安康杯竞赛组织工作中的主要成绩

第一篇、安康杯竞赛主要成绩
安康杯竞赛组织工作中的主要成绩
我项目在“安康杯’竞赛活动中，成立了以项目经理为组长、项目书记为副组长和各部门负责人为成员的竞赛领导小组机构，一级抓一级，层层抓落实，确保竞赛活动效果。

安全管理机构健全，有专、兼职安全人员并形成网络。

在年初工作上，将安全管理工作纳入责任制考核，定期或不定期研究、解决安全管理中的重大问题，安全工作做到有计划、有目标、有检查、有考核。

一、加强领导，健全组织
自项目开工以来，项目班子成员从讲实效、保稳定、促发展的角度，切实加强对“安康杯”竞赛活动的领导。

年初，项目召开专题会议，研究制定了竞赛活动的实施办法、总体要求、推进计划和考核标准，明确竞赛组织机构的工作职责，成立了项目经理为组长，项目书记副组长、各部门负责人为成员的竞赛领导组织。

全项目上下党工团齐抓共管、各部门密切协作、广大员工积极参与，实行分区域之间的竞赛，一级抓一级、一级保一级、齐抓共管、群防群治的安全生产管理格局，有效地保证了活动的顺利开展。

二、突出主题，营造氛围，增强了员工参与竞赛的自觉性
项目紧紧围绕“掌握安全生产知识、争当遵章守纪员工”的主题，广泛宣传，深入动员，积极引导广大职工投身到“安康杯”竞赛活动中来，切实提高员工的安全生产知识，增强员工的安全意识。

充分利用各种例会做好竞赛鼓动，全项目成员深入生产一线，跟踪作业到现场，大力宣传安全生产知识，指导班组落实“安康杯”竞赛活动办法，把劳动安全教育渗透到生产经营的第一线，贯穿于运输生产的全过程。

各级工会充分发挥在竞赛活动中的主导作用，注重收集汇总各方面的情况，认真组织，加强协调，及时做好竞赛的跟踪报道，使“安康杯”竞赛活动达到家喻户晓，深入人心，全项目营造了“人人讲安全，人人要安全”的氛围。

同时开展形式多样的安全教育，在施工区域和办公场所共张贴标语16条，宣传挂图67幅，制作安全警示牌共计80余块，使活动的宣传发动工作达到了纵向到底，横向到边，不留死角。

三、贴近实际，注重实效，确保活动的健康发展
一是狠抓现场安全监督检查。

两个区域小组会把“安康杯”竞赛活动的落脚点放在现场安全监督检查上，充分发挥群众安全监督作用。

项目开工以来，项目各级领导小组成员下现场监督安全工作累计达200余人次，查出各类隐患80多件，整改率达100%。

同时，项目还在两个竞赛区域设有兼职安全员4人，建立了劳动保护监督组织机构，充分发挥了一线员工在安全管理上的监督、指导作用。

二是加强了职工劳动保护。

项目把基础设施技术改造、工程建设、消防管理等纳入“安康杯”竞赛考核，严格按“三同时”的规定，做到劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的审查验收规定，组织对工程的安全卫生设施进行检
查监督，从源头上把好劳动安全卫生关，防止产生新的职业危害源，为职工提供符合安全卫生条件的生产作业环境。

项目开工以来，我项目严格遵守安全管理的有关规定，确保了干部职工的生命财产安全，实现了各种安全责任事故零发生。

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第二篇、参加全国安康杯竞赛优胜企业工作中的主要成绩介绍
安康杯竞赛组织工作中的主要成绩
参赛全国安康杯竞赛优胜企业工作中的主要成绩
2013年，公司围绕安康杯“弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”的竞赛主题，以全面提升安全管理层次，提高职工安全素质，实现安全生产群众监督为工作目标，按照上级工会、安全生产监督管理局的统一部署，结合公司的实际
情况和行业特点，全面推行“1+3”安全监控体系，推广职业危害告知卡，按照构建和谐、安全发展的要求，加强对竞赛的组织领导，积极推动各分公司大力开展“双十”活动，推进职工安全文化建设，极大地提高了职工的安全生产和自我保护意识，形成了良好的安全生产文化氛围，使安全生产始终处于受控状态，有效地杜绝了死亡事故的发生，使公司安全生产形势趋于平稳良好态势。

