2016事业单位工资标准表及工资的构成
2016事业单位专业技术人员基本工资表
岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表1：
事业单位专业技术人员基本工资新旧标
单位：元/月
岗 位 工 资
岗位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 2015标准 3810 2910 2650 2355 2060 1890 1760 1550 1475 1390 1280 1220 1150 2016标准 增资额 4850 1040 3850 940 3480 830 2900 545 2670 610 2420 530 2210 450 1950 400 1710 235 1600 210 1510 230 1490 270 1390 240
人员基本工资新旧标准对照表
薪
2016标准 增资额 657 122 709 132 767 148 825 159 890 177 955 190 1027 210 1099 225 1171 240 1251 258 1331 270 1411 282 1499 297
级
工
资
薪级 2015标准 2016标准 增资额 40 2452 2903 451 41 2559 3019 460 42 2676 3135 459 43 2793 3251 458 44 2910 3367 457 45 3027 3483 456 46 3144 3611 467 47 3270 3739 469 48 3396 3867 471 49 3522 3995 473 50 3648 4123 475 51 3774 4251 477 52 3900 4379 479 薪级 2015标准 2016标准 增资额 53 4026 4507 481 54 4152 4650 498 55 4278 4793 515 56 4404 4936 532 57 4530 5079 549 58 4656 5222 566 59 4782 5365 583 60 4938 5508 570 61 5094 5651 557 62 5250 5794 544 63 5406 5957 551 64 5562 6120 558 65 5795 6355 560
2016年事业工资标准表
2016年事业工资标准表2016年，我国事业单位工资标准经过调整，以适应经济发展和人民生活水平提高的需要。
以下是2016年事业单位工资标准表，供大家参考。
一、工资基本标准。
1. 基本岗位工资：基本岗位工资是事业单位工作人员的基本工资标准，根据职务等级的不同而有所差异。
具体标准如下：（1）高级岗位，8000元/月。
（2）中级岗位，6000元/月。
（3）初级岗位，4000元/月。
2. 绩效工资：绩效工资是根据工作绩效表现而发放的奖励性工资，具体标准如下：（1）优秀，基本岗位工资的30%。
（2）良好，基本岗位工资的20%。
（3）一般，基本岗位工资的10%。
3. 职务津贴：根据职务等级的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高级职务，3000元/月。
（2）中级职务，2000元/月。
（3）初级职务，1000元/月。
二、津贴和补贴。
1. 住房补贴：根据工作地点和居住情况的不同而有所差异，具体标准如下：（1）一线城市，2000元/月。
（2）二线城市，1500元/月。
（3）三线城市及以下，1000元/月。
2. 餐补：根据工作性质和工作地点的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高温津贴，每月200元。
（2）特殊岗位，每月300元。
3. 交通补贴：根据工作地点和通勤距离的不同而有所差异，具体标准如下：（1）市区通勤，每月100元。
（2）郊区通勤，每月150元。
三、福利待遇。
1. 医疗保险，事业单位工作人员可享受全国统一的医疗保险制度，报销比例为80%。
2. 养老保险，事业单位工作人员可享受全国统一的养老保险制度，按工资的10%缴纳。
3. 住房公积金，事业单位工作人员可按月缴纳住房公积金，缴纳比例为工资的8%。
四、其他。
1. 节假日福利，事业单位工作人员可享受国家规定的节假日福利，如带薪年假、节日福利等。
2. 奖金福利，事业单位工作人员在特定节日或工作成绩突出时，可获得额外的奖金福利。
以上为2016年事业单位工资标准表，希望能够为大家提供参考。
2016年北京事业单位工资改革方案,北京事业单位工资标准表（最新）
2016年北京事业单位工资改革方案,北京事业单位工资标准表（最新）2016年北京事业单位工资改革方案,北京事业单位工资标准表北京市机关事业单位养老保险个人缴费的比例为本人缴费工资基数的8%。
昨天，市政府办公厅在首都之窗发布了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，其中明确，养老金计发设立10年过渡期，以保持待遇不降低;机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
个人账户只能用于养老方案则明确指出，本市将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%;个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。
个人工资超过本市上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数;低于本市上年度职工平均工资60%的，按本市上年度职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
机关工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。
事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。
机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。
参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
职业年金由单位和员工承担方案称，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则
2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。
一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。
上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。
