中国就业歧视现象
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学历歧视
性别歧视
“党员优先”是经常在政府部门的招聘书 中 有看 的到 非的 秘条 密件 单， 位其 和他 非的 国企 家业 机、关身事的高业私歧单有视位企，业 竟然也要求应聘者须为中共党员。
健康歧视
政治态度（身份）歧视
相貌歧视
履历歧视
地域歧视
工作经验歧视
其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视 年龄歧视
拒绝录用”的原则，属于就业歧视。 • 被告比德创展公司始终辩称，高先生并不是因为
乙肝体检结果被拒绝录用的，而是因为培训不合 格以及其他综合因素，不符合上岗要求。
案例分析
经讨论后认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司的培训已 经结束，如其公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束 一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。而且，比德创展公 司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在 其他合理理由。因此，比德创展公司就是因为高先生体检结果为乙肝 “小三阳”而拒绝录用。
另外，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖。在比德 创展公司违反平等就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应该 赔偿高先生自原单位离职至其再次就业前的信赖利益损失。
不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示 其为乙肝“小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料到 比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。因此， 高先生将比德创展公司告上了法庭。要求单位书面赔礼道 歉，赔偿经济损失，并要求比德创展公司支付精神损害抚慰 金。
双方观点
• 原告高先生认为，比德创展公司的行为违背了 “用人单位招用人员，不得以乙肝‘小三阳’为由
宪法
相 关
劳动法
法
我
律
妇女权益保障法
国
残疾人权益保障法
禁
止
就 业 歧
相
女职工劳动保护规定
关
规
视 的
定
劳动力市场管理规定
法
律
规
范
批
经济、社会和文化权利国际公约
准
的
就业政策公约
规
范
就业及职业歧视公约
典型案例
高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德创展公司 找到他，希望他能去工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。 此后，高先生还完成了由比德创展公司经理发来的一份测试 卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。
履历歧视
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
河南人的形 年龄歧视 象近年来被 大肆破坏， 学历歧视 许多用人单 位明确规定 不招收河南 身份歧视 人；还有的 用人单位拒 招东北人。 履历歧视
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视
工作经验歧视
其它歧视
当前中国就业歧视现象
性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问 题，男女就业不平等现象在我国乃至全球早已 是不争的事实户，籍尽歧管视法律对妇女权益的保护都 有规定，但是，实际中许多单位不愿雇佣女性 或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标 准，于是，限年制龄性歧的视招聘广告比比皆是，“男 士优先”的现象层出不穷。有的单位的招聘广 告中明确提出，女性一旦被聘用，8年、10 年……不得生育；有的私营企业在女职工孕期
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视 年龄歧视
学历歧视
性别歧视
①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待 遇。农民往往被冠以“乡巴佬”称身谓高，歧被视“城市户口”拒之门 ②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优 先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。
采取了“变岗学变历薪歧”的视方法来侵害女职工的合
法权益。在条件相当甚至更优秀的情况下，女 性经常仅仅因为性别问题被用人作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
年龄歧视
不少单位都对身高有限制规定，如有的用人 单位规定男性不低于一米七，女性不低于一 米六等。中学国历普歧视遍的“嫌矮爱高”仅仅是认 为身高欠佳人士形象不好，而非工作能力上 的欠佳(当然一些特殊行业除外)。
就业歧视：指没有法律上 的合法目的和原因而基于 种族、肤色、宗教、政治 见解、民族、社会出身、 性别、户籍、残障或身体 健康状况、年龄、身高、 语言等原因，采取区别对 待、排斥或者给予优惠等 任何违反平等权的措施侵 害劳动者劳动权利的行为。
当前中国就业歧视现象 户籍歧视 年龄歧视
学历歧视
身份歧视 履历歧视
健康歧视
身份歧视
相貌歧视
履历歧视
地域歧视
工作经验歧视
其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
性别歧视
年龄歧视
身高歧视
学历歧视
身份歧视 履历歧视
“35岁以下”：许多用人 单位在招聘时将35岁作 为一个界限，屡见不鲜地 出现在大量招聘广告的限 制性条件中。 中国特有的“4050”现象： 求职者年龄在40岁、50岁 上下的更是就业困难。
身份歧视
履历歧视
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
年残龄疾歧人视就业歧视 “乙肝病毒携带者歧视”问题
学历歧视
身份歧视
履历歧视
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
有些用人单位在挑 选求职者时，年优龄先歧视 录用相貌好的而不 是成绩好的。许多 女大学生为了学找历工歧视 作无心学习，而是 忙于化妆打扮，甚 至整容、拍摄身十份分歧视 暴露的写真集以 “扮靓”简历。
学历歧视
身份歧视 履历歧视
有的用人单位不 组织考查应聘者 实际水平如何， 而是过分注重求 职者的履历，比 如明确提出有学 生干部经历的优 先录用等。
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
性别歧视
年龄歧视
学历歧视
身份歧视 履历歧视
有的用人单 位拒绝招收 应届毕业生， 要求应聘者 必须有工作 经验。
工作经验歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
户籍歧视
当前中国就业歧视现象
原始学历歧视，是指原始学历不是“211”、“985”等名 校，即使最高学历是博士，性也别一歧样视会被歧视的现象。
年龄歧视
身高歧视
学历歧视
健康歧视
身份歧视
相貌歧视
履历歧视
地域歧视
工作经验歧视
