第四章就业权益保护.ppt详解

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第一节 就业协议与劳动合同
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劳单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条 件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部 门和高校就业部门统一和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签 字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的 依据。
第一节 就业协议与劳动合同
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劳动合同主要条款
劳动合同的是规定双方当事人权利和义务的、双方共同达成的有关协议。任何一 份劳动合同，都应包含两个基本部分。
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一部分是订立合同双方当事人自己规定的条件。这一部分，在不与国家法律及有关规定相抵触的前提下， 由劳动者与用人单位双方协商约定。如生活福利、劳动者担任的职务、发生争议时解决的途径等内容。这部 分内容，又可以分为“必要劳动条件”和“补充条件”两种。 必要劳动条件，是双方自己规定条件中的主要事项，是劳动合同成立的必要条件。比如劳动者将要从事 何种工作任务、担任何种职务、劳动合同的期限等。 补充条件则是双方自己规定条件中对必要劳动条件的补充。比如单位是否为职工提供住房、住房条件、 住房期限；职工是否享受子女入托及其他福利设施；争议解决途径等补充协议事项。
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第一节 就业协议与劳动合同
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劳动合同主要条款
劳动合同的法律条款充分考虑了合同双方当事人的权利与义务关系，具有强制性。 例如劳动安全与卫生、最低工资标准等问题在劳动法中都有明确规定，劳动合同订立 以后，双方当事人即应无条件执行。否则要承担违约责任。
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第一节 就业协议与劳动合同
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就业协议与劳动合同的区别
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慎重签约
签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况 毕业生在签约时要按照正常程序进行 签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容 毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护 毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性 毕业生、用人单位双方者不得单方面拖延签约周期 协议书经三方面签字、盖章后生效 协议书一式四份，毕业生、用人单位及上级部门、学校各执一份，复印无效
就业权益保护
电气与信息工程学院 杨洋
目录
01 02 就业协议与劳动合同
就业协议签订的基本 程序和应注意的问题
04 派遣、改派、人事代理
就业协议的解除
03
01 就业协议与劳动合同
就业协议的作用 就业协议的主要条款 劳动合同主要条款 就业协议与劳动合同的区别
就业协议的作用
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和 义务的书面表现形式。是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定， 是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。具有一定的法律 效力。
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第一节 就业协议与劳动合同
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就业协议的主要条款
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《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是面向全国招生面向全国就业的学校毕 业生与用人单位签订就业合同使用的协议书，由教育部制订样式，作为示范性文本。 就业协议书一般包括以下主要条款：
毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业 意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就 业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。 各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。 本协议一式四份，毕业生、学校、用人单位和上级主管部门各执一份。
第一节 就业协议与劳动合同
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劳动合同主要条款
另一部分是劳动合同必须具备的、不由当事人双方商定，而是按法律、法规执行 的条件。又称劳动合同的法定条款。
按照劳动法规定，劳动合同的法定条款包含以下七项： 工作内容，又称劳动合同的法定条款； 劳动合同期限； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任；
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第一节 就业协议与劳动合同
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劳动合同的适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策 和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以 调整。 劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理纠纷。
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第一节 就业协议与劳动合同
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第一节 就业协议与劳动合同
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劳动合同的主体不同
就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或 签约方，是三方协议。就业协议对用人单位的类型没有规定，适用任何单位。 劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行 公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关，是劳动者与用人单位 双方协议。
就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，在就业过程 中，很多毕业生对二者的概念模糊不清，有些毕业生有时将两者等同，有时又将两者 割裂开来，因而有必要对就业协议与劳动合同进行分析、比较，抓住五个不同。
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第一节 就业协议与劳动合同
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劳动合同的内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位 就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉 及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为 具体，劳动权利义务更为明确。
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签订就业协议的基本程序 签订就业协议应注意的问题
02 就业协议签订的基本
程序和应注意的问题
签订就业协议的基本程序
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第二节 就业协议签订的基本程序和注意问题
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签订就业协议应注意的问题
如实完整填写协议书 增加补充条款的注意事项 户口档案转移要求 慎重签约
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第二节 就业协议签订的基本程序和注意问题