华人赶紧收藏!澳洲最新!最全!社会福利部第一篇paid parental leave产假福利

华人赶紧收藏！澳洲最新！最全！社会福利部第一篇——Paid
Parental Leave产假福利
躺着也能拿钱，这句话用来形容生活在澳洲的产妇是再适合不过了。

作为新妈妈，每周可以领取社会福利部$695
澳币的补贴（Paid Parental Leave），持续时间长达18周！同时，新晋父亲也可以领取2周的补贴金（Dad and Partner Pay），因此每个家庭最多可以申请总计20周的补贴金。

对于双胞胎甚至多胞胎而言，每个家庭只能申请一份Paid Parental Leave。

而其他的孩子在满足相关条件的情况下，可以申请Newborn Upfront Payment and NewbornSupplement (简称Baby Bonus)，每个孩子可以申请一笔Baby Bonus。

当然，每个孩子只能申请一种补贴。

而在摆好姿势，准备躺着拿钱之前，盈信理财部提醒申请人必须满足以下几项原则，才可以成功申请到Parent Leave PayEligibility – (申请条件)在向社会福利部申请及领取补贴时，申请人要满足以下要求：1. PrimaryCarer - 是新生儿的主要看护人2. ResidencyTest - 从领取补贴至结束期间，始终满足身份及居住要求3. IncomeTest - 去年总收入少于$150,0004. OnLeave or Not Work- 正在休无薪假期或不工作直至补贴结束5. WorkTest - 产前工作时长满足1. Primary Carer主要看护人包括但不限于新生儿
的亲生母亲以及养母(Adapting Parent of TheChild)。

当然
也会有一部分新晋爸爸会想要放下工作，照顾孩子，澳洲福利部为此专门设立了补贴转付选项。

对于同样满足所有条件的父亲，可以向福利部申请将补贴转付给全职照顾孩子的父亲，同样也可以领取$695每周的补贴。

此类转付可以选择
在孩子刚出生时就将18个周的看护责任全权交付给父亲，
也可以选择部分分配给父亲，部分分配给母亲。

比如爸爸可以选择先照顾8周的孩子，而之后的10周则由妈妈照顾。

但值得注意的是，父母两人同一时间只可以有一人享有补贴。

除此之外，为复杂家庭状况，福利部还同意进行将补贴转付给其他看护人，包括配偶和前配偶(The OtherLegal Parent)以及前配偶的现配偶(Partner of The Other Legal Parent)。

2. Residency Test当孩子出生的时候，申请人必须在澳洲，同时还要满足以下身份要求：1. 澳洲公民2. 或持有PR3. 特殊签证(Protected SpecialCategory Visa通常
适用于新西兰公民)4. 拥有特殊临时签证(partner provisional,interdependency or temporary protection visa)
在领取补贴期间，申请人必须一直待在澳洲境内并满足以上身份要求。

3. Income Test 在孩子出生前的财年，申请人的总收入（Adjusted Taxable Income）不得超过$150,000。

与我们平常所讨论的总收入不同，Adjusted Taxable Income包括税
前收入和部分免税收入:· 税前收入(TaxableIncome)· 海外收入(Foreign Income)· 免税海外收入(Tax-exempt ForeignIncome)· 负扣税(Total Net InvestmentLosses, eg. Negative Gearing) · 雇主福利(Reportable FringeBenefits)· 养老金贡献(Reportable SuperannuationContributions)· 部分免税政府福利(Certain Tax FreePensions or Benefits)· 养老金收入(SuperannuationIncome Stream Benefits, Including Both Taxable and Non-taxable Components)
因此，当个人总收入低于$150,000时，同时满足其他条件的申请人便可以申请每周$695的补贴金。

4. On Leave or Not Work 作为新生儿的主要看护人，申请人产后不可以继续工作(包括不可领取带薪产假)，一旦返回工作，这一福利补贴就将消失。

补贴只可以连续领取，期间不能有间隔。

例如，Lisa领取了4周的补贴而后回去工作了两周，此后她准备重新领取剩下14个周的补贴，然而由于她已经回去工作过，因此无法再次领取补贴。

5. Work Test对于雇员(employee)，社会福利部对工作性质没有强制性要求，全职(Full-time)、兼职(Part-time)或临时工(Casual)均可。

但在分娩前13个月内至少工作10个月，
同时总工作时长不得低于330个小时。

除此之外，两次工作之间不能超过8周时间无薪休假。

每天工作超过1小时即可算做当日工作，带薪假期例如longservice leave, annual leave和maternityleave均视为工作但不计入330个小时的计算。

然而无薪的假期(Unpaid Leave)不被计入工作。

乍听起来这项要求很复杂，我们以几个简单的例子为大家解答下常见情况。

例1. Lucy在2016年4月16日生下第一个婴儿，因此她的13个月WorkTest时期自2015年3月19日至2016年4月15日（婴儿出生前一天）。

作为一名全职护士，Lucy每周工作38小时，直至2016年3月25日停止工作。

在此期间，她度过了两个假期，一个为11周长从2015年10月7日至2015年12月22日（7周Long ServiceLeave和4周Annual Leave），另一个从2016年3月26日直至分娩（Paid Maternity Leave）。

