国外劳动力市场分割研究的方向及其特点_巨文辉
劳动力市场分割与劳动力供需研究
劳动力市场分割与劳动力供需研究近年来，劳动力市场的分割成为了一个备受关注的议题。
它所指的是劳动力市场上的两个或多个劳动力市场的存在，这些市场的劳动力拥有不同的职业性质、薪酬、社会保障和职业前景等特征。
劳动力市场的分割现象在许多国家中普遍存在，成为制约经济发展的重要因素之一。
一方面，劳动力市场分割意味着劳动力市场上两个或多个劳动力市场的存在，这些市场的劳动力拥有不同的职业性质、薪酬、社会保障和职业前景等特征。
另一方面，与此相对应的是劳动力供需的研究，它探究的是在现有的资源和就业机会的情况下，劳动力的供求状况以及这种供求关系的影响。
到底是什么原因造成了劳动力市场的分割现象呢？最根本的原因，在我看来是劳动力市场的壁垒。
在一个劳动力市场上，劳动者的行动受到许多限制，例如教育、技能、工作机会的缺乏等，使得一些劳动者不得不接受低于市场平均水平的工作，而当劳动力市场上的平均水平上升时，他们仍然被困在低水平上，这就使得劳动力市场分割现象十分普遍。
另外，劳动力市场的分割现象对于社会的影响是深远的。
一方面，劳动力市场的分割现象将劳动者从经济和社会的发展过程中排除在外，使得社会的经济不平等现象更加扩大和加剧。
另一方面，劳动力市场的分割现象还会导致劳动力市场上存在充足的就业岗位但缺乏合适的劳动力填补，同时也会导致劳动力市场上存在大量的劳动力但是缺少就业机会。
为了应对劳动力市场分割的问题，我们需要从根源上去解决。
首先，政府应该加强对教育和技能培训的投入，提高劳动者的职业素质和竞争力，这将使得劳动力市场上的壁垒逐渐崩塌从而消除劳动力市场的分割现象。
第二，还需要加大对经济发展和技术革新的投入，增加劳动力市场上的就业机会，同时也要避免出现劳动力空转现象，这将使得更多的劳动力受益于市场经济的发展。
当然，我们提出目标只是第一步，如何实现这些目标还需要新的政策和制度等方面的支持和配合。
总之，劳动力市场的分割现象是一个十分复杂的问题，解决它需要我们全社会的努力，无论是政府还是劳动者本人都要付出更多的努力去促进这一问题的解决。
国内外劳动力市场的比较分析
国内外劳动力市场的比较分析一、国内劳动力市场概况随着我国经济的快速发展，人口红利逐渐消失，劳动力市场的优势也愈来愈不具备。
目前，我国劳动力市场面临着就业岗位不足、劳动力结构失衡、劳动力供需难以匹配等问题。
据国家统计局数据，2020年我国劳动人口规模为9.68亿人，其中在岗劳动人口规模为7.34亿人，就业人口最多的行业是服务业。
同时，随着我国老龄化问题的日益突出，中高龄劳动力和农村务工人员的就业难度持续加大。
二、国外主要经济体劳动力市场概况1.美国美国是世界上最先进的经济大国之一，其劳动力市场表现也一直处于相对健康的状态。
2020年，美国劳动人口规模为1.62亿人，其中就业人口规模为1.53亿人，劳动力市场失业率为6.7%。
除了新冠疫情期间的上涨以外，近年来美国的劳动力市场失业率基本维持在4%至5%的水平。
美国的劳动力市场具有高度灵活性，随着全球科技进步和产业升级，美国就业市场的结构也在不断发生变化，更多的是形成了高端制造业、科技领域等一批行业的优势。
2.欧盟欧洲经济体总体上拥有高福利和高失业率两个特点。
欧洲劳动人口规模为3.93亿人，其中就业人口规模为3.71亿人，劳动力市场失业率在5年内一直在维持在7%至8%之间。
欧洲以波兰、捷克等中欧国家的就业市场形势相对较好，而像西班牙、希腊等南欧国家的失业率相对较高。
此外，欧盟的劳动力市场缺陷主要在于对初入就业市场的年轻人缺乏支持，以及一些国家的未成年人就业率比较低。
3.日本日本劳动力市场在全球范围内也具备非常高的竞争力，其劳动力人口规模为9,300万人，其中就业人口规模为6,600万人，劳动力市场失业率在3%至4%之间波动。
在日本，企业普遍对员工的吸收、培训和福利待遇非常重视，在决策层面上也一直遵循着“先稳定再发展”的原则。
三、国内外劳动力市场的比较分析1.就业率比较与国内劳动力市场相比，美国的就业人口规模较小但失业率更低。
欧洲经济体整体上拥有较高失业率，而日本失业率相对较低。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着我国经济的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
尽管国家制定了一系列政策和措施，但仍然存在着一定的就业难题。
为了更好地理解和分析大学生就业难问题，我们可以借助劳动力市场分割理论，从劳动力市场的结构和性质角度来剖析这一难题。
一、劳动力市场分割理论的基本概念劳动力市场分割理论最早由美国社会学家托马斯.巴海发展提出，他认为劳动力市场的结构和性质对劳动者的就业状况产生着深远的影响。
根据巴海的理论，劳动力市场可以分为核心劳动力市场和边缘劳动力市场两个部分。
核心劳动力市场是指那些有稳定职业、相对高收入和良好职业保障的部分市场，而边缘劳动力市场则是指那些没有稳定职业、收入低、缺乏职业保障的市场。
根据这一理论，我们可以将大学生就业难问题分析为在劳动力市场的分割问题。
大学生在就业过程中面临的问题，正是在这种市场分割下所造成的。
我们可以通过以下几个角度来分析和解释这一问题。
二、大学生就业难问题的市场分割视角1. 教育不足、技能不匹配的问题由于我国高等教育的膨胀，大学生的数量不断增加，但是教育质量和专业对口的问题却长期受到关注。
很多大学生在校期间并未获得足够的职业技能和工作经验，导致在进入劳动力市场时面临技能与需求不匹配的问题。
这一问题使得大学生更容易被排斥在核心劳动力市场之外，进而无法获得稳定的就业机会。
2. 官方与非正规就业的差异在中国的劳动力市场中，官方就业和非正规就业之间存在着巨大的差异。
在核心劳动力市场中，大学生通常更容易获得官方就业，这意味着他们可以获得较高的工资、职业保障和福利待遇。
而在边缘劳动力市场中，大学生更容易陷入非正规就业，工资低、保障少、职业稳定性差，甚至存在着隐性的风险。
3. 社会网络与信息不对称问题在劳动力市场中，社会网络和信息的不对称会对就业形成一定的限制。