一、强化组织管理完善体系建设
“安康杯”竞赛工作是一项群众性的工作，公司领导层面认识到重要性，能正确处理好安全与生产、安全与效益的关系，使“安康杯”竞赛工作得到了真正落实。

一是成立“安康杯”竞赛组委会，公司总经理担任组长，工会主席担任副组长，各分公司经理和工会分会主席为“安康杯”竞赛活动领导小组成员，从组织上保证竞赛活动的开展。

二是分工明确，完善安全保障体系，按照公司各职能部门职责进行明确分工，即以公司总经理和各部门负责人为首的生产安全保障体系；以总工程师为首的安全生产技术保障体系；以工会主席为首的职工群众监督安全工作保障体系；以分管安全副总经理为首的专业安全检查体系。

公司还将目标管理作为落实安全生产责任制重要手段，强化公司经理、分公司经理、项目经理作为公司、分公司、项目部三级安全生产第一责任人的安全责任意识，重点加强项目经理作为施工现场安全生产第一责任人的意识。

通过量化责任目标，逐级分解，逐级签订安全责任状，使各级管理者的责任目标更加明确，从而确保了“安康杯”竞赛活动的顺利开展。

二、开展宣传教育增强安全意识
大力开展安全宣传与培训，提高参与竞赛活动的积极性。

一是强化安全宣传教育，在公司网站、黑板报、宣传栏等开辟宣传专栏，深入宣传竞赛活动的目的和意义。

及时报道安康杯活动开展情况，总结好的经验和做法，及时推动和指导竞赛工作的开展。

二是注重营造安全氛围。

通过在施工现场悬挂横幅、张贴安全教育宣传图片、开展专题安全教育会等形式，大造声势，营造浓厚的安全气氛。

全年共张贴安全宣传图片、标语3000张，黑板报1200期，公司为宣传“安康杯”竞赛和安全月活动，以“安全在我心中、我身边的安全故事”为主题，出板一期“六建铁军报”安全专刊，刊登安全论文及报道22篇。

三是开展安全教育培训，组织竞赛活动，今年以来，公司举办了年初全员安全培训、工地复工前安全教育、新工人三级安全教育培训、工人入场前安全教育培训、节假日安全教育培训、季节性安全教育培训，及定期安全教育工作，向职工宣讲《安全生产法》、《工会法》、《劳动合同法》、《建设工程安全生产条例》等国家法律、法规，以及现场生产安全常识及专业安全知识、应急救援知识等，经统计，全年共开展各类安全培训520次。

根据实际开展了多次各类形式的安全竞赛活动，职工们踊跃参加场面十分热烈。

通过上述活动公司员工知法、守法和安全意识得到了大大的增强。

三、规范安全检查消除事故隐患
按照公司上半年下发的“关于开展施工现场节后复工安全生产检查及工人安
全教育培训工作的通知”、“关于开展质量安全检查暨内部审核的通知”、“关于开展下半年质量安全检查的通知”，开展了多层次、各项安全检查活动。

公司组织的安全检查，事前通过周密策划，精心部署，成绩斐然领导重视由公司总经理亲自组织/策划，公司领导层人员任检查组长，检查组组员由公司安全人员、工会委员、技术人员担任；通过检查前下发了检查评分方法和检查通知，促动区域公司整理、完善安全管理材料和项目部开展安全生产自查自纠活动，进一步推动安全生产工作的全面开展；检查组出发前召开一次检查工作准备会议，发放了检查所需的相关记录表格和检查指导书等相关材料，统一了检查实施流程，进行了检查分工，明确了检查的方法和要求，确定了检查的具体行程。

