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20１9国考面试热点话题：不能让性别歧视
成职场硬伤
2０19-04-２５1０:4７第期人预览关键字：2019国考,面试热点，性别歧视
2019国考面试热点话题:不能让性别歧视成职场硬伤
2０19年2月,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

空面试热点独家解析
不可否认,近些年来，女性就业面临的阻力越来越大，很多女性在面临择业时都有过被质疑、被挑剔的经历。

不少已婚已育的女性在找工作时,为了突出自身优势，会把已婚已育、一子一女等信息写到简历上,言下之意就是告诉招聘单位自己已经有两个孩子, 不会再有生育问题了。

现如今女性心理压力普遍偏大,是不可否认的事实。

她们不仅要身处职场,还要背负工作也生活的双重压力。

她们独立自强，期待自己在各方面不逊色于男性，能够充分体现出自己的价值。

但是，超过约八成的女性在就业过程中受到了性别歧视。

由此可见,来自社会各层的性别歧视才是现代女性职场就业所面临的最大压力。

客观而言，各种保障妇女权益的法律法规也有不少，但是能够真正落到实处并不容易。

从企业角度来看，他们也有自身的无奈。

男性女性生理上的差异和各自社会角色的不同分工,使得女性在维系家庭、生养子女方面投入得要更多。

因此,职业女性的状态也会受到一定的影响,也是导致了用人单位在招聘女性时顾虑颇多。

但不论如何，歧视女性的做法并不可取,从本质上来讲，也不会助力企业的发展。

因为,我们不能只看到职场女性的弱点，还要肯定她们在各自职位上带来的贡献。

一个真正有格局、大气的企业,是从来不会歧视任何一名女性员工的。

２０１9国考面试热点话题：滴滴裁员涉及
员工超30０0人
2019-02-05 11:５3第期人预览关键字:2019国考面试热点话题，滴滴,裁员
20１9国考面试热点话题：滴滴裁员涉及员工超30０0人
据悉,滴滴正在启动一轮裁员。

此轮裁员比例达到25%,目前滴滴员工人数超过一万三千人，这意味着会有超过３000个滴滴员工要离职。

(摘自央视网新闻)
空面试热点独家解析
一知情人士称，这轮裁员基本采用末位淘汰制度,年终绩效考核评级为Ｃ和D的员工，接下来都会被Hｒ找去谈话，进行劝退。

而在往年，只有评级为D的员工才会被淘汰掉。

36氪了解到,这次裁员分批次进行，可能会一直延续到3月份。

滴滴内部人士回应称最近针对安全体验和效率的目标进行了重大架构调整,重组人才体系，有一些员工会涉及到活水转岗，算是正常的人员调整。

另外，最近安全技术、产品,管理和线下司机管理等岗位在大量招聘。

其实，这次裁员早有征兆,甚至在意料之中。

在去年１2月14日的滴滴出行全员大会上，滴滴CＥO程维就表示,因为表现不如预期，当年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。

滴滴的年终奖在互联网企业中还算有竞争力。

３６氪了解到，滴滴的年终奖金通常分为5个级别，以201７年为例,C和D 评级的员工没有年终奖可拿，不过表现最好的员工可能会获得S 级，有1２个月薪水作为年终奖金,其次是A级，有6个月薪水。

按照滴滴内部员工的说法，一个月薪为３万左右的员工,如果今年拿了S级,就要损失十几万元。

所以在一些滴滴员工看来，去年12月,程维宣布年终奖调整时，就相当于是一次变相裁员。

虽然从去年下半年开始，很多互联网公司相继进入裁员狂潮，不过滴滴的情况则更有一丝悲凉的意味。

在经历了连续两次
的顺风车事件和交通部等多部委联合入驻调查后，整个2018年下半年，低调都一直是这家公司的主旋律。

Alｌｉn安全、顺风车持续下线、取消年会通过一系列举措,滴滴显然在努力对外释放自己低调整改的信号。

而且,上述知情人士称,目前滴滴需要面对的不止是政府部门和用户，还有投资人。

去年8月顺风车事件后,滴滴随后以内部信的形式公布了去年上半年亏损40亿人民币的财务状况。

虽然在当时的特殊节点，滴滴这么做有一定的收益，但是长远来看,可能会引起一些投资方的焦虑，所以,开源节流,缩减开支,甚至是裁员,这也是滴滴给投资人的交代。

不过，想要在资本市场重新获得信任和支持,对于滴滴来说，可能不仅仅是裁员这一条路要走。