由于大学生对社会的了解程度和社会关系相对薄弱，他们更容易受到信息的不对称影响，进而在就业过程中遭受不公平待遇。
2024年对外劳务合作市场分析报告
2024年对外劳务合作市场分析报告引言外劳务合作是指一个国家的劳动力在另一个国家提供劳动服务的形式。
随着全球化进程的加快，外劳务合作市场的规模不断扩大，成为许多国家发展经济、解决就业问题的重要方式之一。
本报告将对外劳务合作市场进行分析，以期了解市场的发展趋势和存在的问题。
市场规模与地区分布根据最新数据显示，外劳务合作市场规模不断扩大。
截至2021年底，全球外劳务合作市场规模达到xx亿美元。
主要地区分布如下：•亚洲地区：占据外劳务合作市场主导地位，约占市场份额的60%。
•欧洲地区：以东欧国家为主要劳务输出国，成为劳务接受国的重要供应来源。
•非洲地区：在劳务输出方面潜力巨大，尤其是部分发展中国家。
•中东地区：以石油资源丰富的国家对外劳务需求量大，成为重要劳务接受地。
市场发展趋势外劳务合作市场存在以下发展趋势：1.专业化需求增加：随着科技技术的进步和经济结构的调整，市场对高技能、专业化劳动力的需求越来越大。
2.源国竞争加剧：劳务输出国之间的竞争日益激烈，各国通过培训与技能提升来提高自身的竞争力。
3.行业多元化：劳务合作不再局限于传统的建筑、农业等行业，还包括医疗、教育、金融等各个领域。
4.国家政策推动：许多国家通过政策支持和合作协议来促进外劳务合作，提升劳务市场的发展。
5.移动支付和云技术：移动支付和云技术的普及，为外劳务合作提供了更加便捷和安全的支付及管理方式。
市场存在的问题与挑战外劳务合作市场仍然面临以下问题和挑战：1.工作条件与权益保障：一些劳动法律法规不完善，导致一些外劳受到不公平待遇，劳动权益受损。
2.信息不对称：供需双方在信息获取上存在不对称，导致市场资源的不合理配置和价格扭曲。
3.文化差异与语言障碍：不同国家之间的文化差异和语言障碍给劳务合作带来一定困扰和沟通障碍。
4.风险管理与安全问题：涉及到劳务人员的安全与风险管理仍然是一个重要的问题，需要加强监管与保障机制。
5.疫情与经济波动：全球性的疫情和经济波动对外劳务合作市场带来了一定的不确定性和冲击。
跨国劳动力市场的功能和政策挑战
跨国劳动力市场的功能和政策挑战引言：随着全球经济一体化的加强与劳动力的自由流动，跨国劳动力市场发挥着越来越重要的作用。
本文将探讨跨国劳动力市场的功能以及面临的政策挑战。
第一部分：跨国劳动力市场的功能在全球化的时代背景下，跨国劳动力市场具有重要的功能。
1.1 提供劳动力资源跨国劳动力市场为不同国家的企业和机构提供了更大的劳动力资源。
例如，瑞典的IT行业可能需要更多的软件工程师，而印度则具有丰富的此类人才。
通过跨国劳动力市场，瑞典的企业可以聘请印度的软件工程师，满足人才需求。
1.2 促进技术与知识的传播跨国劳动力市场不仅提供了劳动力资源，还促进了技术与知识的传播。
不同国家和地区的劳动者可以通过在其他国家工作的经验，学习和掌握新的技能，将其带回本国并推动技术创新。
1.3 解决结构性失业问题有些国家或地区可能存在结构性失业问题，例如由于某个产业遭受衰退而导致的高失业率。
跨国劳动力市场可以提供机会，使这些失业者有机会到其他国家寻找就业机会，减轻经济负担，缓解失业问题。
第二部分：跨国劳动力市场面临的政策挑战虽然跨国劳动力市场有益的功能，但同时也面临着一些政策挑战。
2.1 法律和合规问题跨国劳动力市场的发展需要建立一系列的法律和合规机制。
不同国家有不同的法律体系和规定，涉及到跨国劳动力市场的法律问题可能比较复杂。
制定一套适用于不同国家的法律规定，能够保护劳动者的权益，确保公平竞争，是一项巨大的挑战。
2.2 社会保障问题跨国劳动力市场的发展导致了劳动者身份和社会保障的问题。
劳动者可能需要在不同国家工作，但面临着难以享受本国的社会保障待遇的困境。
建立起完善的社会保险体系，解决跨国劳动力的社保问题，是一个亟待解决的问题。
2.3 文化差异和排斥情绪不同国家和地区之间存在着文化差异和排斥情绪。
跨国劳动力市场的扩大可能引发一些社会问题，例如民族主义情绪上升和劳动力市场排斥。
面对这些问题，政府和相关机构需要制定出适当的政策来缓解紧张局势，确保和谐社会。
跨国劳动力的劳务劳动力市场与就业机会
跨国劳动力的劳务劳动力市场与就业机会随着全球化的加深，劳动力的跨国流动逐渐成为现实。
跨国劳动力即指来自不同国家的工人在其他国家寻找就业机会并进行劳务劳动的现象。
这一趋势不仅对劳动力市场和经济产生了深远的影响，也使得劳务劳动力市场和就业机会面临着新的挑战和机遇。
一、劳务劳动力市场的特点由于劳务劳动力市场的特殊性，其具有以下几个显著的特点：1. 跨国劳动力的供需关系劳务劳动力市场的供需关系受到国际间经济发展水平和就业机会的影响。
随着发达国家对低成本劳动力的需求增加，跨国劳动力流入的趋势也相应上升。
同时，发展中国家的劳动力则有望通过跨国劳动力市场找到更好的就业机会。
2. 国际间劳动力价格差异不同国家之间的劳动力价格存在较大的差异，这也是跨国劳动力市场形成的原因之一。
发达国家相对较高的工资水平吸引了大量来自发展中国家的劳动力，而这些劳动力通常愿意以较低的工资水平承担较为枯燥、辛苦的劳动工作。
3. 政府政策的调整和管理跨国劳动力的大规模流动也需要相关国家政府的管理和调整。
政府需要制定相关的移民政策以平衡国内的劳动力需求和外来劳工的供给，同时也需要加强跨国劳动力的监管和保护，确保其合法权益。
二、劳务劳动力市场的影响和机遇劳务劳动力市场的形成对国际经济产生了深远的影响，并带来了新的发展机遇。
1. 经济发展与劳动力市场供需平衡跨国劳动力的流动有助于缓解国内劳动力供求不平衡的问题，促进经济的发展和劳动力市场的供需平衡。
发达国家通过引入跨国劳动力，可以填补技能短缺和劳动力不足的空缺，提升经济效益。
2. 劳动力市场的竞争与创新跨国劳动力的流动也为劳动力市场带来了竞争和创新的机遇。
不同国家的劳动者之间争夺有限的就业机会，迫使他们不断提升自身的技能和竞争力。
这种竞争和创新有助于推动产业升级和经济发展。
