打钻抽放情况，通风情况，瓦斯情况，运输情况等，才能抓好调度工作。调度工作必须在详尽地了解生产过程的基础上进行，调度员要随时深入现场，看清现场工作面情况以及了解基层意见和要求，集思广益，去伪存真，掌握第一手资料。 一名调度员，只有在详细地了解煤矿日常生产活动的基础上，才能正确及时地解决生产活动中的问题。生产调度员要想搞好当班安全生产管理，安全生产管理是以基础管理为中心的，如何做好基础管理工作，我想必须从以下四个方面入手： 一、内强管理，外塑形象 作为生产调度员，首先要做到内行管理，管理工作，重在管人，管人重在管心，管思想，安排一项工作，应先把工作的标准给大家讲
清楚，然后认真检查落实工作进展的情况，而且对于常见的易发生的问题应该有预见性，事前应考虑到在什么时候，哪个环节易出现问题，从而拿出强有力且有效可行的措施加以预防和控制，把一些问题控制在萌芽状态，保证生产有序顺畅的进行，事前的预防胜于事后的控制，达到防患于未然。 做到内行管理，首先应懂行，执法必须执法，一方面应熟练掌握生产流程、工艺要求，另一方面则把标准化管理熟记于心，并能灵活运用，有了这两件法宝，在生产管理当中才能得心应手，游刃有余。其次，作为生产调度员，不是某一个车间的调度员，而是整个矿井的调度员，应时刻谨记以维护矿井得整体形象作为自己得工作核心，对待领导不卑不亢。对待同志热心帮助、对待问题认真分析、对待困难迎难而上、对待成绩不骄不躁、对待事物总结反思，说话铿锵有力，做事雷厉风行，考核有理有据，奖罚公平公正。 作为调度员，就是必须做到上传下达，及时把领导安排的工作落实到现场，不延误，不因个别单位原因影响采掘生产进度，理清重点和非重点。煤矿企业调度工作，它的宗旨就是要及时组织协调、监督检查、信息传递、全面服务。它的宗旨要求，就要达到情况明、底数清、汇报解决问题要及时。 二、坚持原则，事实求是 生产中不可能没有问题，但是原则性的问题一定要坚持，一是一，二是二，丁是丁，铆是铆，决不含糊，而且要实事求是，是就是，非就是非，态度端正，作风朴实，对原则性的问题应一抓到底，对于弄
综合事业部部门工作职责岗位职责
综合事业部 综合事业部职责范围： 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好和整理，根据需要按会议决定发文。 5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办 负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会议的决议。负责组织和和检查，及资料的归档立卷管理的工作。 6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期更新公司员工通讯录。 7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 负责、客人来访迎送等招待工作。 8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机、管理和使用。 9、负责公司总务工作，做好。主要是卫生保洁、服务。 10、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 11、完成总经理交办的其他任务。 行政部经理工作职责
1、安排高层管理会议，提供会议记录。通报会议决议并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。 2、负责公司内部管理体系完整和平稳的运行。负责制定和完善内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 3、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制定综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。 4、负责公司人力资源部战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源工作程序并组织实施。提出机构设置和岗位职责设计方案。负责开发人力、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参加对应聘人员的面试筛选。 5、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。 行政部专员工作职责 1、负责公司的人员职称及档案管理； 2、负责公司的卫生安排及考核； 3、负责公司的各类合同管理及归档； 4、负责设备的日常运行维护及采购； 5、负责公司人员的培训及考核安排； 6、负责公司人员出勤考核及外出人员有登记存档； 7、负责办用品的保管及消耗情况及分发补充建档； 人力资源部工作职责 人力资源经理职责
