GSV SCS SCAN 反恐全套程序文件46 员工手册
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3.0素质规范
3.1爱惜厂牌和考勤卡，厂牌或考勤卡损害或遗失者，需到人事部按规定更换或补办。
3.2爱护公物，爱护厂区卫生和绿化设施，不随便乱吐痰。
3.3保持住宿环境整洁，及时清理宿舍垃圾废物并丢入指定垃圾处理点。
3.4团结同事，互相帮助。
4.0纪律规范
4.1严格执行劳动纪律考核条款。
4.2严格执行公司制定的其它规定。
2.0雇用规定
2.1入厂
2.1.1应聘人首先需提交身份证给人事部验证并登记，并于第二天上午十点在公司指定地点由行政部绍理及指定专人负责培训，经培训后正式填写“求职申请表”，由行政部经理签名确认，提交执行绍理审核安排适当的工作岗位，再呈交副总经理秘书复核盖“已检阅”章确认，于第三天早上上班前在公司培训地点集合经总经理秘书最后审核并加盖“已审阅”章确认后方有资格成为本公司雇员，在统一由各部门文员带回工场正式上班。总经理及副总经理将会对入厂后之员工进行抽查核实个人资料的真实性。
4.8请假期满续假尚未核准而不到职位者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处。连续旷工超过3天（含3天）当自动离职处理。
2.1.4员工进厂须交一寸免冠照片2张：经验身份证后办理手续并经审核OK后成为本公司试用期员工。
2.2.0试用期
2.2.1所有员工入厂须经过一个月或三个月的试用期，合格者方可有资格成为本公司正式员工。
2.2.2试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。
2.2.3合同签订：公司聘用员工后在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双方协商可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
四薪资
1.0本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情况。
2.0员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部份。
2.1工资：视为员工学历经验、技能及工作岗位和入厂时间而定。
2.2福利津贴：员工做满一年后，可享受5天有薪假期。
2.3加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。
5.0作息时间：办公室∕水口部∕喷油移印∕装配∕包装车间如下：
上午
下午
12：00～13：30
18:00～19:00
六假期及管理规定
1.0公休假：星期日和星期六
2.0法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日（不低于最低工资标准支付）---元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天
4.4产假/陪产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时可享有90天的产假，男职员可享受10天陪产假，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请假前三个月书面报告行政部（除特殊情况外），虽符合生育二个子女但未经批准生育的，不享受产假工资，产假工资在员工上班后第二个次发工资时一起发给。
3.0薪资发放：计薪时段为每月1日至当月底，新进员工自到册之日起计薪。
4.0薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现决定是否对员工进行薪资调整。
五工作时间
1.0常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。
2.0加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以15分钟为计算单位。
3.0办公室、喷油移印、装包车间上班时间上午8：00-12：00；下午13：30-18：00注塑部白班：8:00—20:00；晚班20:00—8:00
三员工行为规范
1.0衣着形象规范：
1.1工作时必须身着厂服、戴厂牌。
1.2不穿背心、短裤、拖鞋。
1.3特别工种必须佩戴相关劳保用品，（如耳塞、护目镜、劳保鞋、指套、手套、口罩及围裙）
2.0语言规范
2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言。
2.2礼貌用语，接听电话语言：您好！谢谢、对不起、请稍候、请问贵姓：结束语言：谢谢、再见。
4.5工伤假：员工因工作任务受伤，需要治疗及休息而申请的假视为工伤假，休假时间必须出具（伤情诊断证明），经有关部门核定。
4.6丧假：凡公司员工其直属亲属逝世，如提供亲属死亡证明文件可享有3天有薪丧假，计发基本工资（不含福利津贴），若事后不回本公司工作者不享受有薪丧假。
4.7批假权限：生产部员工及组长、文员级请假由执行经理批准，副总经理加批方可，其他部门员工请假由部门经理批准，董事经理加批方可生效。主任级及经理级请假统一由部门董事经理批准，董事总经理加批方可生效。
一总则
1.0为同一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利与义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
2.0凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
3.0本规则为指导性制度，应同时参考其它管理档使用。
二人员招聘和雇佣
1.0人员招聘
1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
3.0年假：连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年假，休假时间按本企业工龄计算：工作满一年至十年着五天。
4.0请假管理制度：
4.1事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批后实行。
4.2病假：员工因病需要治疗时必须请病假，同时必须出具镇级指定医院证明申请病假。
4.3婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假，如晚婚可享受13天有薪婚假。（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资（不含福利津贴）；若婚后不回公司任职者，取消有薪假期。
1.2招聘的标准和准则：
公司招聘员工的主要标准以应聘的岗位是否合适、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
1.3招聘制度
公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则人事部另行安排工作。
2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性，不得使用假身份证或借用他人的身份证入职，否则后果自负。
21.3有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工、【1】年龄未满十六岁者；【2】曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；【3】通知在案未撤销者；【4】经录用后，如发现被聘用在应聘时提供假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