3. 跨国劳动力的转化与回流部分跨国劳动力通过在外国工作积累经验和财富后，选择回流自己的国家进行创业或投资，为国内经济的发展带来动力。
国际劳动力市场的结构与发展趋势
国际劳动力市场的结构与发展趋势随着全球化的进程加快，国际劳动力市场逐渐形成，成为全球经济的重要组成部分。
国际劳动力市场的结构与发展趋势对全球经济产生着重要影响，本文将从几个方面进行探讨。
一、国际劳动力市场的结构国际劳动力市场的结构主要包括两个方面：劳动力的供给和需求。
在劳动力供给方面，随着人口的增长和不断发展的经济，许多国家和地区的劳动力规模逐渐扩大。
一些发展中国家如印度和中国，由于庞大的人口基数，成为国际劳动力市场的重要供应国。
另一方面，一些发达国家由于自身经济发展不足，劳动力供给不足，需要引进外国劳动力填补人才缺口。
劳动力的供给与需求之间的不平衡使得国际劳动力市场的交流与合作日益频繁。
二、国际劳动力市场的发展趋势1. 劳动力转移：国际劳动力市场呈现劳动力转移趋势。
从劳动力资源丰富的国家移往劳动力资源短缺的国家，实现资源优化配置。
移民成为一个普遍现象，许多人为了追求更好的生活条件和职业发展机会而选择移民到其他国家工作。
2. 技术与教育转型：随着科技的发展和技术的进步，国际劳动力市场对技术工人的需求不断增长。
高技能劳动力成为国际劳动力市场的热门职业。
同时，对教育水平较高的劳动力的需求也在不断增加。
知识和技能成为国际劳动力市场的重要资本。
3. 产业结构调整：国际劳动力市场的不断调整与全球产业结构的调整密不可分。
随着产业转型和经济发展模式的改变，一些传统产业逐渐衰退，而新兴产业蓬勃发展。
国际劳动力市场也在不断适应产业结构调整的需要，劳动力从传统产业向新兴产业转移，对劳动力的素质和技能提出了更高要求。
三、国际劳动力市场的挑战与机遇国际劳动力市场的发展面临着一系列挑战，例如跨国公司对劳动力的超国界调配、劳动合同和权益保护的问题等。
同时，国际劳动力市场也提供了许多机遇。
首先，移民劳动力的流入可以为劳动力供给不足的国家填补人才缺口，推动经济发展。
其次，国际劳动力市场的融合促进了劳动力的互补和资源的优化配置，提高了生产效率和全球竞争力。
当代西方新公共管理理论与实践浅析
公共管理MA N A GEMENT4.6完善进城务工人员社会保险制度，保障其社会福利应从农村进城务工人员的迫切需要和实际可行出发有重点、有步骤地推行社会保险项目。
在推进农民工的社会保障方面应坚持分层次实行不同政策和分阶段逐步推进的原则。
分层次就是区分农民工的不同群体，实行不同的社会保障办法。
分阶段就是根据实际需要，将推行农民工当前最需要的工伤保险、大病医疗保险和合同制农民工的失业保险作为近期推进农民工社会保障工作的重点。
同时也要论证和设计适合农村进城务工人员的养老保险和失业保险制度，逐步推进各类保险项目并建立农村进城务工人员的最低生活保障制度，从而更好的保障农村进城务工人员的社会福利和权益。
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全球化下不同国家劳动力市场的比较研究
全球化下不同国家劳动力市场的比较研究近年来，全球化趋势日益明显，不同国家之间的经济联系与互动日益频繁。
在全球化的影响下，不同国家的劳动力市场呈现出不同的格局和特征，其发展趋势和面临的挑战也不尽相同。
因此，比较研究不同国家的劳动力市场，有助于深入了解世界各国的劳动力资源优势和不足，探讨劳动力市场的发展趋势和方式，为促进全球化下的经济和社会发展提供有益的参考和思路。
一、常见的劳动力市场类型不同国家的劳动力市场类型各有特点。
根据劳动力市场供需关系和政策划分，常见的劳动力市场类型主要有：1.弹性劳动力市场：如美国、加拿大等国家，强调市场机制自由调节，劳动力市场灵活，企业更容易进行人员调整和组织结构变革，但同时也会增加失业风险和社会不稳定。
2.关联劳动力市场：如德国、日本等国家，企业和员工之间维持长期关系，工会发挥重要作用，国家为保障失业人员提供多种福利保障措施，但这种模式下企业难以进行组织重构和企业变革。
3.计划型劳动力市场：如前苏联、中国等国家，在计划经济体制下，国家对劳动力市场进行集中调配和管理，但同时也存在劳动力过剩或失业率高的问题，个人自主决策空间受限。
二、不同国家劳动力市场的比较研究1.美国美国是一个弹性劳动力市场的代表。
美国的劳动力市场自由度高，供求关系取决于市场机制，个人自主决策能力强。
然而，美国的劳动力市场也存在一些问题，比如劳动力流动性过大，就业保障能力相对较弱，部分高风险行业缺乏保障。
同时，美国也出现了收入分配不均和贫富差距扩大的现象，使得美国经济和社会面临不少挑战。
2.德国德国是一个关联劳动力市场的代表。
德国的劳动力市场中存在稳定的长期雇佣关系，企业和员工之间的互信和合作有力地维护了企业的长期发展和稳定就业。
不过，德国也面临着人口老龄化和移民问题带来的挑战，以及不少行业竞争力下降的问题。
此外，德国的福利保障较为完备，但企业负担也相当沉重，难以为企业创新和发展提供有力支持。
3.中国中国是一个计划型劳动力市场的代表。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题在当前的社会中，大学生就业难一直是一个备受关注的社会问题。
劳动力市场分割理论认为，劳动力市场的分割现象是导致大学生就业难的主要原因之一。
本文将从劳动力市场分割理论的视角来分析大学生就业难的问题。
劳动力市场分割理论认为，劳动力市场的分割现象是由于职业资格、文化背景、性别等因素造成的。
在这种分割现象中，一般存在着一个稳定的高收入、高地位和高稳定性的主流职业市场和一个低收入、低地位和低稳定性的次要职业市场。
这种分割现象对于大学生就业难问题产生了深刻的影响。
首先，大学生普遍具有较高的学历水平和较高的文化素质，这使得他们更倾向于进入主流职业市场，但主流职业市场的门槛较高，需要经验和熟练度等方面的条件，而大学生缺乏这些条件，这就使得他们在主流职业市场中竞争力较弱。
其次，大学生中女性的比例相对较高，而女性在就业市场中也往往处于弱势地位，这使得女性大学生的就业难度更大。
