社会文化和组织文化

和制度、物质基础三个部分。文化就是这三者的有机统一体。
2、文化内容
文化包括：象征性的文化标志、形象、领导价值观、管
理模式、战略和服务宗旨等。领导人的观念和理念具有较强
的稳定性，建立或改变一种文化观念的时间是较长的；相反，
一定的象征图式才服从于物质制约力的，这种象征图式从来
都不是唯一可能的。”马歇尔·萨林斯（2002：2）
（1）格尔茨：《文化的解释》，上海人民出版社，1999，60；
第一节 文化的概念、性质和特点
一、文化的概念
文化包括了价值观、文化氛围、传统文化、领
导风格、人际关系和规范等。
冯之浚认为广义是文化是人类所创造的一切，
关系、互动关系等。因此，组织运行依靠这些文化设计管
理模式和方法。而组织文化机制要表现为其成员对组织最
高目标、规范、制度等依赖性，即组织文化机制是组织文
化的函数或结果。
因此，组织文化就是组织的合作和竞争共同发生作用
的人与人之间的制约和激励的关系的内在规则。这种规则
表示组织内部的按一定结构和功能构成的方式，并决定了
“象征理性或意义理性。它认为，人的独特本性在于，
他必须生活在物质世界中，生活在他与所有有机体共享的环
境中，但却是根据由他自己设定的意义图式来生活的——这
是人类独一无二的能力。因此，这样看来，文化的决定性属
性——赋予每种生活方式作为它的特征的某些属性——并不
在于，这种文化要无条件地拜扶在物质制约面前，它是根据
第二章 社会文化与组织文化
美国文化人类学家格尔兹认为“当文化被看作是一套控
制行为的符号手段和体外信息源时，它在人天生能够变成什
么和他们实际上逐一变成了什么之间提供链接。……文化模
式是在历史中产生的，我们用来为自己的生活赋予形式、秩
序、目的和方向的意义系统”（1），即文化是一套意义体系，
成为引导和规范科学组织的创新行动的产生、维持和发展等。
组织发展和进化。
组织文化是一个组织发展的内在机制，即系统的各要
素或子系统之间形成协同作用，主要揭示出自组织的内在
动力机制——组织进化或发展的各种内外因素的作用，即
要素之间的竞争和合作产生的协同效应
二、社会或组织文化的特点
1、共同参与形成的。 文化是社会或组织成员的共同协定或共同认可的。 2、具有隐性的特点 社会或组织文化的传播、扩散是通过日常工作、决策、交
律和道德习俗”（马林诺斯基，1999，52）。
一、文化的概念
本文认为文化就是指是在物质基础上，并建立在人与
人关系基础上，形成具有意义的、制度属性的群体的合作性
的活动总称。
组织文化概念的含义就是指在组织中，支配人与人进行
合作、分工，并完成组织目标的各种力量或组织管理因素，
其中核心是人与人之间的关系。
任何组织都要满足如下条件：组织存在最高目标——终
极目的；由一定数量的人员构成；这些人员要遵循一定的组
织规范；组织存在依赖一定的物质基础，包括场地、器物等；
这些要素形成具有一定内在联系的结构；在这个结构中组织
才可以运行，并输出组织的功能
一、文化的概念
组织文化就是指组织中人与人之间的关系的总称，
可以表现为组织中的各种管理和被管理关系、合作和竞争
社会或组织文化是其在一定的历史时期形成
的一种基本生存能力，是决定其目标、运行和管
理的一种重要的精神动力和规范的力量。社会或
组织的文化是从精神层面的文化符号——观念和
价值观等影响组织的行为；同时也在社会或组织
制度上其成员的行为；最后，影响了社会或组织
的整体的知识创新的行为等。
因此，社会或组织的文化的创新包括文化创新、 制度创新和管理创新。而社会或组织的文化创新 是其制度和管理创新的基础，即只有适应组织创 新的文化才可以产生持续的创新行为。因此，社 会或组织的文化创新是其一个重要的条件。
这个概念包括组织和机制两个基本概念。文化具有指社
会或组织存在着内在的社会建制化，即为了达到个人目的活
动中，形成了共同利益目标的合作性群体。因此，文化形成
的根本原因是人及人活动的社会属性决定的，同时，社会也
会对个人的行为产生协同控制力量。同时，组织是一种人类
社会性合作的基本方式，成为社会活动的基本单位。
制度、管理模式和运行方式等。
一、文化的概念
“文化是一个复合体，其中包括知识、信
仰、艺术、道德、法律、风俗及人作为社会成员而
获得的任何其他的能力和习惯”。“文化是历史上
所创造的生存式样的系统，既括显形式样又包含隐
型式样；它具有为群体共享的倾向，或是在一定时
期中为群体的特定部分所共享。”（冯之浚，1990，
三、社会或组织的文化的结构和内容
社会或组织文化可以视为社会或组织在共同学习或分享知 识的结果或产物。
文化是社会或组织的一个重要特征——是其成员共同创
造的意义之网，将很多事情联系成为一种价值、规范、情感
表达方式等，并表现在具体日常活动之中。
1、文化构成
文化是一种存在三个层次的文化复合体，即理念、惯例
106）。
马林诺斯基认为文化“它显然是一个有机整体，
它包括工具和消费品、各种社会群体的制度宪纲、
人们的观念和技艺、信仰和习俗”。“这样的群体
经由某些协议，某些传统法律或习俗，某些相当于
卢梭‘社会契约’的因素而相互联结。在合作中，
他们遵循地位或贸易和技术规则、遵循有关礼节、
习俗性谦让的社会规划以及塑造其行为的宗教、法
包括物质文化与精神文化。而狭义的文化就是精神文
化，是指存在于人类意识形态之种的观念与价值观、
习俗、精神、知识、信仰和制度等等。

在文化中，共同体形成的一种地方性的共享
性的价值观和规范是其核心内容。权威结构性的存在
往往可以建立一种有效的文化或组织，通过等级关系
而影响着社会中的个体行为，进而决定社会或组织的
流、争论、激励和惩罚等等，其中有些活动往往不包括在社 会或组织成文的规范之中。因此，它们可以成为社会或组织 管理日常的补充。 3、按互惠与互酬进行的组织行为。 文化导致的行为一定不是“现货市场”交易行为，其关键 是对未来的互动的预期，当他们之间重复的互惠和互酬行为 出现时，就发生了合作，即产生了该共享的规范。 4、规范作用方式 文化的规范的作用只有发生在关系密切的人群之间。只有 关系越密切越可能发生这种行为或行动。而在大规模的范围 内很难发生作用，即使发生作用也通过较小的范围逐渐扩散 的。