本年度总公司组织的定期安全检查和日常安全检查，共查43个/次工程项目；检查中共发现事故隐患461处，签发“安全生产检查问题通知书”43份。

本年度，总公司做到了安全生产季度查，区域/专业公司做到了安全生产每月查，项目部做到了安全生产每周查，现场安全员每天巡查。

通过定期的、不定期的、大量的、多层次的安全检查，消除了大量的现场事故隐患。

四、积极运行“安全卫生”管理体系
为切实做好公司安全卫生各项工作，贯彻执行职业健康安全管理体系，保证企业职业健康安全管理方针、目标符合国家有关法律法规要求，切实保护企业员工及相关方的生命安全与身体健康，公司积极推行
安全卫生、环境保护、质量管理等三合一管理体系，每年初各层次开展危险
源、环境因素调查评价工作，识别出可能影响职工生命安全、危害身体健康的各种因素，制定针对性的预防措施，实施专项管理方案和工作计划，确保职工安全与健康。

严格执行国家安全卫生法律法规和标准，施工现场符合国家规定的劳动安全卫生标准，定期开展事故隐患和职业病排查并及时整改，把劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息条款列入平等协商、签订集体合同内容。

按计划开展各种安全教育培训工作，不断提高职工自我保护、自我防范意识；现场工人配备符合国家标准的个体防护用品；对设备进行经常性维护，减少噪声，对产生强噪声的木工机械，一律采用室内作业，严格控制噪声传播；不断改进作业环境，现场加强洒水处理，努力减少扬尘。

公司、分公司每到夏天都开展送清凉到现场活动。

五、着力打造企业文化品牌提升企业核心竞争力
2013年，公司共开展了各类培训60余次，参培人员13000多人次。

在公司二十楼建立了职工书屋，现有藏书3000余册。

公司职工书屋作为我市住建系统首个规范化运作的职工书屋，被推荐为江苏省职工书屋示范点。

公司组织的新春联欢会，由公司员工在工作闲暇之余，自编自导自演，涵盖舞蹈、歌舞、相声、小品、快板等艺术表演形式，打造了一场共忆成就、共畅未来、共享企业发展丰硕成果的盛会，其中《新西游取经》节目，幽默生动，古为今用，展示公司安全生产风采，在如皋市“生命之歌”安全文化镇镇到文艺巡演中荣获一等奖。

健全和完善了竭诚服务职工机制，以送温暖活动为载体，我们开展了为一线职工和农民工“送知识”、“送清凉”、为全体员工“送健康”等活动；在职工“丧、病”期
间登门慰问的“暖人心”活动；开展了生日、结婚、金榜题名送祝贺活动。

六、广泛发动群众大力开展群众性安全卫生工作
公司严格按照《工会法》等相关规定要求，认真贯彻劳动保护监督检查“三个条例”，在各分公司设立工会分会，在各项目部设立工会小组，并开展定期安全卫生监督检查工作，从而健全了工会劳动保护监督网络；项目部工会小组参与组织工人安全培训、工人岗前交底，积极开展班组安全卫生“三上岗一讲评”工作，开展班组安全卫生上岗前检查、上岗前交底，班中由班组兼职安全员巡视，班后安全检查，每周安全卫生一讲评，从而广泛发动群众开展群众性安全卫生监督检查工作，进行了事故隐患与职业危害的排查、整改与治理活动，做到及时报告险情，监督整改。

重视职业病防治工作，通过征集、推广“职业危害告知卡”工作，使现场作业人员及时了解作业的安全卫生危害，掌握防治措施。

公司高度重视女职工劳动保护工作，注重女工“四期”劳动保护工作，女职工均安排在低作业强度岗位工作，严格执行国家有关“产假”的规定，加强女工“孕期、经期、哺乳期”劳动保护，切实保护女工合法权益。