(二)事业单位新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。
取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。
2014年9月至2016年7月国家调标事业单位工作人员岗位工资新旧标准对照表
930 1760 780 1550 730 1475 680 1390 620 1280 590 1220 550 1150
本科 专科
1390 1345
第三次
4850 3850 3480 2900 2670 2420 2210 1950 1710 1600 1510 1490 1390 1610 1500
岗位
技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级
普通工
工勤岗位工资
工资标准
第一次
第二次
830
1640
690
1430
615
1300
575
1200
545
1140
540
1130
第三次
2010 1720 1550 1450 1380 1360
说明：1.大学专科毕业生见习期工资标准调整为1500元，大学本科毕业生见习期工资标准调整为1610元，获 得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位 的研究生见习期工资标准调整为1755元，获得硕士学位的研究生初期工资标准调整为1960元，获得博士学位 的研究生初期工资标准调整为2165元。
岗位
一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级
管理岗位工资
工资标准
第一次 第二次 第三次
3770 4770
1640 1305 1045 850
ห้องสมุดไป่ตู้
3140 2660 2200 1900 1660
3970 3320 2800 2390 2070
720 1460 1820 640 1320 1630 590 1220 1490 550 1150 1390
单位管理人员基本工资标准表
4、能主动完成工作任务
19%
5、能寻求更好的方法来完成工作
10%
6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系
12%
7、遵守工作规范
10%
合计
0.0
0.0
0.0
100%
——
专业知识
1、专业业务知识
30%
2、相关专业知识
15%
3、外语知识
15%
4、计算机应用知识
20%
5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能
人事、行政经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
财务经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
销售经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
项目经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
其它部门经理/ 副经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
财务主管
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
销售主管
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
人力资源主管
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
行政主管
S
0
A
0
B
0
2020-2021事业单位专业技术人员基本工资表
附表1：岗位2015标准2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额薪级2015标准一级38104850104044060011702154514535二级2910385094038056021882364815577三级2650348083035048032092605116619四级2355290054534020542302845417666五级2060267061031030052513116018713六级1890242053028025062753386319765七级1760221045026019072993697020817八级1550195040024515583274007321874九级147517102352201593554368122931十级139016002102055103874728523993十一级12801510230185451141951394241061十二级1220149027016510512456559103251129十三级115013902401459513493605112261202说明有：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一事业单位专业技术人员基本工单位：元/月岗 位 工 资绩效工资减少额度两项之差本工资新旧标准对照表薪级工资2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额657122271275158731240245229034515340264507481 709132281354167532141255930194605441524650498 767148291433176333042267631354595542784793515 825159301512186034843279332514585644044936532 890177311597195736044291033674575745305079549 955190321682205437245302734834565846565222566 1027210331767215138446314436114675947825365583 1099225341858225739947327037394696049385508570 1171240351949236341448339638674716150945651557 1251258362048246942149352239954736252505794544 1331270372147257542850364841234756354065957551 1411282382246268143551377442514776455626120558 1499297392345278744252390043794796557956355560，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位工作人员工资、薪级标准