煤矿调度工作总结
调度工作总结 （＊＊＊＊年＊＊月） ＊＊＊＊月份以来，我所在集团公司和矿领导的正确领导和大力支持下，认真贯彻集团公司和矿职代会精神，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，按照“安全抓质量、生产抓规范、培训抓普及、调度抓创新”的工作思路，进一步落实安全生产主体责任，强化日常管理，扎实开展煤矿隐患排查治理、瓦斯和水患治理、质量标准化建设、业务培训等重点工作。通过调度所全体员工努力拼博、锐意进取，各项工作取得了明显成效。 一、建立健全管理制度。 本月份，调度所根据上级文件精神，修改和完善《生产调度会议管理制度》、《总值班和交接班制度》、《事故追查分析制度》、《事故隐患排查制度》、《安全生产落实兑现制度》、《全矿领导跟、带班制度》、《调度工作月、季度安排、总结分析制度》、《各类人员岗位责任制度》等一系列的管理制度。 二、加强调度管理、确保调度零失误。 1、今年开始调度质量标准化已纳入矿井达标考核。调度所明确重点、强化调度，增强质量标准化意识，狠抓调度质量标准化及业务培训工作，各项工作有了进一步提高。本月份，调度所按照元月份制
定的学习计划，认真组织全所人员学习了＊＊＊＊公司调度管理规定和质量标准检查标准，并进行了综合考评。 2、在日常调度工作中，推进精细化管理，严格“标准”开展工作，各项工作中始终坚持突出一个“实”字，对重点工作进行细化分工、明确责任，保证各项工作的跟踪落实兑现；对班中出现的各类问题及时汇报处理并跟踪落实，形成闭合管理；创新实行“交接班汇报制”，做到了“交接班五交清”，从而确保了调度零失误。 3、以安全生产为前提，做好组织、协调、指挥工作。调度所结合我矿实际，对重点头面、异常区域、水患防治、“一通三防”等进行专题跟踪调度；在＊＊＊＊工作面拆除、＊＊＊＊工作面过断层期间，调度所组织矿跟班人员现场跟班，对现场安全隐患及时处理，确保了安全生产。调度人员轮流跑现场，掌握产、供、销、存的第一手资料，及时向有关领导汇报，并把领导指示反馈到基层单位，跟踪落实兑现，做到了下情上报、上情下达，在当好领导参谋和助手作用方面发挥了应有的作用。 三、强化通讯管理、确保通讯畅通。 年初以来，调度所强化安全生产信息的调度监控管理，进一步完善网络信息平台、工业电视监控、瓦斯监控、调度通讯系统，通过工业电视大屏改造和调度总机升级，井下通防、排水、原煤生产、运输、煤质管理等可在调度大屏上直观显示，实现了以调度室为中心的集中
煤矿各岗位工作标准[详]
工作标准 汇 编 贵得金矿业投资管理 二0一二年六月六日
主任：白财富 副主任：闫留喜 主编：建军 编委：望胜栋郭振武侯宏波袁立东先池云小平卢新国锡友 胡侠振权姬小明继洲王誉洁校对：闫彦
目录 第一章领导工作标准 (8) 董事长、总经理(矿长)工作标准 (8) 常务副总经理（常务副矿长）工作标准 (9) 总工程师工作标准 (10) 安全副总经理（副矿长）工作标准 (10) 机电副总经理（副矿长）工作标准 (11) 后勤副总经理（副矿长）工作标准 (12) 第二章安全系统工作标准 (13) 安全监察部长工作标准 (13) 安检员工作标准 (14) 闭环管理人员工作标准.................... 错误！未定义书签。培训人员工作标准 (15) 入井人员应知应会 (16) 安全防治基本知识 (17) （一）自救器使用方法 (17) （二）自救呼救技术 (19) （三）各种灾害发生时的应急措施和避灾方法 (20) 第三章生产系统工作标准 (25) 调度室主任工作标准 (25) 调度室副主任工作标准.................... 错误！未定义书签。调度员工作标准 .. (26) 调度通讯维修工工作标准.................. 错误！未定义书签。井下煤质跟班人员工作标准................ 错误！未定义书签。生产技术部部长工作标准. (26) 生产技术部巷修技术员工作标准............ 错误！未定义书签。地质测量部部长工作标准. (27) 地质测量部主管测量副部长工作标准........ 错误！未定义书签。地质测量部主任工程师工作标准............ 错误！未定义书签。地质技术人员工作标准 (28) 水文地质技术员工作标准 (29) 地质工工作标准 (29) 探煤厚工工作标准 (30) 测量主管工作标准 (30)
公司各部门架构、岗位职责和工作流程