同时，由于一些企业和单位的偏见和歧视，在招聘的过程中往往会选择男性，这进一步加大了女性大学生的就业难度。
最后，当前的经济形势不容乐观，国内就业市场的竞争越来越激烈，同时国际金融危机的影响也进一步削弱了就业市场的需求，大学生在就业市场中的竞争压力越来越大，就业难度也越来越大。
因此，大学生就业难的问题是由众多因素综合作用的结果。
上述的分析表明，劳动力市场分割现象是导致大学生就业难的一个主要因素，大学生需要认识到这一点，增强自身的就业竞争力，不断提高自身的素质和技能水平，并不断寻找与自己学历水平相当的就业机会，这样才能更好地应对当前的就业市场。
同时，我们也需要重视劳动力市场分割现象的存在，加大相关研究的力度，通过推出一系列的政策和措施来减缓和改善这种分割现象，创造更加公平、公正的就业环境。
跨国劳动力的劳务劳动力市场与技能需求分析
跨国劳动力的劳务劳动力市场与技能需求分析近年来，随着全球化的加速推进，跨国劳动力的劳务劳动力市场变得愈发活跃。
在许多国家，劳务派遣成为一种常见的现象，吸引了大量来自其他国家的劳动力。
本文将对跨国劳动力的劳务劳动力市场以及相关的技能需求进行分析。
一、劳务劳动力市场的形成和发展跨国劳动力的劳务劳动力市场的形成和发展离不开多个因素的影响。
首先，全球化的推进使得不同国家之间的经济联系紧密化，国际劳动力的流动性不断增强。
其次，许多国家需要填补本国劳动力短缺的缺口，而劳务派遣可以提供一种灵活的解决方案。
此外，信息技术的发展和运输的便利化也为跨国劳动力的流动提供了便利条件。
在劳务劳动力市场中，劳动者通常通过中介机构或者专门的劳务公司进入目标国家的劳动力市场。
这些中介机构负责劳动力的招聘、培训和派遣等工作。
在目标国家，劳动者通常被分配到一些劳动力需求旺盛的行业，如建筑业、制造业和服务业等。
在一些发达国家，外来劳动力普遍被用于填补低技能劳动力的缺口，而在一些发展中国家，外来劳动力则更多地参与到高技能工作中。
二、跨国劳动力的技能需求分析1. 低技能劳动力需求在一些发达国家，由于劳动力成本的提高和本国劳动力缺乏意愿从事低技能工作，跨国劳动力填补了这一缺口。
例如，在美国的农业领域，大量来自墨西哥和其他拉丁美洲国家的劳动力参与到果园和农场的劳动中。
这些劳动者通常承担着辛苦、重复和体力劳动密集的工作任务。
2. 高技能劳动力需求随着科技的发展和产业结构的调整，许多国家对于高技能劳动力的需求也在增加。
一些科技强国面临着科技人才的短缺问题，因此吸引了大量来自其他国家的高技能劳动力。
这些人才通常在科学研究、工程技术、信息技术等领域具有专业的知识和技能。
3. 跨国劳动力的技能培训为了适应目标国家的劳动力市场，跨国劳动力通常需要接受一定的技能培训。
在一些发展中国家，政府和中介机构会提供专门的培训项目，以提高劳动者的技能水平。
而在一些发达国家，企业也会提供培训机会，以满足特定岗位的需求。
跨国劳动力与劳务劳动力市场与劳动力流动
跨国劳动力与劳务劳动力市场与劳动力流动随着全球化的发展和经济的融合，跨国劳动力与劳务劳动力市场的重要性进一步凸显。
劳动力流动在国际范围内愈发频繁，为全球经济的发展和国家间的合作带来了诸多机遇和挑战。
本文将探讨跨国劳动力与劳务劳动力市场的现状、影响和未来发展趋势。
一、跨国劳动力市场的现状1.1 人员流动驱动因素在全球化的推动下，人员流动成为劳务市场的重要特征。
主要的人员流动驱动因素包括：经济差异、就业机会、教育和技能需求以及政治和社会因素。
1.2 劳务市场的发展趋势随着互联网和信息通信技术的迅猛发展，劳务市场的数字化和平台化成为未来的发展趋势。
在线招聘和劳务派遣平台的兴起为劳务市场的发展提供了便利，并加速了跨国劳动力的流动。
二、跨国劳务劳动力市场的影响2.1 经济影响跨国劳务劳动力市场的形成和发展，为各国经济带来了巨大的机遇。
发达国家借助低成本的跨国劳动力解决了劳动力短缺问题，加强了国内产业的竞争力。
同时，跨国劳动力的回流也带动了发展中国家的经济增长，促进了贸易与投资的互利合作。
2.2 社会影响跨国劳务劳动力市场的庞大规模和多样性，给接收国的社会带来了挑战与机遇。
多元文化的碰撞与交流丰富了社会多元性。
然而，不完善的劳工保障和社会融入机制，以及可能导致的社会不公与文化冲突等问题，也需要各国制定相关政策来妥善解决。
三、跨国劳动力流动的未来展望3.1 法律与政策调整随着跨国劳动力流动的加剧，国际合作和共同管理劳动力流动成为未来的发展方向。
各国需要加强合作，制定更为完善的法律和政策，保障劳动者权益，规范劳动力流动。
3.2 教育和培训教育和培训是提高劳动力素质和可流动性的重要途径。
各国应加强国际教育合作交流，提供更多的培训机会，培养灵活适应国际市场需求的高素质劳动力。
3.3 社会保障和融入为了解决劳动力流动可能带来的社会问题，各国应加强社会保障和融入机制的建设。
对跨国劳动力提供平等的权利与机会，加强社会服务和福利保障，促进社会和谐与稳定发展。
跨国劳动力的劳动力市场
跨国劳动力的劳动力市场随着经济全球化的深入发展，跨国劳动力的流动性逐渐增加，形成了一个全球范围的劳动力市场。
现如今，越来越多的人选择跨国移动寻求更好的工作机会和生活条件。
本文将探讨跨国劳动力的劳动力市场现状、影响因素以及相应的政策措施。
一、跨国劳动力市场的现状跨国劳动力市场是指不同国家之间的劳动力流动和就业机会的市场。
随着全球化的推进，跨国公司的兴起以及技术和交通的发展，人们的流动性增加，催生了跨国劳动力市场的形成。
目前，跨国劳动力市场呈现出以下几个特点：1. 多样化的劳动力需求：各国在不同的产业和领域对劳动力的需求各异。
一些发达国家的高技术产业需要大量的高素质人才，而一些发展中国家则需要廉价的劳动力来支持其制造业和劳动密集型产业。
2. 跨国劳动力的集聚现象：由于种种原因，跨国劳动力往往倾向于在特定的地区或国家集聚。
这种集聚现象既有劳动力本身的选择，也与市场需求、文化背景和语言因素等有关。
3. 不同规模的流动：跨国劳动力的流动规模从个体到大规模都有，包括高技术移民、跨国公司内部的员工流动以及大规模的劳务输出等形式。
二、影响跨国劳动力市场的因素跨国劳动力市场的形成和发展受到多种因素的影响，主要包括经济、社会、政治和文化等方面的因素。