3900 4379 65
工资 标准 1720 1785 1850 1920 1990 2060 2130 2200 2280 2360 2440 2520 2600
级 工 资
2016 标准 440 474 508 545 582 619 656 698 740 782
2018 标准 509 544 582 620 661 702 746 790 838 886
12
202 371
13
217 398
14
232 428
15
248 458
16
264 493
17
282 528
18
300 568
19
320 608
20
340 648
义务教育专业技术人员基本工资
岗位工资标准表
起点
岗位 工资标准 2014标准 2016标准 2018标准 薪级
一级 2800 3810 4850 6665
薪 级 工 资 2016 2018 增资 标准 标准 额 657 746 54 709 800 54 767 860 60 825 920 60 890 986 66 955 1052 66 1027 1126 74 1099 1200 74 1171 1274 74 1251 1356 82 1331 1438 82 1411 1520 82 1499 1610 90
2016标准
657 709 767 825 890 955 1027 1099 1171 1251 1331 1411 1499
薪 级 工 资
2018标准
增资 额
薪级
827
60 27
887
60 28
954
【2016年事业单位工资改革方案最新消息】2016年事业单位工资改革方案工资表事业工资改革消息
【2016年事业单位工资改革方案最新消息】2016年事业单位工资改革方案工资表事业工资改革消息【员工个人工作总结】2014年7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从今日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。
范文网 小编为大家整理的相关的2016年事业单位工资改革方案工资表事业工资改革消息，供大家参考选择。
2016年事业单位工资改革方案工资表事业工资改革消息(1)个人工资的4%要拿来买年金日前，省政府出台我省机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见，明确了改革的范围、基本养老保险费的缴纳、建立基本养老保险个人账户、基本养老金的计发、养老保险关系的转移接续等内容。
意见指出：10月1日前(以下称改革前)已退休的人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;10月1日以后(以下称改革后)参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
改革范围包括三类人员本次改革适用于全省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
意见提出，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
目前尚未确定分类类型的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其分类类型确定并改革到位后，纳入相应的养老保险制度。
目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
基本养老保险费怎么缴纳?基本养老保险费由单位和个人共同负担。
2016年事业单位薪级工资对照表
2016年事业单位薪级⼯资对照表 事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。
岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。
2016年事业单位薪级⼯资对照表 附：各类岗位薪级⼯资套改政策和计算⽅法 ⼀、基本政策 事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。
岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。
岗位⼯资。
主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，⼯勤技能岗位分为技术⼯岗位和普通⼯岗位，技术⼯岗位设置5个等级，普通⼯岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的⼯资标准。
⼯作⼈员按所聘岗位执⾏相应的岗位⼯资标准。
薪级⼯资。
主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。
对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
⼯作⼈员根据⼯作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执⾏相应的薪级⼯资标准。
⼆、薪级⼯资的套改 1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。
(具体附件1、附件2、附件3，采⽤坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术⼈员的薪级⼯资标准就得出此⼈的薪级⼯资是多少了。
)注意：找不到，向右靠(如果按某⼈的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统⼀⾏向右找，看到的第⼀个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地⽅是空⽩，怎么办，向右找右边第⼀个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套) 2.⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。
2016机关事业单位工资、教师工资等工资收入调整
2015年，不少⼈群的⼯资收⼊发⽣了变化：330万乡村教师迎来“最⽆争议涨薪”;130万乡村医⽣的收⼊更有保障;与养⽼保险制度改⾰相配合，近4000万机关事业单位⼯作⼈员实现调薪;国企负责⼈薪酬不再“旱涝保收”，⽽是与考核评价直接挂钩;近8000万企退⼈员养⽼⾦11连涨，调整后的⽉⼈均养⽼⾦⽔平达到2200多元…… 从⼀张⼩⼩的⼯资单，也可以读出改⾰的⾛向。
从上述事实我们可以看到，改⾰致⼒于实现城乡教育均衡发展，努⼒提⾼农村医疗卫⽣服务质量，推动形成合理有序收⼊分配格局。
相信改⾰的实惠越来越能为基层⼤众所共享。