其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视 年龄歧视
性别歧视
“党员优先”是经常在政府部门的招聘书 中 有看 的到 非的 秘条 密件 单， 位其 和他 非的 国企 家业 机、关身事的高业私歧单有视位企，业 竟然也要求应聘者须为中共党员。
健康歧视
政治态度（身份）歧视
相貌歧视
履历歧视
地域歧视
工作经验歧视
其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视 年龄歧视
拒绝录用”的原则，属于就业歧视。 • 被告比德创展公司始终辩称，高先生并不是因为
乙肝体检结果被拒绝录用的，而是因为培训不合 格以及其他综合因素，不符合上岗要求。
案例分析
经讨论后认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司的培训已 经结束，如其公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束 一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。而且，比德创展公 司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在 其他合理理由。因此，比德创展公司就是因为高先生体检结果为乙肝 “小三阳”而拒绝录用。
另外，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖。在比德 创展公司违反平等就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应该 赔偿高先生自原单位离职至其再次就业前的信赖利益损失。
不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示 其为乙肝“小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料到 比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。因此， 高先生将比德创展公司告上了法庭。要求单位书面赔礼道 歉，赔偿经济损失，并要求比德创展公司支付精神损害抚慰 金。
双方观点
• 原告高先生认为，比德创展公司的行为违背了 “用人单位招用人员，不得以乙肝‘小三阳’为由
宪法
相 关
劳动法
法
我
律
妇女权益保障法
国
残疾人权益保障法
禁
止
就 业 歧
相
女职工劳动保护规定
关
规
视 的
定
劳动力市场管理规定
法
律
规
范
批
经济、社会和文化权利国际公约
准
的
就业政策公约
规
范
就业及职业歧视公约
典型案例
高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德创展公司 找到他，希望他能去工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。 此后，高先生还完成了由比德创展公司经理发来的一份测试 卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。
履历歧视
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
河南人的形 年龄歧视 象近年来被 大肆破坏， 学历歧视 许多用人单 位明确规定 不招收河南 身份歧视 人；还有的 用人单位拒 招东北人。 履历歧视
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视
工作经验歧视
其它歧视
当前中国就业歧视现象
性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问 题，男女就业不平等现象在我国乃至全球早已 是不争的事实户，籍尽歧管视法律对妇女权益的保护都 有规定，但是，实际中许多单位不愿雇佣女性 或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标 准，于是，限年制龄性歧的视招聘广告比比皆是，“男 士优先”的现象层出不穷。有的单位的招聘广 告中明确提出，女性一旦被聘用，8年、10 年……不得生育；有的私营企业在女职工孕期
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视 年龄歧视
学历歧视
性别歧视
①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待 遇。农民往往被冠以“乡巴佬”称身谓高，歧被视“城市户口”拒之门 ②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优 先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。
采取了“变岗学变历薪歧”的视方法来侵害女职工的合
法权益。在条件相当甚至更优秀的情况下，女 性经常仅仅因为性别问题被用人作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
年龄歧视
不少单位都对身高有限制规定，如有的用人 单位规定男性不低于一米七，女性不低于一 米六等。中学国历普歧视遍的“嫌矮爱高”仅仅是认 为身高欠佳人士形象不好，而非工作能力上 的欠佳(当然一些特殊行业除外)。
就业歧视：指没有法律上 的合法目的和原因而基于 种族、肤色、宗教、政治 见解、民族、社会出身、 性别、户籍、残障或身体 健康状况、年龄、身高、 语言等原因，采取区别对 待、排斥或者给予优惠等 任何违反平等权的措施侵 害劳动者劳动权利的行为。
当前中国就业歧视现象 户籍歧视 年龄歧视
学历歧视
身份歧视 履历歧视
健康歧视
身份歧视
相貌歧视
履历歧视
地域歧视
工作经验歧视
其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
性别歧视
年龄歧视
身高歧视
学历歧视
身份歧视 履历歧视
“35岁以下”：许多用人 单位在招聘时将35岁作 为一个界限，屡见不鲜地 出现在大量招聘广告的限 制性条件中。 中国特有的“4050”现象： 求职者年龄在40岁、50岁 上下的更是就业困难。
身份歧视
履历歧视
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
年残龄疾歧人视就业歧视 “乙肝病毒携带者歧视”问题
学历歧视
身份歧视
履历歧视
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
有些用人单位在挑 选求职者时，年优龄先歧视 录用相貌好的而不 是成绩好的。许多 女大学生为了学找历工歧视 作无心学习，而是 忙于化妆打扮，甚 至整容、拍摄身十份分歧视 暴露的写真集以 “扮靓”简历。
学历歧视
身份歧视 履历歧视
有的用人单位不 组织考查应聘者 实际水平如何， 而是过分注重求 职者的履历，比 如明确提出有学 生干部经历的优 先录用等。
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视
性别歧视
年龄歧视
学历歧视
身份歧视 履历歧视
有的用人单 位拒绝招收 应届毕业生， 要求应聘者 必须有工作 经验。
工作经验歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
户籍歧视
当前中国就业歧视现象
原始学历歧视，是指原始学历不是“211”、“985”等名 校，即使最高学历是博士，性也别一歧样视会被歧视的现象。
年龄歧视
身高歧视
学历歧视
健康歧视
身份歧视
相貌歧视
履历歧视
地域歧视
工作经验歧视
其它歧视
当前中国就业歧视现象
户籍歧视 年龄歧视