因为Lucy的假期均为带薪假期，因此她所有的假期均可算作参加了工作，两次工作之间不超过8周的规则并未被打破。

同时，她在13个月内工作时间超过10个月，Full-time工作时长为28周38小时/周=1064小时，远超过330小时。

因此，Lucy通过了WorkTest。

例2. Jenna在2016年5月2日分娩。

因此她13个月的WorkTest时期为2015年4月5日到2016年5月1日。

在
此期间，她有过3份兼职工作。

i. 自开始至2016年
3月28日，Jenna每周在办公室工作6小时(Part-time)，总计426=252小时。

ii. 自开始至2016年1月24日，Jenna 总计做过70小时的临时服务员(Casual)。

iii. 在2015
年12月，Jenna做过4周的游泳教练，总计12小时。

因此她总共工作了252 70 12=334小时。

同时，她在13个月中工作时长超过10个月，并且两次工作之间没有超过8
周的无薪假期。

因此，Jenna通过了WorkTest。

对于早产(Premature Birth)和妊娠反应(Pregnancy RelatedComplications) 导致的无法满足Work Test，孕妇可选择向雇主索要证明信以证明原本计划的工作时间(Intended Working Period)，同时要向医生索取医疗证明(Medical Certificate)用于向社会福利部证明无法工作的原因。

对于雇主,孕妇同样需要向社会福利部证明她们满足Work Test。

与雇员不同的是，雇主只需要证明自己在13个月内
的经营记录即可，无论盈利或是亏损。

例3. Lisa在2016年5月1日分娩。

因此她13个月的WorkTest时期为2015年4月4日至2016年4月30日。

在怀孕期间，从2015年3月开始，她在家经营自己的美容院。

因为美容院新开业，Lisa的美容院并未在此期间盈利。

尽管如此，她每周工作至少20小时。

Lisa在WorkTest期间，工作超过10个月，总工时超过330
小时，并且两次工作日之间并未超过8周。

因此，Lisa满足WorkTest。

对于不满足Work Test要求的准父母，也不要气馁，因为在满足一定条件下，你们也可以领取Baby Bonus。

欢迎关注盈信公众号，我们会在今后的文章为大家做详细解释。

6. Payment Start Date补贴金开始日期可以由申请人自行决定。

如果孕妇在孩子出生（或收养）后28天之内递交申请，补贴会从孩子出生日补发。

如果运费在孩子出生28天之后递交申请，这28天的补贴则无法被补发。

例4. Karli在2017年11月2号分娩。

她在2017年11月10号递交申请并附带了出生证明。

在申请表里，Karli把补贴开始日期定位11月2号。

申请通过后，她于11月19号第一次收到补贴，而这次补贴金额为11月2号到11月19号的总额。

相信很多宝妈妈在分娩前都会收到公司的产假（Maternity Leave），正如上文所讲的在领取ParentalLeave Pay的时候不能回去工作，如何最大程度的领取补贴金，盈信理财师会针对不同家庭量身打造最适合的策略。

同时，盈信理财部一直推荐大家提早规划。

以Parental Leave Pay为例，由于这项补贴只在孩子出生一年之内有效。

如果在婴儿出生34周后再申请补贴，则无法申请到整18个周的补贴，因此，新晋父母应该提早申请，根据家庭状况最大化
领取补贴。

虽然澳洲产假补贴很诱人，但要注意的是，澳洲社会福利部的各种福利是相互影响的。

用牵一发而动全身来形容毫不夸张，例如在领Paid Parental Leave期间，Family Tax Benefit Part B就无法领取。

因此，建议大家在准备领取社会福利前，咨询盈信理财部的专业人士，以保证家庭利益的最大化。

说了这么多，那如何申请产假补贴呢？在孩子出生前，我们建议申请人提前10周向雇主讨论补贴事宜。

因为Parental Leave Pay有时会由雇主帮社会福利部代发，因此需要给雇主一定的缓冲时间来完成申请。

申请时需要提供的材料包括：· CentrelinkCustomer Reference Number - 社会福利部编号· Bank Account - 银行账号· Tax File Number- 税号· Date of FirstArrival –第一次来澳日期· PeriodsWhen You Lived Outside Australia –
境外居住详情· AustralianResidency –身份证
明· WorkTest Information – Work Test 证
明· FinancialDetails –收入明
细· Employer’sAustralian Business Number and Payroll Contact –雇主ABN及出纳联系方
式· PaymentStart Date –补贴开始日
期· BirthCertificate or Adoption Certificate –出生证明或领养证明
大家可以登录.au，在线提交材料，递交申请。

欢迎大家致电盈信会计事务所与我们的理财师携手规划自己和家庭的财富未来。

City办公室电话(02) 9264 8988祝大家在澳洲生活愉快。

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