330万乡村教师迎“最⽆争议涨薪” 【背景】 2014年底，全国政协常委、民进中央副主席朱永新向媒体介绍，民进中央对全国100个县教师待遇专题调研发现，乡村教师收⼊普遍偏低。
其中，有14个县的乡村教师平均⼯资不到2000元/⽉，不但不如农民⼯⽉⼯资⽔平，⽽且与当地农民收⼊相⽐也存在较⼤差距。
【政策】 今年6⽉，国务院办公厅印发《乡村教师⽀持计划(2015—2020年)》(以下简称“计划”)，全⾯部署乡村教师队伍建设⼯作。
《计划》提出提⾼乡村教师⽣活待遇，全⾯落实集中连⽚特困地区乡村教师⽣活补助政策;依法依规落实乡村教师⼯资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积⾦和各项社会保险费。
6⽉15⽇，教育部在京举办专题研究班，就深⼊贯彻落实《计划》进⾏研究部署。
教育部党组书记、部长袁贵仁表⽰，要对乡村教师队伍的定编定岗、培养补充、交流轮岗、培训提⾼、待遇保障等⽅⾯给予强有⼒的政策倾斜，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越⾼”的激励机制和充满活⼒的乡村教师使⽤机制。
【落地】 根据《辽宁省乡村教师⽀持计划实施⽅案》，辽宁省各市、县(市、区)依法依规落实乡村教师⼯资待遇，依法为教师缴纳住房公积⾦和各项社会保险费，保障乡村教师平均⼯资⽔平不低于当地公务员并逐步提⾼。
⽢肃省教育厅副厅长旦智塔介绍，从2016年开始，⽢肃将解决村⼀级⼩学和幼⼉园教师住宿问题列⼊为民办实事项⽬，在经济待遇上保障每位乡村教师每⽉增长500元—1000元，明确班主任津贴，以及寄宿制学校双岗教师岗位补助和交通补助等。
事业单位薪级工资对照表2016年
事业单位薪级工资对照表2016年篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位专业技术人员工资套改表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。
管理岗位工资及薪级工资对照表篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
2016贵阳最低工资标准
2016贵阳最低工资标准2016年，贵阳市对最低工资标准进行了调整，以适应经济发展和社会变化的需要。
根据相关政策文件规定，贵阳市的最低工资标准分为不同档次，分别适用于城镇和农村地区的劳动者。
以下是2016年贵阳市最低工资标准的具体内容。
一、城镇最低工资标准。
2016年，贵阳市城镇最低工资标准按月计，分为不同档次，具体标准如下：1.城镇企业职工最低工资标准为1500元人民币。
2.城镇个体工商户、私营企业职工最低工资标准为1400元人民币。
3.城镇事业单位、机关事业单位工作人员最低工资标准为1400元人民币。
4.城镇用工单位未按规定执行最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付，并可以处以罚款。
二、农村最低工资标准。
2016年，贵阳市农村最低工资标准按日或者按月计，具体标准如下：1.农村按日计算的最低工资标准为45元人民币。
2.农村按月计算的最低工资标准为1200元人民币。
以上为2016年贵阳市最低工资标准的具体内容，根据相关政策文件规定，用人单位应当按照最低工资标准的规定支付劳动者工资，并且不得低于最低工资标准。
同时，劳动者的工资应当以货币形式支付，并不得以物质形式抵工抵纳。
最低工资标准的调整，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
用人单位应当严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
同时，政府部门将加强监督检查，对违反最低工资标准规定的行为进行严肃处理，确保最低工资政策的有效实施。
总之，2016年贵阳市最低工资标准的调整，对于维护劳动者权益、促进社会和谐发展具有重要意义，希望广大用人单位和劳动者共同遵守相关规定，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同推动贵阳市经济社会持续健康发展。
2016安徽机关事业单位工资改革方案
2016安徽机关事业单位工资改革方案6月24日，安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》，快来随烟花美文网阅读了解具体内容吧。
2016安徽机关事业单位工资改革方案A.职务工资和级别工资将分别提高从2015年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
B.毕业生试用期工资标准相应提高适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
在提高上述人员试用期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的职务层次减少额度予以扣减。
C.提高工人学徒期、熟练期工资标准适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
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2016事业单位工资标准表及工资的构成
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月
延伸阅读：多省份机关事业单位今年将调薪
近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
2016年1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。
会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。
按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。
此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。
近期要每两年调整一次基本工资
去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。
近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。
截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。
同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。
按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。