公司还注重劳动安全卫生信息公开工作，通过公司网站专门设立专门的监督栏，在公司总部和项目部设立“意见收集箱”，公开管理人员电话等，及时收集安全生产、劳动保护、职业卫生等各方面的意见、建议等信息，对基层的意见与建议及时讨论、处理与答复。

七、安全文明创优外塑企业形象
公司在抓好安全生产各项工作的同时，大力开展安全达标、争创文明工地活动，积极打造“品牌工程、形象工程”，为公司在各市场持续发展打下了坚实的基础。

无锡公司2013年度共获得四个省级文明工地，其中宜兴东氿一号项目，安全防护棚、安全通道、安全防护栏等防护设施严格按要求设置，安全标志、标牌齐全亮丽，现场安全文明设施经过精心设置呈现出美纶美奂之态，营造出良好的安全文明氛围。

在当地主管门的推荐下，多家施工企业到该工地观摩、学习。

长春公司万科金域工程，被公司列为来年国家级安全文明创建工程，现场使用巨幅彩喷牌作公司简介板，五牌一图已做到了工具化，很好地宣传了公司形象；现场大门口用彩喷板设置了应急预案、管理制度等，LED屏上醒目显示当日作业的主要危险源与控制措施；底层安全通道超长设计，同时作安全长廊与宣传墙之用；现场木工棚、钢筋棚达到定型化、工具化，可重复使用，制作美观，使用彩喷蒙皮，将安全标志、操作规程、安全标语设置于操作棚上部显著位置，美观实用；施工用电配电箱严格按规范要求加工制作，现场消防器材齐全有效且美观；每台塔吊设置一块喷绘板，内容包括安全标志、操作规程、责任人等。

该工程安全文明工作杰出的表现，得到了业主和主管部门的表扬。

八、齐抓共管成绩显著
2013年度，通过公司广大员工的共同努力，全年未发生伤亡事故，公司承建的中国移动南京厂房工程获2013年度国家AAA级安全文明诚信工地；全年共获江苏省建筑施工文明工地六项，分别是宜兴东
氿一号四—二期项目，无锡深港国际一期小型办公1#-6#楼总承包工程，无锡水乡苑五期A1标段2#4#5#及地下室，无锡毛岸（石化总厂东侧)D、E地块保障住房(毛家湾）3标段，南京恒信御境园1#、2#、3#楼工程，徐州紫金花园31、32号楼工程。

另外，公司还在吉林省、河北省等地获省级安全文明工地共八项。

第三篇、安康杯竞赛主要成绩
安康杯竞赛组织工作中的主要成绩
附件
2012年﹡﹡市“安康杯”竞赛企业报名登记表
第四篇、安康杯竞赛活动的主要成绩
安康杯竞赛组织工作中的主要成绩安康杯竞赛组织工作中的主要成绩
第五篇、xx分公司2016年“安康杯”竞赛活动总结
安康杯竞赛组织工作中的主要成绩
xxxxx分公司2016年“安康杯”竞赛活动总结
按照公司《关于开展2016年度“安康杯”竞赛活动的通知》文件和相关要求，结合分公司实际情况，在分公司范围内，开展了“安康杯”竞赛活动，并取得了较好的成绩。

现将本年度“安康杯”竞赛活动总结如下
一、加强组织领导、强化管理、落实责任网络
为确保竞赛活动的顺利开展，分公司建立了竞赛活动领导小组，确保了竞赛活动组织机构到位，分工职责明确，并结合分公司实际工作，制定了切实可行的竞赛活动实施方案和考核细则，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障。

二、紧扣竞赛主题、齐抓共管、扎实开展各项竞赛活动
（一）以“十个一”活动为主线，创新活动载体，打造特色亮点
为推进企业安全文化建设，分公司开展了安全月读书活动；举办了安全书画展，征集并展示作品60件；开展了一次基本建设项目现场安全文明检查，查出隐患问题18条，并均整改完毕；组织了一次手抄《煤矿安全规程》活动。

