领导者个性类型分析

领导者个性类型分析

［摘要］每一位领导者都呈现不同的领导风格,正确地对领导者进行个性类型分析,才能更好地与之打交道。

［关键词］领导者；个性；类型

1 老虎型领导者

“老虎型”领导者胸怀大志,勇于冒险,看问题能够直指核心,对目标全力以赴。开创型的领导者老虎型居多。伟大领袖毛泽东是典型的老虎型。他的最大特点是非常果断,有创新意识。老虎型领导者优点是善于控制局面,决断能力强；缺点是不顾自己和别人的情感,只关心工作目标而缺乏对团队成员的关心,强于命令而疏于指导。

老虎型领导者办事雷厉风行,管理风格多属于“抓大放小”型,有时候比较容易冲动,与这样的领导打交道应该：第一,摆脱“恐惧感”。在这种类型的领导手下工作,颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。不过,他们通常对事不对人,平等地与他交往,主动与他交流工作中的问题,是与老虎型老板交往的要诀；第二,高度追求结果。老虎型领导者非常注重工作的结果,当工作出现问题时,跟他解释原因是没有意义的。

2 孔雀型领导者

“孔雀型”领导者热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象。孔雀型领导者人际关系能力极强,擅长口语表达,是天生的演说家,无论在哪个团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人。美国是孔雀型领导者最多的国家。美国前总统克林顿、现总统奥巴马都是典型的孔雀型领导。“孔雀型”领导者优点是生性活泼。能够使人兴奋,能够高效地工作,合作能力强,善于用人,借用团队的集体智慧完成工作目标；缺点是容易过于乐观,往往不考虑细节,应急能力稍差。

孔雀型领导的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看,他喜欢未雨绸缪,但有时太“假”。与这样的领导者打交道应该：第一,不要抢他的风头。孔雀型领导者喜欢万众瞩目的感觉,所以在参加各种活动时,一定掌握好分寸,要不失时机地附和他,让他感到面子十足；第二,对他的“肺腑之言”别当真。孔雀型领导者一贯待人热情,但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯,尤其在与他“推心置腹”交流时

不要忘记要有所保留。

3 考拉型领导者

“考拉型”领导者属于办事稳健、不会夸张、不喜欢制造麻烦的人。在人群中最容易被忽视。在决策上,需要较充足的时间做规划,意志坚定、步调稳健。中国是考拉型领导者比较多的国家。一般而言,宗教信仰者都是“考拉”。印度的甘地是这一类型的代表。考拉型领导者优点是对其他人的感情很敏感,与人关系和谐,善于创建融洽的工作环境,自控能力强,善于反思；缺点是很难坚持自己的观点和迅速作出决定。

考拉型领导者具有孩子气的一面,缺少勇气和敏锐度。与这样的领导者打交道应该：第一,真诚是第一要旨。考拉型领导者可能更看重人品这一项,他喜欢简单,所以在组建自己的团队时,他会有意识地选择“气味相投”的人；第二,进取心要强。由于自身的个性原因,考拉型领导喜欢有不同于自己的员工加入进来,这样事业心强、进取心强的员工常常会得到他的倚重。因此,如果你是这样的人,只要你能在工作上独当一面,他都不会在意,从这点上来讲,他是实行“兼容并蓄”的。

4 猫头鹰型领导者

“猫头鹰型”领导者传统而保守,行为中规中矩,很有责任感,行事条理分明,有完美主义的倾向,让人非常信赖。古代断案如神的包公铁面无私、明察秋毫,正是此种类型的典范。猫头鹰型领导者优点是爱找出事情真相,综合分析能力强,有较好的执行力；缺点是事事以规则为准绳,开拓性欠缺,创造力不强。

猫头鹰型领导者,跟工作亲密如恋人,对决定的事坚决执行。不过,过于严谨的个性,会使员工感到难以亲近。与这样的领导打交道应该：第一,做到遵规守纪。不要跟他分辨迟到早退没什么,也不要向他抱怨公司的工作流程有问题,因为他认为,一个人只有处处严格要求自己,才是一个出色的人；第二,胜在执行。猫头鹰型领导者以高度务实著名,所以,要成为他眼中的好职员,就应努力工作，认真、彻底地执行既定的计划。

总之,任何领导类型没有绝对高低之分,而且很多领导者都是几种类型兼而有之,关键是每一位领导者要给自己正确的定位,从而提升自己的领导力。