1. 经济因素：经济因素是影响跨国劳动力市场的最主要因素之一。
发达国家对于高技术人才的需求和提供的薪酬福利吸引了许多来自发展中国家的劳动者。
同时，一些发展中国家的低工资水平和就业机会的稀缺也导致了劳动力的外流。
2. 社会因素：社会因素也在一定程度上影响着劳动力的跨国流动。
一方面，社会的多元化和开放程度使得不同国家的劳动者更容易适应和融入新的工作环境；另一方面，种族、宗教和文化等差异也会影响劳动者选择某个国家或地区作为目的地。
3. 政治因素：政治稳定与否、移民政策和国别关系等都对劳动力市场的形成和发展产生着重要影响。
一些国家的移民政策较为开放，吸引了大量移民，促进了劳动力市场的繁荣。
国内外劳动力市场的比较研究
国内外劳动力市场的比较研究在全球化的今天，国内外劳动力市场的比较研究成为了一个重要的话题。
劳动力市场是一个国家经济的核心组成部分，它直接关系到国家的就业率、经济增长率等重要指标的发展。
本文将探讨国内外劳动力市场的比较研究，旨在深入掌握不同国家的劳动力市场发展状况，并为国际化人才培养提供启示。
一、国外劳动力市场的发展特点在国外，劳动力市场的发展具有明显特点。
尤其是发达国家的劳动力市场，较为成熟，市场规模庞大，就业率相对较高。
（一）灵活创新的用工方式发达国家的劳动力市场拥有较为灵活创新的用工方式，包括兼职、短期雇佣、临时工以及外包等。
这些就业方式，使得就业市场更加灵活，更易适应经济变化。
（二）高度职业化的就业观念在发达国家，人们的就业观念十分注重自我价值实现，追求专业技能、稳定的职业发展，同时维护自身的权益。
为此，发达国家的就业市场中，设有完善的就业服务机构，专门提供就业培训、职业规划等服务，促进人才和就业市场的有机衔接。
（三）高薪高福利的就业环境发达国家广泛推行工会组织，为工人争取更高水平的工资待遇和福利保障。
此外，还有许多国家对于低收入家庭和贫困家庭提供相关的福利补贴，以提升社会公平和社会保障水平。
二、国内劳动力市场的状况在国内，劳动力市场的状况与国外存在一定差异。
国内的就业市场较为严格，就业方式单一，同时就业环境和福利待遇也不尽如人意。
（一）就业环境不尽如人意国内就业市场的问题较为突出，就业岗位数量不足，劳动密集型企业颁发劳动力成本居高不下，同时央企国企注重精英人才的培养和使用。
这种就业市场的环境，给大众就业造成了一定的困难和压力。
（二）就业方式较为单一相较于发达国家，国内的就业方式更为单一，大多数人选择全职工作，而创业或自由职业则占比较小。
此外，外包工作、兼职等方式尚未得到广泛的发展，很难给予人们更多的就业机会。
（三）福利待遇水平有待提高国内企业福利待遇水平相对较低，大多数企业都无法给员工提供完善的医疗保险、养老金、住房补贴等福利待遇，员工意愿性裁员、离职率较高。
卢旺达劳动力市场调研报告
卢旺达劳动力市场调研报告一、引言卢旺达作为非洲东部的内陆国家，人口约为1200万，是非洲大陆人口密度最高的国家之一。
卢旺达的劳动力市场对国家的经济发展起着重要作用。
本报告将对卢旺达的劳动力市场进行调研，分析其特点、状况以及未来发展趋势。
二、劳动力市场概况卢旺达的劳动力市场以农业为主，约占全国就业人口的80%。
其中，种植咖啡、茶叶和水果是主要的农业劳动力就业领域。
此外，服务业也是卢旺达就业的重要部门，约占全国就业人口的15%。
制造业以及建筑业也在近年来不断发展，为劳动力提供了更多的就业机会。
三、劳动力市场特点1. 劳动力结构年轻化：卢旺达的劳动力结构以年轻人为主，年轻人的比例较高。
这给国家的经济发展提供了充足的人力资源。
2. 教育程度较低：尽管卢旺达政府大力推进教育事业，但由于历史原因和经济落后等因素，很多人的教育程度较低。
这导致了人力资源的短缺和技能匹配的不足。
3. 工资水平相对较低：卢旺达是一个低收入的国家，劳动力市场的工资水平相对较低。
这也是吸引外商来卢旺达设立企业的一个重要因素。
4. 就业机会稀缺：由于卢旺达的经济发展水平相对较低，就业机会相对较为稀缺。
很多人仍然从事农业劳动，但农业收入较为有限。
四、劳动力市场挑战与问题在卢旺达的劳动力市场中，存在许多挑战与问题：1. 技能不匹配：很多劳动力的技术水平无法满足现代化经济的需求，导致了技能不匹配的问题。
2. 大量农村劳动力转移问题：由于农村就业机会有限，很多年轻人涌入城市就业。
这导致城市就业压力加大，而农村的劳动力短缺。
3. 性别不平等：卢旺达尽管在性别平等方面取得了一些进展，但仍然存在女性就业和薪资待遇方面的不平等问题。
4. 就业培训不足：卢旺达的就业培训机构和机会相对有限，很多劳动力缺乏获得新技能和知识的机会。
五、劳动力市场的发展趋势尽管面临诸多挑战，卢旺达的劳动力市场仍然具备一些发展趋势：1. 国家经济的不断发展：卢旺达政府大力推动国家经济的发展，这将带来更多的就业机会。
2024年对外劳务合作市场环境分析
2024年对外劳务合作市场环境分析1. 引言外劳务合作是指一个国家或地区的劳动力资源通过合作协议向其他国家或地区提供劳务。
随着全球化的发展，外劳务合作在许多国家和地区成为重要的劳动力来源。
然而，外劳务合作市场环境对于合作各方的利益和可持续发展至关重要。
本文将对外劳务合作市场环境进行分析，以便更好地了解该市场的特点和挑战。
2. 宏观环境分析2.1 经济因素外劳务合作市场的发展与宏观经济状况密切相关。
经济增长、就业率、外汇储备等因素都会影响到外劳务合作的需求和供给。
同时，国际间的经济合作和贸易关系也会对这一市场产生影响。
2.2 政治因素政治因素是外劳务合作市场环境中的另一个重要影响因素。
政府的政策和立法对外劳务合作的发展和管理起着关键的作用。
同时，国际间的政治关系和外交政策也可能对外劳务合作市场产生重大影响。
2.3 社会文化因素不同国家和地区的文化和价值观念差异，以及劳动力的素质和技能水平等社会文化因素也会对外劳务合作市场产生影响。
合作各方需要考虑到这些因素，并在合作过程中加以应对。
3. 行业环境分析3.1 劳务合作需求外劳务合作的需求来源于劳动力短缺或劳动力成本的优势等原因。
不同国家和地区对外劳务的需求量和需求结构有所差异。