公司各部門架構、崗位職責和工作流程 一、目の 為進一步規範管理，明確各部門架構、各崗位職責、工作流程； 以指導各部門、各崗位運作；優化工作流程の同時提高工作效率及 團隊協作，適應公司可持續發展需要。 二、概述和適用範圍 本程序適用於章華漢草商超事業部運作 三、組織架構
四、部門職責及工作標准 （一）銷售部職責 1、部門職責： ◆根據公司發展戰略，組織制定銷售戰略規劃，完成回款指標。 ◆掌握市場動態，負責收集行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢並有獨特見解。 ◆定期、准確の向營銷總監和相關部門提供有關銷售、回款、費用等反映公司銷售工作現狀の信息，為公司決策提供信息支持2、大區經理崗位職責及工作標准： 報告上級：營銷總監/總監助理 關聯崗位：市場經理、推廣經理、督導
（二）推廣部職責 1、部門職責： ◆負責品牌在終端の推廣及銷售工作 ◆掌握市場動態，收集行業政策、競爭對手等信息，定期、准確の向公司反饋，為公司決策提供信息支持 ◆與部門相關の其他職責 2、推廣經理崗位職責及工作標准： 報告上級：營銷總監/總監助理 關聯崗位：大區經理、市場經理、督導、客服、導購
備注；以上工作標准流程請參考“月度計劃模板”及“推廣經理日常工作指引” 3、督導崗位職責及工作標准： 報告上級：推廣經理 關聯崗位：大區經理、市場經理、導購
（三）市場部職責 1、部門職責： ◆提升品牌知名度及銷售，協助完成回款指標 ◆渠道專業化與規範化提升の標准文件及執行監督 ◆協助重點市場、重點系統打造工作及其他與崗位相關の工作 2、市場部經理崗位職責及工作標准： 報告上級：營銷總監/總監助理 關聯崗位：大區經理、推廣市場經理、企劃、督導、客服
煤矿综采队各岗位工作标准
XXXXXXX煤矿 岗位工作标准 区队：综采队 日期：XXXX年X月
目录 队长工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 党支部书记工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4 副队长工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 技术员工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6 带班工长工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7 班组长工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 材料员工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 采煤机司机工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃10 支架工工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 三机工工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 皮带司机工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃15 泵站司机工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃18 综采维修钳工工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃19 综采维修电工工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃21 超前维护工工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃23 控制台操作工工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃25 看电缆工工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃26 电焊工工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃26 绞车司机工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃27 信号把钩工工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃27 清煤工工作标准〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃28
