阳煤人字(2013)752号文件(可编辑)

阳煤人字…2013‟752号

阳泉煤业（集团）有限责任公司

关于评比表彰2013年各类优秀人才

优秀“两型”班组人才工作先进单位和

先进个人的通知

集团公司所属各单位：

为持续加强企业人才队伍建设，全面营造“尊重人才、重视人才、用好人才”的良好氛围，不断发现、培养、造就高素质的优秀人才，带动员工队伍整体素质不断提升，为集团公司持续发展提供强有力的人才保证，在集团公司2013年第八个“8〃15”人才工作日到来之际，集团公司决定继续组织开展各类人才评比表彰活动，评比表彰优秀科队级管理人才、优秀专业技术人才、优秀高技能人才、优秀高校毕业生、优秀班组长5类人才，共计800名。同时，评比表彰

优秀“两型”班组200个、人才工作先进单位20个和人才工作先进个人100名。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围、对象及条件

（一）优秀科队级管理人才

1.评选范围及对象：在集团公司所属各单位担任科级职务（科级、副科级、助理级）或队级职务（仅限队长、书记）的管理人员。

2.评选要同时符合下列条件：

（1）担任科、队级职务2年以上，其中科级应具备大专以上学历（包括大专），队级应具备中专以上学历（包括中专），且以具有发展潜力的中青年人才为主；

（2）思想政治素质高。具备较高的政策理论水平，组织观念强，心系职工、作风民主、办事公道、廉洁自律，无违法违纪行为；

（3）组织管理能力强。业务技术过硬，管理有章法、有创新，能有效地组织、激励和指导员工完成工作任务，工作实绩突出，受到领导和员工认可；

（4）事业心和责任心强。立足本职，认真负责，勤奋工作，求真务实，有创新精神，能够深入现场解决实际问题，执行力强，管理到位；

（5）重视人才的培养使用。积极组织开展员工培训学习，注重发现、培养和使用人才，员工素质结构合理，其中担任队级职务的，其所在队组员工取得初级工以上技能等级的不低于90%；

（6）安全无事故。近两年以来所在单位、队组未发生重伤以上等重大安全生产责任事故。

（二）优秀专业技术人才

1.评选范围及对象：集团公司所属各单位的一般管理人员或专业技术人员。

2.评选要同时符合下列条件：

（1）评选人员应具备大专以上（包括大专）学历，且取得与所从事专业技术岗位一致的中级以上职称并被行文聘任的；

（2）职业道德好。忠诚企业，奉献阳煤，爱岗敬业，团结协作，遵守单位规章制度，对工作认真负责，业务上精益求精；

（3）专业技术能力强。专业知识扎实，实践经验丰富，能独立承担和主持完成重大专业技术项目，较好地解决实际工作中遇到的业务技术难题，是本单位公认的业务技术骨干，在同行中有较高的专业技术权威；

（4）工作业绩突出。在推广应用新技术、新工艺、新成果、新产品等方面，取得明显实效，在技术创新方面成绩突出；

（5）安全无事故。近两年以来无违章违纪行为，未发生安全生产责任事故。

（三）优秀高技能人才

1.评选范围及对象：集团公司所属各单位的技术工人。

2.评选要同时符合下列条件：

（1）取得与所从事岗位工种一致的高级工以上技能等级，并被聘用在相应岗位的；

（2）具有良好的职业道德和爱岗敬业精神，立足本职，刻苦钻研，技能精湛，工作业绩突出；

（3）具备指导本工种技术工人工作学习的能力，能积极主动开展“传、帮、带”活动；

（4）近两年以来无违章违纪行为和安全生产事故，保持年出勤天数230天以上。

（四）优秀高校毕业生

1.评选范围及对象：2009年以来集团公司引进招聘的全日制普通高校毕业生。

2.评选要同时符合下列条件：

（1）从事与所学专业对口或相近的工作，其中集团公司引进的主体专业毕业生要具备大专以上学历，管理及其他专业毕业生要具备本科以上学历；

（2）思想上、政治上积极要求进步，团结协作能力强，能迅速融入所在集体；

（3）坚持立足基层、岗位成才，肯钻研爱学习，成长进步快，已具备履行所在岗位职责的实际工作能力，能按要求、按标准完成工作任务；

（4）坚持理论联系实际，学习能力强、动手能力强，能够解决工作实践中遇到的业务技术难题，工作业绩突出，所在单位员工认可；

（5）参加工作以来未发生安全生产事故。

（五）优秀班组长

1.评选范围及对象：根据集团公司规定的班组长岗位设臵原则，经各单位人力资源部门依规履行审批程序、正式批准任命和备案的班组长/工长。

2.评选要同时符合下列条件：

（1）安全管理能力强。现场安全生产管理水平高，能带领和指挥班组员工严格执行落实班组现场安全管理各项制度。近两年来，所在班组未发生任何安全生产事故。近一年以来，所在班组月度“安全型”班组考核均实现“三无一达标”，即：无工伤、无严重违章、无重大隐患，工程质量达标；

（2）技术业务素质精。立足岗位，精业敬业，业务技能强，努力提升自身素质，本人学历达到中技以上，技能等级达到所从事工种高级工以上；

（3）岗位工作业绩优。一年来，在所在矿/公司每季度进行的班组长绩效考核中，考核结果均达到“称职”及以上；

（4）民主管理作风正。开展班组民主管理工作有方，在工作任务安排、工资福利分配等方面坚持“公开、公平、公正”原则，所在班组凝聚力、执行力、战斗力强；

（5）班组建设效果好，所在班组在本年度“8〃15”人才工作日活动中，被集团公司评为优秀“安全型”、“学习型”两型班组。

（六）优秀“两型”班组

1.单位人力资源部门依规履行审批程序、正式批准设立

和备案的基层班组。

2.评选要同时符合下列条件：

（1）班组现场安全管理制度健全，安全生产监督管理体系完善。近两年来，未发生任何安全生产事故。近一年以来，班组月度考核均实现“三无一达标”；

（2）班组技能培训鉴定工作扎实，班前班后会及“二、五”安全活动开展率、新工人师徒合同签订率达到100%。正副班组长均达到中级工技能等级，班组成员中初级工以上技能等级的比例达到90%，中级工以上技能等级的比例达到50%；

（3）班组生产任务完成情况良好，能安全、高效、优质完成班组生产任务目标，并通过优化生产工艺、改进操作方法、创新管理流程和挖掘员工生产积极性，努力提高生产效率；

（4）班组成本管控措施落实到位，严格按照劳动定额、原材料消耗、工具损耗和能源节约标准组织生产，设备完好率和使用率达到企业要求，切实降低劳动消耗，节约生产成本；

（5）“两型”班组创建活动成效显著。一年来，在所在矿/公司每季度进行的“两型”班组考核评比活动中，每季度考核排名均在同类班组前三名；

（七）人才工作先进单位

1.评选范围：集团公司所属各单位。

2.评选要同时符合下列条件：