新劳动合同法对企业的影响及应对措施.pptx

新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
关注新闻：
华为应对新《劳动合同法》 万名员工自选去留
华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工， 在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先 “主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的 劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。
新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
从企业的角度剖析《新劳动合同法》
新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
新劳动合同法---序言
门责令限期退还劳动者本人，并处以每人５００－２０
００元罚款。
新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
企业和劳动者，《劳动合同法》更侧重保 护谁的权益？
新劳动合同法对企业的影响及应对措施
The Effect And Solution Of The New Labor Law
劳动会给明天带来欢乐。然而，劳动者的快 乐有时也会被现实生活中种种不公平的用工现 象而冲淡。 当一些职工的劳动合同到期时，他们可能 会为明年还能否续签而担忧。劳动合同短期化 使有些人时刻处在被企业“招之即来，挥之即 去”的状态。 面对用人单位的种种侵权行为，如今，新 的劳动合同法》---给企业、劳动者和我们人力 资源工作者提出了新的要求。
６．服务期：取消了对约定的违约责任与脱产培训
期的时间联系的限制，但是规定违反服务期约定的违约
金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
７．劳动者ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ三种情况下有权要求企业必须续签劳
动合同，而且是签无固定期限的劳动合同。
８．拖欠和克扣工资：拖欠和克扣劳动者工资的，
劳动者可以向法院申请支付令。
新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
重点政策一：
劳动合同订立的原则
-中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组
织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法 -订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则。
９．基本养老保险：劳动者基本养老保险个人账户，有 望随劳动者在全国范围内流动。
１０．用人单位强迫劳动等四类情形：将依法给予
行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者
造成损害的，应当承担赔偿责任。山西黑砖窑事件适用
于该条规定。
１１．用人单位扣押劳动者居民身份证等证件：以
担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部
２．制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了
算，要经过职代会讨论。上厕所要限制时间等有损职工
权益的规定，将成为历史。
３．劳动合同的签订：用人单位自用工之日起，超
过１个月但不满１年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付两倍的工资。若１年后还没有签，
自动转为无固定期限的劳动合同。
４．非全日制用工：每天不超过４小时，每周不能
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公司现状&风险
企业的标准版劳动合同中，一般都只提到“平等自 愿、协商一致”的原则。
新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动 者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于 立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动 法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺 序上稍有改变。 《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权 益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济 的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制 定本法。” 《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同 制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制 定本法。”
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中华人民共和国劳动合同法
第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
建议措施：
在企业标准版劳动合同中，增加“合法、公平、诚 实信用”的原则。
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公司现状&风险
企业的标准版劳动合同中，提到“雇员签署本合同即 表示您愿意遵守这些规定”。这点与新劳动法相违背，应 进行修改。现在很多企业没有成立工会，制定或修改规章 制度和重大事项时，只是公司单方决定，没有经过职工代 表大会或全体职工讨论。
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总体原则：向劳动者倾斜，保护劳动者的权益。
１．适用范围：原则上坚持了事业单位按劳动合同
来管理，而公务员或参照公务员管理的人员不属此例。
部分事业单位聘用制的员工，也在劳动法的保护范围内。
超过２４小时。
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５．试用期：不再根据技术性岗位确定试用期；合同期 不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否 则视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工 资或者劳动合同约定工资的８０％；同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期。