人力资源会计计量与核算
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一
ห้องสมุดไป่ตู้
（ ） 三 鼓励 和推动人 力资 源会计 的 目前在我 国， 人力 资源会计 的研 究 和应用还存在许多亟待解决 的问题 。 例 如， 在人力资源会计 的运用 中存 在着 人
有关人士使用 。 随着知识经济时代 的不 传统会计 中要 素发 展的分支 会计 之一 ， 理论研究与实践紧密结合
流 动的盲 目性 。 各类用人部 门通过采用
人 才 市 场 公 布 的人 员 信 息 ， 而 以市 场 【 ． 信会 计 出版社 ，９ ９ 进 Ｍ】立 １９ ．
人 力资源 的会计核 算 主要包括 未 化 、 开 、 平和完 全双 向的选择方 式 公 公 来薪酬支付现值 的核算 ， 培训 开发支出 进 行 各 类 人 才 的招 聘 和 录 用 。
可以定义为会计资产 。
（ ） 力 资 源 会 计 的核 算 二 人
参 考 文献
［ ５ 仲 文． 力 资源会 计 ［ ． 都 １｛ １０ 人 Ｍ】 首
［】 文 贤． 力 资 源 会 计 制 度 设 计 ２张 人
权利， 是企业 能够控制和 利用 的 。 因而 的人才决策提供依据 ， 可 以避免人才 经济 贸易大学 出版社， ９ ． 也 １ ７ ９
的 区别 就 在 于 人 力 资 源 会 计 将 人 力 资 展的速度很快 ， 但离统一 、 开放 、 竞争有 推 行 打 下 基 础 ， 供 经 验 。 提
源投资视作 了资产 。 人力资源投资能否 序的人力 资源市场 管理 目标还 有较 大 论的焦点。 企业在人力 资源 的载体—— 术 ， 建立起规 范 的人 才注册 中心 ， 大 可
实现 。通 过 人 力 资 源 会 计 报 告 ， 家 可 源投入产 出比， 于一些 高成本引入 的 用人 力资源会计信 息的积极性 。 国 对 可利用 以 掌 握 各 企 业 人 力 资 源 开 发 及 维 护 的 重要人才 ， 单独 分析其成 本与创造 的 科 技企业 、 研 院所 、 应 科 会计 师事 务所 以 现 状 ， 国 家 宏 观 调 控 提 供 便 利 ， 立 效益 ， 为 确 以确定其投资收益率 。
国 的应 用 提 出相 关 看 法 。
实现对人力资源 人 力 资 源 会 计 的报 告 形 式 是 多 样 币指标所无法表现 的。 化的， 以满 足不 同使 用者 的要求 ， 分 合理适 当的计量 ， 应 是人 力资源会计得以
关键词 ： 人力资源会计
量 核算 报 告
确认
人力资源价值 计 两部分 ： 内报告 与对外报告 。下面分 运用 的关键之一 。然而 ， 对
予以资本化 ， 这一点历来是会计学者争 差距 。同时 ， 还应该利用计算机 网络技 研 项 目， 目编 号 ： ｋ ０ ２ ４ 项 Ｃｑ ｌ － １ ）
人 身上 的投 资是企业 付 出的可 以用 货 量 收集人才 的原始信息资料 ， 形成人才 币计量 的投资 ， 可以取得 预期 收益的 市 场的参数 ， 期 向社会 公布 ， 是 定 为企业
人力资源 的成本和价值进行确认 、 量 于一些高成本引入 的重要人才 ， 计 应重点 这些 问题 的存在使 人力 资源会 计信息 和记 录， 对人 力资源开发 的经 济效益进 揭示 。另一部分是货币信息 ， 主要是企 不能满足 社会公认 的会 计原则 对会计 行分析 。 人力资源会计则可 以使之得以 业各责任 中心人力资源 的现值 、 人力资 信息的质 量要求 ， 影响 了企业管理者使