合作各方需要深入了解各国的劳务需求，以便更好地满足市场需求。
3.2 劳务合作供给外劳务合作供给方包括提供劳动力的国家或地区以及劳务中介机构。
供给方的规模、素质和管理能力将直接影响合作质量和效益。
3.3 法律与监管环境不同国家和地区的法律和监管环境对外劳务合作具有重要影响。
合作各方需要了解各国的相关法律法规，并确保合作行为符合法律和监管要求。
4. 挑战与机遇4.1 挑战外劳务合作市场面临许多挑战，包括政策限制、劳工权益保护、信息不对称等问题。
合作各方需要在面对这些挑战时寻找解决方案，保证合作的可持续发展和合作各方的利益。
4.2 机遇外劳务合作市场也带来了许多机遇，包括就业机会、技能培训、经济发展等。
第五讲 劳动力市场分割理论
（三）双元劳动力市场的基本特征
• 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定， 安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。 该市场富人较多。 • 二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳 定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市 场穷人较多。 • 双元结构的分界线主要在于劳动报酬。 • 在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动 报酬，甚至不允许向一级市场流动。 • 强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工 人特征（供给方和劳动者个人因素）
（三）内部工资结构理论
• 关于内部工资差异的解释 • 传统解释：工作岗位培训所形成的企业专用技能，并为熟 练的老工人所特有，往往只有高工资和稳定的就业条件才 能是他们乐于传授他人。 • 新解释（帕雷等）：一种遵循惯例的规范要求。 • 当全体工人认为某两类工人的劳动报酬应该相等时，他们 的实际工资就会相差无几，尽管企业对他们的实际需求程 度不同，应按照实际供求支付工资。 • 在内部劳动力市场，劳动报酬既要考虑工作技能和工作责 任，也与技能的重要程度和供职时间长短成比例的变动。 • 工会在形成和实施此类规范中的作用是有限的。
（四）双元结构与市场分割理论
频 数 数 频
0
（a） ） 频 数 市场
工资报酬
0
λ
（b）市场分割 ）
工资报酬 双元
1 工资报酬 2 市场 b 工资报酬 λ 市场
0
α
工资报酬 双元
（b）市场分割 ）
二、劳动力市场分割理论的主要内容和 观点
• 劳动力市场分割理论的研究重点： • 就业稳定与工作流动，并着重分析企业 对产品市场变化的应对策略，注重阐释 工资结构，如外部工资结构和内部工资 结构。
二、劳动力市场分割（LMS）理论的创新 劳动力市场分割（LMS） • （一）将劳动力市场看作是同一个人由于 从事不同的工作而获得了不同的工资
【2016年】新世纪国际劳务市场现状及发展趋势【人力资源管理论文】
人力资源管理论文-新世纪国际劳务市场现状及发展趋势一、趋势与特点21世纪，在经济全球化加速的背景下，国际劳务市场出现了一些新的变化。
首先，经济全球化促进国际劳务市场需求扩大，流动方向呈现多元化。
经济全球化的加快，导致国际劳务市场出现了两方面的变化：一方面，在跨国公司扩大投资和全球服务贸易快速增长的带动下，全球范围内的人员跨国流动更为频繁，对外籍劳务的需求不断增加，国际劳务市场规模将稳步扩大。
另一方面，人员流动的方向日趋多元化，由过去劳务输出国向输入国的单向流动，发展到双向流动，许多国家既有劳务流出也有流入。
其次，人口增长放慢和老龄化导致发达国家劳动力短缺。
发达国家受经济增长放缓、人口增长放慢甚至负增长，以及人口老龄化的影响，劳动力供给逐步减少，加之本国劳动力成本不断攀升，导致对国外劳务需求逐步增加。
第三，全球产业结构调整促进劳务需求行业的变化。
随着科技进步和全球产业结构的调整，劳务需求行业也不断发生变化，信息产业、生物工程、环保工程、计算机软件和硬件、电信、金融、保险、商业流通、旅游业等朝阳产业对劳动力的需求日益增加，并逐步取代了传统的建筑、纺织、土木工程等产业，成为新世纪的主流。
另外，医护人员、律师、教师、农技人员的需求也在不断增多。
第四，劳务需求出现“两高一低”新特点。
一是，高技术劳务需求普遍提高，人才短缺。
现代科技发展日新月异，对劳动力素质的要求越来越高，全球范围内各类技术人才和管理人才普遍短缺，尤其是一专多能的复合型人才短缺现象更为严重。
二是，发达国家的脏、累、险工作由于无人问津，而呈现供给不足的现象。
三是，普通劳务需求呈现下降趋势，劳务价格趋低。
第五，一些国家为吸引人才开始放宽移民管制。
在技术人才严重短缺的压力下，一些国家不得不放宽移民管制，以吸引高技术人才和专业人才。
二、需求现状1、总体需求据国际劳工组织估计，目前全球每年的流动劳务约3000 - 3500万人，比20世纪80年代初的2000万人增长了50%以上。
国际劳动力劳动力市场趋势与发展展望
国际劳动力劳动力市场趋势与发展展望国际劳动力市场趋势与发展展望随着全球化的进程日益加深，国际劳动力市场也正在发生巨大变化。
本文将从全球化的视角，探讨国际劳动力市场的趋势以及未来的发展展望。
一、劳动力市场全球化趋势1. 跨国公司的影响全球跨国公司的兴起和发展，使得劳动力市场逐渐向全球范围扩展。
跨国公司通过跨国投资和国际合作，将劳动力资源配置在全球各地，实现成本效益最大化。
这种趋势加速了国际劳动力市场的全球化进程。
2. 移民劳动力的流动随着国际经济一体化的深入，人员流动也日益增多。
移民劳动力的流动成为国际劳动力市场的重要组成部分。
移民劳动力通常以低技能为主，填补了一些发达国家劳动力短缺的岗位，同时也为发展中国家提供了广阔的就业机会。
3. 技术进步的促进科技的发展使得信息通信技术瞬息万变，加速了国际劳动力市场的全球化。
通过互联网平台，人们可以在不同国家之间进行即时沟通和跨国合作。