队长工作标准 1、带头贯彻执行安全生产方针、政策和《三大规程》，全面负责本队的安全、生产、质量工作。 2、带头学习业务知识、提高自身素质，组织制定和贯彻落实各项规章制度，强化管理，不断提高管理水平。 3、完成上级交办的各项工作任务，组织安排本队的生产，对本队的安全质量工作常抓不懈，并负第一责任。 4、抓好本队材料使用的管理，抓好班组核算，厉行节约，降耗增效。 5、经常深入井下，了解掌握工作面的安全生产动态，及时排查隐患，解决生产中存在的问题。 6、负责本队的劳动组织和人员安排，合理调整劳动组织，协调各班组生产环节，提高工效。 7、每月组织本队的考评会，对各班组及人员的安全、生产、质量完成情况，进行评比奖惩。对出现的各类事故及时进行组织追查，并报告处理意见。 8、抓好质量管理，不断改善生产劳动环境和条件，确保文明生产。 9、参加各类安全、质量检查活动和会议，组织落实安全质量方面的整改活动。
综合部岗位规范
综合部岗位规范 一、办公室内勤规范 二、网络工程师规范 三、人事管理员规范 四、工资管理员规范 五、综合管理员规范 六、食堂岗位规范 七、小车司机岗位规范 八、办公室清洁工岗位规范 九、宿舍清洁工岗位规范 十、厂区绿化清洁工岗位规范十一、门卫岗位规范
办公室内勤岗位规范 工作名称：办公室内勤部门：综合部 工作代号：在职者：刘水宁 工作地点：公司办公室时间:2014年9月21日 工作关系 上级：综合部部长 下属：公司办公楼、宿舍、更衣室、门卫、绿化道路等部位清洁工。 内部联系：公司各部门相关人员。 外部联系：市、县、园区各级党委、政府、各大局、工会部门。 工作职责：负责公司的文秘工作，协助部长分管办公室工作。 工作内容： 1、做好为经理层服务工作。每日组织有关人员清扫经理层办公室卫生和会议室卫生，为经理层人员安排用餐。 2、做好公司外来客人的接待工作，安排董事长和总经理的客人与领导见面，并负责做好公司客饭的招待工作。 3、按公文管理制度做好文件收发、传递、归档、保管工作及各种公文的打印工作，严格执行保密制度。 (1)建立文件收发登记（包括传真收发）。 (2)建立文件传阅、借阅登记。 (3)建立档案保管登记。 (4)建立公文打印请批。 4、做好邮件、信件、印鉴、证件的管理工作，严格执行邮件、信件的收发制度和证件借用登记。 5、做好为总经理起草文件工作，及时下达总经理的各种指令，安排好公司领导组织的会议并作好会议记录。 6、做好办公用品的管理工作。
(1)每月在25日前上报各种费用和办公用品的采购计划。 (2)8日前将上月电话费发生情况报部门领导。 (3)做好办公用品的验收及发放工作，执行办公用品的收发登记（含各种书籍、报刊的借阅登记）。 7、做好值班的管理工作。 (1)确认有关人员值班情况。 (2)及时将值班记录中各种问题向有关领导报告。 (3)组织有关人员清扫值班室卫生。 8、做好公司钥匙的管理工作，严格执行钥匙的收发及借用登记。 9、做好宿舍的管理工作。 (1)及时办理新员工的入住登记手续； (2)经常检查宿舍的卫生情况和安全用电情况； (3)及时办理离厂人员的退宿手续。 10、每天检查一次公司厨房、厕所、绿化道路的卫生及员工仪容仪表情况，做好检查考核。 12、遵守劳动纪律、保证文明办公、保持环境卫生。 13、完成领导交办的临时性工作。 考核办法： 1、卫生责任区内的卫生不合格，每次罚款20元。 2、领导的午餐、晚餐和外来客人在食堂用餐未安排好，每次罚款10元。 3、因未坚守岗位，造成外来人员私闯总经理办公室的事件，每出现一次罚款50元。 4、因管理不当，造成文件失密、丢失或漏阅情况，视情节轻重处以20-100元的处罚，严重者解聘。 5、未及时提出费用计划、办公用品计划和电话费发生情况的，每迟报一天罚
煤矿调度工作管理规定
附件： 2013年调度工作管理规定
目录 序言 (3) 第一章总则 (4) 第二章职责和权限 (4) 第三章调度工作流程 (6) 第四章各单位责任区域划分及主井口卫生管理规定 (9) 第五章加强调度信息化系统管理规定 (18) 第六章调度工作管理制度 (20) 第一节领导值班制度 (20) 第二节调度会议制度 (22) 第三节调度汇报制度 (23) 第四节停电检修规定 (28) 第五节事故处置规定 (29) 第六节事故汇报程序及快速反应机制 (30) 第七节矿车管理规定 (32) 第八节设备、材料管理规定 (34) 第九节后勤服务规定 (35) 第十节奖罚考核管理规定 (36)