ＦｚＡ ・ＵＳＵｏＧ ＥＧ ＡＨＮＸＥＨ ｚＮＨ Ｎ
学 术 纵 横
人力资源会 计计量 与核 算
口 何 雨 谦
摘
要： 本文着重阐述 人力资源会 三个部分 。 （ ） 三 人力资源会计的报告
人力资源 会计是 以“ ” 为直接 人 作 对象 的， 人力资源价值的许多特性是货
计 的确认 、 计量 、 核算 、 告等若 干 问 报 题， 最后对如何推进人 力资源会 计在我
ｌ９ １
述之 。
的大小要受到诸多 因素 的影 响 ， 很难进 行准确 的计量 。另外 ， 人力 资源价值的
１ ． 报 告 对外
人力 资源管理 已成 为现代 企业管
人力 资产 的价值应 通过货 币和 非 大小 最终要通 过其所 生产产 品 的交 换
理 中非常重要 的一环 ， 而其 中的会计 问 货币方法计量 ， 人力资产创造经 济效 益 价值或业务价值来实现 ， 在着时空 上 存 在运 用精 确的货币计 题更是得到了人们越来越多 的重视 。 人 的 能 力 通 过 劳 动 者 权 益 的 数 额 反 映 出 的滞后性 。因此 ， 力资 源会 计 已经成为会计 学科 里 的一 来 ， 这些信息对决策者来说是重 要的相 量方法 的同时 ， 辅之以非 货币的模糊 须 必须在报表 中反映 出来 。人力 计量方法 ， 就是要将人力 资源会 计与 也 个崭新分 支 ， 它是鉴别和计量人力资源 关资料 ， 数据的一种程序 和方法 ， 目标是将企 资源会计 的确认 和计量方 法是 传统会 相关 的管理会计方法相结合 。 其 业资源变 化的信 息提供给 企业 和外界 计方法和技术 不断发展革新 的结果 ， 是 断发展 ， 人力资源会计最终将成为会计 人力资源 会计信 息可 以在 传统 会计 报 研究的主流 。所以， 有必要加陕人力资源 表 中加 以披 露 和报 告 。 会计的理论研究 ， 以促进其实践与推广。
及高等 院校等人才密集 的场所 ， 率先推 试点 ， 对其范围 内人力资源成本和收益 丰富和完 善人 力资 源会计 理论 系统和
人力资源的投资方向 ， 引导人力 资源合
理流动 。
三 、 何 推 进 人 力 资源 会计 在 我 国 行人力资源会计管理模式 ， 以搞一些 如 可 的 应 用
２对 内报 告 ．
、
我 国 人 力 资 源 会计 的研 究 意 义
内部报告 的内容应分两部分 ： 一部 力资源的计量及其资本化 、 人力 资源的
从经济管理上看 ， 人力将作为一种 分是非货 币信息 ， 主要是企业现在 的人 折旧及其分期 、 人力资源 的权益 分派以
资 源 被开 发 、 用 和 管 理 。 这 就 要 求 对 力 资源组成 、 配及利 用情况 ， 利 分 特别对 及人力资源在报表上列示等 四大难题 。
二、 有关人力资源会计的几个问题 （ ） 一 人力资源会计 的确认 人力 资源会计 与传统 会计最 本质
（ ） 一 加强人 力资源 市场 的建立 和 进行确认 、 计量 、 录和报告 ， 记 从而不断 完善
我 国 的人 力 资 源 市 场 体 系 尽 管 发 实务运用 ， 而为人力 资源会计 的全面 进 （ 州 商 学 院 长 青 学 院 院 级 一般 科 兰
的核算 以及特 殊效益激 励支 出 的核 算
２１ ０ ０年第 １ 期 ， １ 总第 ２ １期 ４
［ 廖 果平． 力资源会 计新核算 的 ３ 】 人
思路 卟 财 会 月 刊 （ 合 版 ） ０ ８ ３ ． 综 ， ０（） ２
