人力资源人力资源会计

人力资源第六章员工招聘管理

判断题

1人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面

组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。√

2人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。√

3人力资源安置成本一般属于直接成本。×

4人力资源会计只关注成本收益问题。×

5人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计

量和报告。√

6调剂成本属于人力资源的保障成本。×

单选题

1员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力

资源成本的哪个项目中列支? (离职成本)

2某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支? (获得成本)

3企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本)

4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(开发成本)

5岗位培训成本应属于下列哪种成本：（使用成本）

多选择题

1人力资源的使用成本包括了(维持成本,奖励成本,调剂成本)。

2人力资源会计的基本假设是（人是人力资本的载体,人是组织有价值的资源,作为组织资源的人的价值受管理方式的影响,用计量人力资源成本和价值的形式提供信息）

3人力资源的获得成本包括了(招聘成本,选拔成本,录用成本,安置成本,岗前教育成本)。

4企业人力资源成本包括(获得成本,开发成本,使用成本,保障成本,离职成本)。

5人力资源成本会计是指为（取得,开发,重置）作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。