序言 调度室肩负着全公司安全生产任务的指挥协调工作。为了进一步提高我公司的安全生产调度管理水平，以适应现代化矿井安全稳定发展的需要，使调度工作进一步标准化、规化、精细化、科学化，根据集团公司调度管理工作的相关要求，并结合我公司矿井实际情况，在原有的制度基础上，对我公司调度工作管理规定进行了补充、修改和完善。 2013年，调度室将以崭新的姿态、饱满的热情，继续立足岗位、脚踏实地，严格执行国家的“安全第一，预防为主”安全生产方针，按照我公司的“六大任务”要求，努力做到合理指挥、精细协调、快速反应、科学调度，确保我公司全年各项任务指标的顺利完成。 若在执行过程中，有不妥之处，希望各位领导及广大职工及时提出宝贵意见，使之更加完善。
第一章总则 第一条：为加强调度工作，进一步建立健全强有力的安全生产指挥系统，使调度室真正成为我公司安全生产的指挥部和参谋部，全面、科学、有预见性地组织生产，以适应我公司安全生产、持续稳定发展的需要，特制定本规定。 第二条：调度室是我公司安全生产的指挥中心，是组织生产技术、管理各部门及各生产单位完成我公司各项生产计划的重要机构，调度工作是各级领导加强生产管理，组织完成生产计划的重要手段。 第三条：我公司井上下自然条件复杂，战线长，生产环节多，调度工作的作用就在于随时掌握生产的变化情况，搞好综合平衡，及时解决生产中出现的单位或部门之间、环节之间的问题，灵活具体地实行集中统一指挥，实现安全生产。 第四条：调度室的主要任务是认真执行煤炭安全生产的有关方针、政策、法律、法规和公司各项管理制度，以安全生产为中心，按照公司各项生产计划，组织全面均衡地完成安全生产工作任务。 第五条：调度工作要做到有令必行，有禁必止，下级服从上级，要坚持原则，实事。 第二章职责和权限 第六条：负责日常生产的指挥，按班、日、旬、月完成我公司原煤产量，开拓、掘进进尺任务和各时期的重点工作
2020版煤矿通防办岗位工作标准
( 岗位职责 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020版煤矿通防办岗位工作标 准 Regular daily safety management training, and establish a system to control and improve the company's sudden accidents.
2020版煤矿通防办岗位工作标准 一、岗位工作描述 负责矿井一通三防及防突技术管理，并进行检查、处理工作，监督检查“一通三防”安全技术措施及防突措施执行情况，对防治突出危险性预测预报进行管理，掌握突出动态和规律；开展“一通三防”科研工作；参与有关“一通三防”事故的处理与调查； 二、岗位工作目标 1.按质按量完成上级部门安排各项工作任务； 2.按期按质按量编制、上报各项资料； 3.贯彻落实《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》防突相关内容，杜绝煤与瓦斯突出事故； 三、岗位职责 1.在各级领导的领导和指导下，对本单位安全生产工作全面负责，认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令和上级的有关
规定，完成上级下达的各项任务，做好本单位各项管理工作。 2.协助通风副总组织编制矿井瓦斯治理、防突技术措施和设备、材料、施工计划等，并组织贯彻执行。 3.建立健全各项管理制度，落实责任。加强现场管理，严格进行检查、监督和消除安全隐患。 4.经常深入现场了解各项工作的落实情况，工程质量和进度，发现问题及时督促整改。 5.定期召开业务会，布置任务，检查落实总结工作，改善管理。 6.做好职工的思想教育工作，积极开展双文明建设；配合支部书记搞好本单位党建、企业文化建设工作。 四、岗位权限 1.有权对本单位各级人员安排布置工作，下达各级任务或指标。 2.有权制定和审核本单位在安全、生产、质量等方面的制度、计划等，不断加强本单位的各项管理工作。 3.有权检查监督本单位人员工作，并根据各项制度对员工进行考核和处罚。
煤矿调度员的工作培训资料
煤矿调度员培训资料 一、煤矿调度工作的目的意义。 煤矿调度是煤矿企业管理中的一项专业工作，是一门管理科学，是煤矿企业安全生产的重要环节。加强调度工作，能够克服生产中的脱节现象，使各环节之间、各部门之间的工作保持相互协调，均衡地完成生产作业计划。 二、煤矿企业调度工作的宗旨：就是要及时组织协调、监督检查、信息传递、全面服务。 三、调度协调原则： 在部门之间的的协调上，一定要按照以下平衡原则进行：一切从安全生产需要出发，以安全生产为重点，以提高经济效益为中心，面向井下，二线为了一线，辅助为了生产，井上为了井下。各生产环节，必须协调一致，紧密配合，只有保持各生产环节之间的平衡状态，才能保证生产系统的正常工作，促使生产的顺利进行。 四、具体应做到以下几点： ①根据出勤人员的多少，合理安排作业计划，做到既不窝工，又力能所及； ②掌握每个作业地点的施工项目和所需要材料、物资； ③遇有影响生产的重大问题，采取果断措施，调动有关人力、物力、财力、集中力量迅速解决。 五、调度员交接班注意事项。 接班前：