这使得跨国公司更加容易招聘全球范围内的优秀人才，促进了国际劳动力市场的交流与融合。
二、国际劳动力市场的发展展望1. 人力资源的流动将更加自由随着全球化的深入，国际劳动力市场将越来越自由化。
国家之间将逐渐降低劳动力的流动限制，促进国际间人力资源的自由流动。
这将有利于全球范围内的专业人才流动，促进知识和技术的传播与创新。
2. 人才竞争将更加激烈随着全球范围内优秀人才的竞争加剧，国际劳动力市场的竞争将变得更加激烈。
各国将加大对人才的培养和吸引力度，提供更好的薪酬待遇和发展机会，以留住人才。
同时，个体也需要不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应国际竞争的挑战。
3. 多样化和灵活化的用人型态未来国际劳动力市场将呈现多样化和灵活化的用人型态。
随着科技的进步，远程办公、弹性工作时间等灵活的工作方式将得到进一步普及。
同时，短期合同、项目合作等形式也将成为劳动力市场的主要特点。
这种趋势将为劳动力提供更多的选择和机会，同时也提出了对劳动法律和社会保障体系的挑战。
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在产业层面上存在分割的假设 (Beck , Horan & Tolbert , 1978 ;Hodson , 1978 ;Baron & Bielby , 1980 ;Woodward &McNabb , 1978)
但是由于研究方法的限制 , 这一时期的实 证研究也受到了一些批判 。 例如在核心产业与 边缘产业 、 一级劳动力市场与二级劳动力市场 的划分标准上 , 这些研究被 认为主观 、 随意 , 缺 乏 一 致 性 和 连 惯 性 (Zucker & Rosenstein , 1981);在 处 理 样 本 数据 时 往 往 存 在 所 谓 的 “样本选择 偏差” 及 “ 数据截取 误差” (Glen G.Cain , 1976)。
劳动力市场分割是一个全球性现象 。20 世 纪 80 年代以后 , 随着劳动力市场分割理论的 日渐成熟 , 这一现象也吸引了越来越多学者的 关注与研究 , 劳动力市场分割的实证研究获得 了极大进展 。其研究方向从最早的产业分割层 面向企业分割 、 职业分割的方向发展 。
二 、 国外劳动力市场分割研究方向及其特 点
内部劳动力市场理论认为 , 劳动力市场中 的大型企业构成了内部劳动力市场 。 内部劳动 力市场具有高度的组织性 , 是正规的劳动力市 场 。它通常有自己独特的工资决定机制 , 借助 一套正式的内部政策及非正式的规范和传统等 手段来实现企业内部员工的晋升 。 在内部劳动 力市场中 , 劳动力资源的配置并不完全受竞争
将企业从所处产业中剥离出来 , 不考虑产 业因素而是从企业规模的角度 , 考察企业与劳 动力 市场分 割的关 系 , 是 实证研 究的一 大突 破 。20 世纪 80 年代中后期开始 , 涌现了大量 的 、 企业层面的劳动力市场分割 的实证研究 , 并产 生 了 丰富 的 研 究成 果 (Brown &medoff , 1989 ;Bulow &Summers , 1986 ;Kalleberg &Van Buren , 1992 , 1996 ;Rebitzer &Robinson , 1989 ; Villemez &Bridge , 1988)。
题 。新古典学派认为 , 人力资本差异导致了劳 动力市场在职业层面的分割 。 这是因为 , 不同 的职业要求 不同的人 力资本 (教 育和技 能水 平), 而不同的人力资本又导致不同的边际生 产率 。 因此 , 对人力资本要求高的职业 , 其工 资也必然高 。由于人力资本的限制 , 劳动力无 法在不同的职业之间流动 。
(二)企业层面的劳动力市场分割 最早主张关注劳动力市场在企业层面产生 分割的是 Baron 及 Bielby (1980)。 但是 , 由于 企业层面的数据难以获得 , 这方面的实证研究 在 20 世 纪 80 年 代中 期以前 还比较 少 , 只 有 Baron 及 Bielby 于 1984 年根据美国加利福尼亚 州 415 家企业的数据 , 研究了企业层面上的劳 动力市场分割 。 他们的研究结果并不支持存在 明确的核心企业与边缘企业的划分 , 但是他们 发现 , 劳动力市场在企业层面的确存在某种程 度的分割 , 并且这种分割与企业组织的复杂程 度及企业的市场力量这两个特征紧密相关 。 同 时 , 企业组织的复杂程度越高 , 企业的市场力 量越大 , 则这些企业的内部劳动力市场特征就 越明显 。 信息经济学及交易成本经济学的出现 , 使
三 、 国内劳动力市场分割研究现状 发展经济学派 Lewis (1954) 的二元经济理 论在国内理论界有较大的影响 , 劳动力市场分 割现象很早以来就引起我国学者的注意 。 由于 我国城乡经济的二元结构特征 , 以及长期以来 户籍制度对农村劳动力流动的限制 , 因此国内 学者对我国劳动力市场分割的判断及研究主要 集中在城乡劳动力市场的分割 。 国内学者对我国城市劳动力市场的分割现 象一直以来只给予了有限的关注 , 而且基本认 为 , (1)体制是导致城市劳动力市场分割的主 要因素 ;(2)城市劳动力市场分割是城乡劳动 力市场分割的 逻辑产物。例如, 赖德胜 (1996)认为 , 改革后 制度环境 的根本性 变化 导致传统的城乡劳动力市场分割 “演变成了体 制内劳动力市场与体制外劳动力市场 。这是转 型阶段劳动力市场分割的一个基本特征 。” 而 蔡 (1998)从 城乡 劳 动力 市场 的二 元化 出 发 , 提出了城市劳动力市场的二元化 。他将城 市劳动力市场定义为由典型国有企业和新生部 门这两种市场组成 , 前者代表传统的劳动力市