（ ） 二 完善对人力资源 的会计计量
（ 者单位 ： 作 兰州商学院长青学院）
ห้องสมุดไป่ตู้
（ ） 三 鼓励 和推动人 力资 源会计 的 目前在我 国， 人力 资源会计 的研 究 和应用还存在许多亟待解决 的问题 。 例 如， 在人力资源会计 的运用 中存 在着 人
有关人士使用 。 随着知识经济时代 的不 传统会计 中要 素发 展的分支 会计 之一 ， 理论研究与实践紧密结合
流 动的盲 目性 。 各类用人部 门通过采用
人 才 市 场 公 布 的人 员 信 息 ， 而 以市 场 【 ． 信会 计 出版社 ，９ ９ 进 Ｍ】立 １９ ．
人 力资源 的会计核 算 主要包括 未 化 、 开 、 平和完 全双 向的选择方 式 公 公 来薪酬支付现值 的核算 ， 培训 开发支出 进 行 各 类 人 才 的招 聘 和 录 用 。
可以定义为会计资产 。
（ ） 力 资 源 会 计 的核 算 二 人
参 考 文献
［ ５ 仲 文． 力 资源会 计 ［ ． 都 １｛ １０ 人 Ｍ】 首
［】 文 贤． 力 资 源 会 计 制 度 设 计 ２张 人
权利， 是企业 能够控制和 利用 的 。 因而 的人才决策提供依据 ， 可 以避免人才 经济 贸易大学 出版社， ９ ． 也 １ ７ ９
的 区别 就 在 于 人 力 资 源 会 计 将 人 力 资 展的速度很快 ， 但离统一 、 开放 、 竞争有 推 行 打 下 基 础 ， 供 经 验 。 提
源投资视作 了资产 。 人力资源投资能否 序的人力 资源市场 管理 目标还 有较 大 论的焦点。 企业在人力 资源 的载体—— 术 ， 建立起规 范 的人 才注册 中心 ， 大 可
实现 。通 过 人 力 资 源 会 计 报 告 ， 家 可 源投入产 出比， 于一些 高成本引入 的 用人 力资源会计信 息的积极性 。 国 对 可利用 以 掌 握 各 企 业 人 力 资 源 开 发 及 维 护 的 重要人才 ， 单独 分析其成 本与创造 的 科 技企业 、 研 院所 、 应 科 会计 师事 务所 以 现 状 ， 国 家 宏 观 调 控 提 供 便 利 ， 立 效益 ， 为 确 以确定其投资收益率 。
国 的应 用 提 出相 关 看 法 。
实现对人力资源 人 力 资 源 会 计 的报 告 形 式 是 多 样 币指标所无法表现 的。 化的， 以满 足不 同使 用者 的要求 ， 分 合理适 当的计量 ， 应 是人 力资源会计得以
关键词 ： 人力资源会计
量 核算 报 告
确认
人力资源价值 计 两部分 ： 内报告 与对外报告 。下面分 运用 的关键之一 。然而 ， 对
予以资本化 ， 这一点历来是会计学者争 差距 。同时 ， 还应该利用计算机 网络技 研 项 目， 目编 号 ： ｋ ０ ２ ４ 项 Ｃｑ ｌ － １ ）
人 身上 的投 资是企业 付 出的可 以用 货 量 收集人才 的原始信息资料 ， 形成人才 币计量 的投资 ， 可以取得 预期 收益的 市 场的参数 ， 期 向社会 公布 ， 是 定 为企业
人力资源 的成本和价值进行确认 、 量 于一些高成本引入 的重要人才 ， 计 应重点 这些 问题 的存在使 人力 资源会 计信息 和记 录， 对人 力资源开发 的经 济效益进 揭示 。另一部分是货币信息 ， 主要是企 不能满足 社会公认 的会 计原则 对会计 行分析 。 人力资源会计则可 以使之得以 业各责任 中心人力资源 的现值 、 人力资 信息的质 量要求 ， 影响 了企业管理者使