①接班人员首先了解上一班各个采掘工作面的产量进尺完成情况。 ②弄清井下每个作业点现在的工作状态。 ③更应该重视各重点部位的瓦斯情况。 ④是否有停电停风。 ⑤矿井提升情况。 ⑥井下和地面机电设备的运转情况（供电、主扇运行、主水泵运行、局扇运行）。 ⑦领导当班安排的重点工作的完成情况（电文）。 如果我们接班后对上一班情况了解不清，交接不完善，就会延误很多井下工作，影响各个工作面正常进展，说小了就会影响当班产量进尺按量完成，大了就会影响整体采掘接续。所以说在矿井生产过程中，调度员起着举足轻重的作用，调度协调完善才能保证整个系统正常运转，做到安全有序、采掘平稳，产销平衡。 六、弄清井上下现场工作情况。 接班后： ①掌握当班各队组入井人数。 ②班前会领导安排的各项工作任务及安全措施。 ③及时调度井下各个工作面的安全生产情况。 在了解情况时必须细致，知其然还得之其所以然。掘进支护，是支护的帮上或者是顶板？支护了几片网，几根锚索，几棵锚杆，前探梁支护，喷浆等情况。了解现场，才能预计下一时段各工作面将会做
公司员工工作流程及管理制度
目录 流程、制度篇 第一章流程制度职员招聘规定 职员招聘流程图 职员招聘流程讲明 岗前培训内容 试用期入职流程图 试用期入职流程讲明 职员转正/晋级考核制度 试用期转正流程图 试用期转正流程讲明 职员晋级流程图 职员晋级流程讲明 职员职业规划规定 职业规划流程图 职业规划流程讲明 职员调岗、离职交接制度 职员调岗流程图 职员调岗流程讲明 治理人员奖惩权限 职员停职流程图 职员停职流程讲明 后勤服务讲明书规定 公司、分店后勤服务讲明
后勤服务流程图 后勤服务流程讲明 职员离职规定 离职流程图 离职流程讲明 职员开除规定 开除流程图 开除流程讲明 第二章补充制度公司部门月考核规定 分店团队评比规定 职员考勤休假治理制度和讲明 工装治理制度 工具篇（附件）公司分店架构 (附件1) 职员岗前培训内容（附件2） 职业规划路径图（附件3） 分店后勤服务讲明（附件4） 人力资源部各类表格模版（附件5） 岗位讲明书（附件6） 岗位任职标准（附件7） 公司分店档案治理汇总（附件8） 第一章流程制度 招聘制度、流程
职员招聘规定 1.招聘原则：公司招聘以认人唯贤为差不多原则，公司职员在被聘用及晋升 方面享有均等的机会；补空缺职位时，本公司将首先考虑在职职员，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。 2.招聘规定： 1)分店主管级以下的（不含主管级）职员在各分店面试求职，经公司人力 资源部审核符合录用条件者，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 2)分店主管级以上的职员必须由公司人力资源部和相关部门经理进行初 试符合录用条件后，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 3)公司部门经理以上（含部门经理）由公司人力资源部面试合格后，推举 总经理最后复试，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 3.招聘途径：公司招聘途径是结合企业实际情况，并依据各招聘媒体的优缺 点进行优化组合，方可达到低费用、高效率的运作特点。 1）报纸媒体招聘： 2）网站媒体招聘：a、本地网站媒体招聘 b、全国网站媒体招聘； 3）人才市场招聘： 4）院校招聘： 4.初试要求： 1)面试要求：（面试前为应聘职员提供企业概况介绍和岗位讲明书）
各岗位工作流程