(一)产业层面的劳动力市场分割 二元经济理论 (O' Connor , 1973) 认为美 国的产业经济呈现出二元结构 , 可以划分为私 营部门与国营部门 。 私营部门既包括那些竞争 性的产业 , 也包括那些垄断性的产业 ———前者 被称为边缘产业 , 产业内充斥着 小型 (边缘) 企业 , 而后者则被称为核心产业 , 主要由资本 规模较大的 (核心)企业组成 。两者在工资与 就业决定机制方面表现出极大的差异 。劳动力 市场分割理论认为 , 核心产业或企业构成了一 级劳动力市场 , 而边缘产业或企业构成了二级 劳动力市场 。 为什么核心产业与边缘产业的工资及就业 表现出较大的差异 ? O' Connor (1973)认为 , 首先 , 竞争性产业的资本 —劳动比及工人 生产 率都低 , 前者 导致竞 争性产 业进入 门槛 低 , 产业竞争激烈 , 而后者则决定了竞争性产 业较低的工资水平 ; 其次 , 竞争性产业所面对的市场往往是那 些季节 性的 、 无规律 的 、 甚 至是不 稳定 的市 场 。因此 , 对于这些产业中的企业来说 , 既不 可能保持稳定的产出 , 也就不可能维持稳定的 雇用 (就业)。 因此 , 对 竞争性产业来 说 , 工 资水平低 , 且就业极不稳定 。而垄断产业则正 好相 反 , 它 的资 本 —劳动 比高 , 产品 市场 稳 定 , 因而可以提供较高的工资及 稳定的就业 。 许多学者进行的实证研究也支持了劳动力市场
20 世纪 80 年代中期 , 信息经济 学 、 交易 成本经济学的发展为劳动力市场分割学派提供 了新的理论基础 。劳动力市场分割现象及其理 论重新获得了主流经济学界的再次关注 。 这一 现象被一些经济学家称为劳动力市场分割理论 的复兴 (William Dickens &Kevin Lang , 1988)。 同时 , 计量经济学的发展及计量方法的创新则 为劳动力市场分割研究的发展扫清了最后一个 障碍 。 这一时期 , 劳动力市场分割研究逐渐从 产业层面向企业层面 、 职业层面过渡 , 研究主 体也逐渐从发达国家向发展中国家转移 , 研究 的内容也有了较大的突破 。
第 19 卷 第 3 期 2005 年 6 月
中国劳动关系学院学报 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
Vo1.19 No.3 Jun.2005
国外劳动力市场分割研究的方向及其特点
巨文辉
(首都经济贸易大学 劳动经济学院 , 北京 100026)
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第三期 中国劳动关系 学院学报 2005 年 6 月
ห้องสมุดไป่ตู้
不少经济学家认识到企业规模是导致劳动力市 场产生分割的一个重要原因 。 这是因为 , 企业 规模越大 , 其监督成本就越高 。为了降低监督 成本 , 企业实行效率工资对员工提供激励 , 这 往往使 得大型企 业的工资 水平高 于中小 型企 业 。此外 , 当市场中信息不完全 、 交易成本大 于零时 , 劳资双方之间的长期合约就比短期合 约具有效率优势 。因此 , 大型企业中就业稳定 性也 优 于 中 小 型 企 业 。 这 与 Baron 及 Bielby (1984)的研 究结果是一致 的 ———规模 越大的 企业 , 其组织 必然复 杂 , 其 市场力 量一 般也 大 。毫无疑问 , 规模较大的企业形成了内部劳 动力市场 , 构成了就业条件较好的一级市场 。
(三)职业层面的劳动力市场分割 职业 (Occupation) 与工 作 (Job) 是 两个 很容易混淆的概念 。 由于二元劳动力市场理论 只强调 了 “ 工作” 的二 元性 ———即仅 仅根 据 “工作” 的属性特征而将其划分为一级劳动力 市场或者二级劳动力市场 。 因此 , 在劳动力市 场分割理论出现伊始 , 经济学家们在实证研究 中并未对这两个概念进行严格的区分 ———不同 职业的收入差距只是因为他们处 于不同产业 。 Stolzenberg (1975)最早注意到这个问题 , 并指 出劳动力市场在职业层面的分割与职业所处的 产业特征无关 。 但是 , 有两个困难导致这方面 的研究一直停滞不前 :一是由于当时人们对这 个问题在理论上的认识尚不深入 ;二是由于在 实证 研究中 , 还没 有建立 科学的 职业分 类方 法。 人力 资本理 论的发 展解 决了理 论上 的难 · 80 ·
[ 收稿日期] 2005 -02 -26 [ 作者简介] 巨文辉 (1969 —), 男, 甘肃张掖人 , 首都经济贸易大学劳动经济学院 2003 级博士 。
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巨文辉 :国外劳动力市场分割研究的方向及其特点
机制 的支 配 , 内 部晋 升 、 层级 制度 、 企业 规 则 , 甚至企业文化都有很重要的影响 。而在外 部劳动力市场 , 劳动力资源的配置通过竞争机 制实现 , 工资和就业都由市场力量决定 。
[ 关键词] 劳动力市场分割 ;二元劳动力市场 ;内部劳动力市场 ;实证研究 [ 中图分类号] D411 [ 文献标识码] A [ 文章编号] 1673-2375 (2005) 03-0078-04
一 、 理论介绍 20 世纪 60 年代是美国社会充满变革的时
代 。“反贫困运动” 、 主张给女性等 “经济上的 少数群体” (economic minority) 提供参与社会 生活的机会是这一时期的主题 。 但是 , 新古典 经济学的边际生产力理论及人力资本理论无法 对贫困 、 收入不平等及经济歧视现象提供令人 满意的解释 。而新古典理论家们根据人力资本 理论提出的反贫困措施 ———向劳动者提供教育 及培训 , 也没有获得预期的效果 (Herbert Gintis, 1971 ; Christopher Jencks , 1972 ;Lucas , 1972 ;Bennett Harrison , 1972 ;Gordon , 1972)。 于是 , 一些学者放弃了劳动力市场的竞争性假 设 , 转而强调劳动力市场的分割属性 , 强调制 度及劳动力市场的结构性因素对收入和就业的 影响 。 这些学者被称为劳动力市场分割 (Labor Market Segmentation)学派 , 他们所构建的理论 被称为劳动力市场分割理论 。二元劳动力市场