通过各类竞赛活动，有效的提升员工参与安全管理的积极性与主动性。

（二）以分公司安全1号文件为指导，“安全生产月”等活动为载体，提升
安全意识，促进安全生产
分公司紧扣项目工程建设实际，起草并下发了1号文件，安排落实具体工作，并根据业务分工，确定了责任部门、
责任人以及监督责任人。

各项安全工作做到了有部署、有落实、有考核、切实有效地完成各项任务。

（三）强化群众监督检查、深入推进“幸福员工”工程。

分公司工会组织劳保监督检查员、群安员、青安员每月进行一次安全生产监督检查，每季度进行一次劳动保护用品监督检查，并增加了劳动保护监督检查委员考核机制，将事故隐患消灭在萌芽状态。

（四）积极参加公司“安康杯”各项活动，找差距、促提升。

组织员工参加了公司举办的安全知识竞赛、安全文化广场等活动，并取得了良好成绩。

通过竞赛活动，一方面激发了广大员工对安全生产知识的学习热情，有效地促进了安全生产工作。

另一方面，在活动中加强与兄弟单位的沟通交流，学习其在群众性安全教育活动及日常工作中的创新机制、方法，寻找自身工作存在的差距与不足，以便下一步更好的改进工作。

三、夯实班组管理基础，提升班组安全建设
在竞赛活动期间，分公司通过制定领导参加班组活动计划、创建“八型”班组活动等班组管理措施，按月进行考核，努力提高班组管理人员的安全技术和安全管理水平。

四、总结经验，改进不足
“安康杯”竞赛活动的开展，让分公司广大员工提高了安全生产意识，提高了各部门、各班组的安全管理，加强了工会群众监督。

虽然在“安康杯”竞赛活动中，分公司取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足，仍有待于进一步加强。

如“安康杯”竞赛活动的组织实施与分公司其它日常工作的联系不够紧密，部门之间的沟通配合不足，部分班组活动过于形式化等。

今后，分公司将不断加强自身建设，在公司工会的指导和支持下，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，注重实效，持之以恒的开展安全生产活动，确保项目基本建设安全顺利的推进。

第六篇、安康杯竞赛申报材料
安康杯竞赛组织工作中的主要成绩
江苏省住房和城乡建设系统
“安康杯”竞赛优胜班组申报表
单位名称所属行业
所属省市
填报时间2014 年11月8日
江苏省住房和城乡建设系统安康杯竞赛领导小组制
第七篇、“安康杯”竞赛活动优秀组织单位事迹材料(20111230) 安康杯竞赛组织工作中的主要成绩
全市“安康杯”竞赛活动优秀组织单位
事迹材料
嘉荫县总工会
2000年4月,根据中华全国总工会和国家经贸委《关于开展全国“安康杯”竞赛的通知》精神和伊工联[2000]2号文件要求，嘉荫县积极开展“安康杯”竞赛活动已有11个年头，我县这项活动的开展从总体上看主要体现出组织管理好、宣传报道好和参赛效果好这三个特点。

安康杯竞赛组织工作中的主要成绩
一、领导重视、组织得力
安全生产是促进企业健康发展，保证社会稳定的永恒主题，为扎实有效地开展此项工作，历年来，我县主管安全工作和主管工会工作的县委、县政府领导都对开展此项活动高度重视，大力支持；对活动的强化、深化多次提出要求。

成立了“安康杯”竞赛组委会和办事机构，主管领导亲自担任了竞赛领导小组的负责人，累计在嘉荫有线电视台发表讲话12人次，形成了党政工齐抓共管的良好局面。

多年来，嘉荫县“安康杯”组委会始终把竞赛活动做为系统工程来抓，此项活动的开展都是由县总工会牵头，县安监局、县经贸委、县劳动局和县建设局等单位为成员单位，办公室设在县总工会，其职能是调研、综合、检查、协调和指导，在工作中，无论是牵头单位还是成员单位都能做到通力合作、紧密配合。