各岗位工作流程 早班: 晚班: 时间店长工作流程销售顾问工作流程前台收银工作流程美容师工作流程 8:50-9:00 1．打考勤卡、换工服，整理仪容仪表 1.打考勤卡、换工服，整理仪容仪表 1. 打考勤卡、换工服，整理仪容仪表 1. 打卡，换工服，整理仪容仪表 9:00-9:20 1.晨会内容的整理 2.检查财务昨日档案录入与顾客的 消与耗 3.检查店内卫生，物品准备是否齐全 1. 打扫卫生分担区 2. 顾问与店长沟通，制定晨会内容及当 天工作安排 1. 整理前台环境卫生 2. 检查电话和刷卡机 3. 登陆工作群 （4. 与物业沟通水温） 1. 整理个人卫生分担区 2. 做好今天的准备工作（毛巾、茶 水、服务工具、环境卫生） 9:20-9:30 1. 店长带人巡查卫生情况 1. 跟随店长卫生检查 1. 跟随店长卫生检查 1. 跟随店长卫生检查 9:30-10:00 1. 组织召开晨会 2. 做好晨会记录 1. 参加(组织召开)晨会 1. 参加晨会 1. 参加晨会 10:00-12:00 1. 收集顾问客户分析数据及业绩下 达情况 2. 查看预约表，了解预约情况 3. 协助顾问分析目标顾客 4. 检查员工培训工作 5. 填写店长工作日志，监督顾问销售 消耗情况 6. 相关物品巡查（备品、餐品、库存） 7. 其他相关工作 1.查看本组美容师到岗人数及休息情 况是否有缺岗 2.当天会员生日电话回访 3.查看顾客预约情况（明确组内员工 当天工作任务<销售、消耗、学习 等>），根据前一天分析的情况作再 次确定，有疑问随时调整开小组会 （11:00） 4.填写顾问工作日志 5.组织安排员工培训 6.对本组员工负责到店顾客，进一步 跟踪以便达成销售与消耗目标计划 1.查看今天预约客人并按时间段打 确认电话 2.整理前一天遗留档案录入，并以 电子版形式上传公司 3.接听店内顾客预约电话并按轮牌 做好相关预约工作 4.接收公司下发电子文件及转交物 品、文件、信函并通知店长及时 查看 5.预约顾客档案准备 6.负责监督安排美容师轮牌与立岗 7.认真执行上级任务 1.查看当日预约情况，和顾问分析 今天的顾客，做好销售计划并填 写工作日志 2.工作中出现的难题与顾问和店 长沟通 3.归属顾客电话预约及回访 4.积极服从组内培训工作，练习手 法，学习专业知识等 5.服务客人过后，及时检查仪器设 备是否有问题，并上报店长 12:00-12:40 午餐午餐午餐午餐
综合部副主任岗位职责及工作标准
综合部副主任岗位职责及工作标准岗位职责： 1.协助主任组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。 2.协助主任做好公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理。 3.协助主任做好公司行政办公会、调度会召开的相关准备工作及督办各部门的工作落实及检查考核工作。 4.协助主任做好公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理，以及为公司的战略发展出谋划策。 5.协助主任做好公司机构的定编和定岗定员及各部门职责的拟订。 6.协助主任负责组织制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。 7.协助主任督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。
8.协助主任组织拟订和修订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。 9.协助主任负责公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理。 10.协助主任负责政府部门核发的各种证照、公司印信的归口管理及保密工作。 11.协助主任负责公司土地、房屋及办公、生活设备设施的管理。 12.协助主任负责组织落实公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理；负责公司员工月度《考勤汇总表》和《工资表》的审核工作。 13.协助主任组织拟订公司员工中长期培训规划并组织实施。 14.协助主任组织落实公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理。 15.协助主任负责组织落实公司信息化的管理及信息安
全风险、危机预案的处理。 16.协助主任组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动及企业文化建设。 17.协助主任负责部门内部员工的管理及队伍建设。 18.协助主任负责本部门职责对应的HSE管理。 19.协助主任负责组织完成公司领导布置的其他工作任务和组织完成配合其它部门的工作。 工作标准： 1.及时协同主任组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。 2.协同主任负责确保公司公文、印章、大事记、会议、接待的 归口管理不出差错。 3.按时协同主任做好公司行政办公会、调度会召开的相关准备工作及督办各部门的工作落实及检查考核工作。 4.协同主任负责确保公司对外联络和公共关系、企业宣