关于银行的薪酬调查——以湖州市南浔银行为例

课号：BB3G28A00 课程名称：阅卷教师：

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关于湖州市南浔银行的薪酬调查

一、集团简介：

南浔银行（全称：浙江南浔农村商业银行股份有限公司）于2011年1月6日挂牌开业，是在原浙江南浔农村合作银行的基础上组建的，由企业法人、自然人投资入股的股份制银行，是浙江首家农村商业银行。目前下辖1家营业部，21家支行，17家分理处，全行从业员工561人，其中本科以上学历325人，占比57.8%。近年来，在现任董事长郭梁，监事长潘建妹，行长陈春仿的领导下，业务水平和业务规模飞速发展。我行始终以“服务三农，服务中小企业，服务地方经济”为己任，并始终把“关注民生，回报社会”作为企业的重要社会责任，为促进区域经济社会的健康、和谐、全面发展做出了积极贡献。二、薪酬情况：

通过笔试及面试的新进职员有为期三个月的带薪培训，培训地点设立在南浔总行，进行一些列的培训活动，如柜台服务，小额信贷服务等，有底薪.其中小额信贷服务，员工所拉到的每一笔存款都会记录在案，每月总结并且从中拿取0.00001%的提成。在柜台服务部也可以拉存款获得提成，累计好评也有相应奖励，有全勤奖。大堂经理，客户经理，支行主任，行长薪资模式相同。但提成有一定改动。但是每一位员工若没有完成相应的存款额度将从底薪中扣除相应额度的提成。

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三、薪资模式：

所有员工的工资模式都是底薪加提成，有全勤奖。新进员工工资在4500到5000。在规定的时间内完成规定额度的存款数有相应的提成奖励。提成为存款额的0.00001%。有双休假期，支行周末休假，总行仍需上班。地方支行行长，主任底薪10000以上，有相应的拉存款额度，提成额度，其他不变。