ＦｚＡ ・ＵＳＵｏＧ ＥＧ ＡＨＮＸＥＨ ｚＮＨ Ｎ
学 术 纵 横
人力资源会 计计量 与核 算
口 何 雨 谦
摘
要： 本文着重阐述 人力资源会 三个部分 。 （ ） 三 人力资源会计的报告
人力资源 会计是 以“ ” 为直接 人 作 对象 的， 人力资源价值的许多特性是货
计 的确认 、 计量 、 核算 、 告等若 干 问 报 题， 最后对如何推进人 力资源会 计在我
ｌ９ １
述之 。
的大小要受到诸多 因素 的影 响 ， 很难进 行准确 的计量 。另外 ， 人力 资源价值的
１ ． 报 告 对外
人力 资源管理 已成 为现代 企业管
人力 资产 的价值应 通过货 币和 非 大小 最终要通 过其所 生产产 品 的交 换
理 中非常重要 的一环 ， 而其 中的会计 问 货币方法计量 ， 人力资产创造经 济效 益 价值或业务价值来实现 ， 在着时空 上 存 在运 用精 确的货币计 题更是得到了人们越来越多 的重视 。 人 的 能 力 通 过 劳 动 者 权 益 的 数 额 反 映 出 的滞后性 。因此 ， 力资 源会 计 已经成为会计 学科 里 的一 来 ， 这些信息对决策者来说是重 要的相 量方法 的同时 ， 辅之以非 货币的模糊 须 必须在报表 中反映 出来 。人力 计量方法 ， 就是要将人力 资源会 计与 也 个崭新分 支 ， 它是鉴别和计量人力资源 关资料 ， 数据的一种程序 和方法 ， 目标是将企 资源会计 的确认 和计量方 法是 传统会 相关 的管理会计方法相结合 。 其 业资源变 化的信 息提供给 企业 和外界 计方法和技术 不断发展革新 的结果 ， 是 断发展 ， 人力资源会计最终将成为会计 人力资源 会计信 息可 以在 传统 会计 报 研究的主流 。所以， 有必要加陕人力资源 表 中加 以披 露 和报 告 。 会计的理论研究 ， 以促进其实践与推广。
及高等 院校等人才密集 的场所 ， 率先推 试点 ， 对其范围 内人力资源成本和收益 丰富和完 善人 力资 源会计 理论 系统和
人力资源的投资方向 ， 引导人力 资源合
理流动 。
三 、 何 推 进 人 力 资源 会计 在 我 国 行人力资源会计管理模式 ， 以搞一些 如 可 的 应 用
２对 内报 告 ．
、
我 国 人 力 资 源 会计 的研 究 意 义
内部报告 的内容应分两部分 ： 一部 力资源的计量及其资本化 、 人力 资源的
从经济管理上看 ， 人力将作为一种 分是非货 币信息 ， 主要是企业现在 的人 折旧及其分期 、 人力资源 的权益 分派以
资 源 被开 发 、 用 和 管 理 。 这 就 要 求 对 力 资源组成 、 配及利 用情况 ， 利 分 特别对 及人力资源在报表上列示等 四大难题 。
二、 有关人力资源会计的几个问题 （ ） 一 人力资源会计 的确认 人力 资源会计 与传统 会计最 本质
（ ） 一 加强人 力资源 市场 的建立 和 进行确认 、 计量 、 录和报告 ， 记 从而不断 完善
我 国 的人 力 资 源 市 场 体 系 尽 管 发 实务运用 ， 而为人力 资源会计 的全面 进 （ 州 商 学 院 长 青 学 院 院 级 一般 科 兰
的核算 以及特 殊效益激 励支 出 的核 算
２１ ０ ０年第 １ 期 ， １ 总第 ２ １期 ４
［ 廖 果平． 力资源会 计新核算 的 ３ 】 人
思路 卟 财 会 月 刊 （ 合 版 ） ０ ８ ３ ． 综 ， ０（） ２
（ ） 二 完善对人力资源 的会计计量
（ 者单位 ： 作 兰州商学院长青学院）