健全完善的竞赛机构为活动的开展提供了强有力的组织保证。

全县各参赛的基层企事业单位，无论大小，也均成立了竞赛领导小组，都有一名主要领导专门负责竞赛工作，细化责任，目标到人，明确并量化了各自的职责和奖罚机制，同时制定了岗位安全防范措施，使每个管理人员、每个职工（员工）都把安全生产放在工作首位，始终保持安全生产警钟长鸣，确保了此项活动顺利开展。

安康杯竞赛组织工作中的主要成绩
从参赛的范围看，发生了两个变化第一，从2000年的5个单位扩大到现在100%的企事业单位都开展了此项活动；第二，从原来主要是国有企业扩展到现在的非公有制企业。

参赛范围不断扩大，参赛单位逐年增加，呈逐年递增趋势。

利用这一良好态势，我们以竞赛活动为契机，逐年在全县开展了“安全生产周”、“安全生产月”、“职工安全生产知识普及教育”和“安全生产每一天”等一系列主题活动，借鉴推行了“五带头”做法，即“带头学一篇有关安全生产的法规条例、带头查一件不安全的隐患、带头提一项有关安全生产的合理化建议、带头为安全生产做一件好事和带头参加‘安康杯’竞赛的各项活动”，使“安康杯”竞赛活动在全县遍地开花。

二、主题鲜明，注重宣传
广大职工群众不仅是改革和经济建设的主力军，也是安全生产的主力军，职工的素质对企业生产、效益和安全管理起着决定性的作用。

在开展“安康杯”竞赛活动中，我们采取多种有效措施，加强对职工群众的宣传、教育和培训工作，做到了重点突出，活动形式不断创新，始终把竞赛活动主题定位在有利于提高广大企事业管理者的安全生产意识和管理水平、提高广大
职工的安全生产知识和自我防护能力上。

每年至少召开2次大型会议，研究部署竞赛活动的有关事宜；每年至少举办1次培训班；每季度至少出1期安全生
产简报。

据不完全统计，11年来，累计组织了180余个部门和单位在中心区开展宣传咨询活动、出板报420余块、散发传单110,000余份，大力宣传《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工伤保险条例》、《工会劳动保护监督检查三个条例》、《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》、和《黑龙江省私营企业工会条例》等相关的法律法规，受教育面接近100%。

竞赛活动重点始终放在事故多发行业、高危作业和危险场所，放在基层及一线职工上。

竞赛活动目标确定为工伤事故逐年下降、无死亡事故和无重特大伤亡事故；加强企业安全管理；加强工会群众监督；加强安全生产知识培训；加强企业安全文化建设。

在形式上，结合企业文化建设，参赛企业开展了多种形式、职工喜闻乐见的宣传教育活动，嘉荫有线电视台给予了及时报到。

如嘉荫县电业局从提高职工操作技能出发，每年都采取了多种形式对职工进行安全生产的宣传、教育、培训。

要求各级管理人员在布置生产工作的同时，必须同时进行安全生产教育。

利用员工大会、班组早会、板报、宣传单、宣传画、现场演习等丰富多彩的宣传形式对员工进行安全操作规程以及法律法规教育培训。

安全教育内容广泛、细致入微，也更贴近实际。

从员工岗位安全操作规程、突发事件应急演习及安全防护延伸到上下班遵守交通规则、骑摩托车必须配戴头盔以及家庭防火、防盗、防中毒等等。

县石油公司组织消防灭火实战演习，请来消防队长亲自示范如何使用消防器材，扑灭初起火灾和紧急疏散等方面知识。

公司20余人都参加了灭火演习，通过每个员工的亲自操作，掌握了灭火器的使用方法和对初期火灾的扑救方法。

大地有限责任公司在宣教工作中，重点抓了“安全生产月”活动，为了使活动不流于形式，达到全面提高员工安全素质的目的，于2003年6月组织了首届“安全生产漫画展览”，至少已坚持了9个年头，每年公司内的7个班组中有。