3.1爱惜厂牌和考勤卡，厂牌或考勤卡损害或遗失者，需到人事部按规定更换或补办。
3.2爱护公物，爱护厂区卫生和绿化设施，不随便乱吐痰。
3.3保持住宿环境整洁，及时清理宿舍垃圾废物并丢入指定垃圾处理点。
3.4团结同事，互相帮助。
4.0纪律规范
4.1严格执行劳动纪律考核条款。
4.2严格执行公司制定的其它规定。
2.0雇用规定
2.1入厂
2.1.1应聘人首先需提交身份证给人事部验证并登记，并于第二天上午十点在公司指定地点由行政部绍理及指定专人负责培训，经培训后正式填写“求职申请表”，由行政部经理签名确认，提交执行绍理审核安排适当的工作岗位，再呈交副总经理秘书复核盖“已检阅”章确认，于第三天早上上班前在公司培训地点集合经总经理秘书最后审核并加盖“已审阅”章确认后方有资格成为本公司雇员，在统一由各部门文员带回工场正式上班。总经理及副总经理将会对入厂后之员工进行抽查核实个人资料的真实性。
4.8请假期满续假尚未核准而不到职位者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处。连续旷工超过3天（含3天）当自动离职处理。
2.1.4员工进厂须交一寸免冠照片2张：经验身份证后办理手续并经审核OK后成为本公司试用期员工。
2.2.0试用期
2.2.1所有员工入厂须经过一个月或三个月的试用期，合格者方可有资格成为本公司正式员工。
2.2.2试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。
2.2.3合同签订：公司聘用员工后在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双方协商可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
四薪资
1.0本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情况。
2.0员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部份。
2.1工资：视为员工学历经验、技能及工作岗位和入厂时间而定。
2.2福利津贴：员工做满一年后，可享受5天有薪假期。
2.3加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。
5.0作息时间：办公室∕水口部∕喷油移印∕装配∕包装车间如下：
上午
下午
12：00～13：30
18:00～19:00
六假期及管理规定
1.0公休假：星期日和星期六
2.0法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日（不低于最低工资标准支付）---元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天
4.4产假/陪产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时可享有90天的产假，男职员可享受10天陪产假，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请假前三个月书面报告行政部（除特殊情况外），虽符合生育二个子女但未经批准生育的，不享受产假工资，产假工资在员工上班后第二个次发工资时一起发给。
3.0薪资发放：计薪时段为每月1日至当月底，新进员工自到册之日起计薪。
4.0薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现决定是否对员工进行薪资调整。
五工作时间
1.0常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。
2.0加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以15分钟为计算单位。
3.0办公室、喷油移印、装包车间上班时间上午8：00-12：00；下午13：30-18：00注塑部白班：8:00—20:00；晚班20:00—8:00
三员工行为规范
1.0衣着形象规范：
1.1工作时必须身着厂服、戴厂牌。
1.2不穿背心、短裤、拖鞋。
1.3特别工种必须佩戴相关劳保用品，（如耳塞、护目镜、劳保鞋、指套、手套、口罩及围裙）
2.0语言规范
2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言。
2.2礼貌用语，接听电话语言：您好！谢谢、对不起、请稍候、请问贵姓：结束语言：谢谢、再见。
4.5工伤假：员工因工作任务受伤，需要治疗及休息而申请的假视为工伤假，休假时间必须出具（伤情诊断证明），经有关部门核定。
4.6丧假：凡公司员工其直属亲属逝世，如提供亲属死亡证明文件可享有3天有薪丧假，计发基本工资（不含福利津贴），若事后不回本公司工作者不享受有薪丧假。
4.7批假权限：生产部员工及组长、文员级请假由执行经理批准，副总经理加批方可，其他部门员工请假由部门经理批准，董事经理加批方可生效。主任级及经理级请假统一由部门董事经理批准，董事总经理加批方可生效。
一总则
1.0为同一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利与义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
2.0凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
3.0本规则为指导性制度，应同时参考其它管理档使用。
二人员招聘和雇佣
1.0人员招聘
1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
3.0年假：连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年假，休假时间按本企业工龄计算：工作满一年至十年着五天。
4.0请假管理制度：
4.1事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批后实行。
4.2病假：员工因病需要治疗时必须请病假，同时必须出具镇级指定医院证明申请病假。
4.3婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假，如晚婚可享受13天有薪婚假。（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资（不含福利津贴）；若婚后不回公司任职者，取消有薪假期。
1.2招聘的标准和准则：
公司招聘员工的主要标准以应聘的岗位是否合适、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
1.3招聘制度
公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则人事部另行安排工作。
2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性，不得使用假身份证或借用他人的身份证入职，否则后果自负。
21.3有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工、【1】年龄未满十六岁者；【2】曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；【3】通知在案未撤销者；【4】经录用后，如发现被聘用在应聘时提供假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。